济宁提升自身绩效的策略.docx

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1、1单项选择题 1以下说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A. 利润 B. 客户 C. 学习与成长 D. 无 2指标的衡量包括 A. 定量数据 B. 效率的高地 C. 无 D. 无 3平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 A. 片面 B. 静态 C. 战略 D. 无 4平衡记分卡的缺乏之处是 A. 实施难度大 B. 指标体系构建容易 C. 无 D. 无 5KPI的应用误区是 A. 提出了客户的价值理念 B. 对显示性原那么回避而带来的考核偏离目标的问题 C. 客户的思想理念 D. 无 6绩效考核的方法有 A. 平衡法 B. 行为法 C. 效应法 D. 无 7在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法与

2、A. 行为法 B. 平衡法 C. 无 D. 无 8常见的绩效指标类型是 A. GDP增长 B. 质量 C. 相等数 D. 无 9对员工的行为进展衡量的方法有 A. 关键事件法 B. 关键考核法 C. 无 D. 无 10正确完成工作的方式有 A. 一种 B. 两种 C. 多种 D. 无 11绩效评价误差的危害不对的是 A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个 B. 会使绩效改良失去正确的方向 C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响 D. 制定的政策可以很好的执行 12绩效评价误差的原因 A. 有意识的误差 B. 人为的误差 C. 观察误差 D. 理误差 13绩

3、效评价误差的方法错误的选项是 A. 通过沟通方案来解决考核者的动机问题 B. 通过实施考核者培训来防止考核误差的产生 C. 通过多方评价 D. 通过简历绩效考核申诉机制来防止考核误差 14360度绩效评估的应用误区 A. 多用 B. 好用 C. 滥用 D. 常用 15绩效工资的优点，不对的是 A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告 B. 让公司不断改良员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 C. 有利于获取，鼓励并保存住绩效好的员工 D. 保持工资的弹性 16绩效工资的缺点 A. 员工之间会封锁信息，保守经历，争夺客户 B. 个人绩效提高，组织绩效也提高 C. 员工为了追求高绩效而损害公

4、司的利益 D. 绩效工资的分配上不公平 17严格化倾向产生的廕 A. 促使有问题的员工主动辞职 B. 为“公报私仇提供证据 C. 评价者对各种评价因素有足够的了解 D. 增加凭业绩提薪的下属的数量 18绩效工资的实施条件，不对的是 A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离 B. 绩效考评要客观，公正，有效 C. 奖励先进，约束后进 D. 工资体系运作不放在整个企业的生产与精英运作系统之中19职业开展，应该怎样实施 A. 员工自我评估 B. 亲人评价 C. 社会评价 D. 上司评价 20绩效评价的类型，错误的选项是 A. 首因效果赢 B. 近因效应 C. 晕轮效应 D. 相似效应 21不易为

5、生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织构造的缺点 A. 直线职能制 B. 事业部制构造 C. 模拟分权制 D. 职能制 22以下不属于职能制组织构造缺点的是 A. 多头领导 B. 有功大家抢 C. 多重指挥 D. 权力集中 23员工同时受到职能经理与产品经理双重领导的是哪一种组织类型 A. 直线制 B. 直线职能制 C. 模拟分权制 D. 矩阵制 24以下哪项不是矩阵制构造的特征 A. 一个员工两个领导 B. 两个层次的协调 C. 横向联系灵活多变 D. 拥有一定的经营自主权 25以下哪项不属于委员会构造的缺点 A. 责任分散 B. 集思广益 C. 妥协折中 D. 议而不决 2

6、6下属部门只承受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织构造类型 A. 职能制 B. 网络型构造 C. 直线职能制 D. 直线制 27以下哪项是组织绩效的影响因素 A. 客户对组织的满意度 B. 组织宽度 C. 组织长度 D. 组织对员工满意度 28以下哪项不属于高绩效组织具有的特征 A. 接近顾客 B. 快速反响 C. 焦点清晰 D. 目标模糊 29组织构造中最早也是最简单的组织形式是 A. 职能制 B. 直线制 C. 直线职能制 D. 模拟分权制 30以下哪项不属于变革型领导涉及的维度 A. 领袖魅力 B. 鼓舞动机 C. 严厉批评 D. 智力刺激 31胜任特

