WTTQ各类假期请假程序及管理规定.doc

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1、W1-0-T-T-Q-20；A/2各类假期请假程序及管理规定1. 总那么1.1 为了标准员工各类假期的休假规定、请假程序与假期管理，根据劳动法有关规定，结合公司的实际情况，特制订本规定。1.2 本规定适用于与公司签定劳动合同的员工。除有专门规定，其它用工形式的员工可参照执行。1.3 为了鼓励员工积极工作，多创造效益，多得回报，根据按劳分配、多劳多得的原那么，公司对带薪假实施假期薪资补贴制。补贴标准以员工上年度的平均日岗效工资为基数，在此根底上按照不同假期规定的比例按实际休假日给予薪资补贴。2. 假期种类与规定公司执行的假期有：公休假、年休假、事假、病假、工伤假、婚假、方案生育假、丧假与探亲假。

2、3. 公休假：3.1 员工每年享有包括元旦、春节、劳动节、国庆节在内的国家规定的10天法定节假日及每周两天的公休日，其它节假日视情处理。3.2 执行四班三运转工时制度的员工每月除享受正常休假外还可根据安排额外享受一天的休假。4. 年休假：4.1 公司执行国家?员工带薪年休假条例?规定的年休假制度，规定如下：a. 在公司工作员工累计工作已满年不满年的，年休假为天；b. 已满年不满年的，年休假为天；c. 已满年的，年休假为天。d. 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。4.2 有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满2

3、0年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.3 所谓在公司工作满一年是指员工从参加工作满一周年后的次年元月开场按规定休假。本公司员工工作年限是指到本公司工作之日起进展计算，原马钢调入员工可按审核确认后的工龄连续计算；4.4 公司鼓励员工依法享受年休假，确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工书面同意，方可不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，薪资待遇按?职工带薪年休假条例?规定执行。4.5 凡参加了公司组织安排的疗休养、外出参观考察的员工，那么当年不再安排年休假。4.6 员工年休假安排：各部门应在每年年末向综合部统计上报本部门员工休年休假的

4、方案安排，经部门主管签字确认后报综合部审批；各部门安排员工年休假，但要从工作需要出发，均衡安排，统筹兼顾。特别是在员工请假比拟集中的月份，更要合理安排好员工的休假；综合部对享受年休假的员工，建立员工年休假台帐，以便及时准确地掌握员工的休假情况。4.7 请假手续、审批方法及相关规定 生产岗员工休假，本人应提前在上月二十五日前以书面形式向作业长提出申请发起请假流程，经作业区、部门主管、综合部审批，获批准并安排好工作前方可休假； 作业长以上管理人员休假，本人应提前在上月二十五日前向部门经理主管提出申请发起请假流程管理人员年休假专用假条，并认真填写岗位职责、职责对应文件名称与编号，在得到B岗确认后，经

5、部门经理主管、综合部审核、转呈总经理批准，获批准并安排好工作前方可休假； 对于未获批准而擅自休假或未按规定履行补假手续的，一律按旷工予以考核； 员工必须按规定的时间进展休假，不得超假。如因特殊情况不能按期返回，必须事先履行续假手续。否那么，按旷工考核； 为了确保工作的连续性，原那么上规定年休假不得与探亲假、婚假合并使用，特殊情况须经综合部审核确认转呈总经理批准前方可执行； 员工的年休假，必须在当年休完，不得跨年度使用。对确因生产与工作需要而分段休假者，一次性办理完请假手续，首次休假需报综合部备案登记；年内再次安排补休需经综合部批准。4.8 年休假期间的薪资待遇：员工享受本人的年功工资、福利工资

