工资集体协商经验汇报材料.doc

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1、多措并举 促工资集体协商与谐共赢 为工业立区护航汉西区总工会2021年，我们在区委与市总工会的正确领导下，紧紧围绕“工业立区主题，认真贯彻落实科学开展观，按照“两个普遍的要求，积极推动企业开展工资集体协商工作。到目前为止，全区累计签订工资协议598份，涵盖独立企业法人数884家。据统计，2021年，全区企业职工工资同比平均增长8%，局部大型企业职工工资增长幅度达9.6%以上。通过工资集体协商，调动了广阔职工生产积极性，实现了劳资双赢，促进了我区经济安康开展。现将我区开展集体协商工作情况简要汇报如下：一、加强领导，多管齐下，形成联动格局“两个普遍是全总提出的新时期工会工作重点目标任务，市总工会召

2、开全市工资集体协商推进会后，我们及时将会议精神向区委分管领导作了汇报，在领导的高度重视与大力支持下，迅速成立由区委常委挂帅的汉西区推进工资集体协商领导小组，并以领导小组的名义制发了?汉西区关于深入推进工资集体协商工作“三年规划实施方案?，同时协调区委办制发了?中共汉西区委关于进一步加强新时期工会工作的意见?。4月15日，以汉西区推进工资集体协商领导小组名义组织召开了全区工资集体协商工作推进会，会议邀请了各街道、社区、各部门党政一把手。区委常委、区总工会主席张忠军在会上重点提出：工资分配涉及职工权益的核心，建立健全工资集体协商制度，构建职工工资正常增长机制，是认真贯彻落实十七大报告的重要表达，对

3、于构建汉西与谐稳定的经济开展局面具有重要意义。会上他要求，各单位党政要重视与加强对此项工作的催促与落实。2021年，区总工会与区人社局、区经信局、区工商联、区企业联合会等部门屡次召开联席会议，认真部署安排工资集体协商工作。同时，不断跟踪分析我区工资集体协商工作的进展情况，区工会领导直接到街道、社区、企业现场指导协商工作80余次。全区各街道、工会联合会与基层工会与区推进工资集体协商领导小组保持步调一致，认真组织所辖企业开展工资集体协商“百日行动与“要约月活动，形成了上下联动的工作格局。坚实的组织领导与完善的政策保障，为做好全区工资集体协商工作提供了重要保证，形成了党政工齐抓共管的良好局面。二、深

4、入发动，广泛宣传，营造协商气氛为使区内企业职工对工资集体协商行动有充分的认识，我们一是启动“百日行动，营造工作气氛。4月28日，由区总工会主办的“全区工资集体协商百日行动启动仪式在区华顶工业园广场召开，区委常委、区总工会主席张忠军代表区委、区政府向园区企业作了发动讲话，区总工会、润田饮品法人代表、黄鹤农机公司工会主席分别作了表态发言。园区126家企业法人代表、企业工会主席以及职工代表，共计356人参加了这次启动仪式。园区10家规模企业的法人代表与职工代表进展了现场签约。二是培养典型，树立样板，推广经历。区总工会选取类型不同的企业，重点指导润田公司、安达水运公司、新星防护用品公司、满楼鑫酒店、清

5、江物业管理公司等单位开展工资集体协商，并总结其中的经历，编印工资集体协商指南手册，在全区经历交流会上进展宣传推广。三是进企业开展宣传活动。我们结合市总工会开展“三万活动，将走访与推进工资集体协商工资相结合，发动全区各级工会干部进企业、访职工、见领导，发放调查问卷3万份，印制宣传手册3000份，同时采取在企业与商贸业聚集的地方设立流动宣传站点、树立宣传牌的方式，力求将“工资增长，依靠协商的观念灌输入脑、入心。四是强化培训指导。4月19日与5月8日，我们分两期组织工资集体协商指导员培训活动，全区301家企业参加了培训活动，共计发放宣传资料2600册，提升了企业与职工的协商意识，收到了较好效果。同时