7、征是谁提出来的 A. 迈克尔哈默 B. 麦克里兰 C. 詹姆斯钱皮 D. 无 32对于岗位分析说明书，其中的误区是 A. 只重结果，不重过程 B. 明确岗位职责，提高工作绩效 C. 为员工提供职业生涯设计 D. 无 33基于胜任特征的有效测验，有几个原那么 A. 4个 B. 5个 C. 6个 D. 无 34选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取 A. 绩效优秀与绩效普通 B. 没有绩效与绩效优秀 C. 没有绩效与绩效普通 D. 无 35由员工本人自行进展的一种岗位分析方法是 A. 观察法 B. 问卷调查法 C. 工作日志法 D. 无 36在本书中，岗位分析的主要方法有几种 A. 5种 B. 6种

8、 C. 7种 D. 无 37工作协作关系包括哪两个局部 A. 对内与对外 B. 学历要求与专业职称 C. 共醉时间与工作环境 D. 无 38组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是 A. 组织绩效、周边绩效 B. 组织绩效、员工绩效 C. 周边绩效、员工绩效 D. 无 39对于周边绩效的特点描述，以下错误的选项是 A. 周边绩效是工作情景中的绩效 B. 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效 C. 周边绩效是一种以结果为参考的绩效 D. 无 40以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的选项是 A. 情绪因素 B. 能力因素 C. 时机因素 D. 无 41在人格研究中，从大量相关变量中抽取最根本的

9、维度或因素加以分析的统计方式称。 A. Q分类法 B. 语义分析 C. 内容分析 D. 因素分析 42个体所偏爱使用的信息加工方式及特性称。 A. 认知风格 B. 认知类型 C. 认知过程 D. 认知活动 43一个人与外界接触或与他人交往而使行为与行为倾向产生比拟持久改变的过程称。 A. 内驱力 B. 奖赏 C. 学习 D. 惩罚 44个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。 A. 压抑 B. 否认 C. 自居作用 D. 投射作用 45个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反响是。 A. 现实性焦虑 B. 神经性焦虑 C. 道德性焦虑 D. 防御性焦虑 46提出个

10、体是通过观察模仿而学到别人行为的心理学家是。 A. 马斯洛 B. 班杜拉 C. 罗杰斯 D. 米勒 47个体与其生活环境保持与谐状态所表现出来的行为反响称。 A. 人格构造 B. 人格开展 C. 人格适应 D. 人格动力 48环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友与社会群体的互动。 A. 社会 B. 国体 C. 地理 D. 水文 49在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点： A. 重视创造力的挖掘与培养正确区分能力与知识 B. 了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配 C. 注重能力类型的差异，做到扬长避短： D. 重视创造力的挖掘与培养正确区分

11、能力与知识 50个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。 A. 性格 B. 气质 C. 能力 D. 人格 51对于沟通的功能说法错误的选项是 A. 言语功能 B. 鼓励功能 C. 控制功能 D. 无 52检验信息沟通效果的再沟通称之为 A. 渠道 B. 解码 C. 反响 D. 无 53一些极有意义的沟通既非口头形式也非出面形式的沟通方式称为 A. 电子媒介沟通 B. 沟通 C. 非言语沟通 D. 无 54对于倾听的具体行为，说法错误的选项是 A. 使用目光接触 B. 打断对方 C. 复述 D. 无 55对于冲突处理的根本策略说法错误的选项是 A. 抢夺策略

12、B. 竞争策略 C. 合作策略 D. 无 56对于团队的类型，分类错误的选项是 A. 问题解决性团队 B. 虚拟团队 C. 娱乐团队 D. 无 57对于冲突的消极作用说法错误的选项是 A. 冲突可能分散资源 B. 冲突不会对群体效率产生影响 C. 冲突有损员工的心理安康 D. 无 58在本书中，冲突处理的根本策略有几种 A. 5种 B. 6种 C. 7种 D. 无 59对于冲突处理的根本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是 A. 合作策略 B. 迁就策略 C. 回避策略 D. 无 60屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是 A. 合作策略 B.

13、 迁就策略 C. 回避策略 D. 无 61迁就策略又称为抑制策略或 A. 回避策略 B. 迎合策略 C. 妥协策略 D. 无 62对于合作方式，无效的情境是 A. 总是很复杂 B. 问题或任务很简单 C. 时间允许彻底解决问题 D. 无 63冲突产生的原因不包括 A. 良好沟通 B. 任务目标与利益的差异 C. 分工或责任不清晰 D. 无 64编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进展信息传递指的是 A. 反响 B. 承受 C. 渠道 D. 无 65组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的 A. 地位 B. 角色 C. 权力 D. 义务 66顺利完成任务而必须具有的人格特征是。 A.