6、；岗效工资按该员工上年度的平均日岗效工资给付假期补贴。4.9 年度已发生的病、事假天数自动充减年休假天数。员工当年已发生的病、事假天数自动充抵年度未休的年休假天数，综合部做好相应台帐，充抵年休假的病、事假期间，薪资待遇按年休假待遇给付。5. 事假：5.1 员工遇事必须本人亲自处理的，在经有权责的领导批准并安排好工作的情况下可请事假。5.2 请假手续及审批权限： 生产岗员工请事假，本人应提前以书面形式向作业长提出申请，由作业长发起请假流程，经审批同意，并安排好工作前方可休假。作业长对所辖员工有一天的批假权限；区域主办对所辖员工有两天的批假权限；部门经理或主管对所辖员工有三天的批假权限；超过三天事

7、假须经部门经理或主管签字同意后送综合部审批。部门经理以下管理人员请事假，本人应提前发起请假流程，向部门经理或主管提出申请，获审批同意并安排好工作前方可休假。部门经理或主管对所辖员工有三天的批假权限，超过三天的需综合部审核并转呈总经理批准。部门经理及以上管理人员请事假，本人应提前发起请假流程，报呈总经理批准，并在安排好工作的情况下方可休假。 对于遭遇偶发或突发情况，需临时请假或无法书面请假的员工，本人应及时与具有审批权限的主管领导进展口头或 联系，在获得批准并安排好工作后可方休假，休假完毕后必须在二日内办理补假手续。5.3对于未获批准而擅自休假或未按规定履行补假手续，一律按旷工予以考核。5.4

8、员工必须按规定的时间进展休假，不得超假。如因特殊情况不能按期返回，必须事先履行续假手续。否那么，按旷工处理。5.5 事假期间的薪资待遇：员工享受本人的年功工资、福利工资；管理人员含预备管理岗按50元/天扣发岗效工资，生产人员按15元/天扣发岗效工资，并且每天按同岗位月效益奖的5扣发当月效益奖。6. 病假：6.1员工因病或非因工负伤而不能坚持上班者，经有权责的领导批准并安排好工作的情况下可请病假。6.2 请假手续及审批权限： 生产岗员工请病假，本人应提前以书面形式向作业长提出申请，由作业长发起请假流程，同时出具县级以上医疗机构证明包括病历、医生建议休息书与所在诊断医院药费单据，以下略，审批同意并

9、安排好工作前方可休假。作业长对所辖员工有一天的批假权限；区域主办对所辖员工有两天的批假权限；部门经理或主管对所辖员工有三天的批假权限；超过三天事假须经部门经理主管签字同意后携医疗机构证明报综合部审批。 部门经理以下管理人员请病假，本人应提前发起请假流程向部门经理或主管提出申请，同时出具县级以上医疗机构证明，征得同意并安排好工作前方可休假。部门经理或主管对所辖员工有三天的批假权限，超过三天的须综合部审核并转呈总经理批准。 部门经理及部门经理以上管理人员请病假，本人应提前发起请假流程及医疗机构证明报呈总经理批准，并安排好工作的情况下方可休假。 对于遭遇偶发或突发情况，需临时休假或无法书面请假的员工

10、，本人应及时与具有审批权限的主管领导进展口头或 联系，在获得批准并安排好工作后可方休假。休假完毕后必须在二日内办理补假手续。6.3 对于未经批准擅自休假、未按规定履行补假手续或弄虚作假，伪造病历者按旷工考核。员工必须按规定的时间进展休假，不得超假。如因特殊情况不能按期返回，必须事先履行续假手续。否那么，按旷工处理。6.4 病假期间薪资待遇：员工享受本人的年功工资与福利工资；病假期间岗效工资：管理人员含预备管理岗按50元/天扣发岗效工资，生产人员岗效工资为零，并且每天按同岗位月效益奖的5扣发当月效益奖。7. 工伤假也称停工留薪期：员工停工留薪期是指员工发生工伤或者患职业病后，停顿工作承受治疗，继

