装饰公司员工手册 .doc

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1、一公司员工手册一、根本标准1、 职业道德与社会公德，严格执行公司规章制度，不迟到、不早退、不旷工；员工须遵纪守法，遵守2、 按时、保质、保量完成公司的各项任务指标；3、 自觉维护公司形象，保卫公司文化，员工进入公司须佩戴工作牌，违者罚款20元；员工入职后由行政部统一编号并发放工牌，公司将从员工工资中扣除20元作为工牌押金，员工离职时返还工牌，公司将退还押金。其中工程经理的工牌押金为50元。4、 着装整洁，仪表大方，要求员工着公司统一服装，违者罚款20元；5、 按时上班，工作时间精神饱满、不打瞌睡、不吃零食，保持良好坐姿；6、 表达安康向上的精神面貌；7、 办公场所不得吵架、不得大声喧哗，违者罚

2、款20元，相互交流应尽量压低声音以免影响他人，注意礼貌用语，文明讲话；8、 严禁在办公室内阅读与工作与无关的报刊杂志，阅读报纸须在公司统一的阅读区内进展，阅后及时归还，未经许可，严禁将报纸带上二楼；9、 工作时间尽量不打不接因私 ，特殊情况应长话短说，最多不超过3分钟，用语文明简洁，严禁私打声讯台与用 聊天；10、 保护公司财物，节约用水、用电，离开办公室要及时关闭空调、电灯、电脑等电器；11、 注意办公场所清洁卫生，不乱丢杂物，保持台面整洁；12、 未经许可，严禁将公物外带或外借；13、 所有来电，应在铃响三次之内接听；14、 接听 声音要清晰，态度要与蔼，言语要准确，反映要迅速；接听 要先

3、讲：“您好！竞争力，有什么可以帮到您？，不可直呼：“喂？，如果疑问，需耐心解释，解释权限涉及公司密级，应由直接上级回复；15、 打 过程中，如遇与他人交流，应先对正在通话的一方表示歉意，并用手捂住话筒，谈话完毕后应再次向对方表示歉意；16、 必要时要做好记录，通话要点须问清，然后向对方复述一遍，转告时，要及时转告；17、 通话完毕后，要等对方挂断 之后，再挂断己方 ，不可用力掷话筒；18、 熟记本公司的直线，分机 及其他联系号码，如遇查号应迅速作答，如需转接应按程序马上转接应接的分机；未经允许，不可载听别人的谈话内容；19、 熟悉本公司办公场所的构造，熟悉公司领导及各部门经理的姓名，声音；20

4、、 严禁在办公室区域内吸烟，违者罚款20元；21、 就餐有序，不在公司就餐，需提前一个小时通知前台，严禁浪费，违者罚款20元；22、 工作时间严禁串岗，违者罚款20元；进出他人办公室应先敲门，得到许可前方能进入，离开时顺手将门关上；23、 未经上级主管批准，严禁将公司一切图片与资料私自带出公司，违者以窃取公司机密论处；二、员工经营活动准那么1、 员工不得超越本职业务与职权范围开展经营活动，特别制止超越业务范围与本职权限从事投资业务；2、 员工除本职日常业务外，未经总经理授权或批准，不能从事以下活动；1、以公司名义考察，谈判，签约；2、以公司名义提供担保，证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见，

5、消息；4、代表公司出席公众活动。二关于领用办公用品的相关规定为了加强办分用品管理的标准化，特似订本建议书，请审批；1、 办公文具分为消耗品、管理消耗品三种。1、消耗品：铅笔、刀片、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、卷宗、标签、便条纸、信纸、橡皮擦等。2、管理消耗品：签字笔、萤光笔、修正液、电池等。3、管理品：剪刀、美工刀、钉书机、钢笔、文件夹。2、 具用品分为个人领用与部门领用两种，个人领用指个人保管用品，如圆珠、橡皮擦、直尺等；部门领用指由部门共同使用用品，如打孔机、钉书机、打码机等。3、 消耗品可依据历史记录如以过去半年耗用平均数，并可随部门或人员的工作状况调整发放时间。4、 消耗

6、品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧品替换新品，但纯消耗品如纸张不在此限。5、 管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如遗失应由个人或部门赔偿、自购。6、 每日中午12：3013：30为办公用品领用时间，有仓管员统一发放办公用品。7、 管理性办公用品的领用需由部门主管申请，并由部门主管保管。8、 各部门设立“办公用品领用记录卡，由行政部统一保管，在办公用品领用时作用于登录使用，并控制办公用品的领用状况，月底由仓管员出具?盘点报表?交总经理审核，并报财务部备案。9、 严禁将办公用品带出私用。10、 办公用品一般由采购专员统一采购，并登记造册。各部门到仓管员处领取相关物品。其中必需品由采购不

7、易或耗用量大的，应酌量库存，特殊办公用品仓管员无法采购有，可以经总经理同意授权采购。11、 新进人员到职时由各行政部统一发放少量文具，并列入领用卡，人员离职时，应将剩余管理品一并交还行政部。三关于考勤制度的相关规定一、 作息时间1、 公司上班时间为每天上午9：0012：00，下午14：0018：30；2、 每周二、周三为轮休日，行政部统一出具轮休表，无特殊情况不得随意调休，特殊情况必须与部门主管协商，否那么以事假论处；3、 在轮休期间。如有客户约见。必须以客户为主，但事后不再补休。二、 签到制度1、 考核标准：1、员工采用上班签到制度，超过早上9：10签到者均以迟到伦处。2、工作时间未经主管批

8、准而自行离开工作岗位者为擅离职守。3、迟到、早退、擅离职守超过期30分钟，或未经准假而不到岗者为旷工。2、 本公司除以下人员外，均应按规定于上下班时间签到。1、因公外出，经部门主管核准者，并报行政部备案。2、私人原因请假，填写?请假单?，经部门主管核准，并报行政部备案。3、 本公司员工上下班均应亲自签到，如有以下情形之一者，除给予50元罚款外，旷工半天论处。1、委托他人或代人签到者。2、涂改签到记录者。3、提前辈30分钟擅自离开工作岗位者。三、 迟到1、 迟到每十分钟/次者缺乏10分钟按10分钟计，一次扣除5元；超过10分钟以上，30分钟以内者，扣除15元，超过30分钟者，按旷工半天处理，超过

9、1小时者，按旷工一天处理。当月迟到累计达3次者按行政计小过一次计；2、 设计师晚上加班至22：30以后的，早上可迟到30分钟，超过30分钟按迟到计，超过一个小时，按旷工处理；3、 早退每项10分钟/次者缺乏10分钟按10分钟计，一次扣除5元；4、 工作时间因非公务外出，未经主管同意，超过10分钟缺乏10分钟计，罚款5元；5、 每月迟到早退达3次者，按行政记过一次，并罚款30元，行政记过3次者，公司给予开除处理。四、 外出制度1、 各部门人员因公需要外出时，需向部门主管说明情况，主管不在，向上一级申请，并在前台做好外出登记；2、 所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经上级主管批准。未经部门主管或上一级领导同意私自外出者，以早退论处，达一小时以上作为旷工。3、 员工外出办理业务需在前台填写?外出登记表?，方可外出，否那么按外出办私事处理，行政部不定期对外出情况进展检查及核实。4、 上班时间未经核准或经行政部检查核实外出办理私事者，一经发现，按当日旷工论处。5、 旷工一次即扣除当月全勤奖，并扣发2日根本薪资及津贴。连续旷工3日或全月累计旷工5日或全年累计旷工10日者，按自动离职论处。第 7 页