14、 能力 B. 气质 C. 性格 D. 智力 7现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖 A. 业绩 B. 年龄 C. 学历 D. 无 68绩效概念的界定需要把握哪两点 A. 表现原那么以及综合原那么 B. 表现原那么以及结果原那么 C. 权变的原那么与综合原那么 无 69按照考核内容绩效考核的方法分为 A. 步骤法 B. 特质法 C. 学习法 D. 无 70行为法的类型包括 A. 行为辩论法 B. 行为等级法 C. 行为观察评估法 D. 无2判断题 1岗位分析又成为工作分析或职务分析 对 错 2岗位说明书需要写员工的根本信息 对 错 3流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供给链管

15、理体系告诉开展需要的一种方法 对 错 4岗位分析的主要方法只能单独使用 对 错 5KPI即关键绩效指标法 对 错 6KPI的两个根本特征是可度量与行为化 对 错 7KPI的优点：不利于组织利益与个人利益达成一致 对 错 8事情的结果能随时间的推移而得到改善 对 错 9行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比拟适合采用360度绩效考 评 对 错 10360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司 对 错 11首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响 对 错 12360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员 对 错 13直线

16、职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。 对 错 14矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。 对 错 15直线职能制是现实中最为常见的组织构造形式。 对 错 16在网络型组织中，由于工程是临时的，员工随时都有被辞退的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。 对 错 17研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异包括家庭构造、经济条件、居住环境、家庭气氛等与不同的教养方式对人格开展与人格差异具有不同的影响。 对 错 18特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽 其用。 对 错 19能力不同于知识，知识的掌握并不等于能力的必然开展。 对 错 20通常在智

17、力、气质这些与生物因素相关较大的特质上，遗传因素的作用较重要；而在价值观、信念、性格等与社会因素关系密切的特质上，后天环境的作用可能更重要。 对 错 21反响不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确 对 错 22沟通是意义的传递与理解 对 错 23有效的倾听是积极主动的而非被动的 对 错 24过滤是指成心操纵信息，使信息显的对发送者更为有利 对 错 25团队特征不包括团队成员在知识，技能，经历等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通 对 错 26在接收信息时，发送者的感觉也会影响到他对信息的解释 对 错 27学习型组织的精神根底是倡导自我超越。 对 错 28学习型组织具有持续学

18、习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总与。 对 错 29对于技术性的工作而言，最优秀的往往是哪些学历的人，操作能力与经历起不了多大作 用。 对 错 30 “敝帚自珍这个成语反响的是人的心态封闭，固步自封的心态。 对 错 2021年济宁市专业技术人员继续教育共100题，1单项选择题1平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡C.战略2以下说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A.利润3KPI的应用误区是B.对显示性原那么回避而带来的考核偏离目标的问题4指标的衡量包括A.定量数据5平衡记分卡的缺乏之处是A.实施难度大6常见的绩效指标类型是B.质量7绩效考核的方法有B.行为法8 在员工绩效评价实践中，正常看到是

19、结果法与A.行为法9 9秘书的工作包括C.起草文件10对员工的行为进展衡量的方法有A.关键事件法11绩效评价误差的危害不对的是D.制定的政策可以很好的执行12360度绩效评估的应用误区A.13绩效评价误差的原因A.有意识的误差14绩效评价误差的方法错误的选项是A.通过沟通方案来解决考核者的动机问题15严格化倾向产生的廕A.促使有问题的员工主动辞职16绩效工资的优点，不对的是B.让公司不断改良员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效17绩效工资的缺点A.员工之间会封锁信息，保守经历，争夺客户18绩效评价的类型，错误的选项是D.相似效应19绩效工资的实施条件，不对的是D.工资体系运作不放在整个企业的

20、生产与精英运作系统之中20职业开展，应该怎样实施A.员工自我评估21以下不属于职能制组织构造缺点的是D.权力集中22不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的任务，这是哪一种组织构造的缺点C.模拟分权制23下属部门只承受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一起问题负责，这是哪一种组织构造类型D.直线制24员工同时受到职能经理与产品经理双重领导的是哪一种组织类型D.矩阵制25以下哪项不是矩阵制构造的特征D.拥有一定的经营自主权26以下哪项不属于委员会构造的缺点B.集思广益27组织构造中最早也是最简单的组织形式是B.直线制28 以下哪项是组织绩效的影响因素A.客户对组织的满意度29 以下哪项不

21、属于高绩效组织具有的特征D.目标模糊30 以下哪项不属于变革型领导涉及的维度C.严厉批评31基于胜任特征的有效测验，有几个原那么C.6个32 对于岗位分析说明书，其中的误区是A.只重结果，不重过程33 选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取A.绩效优秀与绩效普通34 在本书中，岗位分析的主要方法有几种B.6种35工作协作关系包括哪两个局部A.对内与对外36一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是B.编写工作说明书与工作标准37胜任特征是谁提出来的B.麦克里兰38员工培训的目的是什么B.帮助员工弥补缺乏39岗位说明书的核心内容是C.岗位职责描述与任职资格40岗位分析是人力资源管理的根底工作，其