11、续享受原工资待遇的期限，停工留薪期连续计算。工伤员工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或休假证明报送给所在作业区，并办理休假手续。 遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的根底上增加两个月停工留薪期。 所受伤害未列入?停工留薪期分类目录?的停工留薪期一般不超过6个月。具体期限根据工伤医疗机构的证明与伤势确定。 工伤员工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。 工伤员工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向公司提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经公司同意后，可以延长停工留薪期。工伤员工未在规定的

12、时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。7.2确认工伤或职业病的员工，可请工伤假；由受伤人员所在部门凭?事故调查报告?附件与医院诊断证明，在工伤发生后的三天内发起“工伤请假流程，经制造部平安主管确认审核后，发送综合部部长批准并备案。假设工伤员工因住院不方便办理，该作业区应该在三日内予以协助办理休假手续。7.3工伤休假期限由制造部根据工伤认定、治疗状况、?停工留薪期分类目录?、医嘱意见确定。期满时如需继续治疗含工伤复发，须持同一医疗部门根据治疗状况、医嘱意见出具的延长假期证明，重新发起“工伤请假流程审批手续。工伤请假流程：发起人受伤人员所在区域作业长 公司平安员认定是否工伤、确定休假

13、期限 制造部部长审核 综合部部长审批 员工管理备案 绩效考核 发起人7.4 请假手续及审批权限：7.4.1 员工发生工伤事故后，作业长须及时向平安员、部门领导与综合部报告；如需休假由受伤人员所在区域作业长发起“工伤请假流程，代为办理工伤假审批手续。7.4.2 员工必须按规定的时间进展休假，不得超假。如因特殊情况不能按期返回，必须事先履行续假手续审批同意前方可休假，否那么，按旷工处理；对未办理工伤请假审批手续且已休假，受伤员工所在区域作业长考核200元，平安员100元。7.4.3 医院出具的员工工伤假假条经制造部平安主管鉴定签字后送综合部存档。7.4.4工伤员工停工留薪期一般不超过12个月。停工

14、留薪期满不能完毕治疗的，由工伤医疗机构出具继续治疗的证明，可以延长停工留薪期，延长的停工留薪不得超过12个月【?马鞍山市贯彻工伤保险条例实施意见的通知，马政2004 59号?】。假设公司不同意工伤员工提出的延长停工留薪申请，应提前15日向市劳动能力鉴定委员会提出书面申请。.5工伤员工伤情痊愈或处于相对稳定状态时，由定点医疗机构作出医疗终结结论，对已作出医疗结论但拒不出院的伤残员工，医疗终结后发生的医疗费用由员工自付；对弄虚作假，成心延长停工留薪期的，除追回延长停工留薪期间支付的薪资、福利费、医疗费、护理费、营养费等费用，成心延长的停工留薪期按旷工处理。7.4.6 伤残鉴定7.4.6.1 治疗完

15、毕后或停工留薪期满，工伤员工应在15日内向制造部提出劳动能力鉴定申请。7.4.6.2 工伤伤残达不到鉴定等级或伤残员工不愿意进展伤残等级鉴定的，持工伤医疗机构出具的有效休假证明到所在作业区办理休假手续。7.4.6.3 伤残等级鉴定后，伤残员工或单位对鉴定等级有异议，可在15日内进展一次鉴定申诉，申诉期享受停工留薪待遇，制造部通知作业区考勤，并且报综合部。7.4.6.4 伤残等级鉴定后，伤残员工对伤残等级鉴定无异议，按工伤保险条例执行，不再享受停工留薪待遇，制造部通知作业区考勤，并且报综合部。7.4.6.5 无工伤医疗机构有效休假证明或持有无效证明、虚假证明及所持证明的病情与工伤伤情不符的按事假