6、，区总工会还及时从工资协商指导员的工作中收集问题总结经历，反过来用这些经历教训教授指导员，提升其工作能力，充分发挥工资协商指导员的积极作用。三、因企制宜，整体推进，形成协商合力从一开场，我们就坚持了“基层工会主动要约，企业行政积极应与，上级工会指导建议，劳动部门监视把关的完整程序，并与相关职能部门密切协作，整体推开工资集体协商工作有序开展。在推进过程中，我们针对我区企业规模不大，地域上比拟分散的现状。从区域上，我们主要从三个方面开展了工作：1、建立了企业联合会与行业协会的，由区域、行业工会直接与企业联合会或行业协会协商，签订区域性、行业性工资协议；2、没有建立企业联合会或行业协会的，采取由区域

7、性、行业性工会与授权或推举的企业代表协商，签订工资协议；3、企业数量较小的区域，由区域性工会组织与区域内企业逐一进展协商，签订工资协议。对同行业企业较多的地方，着重抓行业性工资集体协商。截至目前我区已有13家区域性、10家行业性工会进展了工资集体协商，涵盖独立法人单位471家。从企业经营规模上，我们也确定了不同的协商要求。对生产经营正常、经济效益较好的企业，要求企业“涨工资。建立工资正常增长机制，引导其重点就职工工资水平与增长幅度进展协商，实现职工工资随企业经济效益的提高相应增长。对生产经营困难的企业，要求企业“保工资。建立工资支付保障机制，引导其重点通过协商薪酬稳定工作岗位、保障工资支付，不

8、能拖欠职工的工资。2021年5月，我们从街道中选取了湘口街与纱帽街两家企业数量较多的街道，作为区域性、行业性工资集体协商试点单位，以点带面，全面推进，带动区域性、行业性工资集体协商工作向深入开展。四、标准操作、狠抓落实，突出关键环节我们依法标准协商工作操作程序，坚持量与质并重。一是把好了代表推选关。在推进工资集体协商的过程中，绝大局部企业能把既有工作能力，又有群众根底，既有工作方法，又能仗义执言的职工推选为职工代表，使他们充分地表达职工的利益要求，真正是职工的代言人。二是把好了协商内容关。协商前充分听取职工意见与建议，收集好信息，掌握工资可能增长的幅度与条件，有针对性地提出协商议题。三是把好了

9、协商程序关。协商形成的工资协议要经职代会审议通过，并报劳动保障部门审查，生效工资协议向职工公示。四是把好了监视检查关。通过监视检查，及时发现与帮助解决了企业工资集体协议执行中可能出现的问题，为协议的全面履行提供保障。通过一年的努力，全区工资集体协商工作取得了一定成效：一是职工工资逐步提高。全区工资集体协商工作的大力推进，直接带来了职工工资整体水平的增长。1-9月份，全区大多数企业一线工人工资普遍比去年同比增长8%以上，个别规模企业涨幅远超过此比例。职工的合法权益得到了有效保障，工作积极性大大提高。二是企业效益不断增长。开展工资集体协商也为企业与员工搭建了对话、沟通的平台。通过开展工资集体协商，不仅拓展了员工理性表达诉求的渠道，而且使之成为了全区工会维权的切入点与主要手段。目前全区内没有发生一起裁员减薪与集体劳动争议问题。工资的增长激发了员工爱岗敬业、无私奉献的责任意识，过去一年全区开展劳动竞赛80余场次，技术革新34项，提合理化建议200多条，创直接经济效益2000多万元。三是工会地位整体提升。工会代表职工与企业进展工资集体协商，突破了企业方的强势地位，维护了职工最关心的薪酬权益，得到了广阔职工的信任与维护。工会组织的桥梁与纽带作用得到充分发挥，工会组织的地位得到进一步提高。第 5 页