招聘面试记录表新.doc

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1、招聘面试记录表应聘人姓名： 应聘岗位： 性别： 年龄： 日期： 年 月 日一、初试 人事行政部人事行政部负责按照公司招聘制度及岗位要求的标准对应聘者进展初试，客观公正地得出初试结论。仪表与谈吐口 优 口 良 口 一般有无行业从业经历 口 有 口 无是否满足岗位要求的硬性条件口 是 口 否离开原单位原因 口 个人要求离职 口 原单位辞退 口 其它求职动机口 强烈 口 较迫切 口 一般薪资要求口 高于公司标准 口 符合公司标准 口 低于公司标准可到岗时间 口 半个月内 口 一个月内 口 三个月内其他说明：结论： 口 合格 口 不合格 面试人签字： 日期：二、背景调查人事行政部人事行政部负责按照公司

2、招聘制度对应聘者进展背景调查并对调查材料的真实性负有直接责任。信息提供人姓名 所属职位原单位供职时间原职位及薪资离职原因工作表现及评价操行品德评价其他说明：信息提供人姓名 所属职位原单位供职时间原职位及薪资离职原因工作表现及评价操行品德评价其他说明：结论： 口 合格 口 不合格调查人签字： 日期：人事行政部主管签字： 日期： 三、专业能力笔试人事行政部、用人部门人事行政部负责组织考题、安排考试及参与阅卷，用人部门负责阅卷并对应聘者的专业能力做出评判。笔试成绩 口80分以上 口 60-80分 口 60分以下 人事部门填写试卷评语 用人部门填写结论： 口 合格 口 不合格用人部门面试人签字： 日期： 人事行政部面试人签字： 日期： 四、复试人事行政部、用人部门人事行政部负责确定复试时间、组织复试、洽商劳动合同，用人部门负责考核应聘者的专业技能及应聘岗位所要求的其它相关能力。专业能力 口 很强 口 较强 口 一般岗位适合度 口 好 口 较好 口 一般 证书情况综合能力面试意见：结论： 口 合格 口 不合格面试人签字： 日期：五、录用决定执行总裁、人事行政部人事行政部负责备齐相关资料并提出建议意见，总裁负责签批。人事行政部意见口 建议录用 口 建议不录用试用期限及薪酬转正职级及薪酬需要说明的其他事项人事行政部经理签字：分管人事副总裁签字：执行总裁审批： 日期：第 3 页