22、直接结果是岗位说明书，包括A.岗位描述与岗位标准41行政职业能力测验包括五大局部内容：B.言语理解与表达数量关系判断推理常识判断与资料分析42在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：A.重视创造力的挖掘与培养正确区分能力与知识43智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即D.观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力44环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友与社会群体的互动。A.社会45个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。D.人格46个体在心理活动的强度速度灵活性与指向性方面的稳定的动力特征是。A.

23、气质参考答案：A47个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄与习得经历的增加而逐渐改变的过程称。C.人格开展48能力的差异主要表现在以下三个方面类型A.差异水平差异表现早晚差异49个体与其生活环境保持与谐状态所表现出来的行为反响称。C.人格适应50 个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反响是。A.现实性焦虑51 “吾生也有涯，而知也无涯强调的是什么的重要性？B.终身学习52 精神世界最重要的支柱不包括哪个D.潜能53 53潜能开发的技巧有几种C.554 文字表达的潜能通过方法能得到最大发挥B.多看书55潜能的分类不包括一下哪个D.学习潜能56 终身学习在本书中有几个特点B

24、.4个57 57“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行说的是哪一种观念C.学以致用58鲁迅说他只是把别人喝咖啡的时间都用在了读书上，这表达了什么样的一种观念B.主动学习59以下哪项不是学习型组织的特点D.僵化的60学习要做到学以致用，以下哪项不符合这个要求B.保持惯性思维61以下哪项不属于潜能开发所包含的要素C.远大的目标62我们当中隐藏着达芬奇式的人物，通过训练，有人能到达像达芬奇那样的聪明才智，这是英国学者托尼巴赞在那本著作中提到的结论D.?大脑第一?63不固守已经掌握的知识与形成的能力，对自己的知识，认识与能力不断进展完善的能力被称为什么C.自我更新64诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使

25、用的脑细胞数充其量占总量的百分比是多少A.65360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是C.政策相对稳定参考答案：C66职业咨询活动包括C.职能转换67360度绩效考评立意甚佳，表现在A.360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的根底上的68员工自我评估包括哪方面？C.能力69宽大化倾向这种现象产生的原因有B.评价者对评价工作缺乏自信心、防止引起评价争议70任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是A.预测因素的差异与关注于完成任务本身还是人际互动参考答案：A2判断题1 岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处对2 岗位分析的主要方法只能单独使用错参考答案：错3流程再造是指通过资源

26、整合，资源优化，最大限度地满足企业供给链管理体系告诉开展需要的一种方法对4创造性精神是专业技术人员最重要的特征对5现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面对6行为法是员工完成工作的过程为中心的方法对7 行为法主要适用于行为与结果之间的时间间隔很短错参考答案：错8 造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制的错参考答案：错9员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源错参考答案：错10客户是一个非常重要的绩效信息来源对11员工的自我评价不能做为绩效信息的来源错参考答案：错12员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源对13直线职能制是现实中最为常见的组织构造形式。对14 直线职能制

27、最适用于不稳定且不可预测的环境中。错参考答案：错15现代企业一般都采用职能制的组织构造形式。错参考答案：错16矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。对17高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承当一切责任，能够及时地采取有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。对18高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容与宽容的心。对19遇到逆境之时，不要过多的抱怨，这样只会无谓的流费时间；至今还没发现有哪一种伟大的创举是以抱怨解决与得来的。在逆境中，我们应尽快的找出解决问题的方案以摆脱逆境，此为最正确选择。对20情商管

28、理不仅对生活影响巨大，而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。对21有效的倾听是积极主动的而非被动的对22反响不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确对23团队特征不包括团队成员在知识，技能，经历等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通错参考答案：错24沟通是意义的传递与理解对25冲突产生的原因不包括个人因素错参考答案：错26过滤是指成心操纵信息，使信息显的对发送者更为有利错参考答案：错27全局观念是指从组织整体与长期的角度，进展考虑决策、开展工作，保证企业安康开展对28 确定胜任特征的过程需要遵循一条根本原那么错参考答案：错29 29岗位说明书具有一劳永逸的好处错参考答案：错30研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异包括家庭构造、经济条件、居住环境、家庭气氛等与不同的教养方式对人格开展与人格差异具有不同的影响。对第 14 页