16、处理。7.4.6.6制造部应对工伤休假证明进展确认、审批，但所批假期不得超过?停工留薪期分类目录?中各种伤害规定的停工留薪期，经批准的假期时段，各作业区应及时书面通知工伤员工本人，并留有记录。7.5 停工留薪期间的薪资待遇：员工承受工伤治疗需要暂停工作的，在停工留薪期内，员工享受本人的年功工资、福利工资；岗效工资按同岗位的岗效工资水平给付。 8. 婚假8.1 员工凭结婚证办理相关手续可享有三天婚假。符合晚婚条件的初婚者晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁可享受晚婚假12天。如到外地指配偶工作所在地，不含旅行结婚结婚者，根据在途往返时间给路程假，路费自理。婚假必须一次性休完，不得连续使用，余假作

17、废。8.2 请假手续及审批权限： 生产岗员工需休婚假，本人应提前三天以书面形式向作业长提出申请，发起请假流程，经部门经理主管审批同意，持结婚证到女工委核准、综合部审核后，在安排好工作的情况下方可休假； 部门经理以下管理人员需休婚假，本人应提前三天以书面形式向部门经理或主管提出申请，发起请假流程，经部门经理主管审批同意，持结婚证到女工委核准，综合部审核后，在安排好工作的情况下方可休假；部门经理及部门经理以上管理人员需休婚假，本人应提前三天以书面形式向总经理提出申请，发起请假流程，经总经理审批后持结婚证到女工委核准，综合部审核后，在安排好工作的情况下方可休假；员工必须按规定的时间进展休假，不得超假

18、。如因特殊情况不能按期返回，必须事先履行续假手续。否那么，按旷工处理。8.4 婚假期间的薪资待遇：员工享受本人的年功工资、福利工资；三天法定婚假期间岗效工资按该员工上年度的平均日岗效工资1：1的比例给付假期补贴；晚婚假期间岗效工资按该员工上年度的平均日岗效工资1：0.5的比例给付假期补贴。9. 方案生育假：9.1 产前检查及孕期的特殊保护假产前检查：女员工产前检查应视为正常出勤。对在生产岗位的女工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。产前检查应按医疗卫生机构的要求进展，必要时应向考勤员出示检查记录；孕期特殊保护：怀孕七个月以上含七个月的女工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应当安

19、排适当的休息时间，各部门根据实际情况，对怀孕女员工禁忌的劳开工种做适当的调整。9.2 产假 女员工生育给假累计90天。其中产前假为15天，产后假75天。难产再增加休假15天。多胞胎生育每多生育一个孩，增加产假15天。假设提前生产，可将缺乏的产前假与产后假合并使用，推迟生产超出的产前假天数按病假考核；产假期间岗效工资将按该员工上年度的平均日岗效工资1：0.7的比例给付假期补贴； 已婚妇女24周岁以上生育的为晚育。晚育的初产妇，延长产假30天。期间岗效工资将按该员工上年度的平均日岗效工资1：0.7的比例给付假期补贴； 在产假期间申请领取独生子女父母荣耀证的，延长产假30天。期间岗效工资将按该员工上

20、年度的平均日岗效工资1：0.7的比例给付假期补贴； 妻子生育，男方享受10天的护理假。期间岗效工资将按该员工上年度的平均日岗效工资1：0.5的比例给付假期补贴。9.3 流产假 女工怀孕三个月内流产的，应到马钢生育保险部门指定的医疗机构进展，按医疗部门的证明，给予产假15-30天。流产休假期间岗效工资将按该员工上年度的平均日岗效工资1：0.5的比例给付假期补贴；三个月以上七个月以下流产的给予产假42天，七个月以上的产假按正常产假处理；流产休假期间岗效工资将按该员工上年度的平均日岗效工资1：0.5的比例给付假期补贴。9.4 节育假女工实施节育、绝育手术，应到马钢生育保险部门指定的医疗机构进展，并按

21、方案生育规定准假。假期期间岗效工资按该员工上年度的平均日岗效工资1：0.5的比例给付假期补贴。9.5 哺乳期的特殊保护假 有不满一周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给予4小时哺乳含人工喂养假。女员工在哺乳期间内，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。哺乳期间岗效工资按该员工上年度的平均日岗效工资1：0.7的比例给付假期补贴。方案生育假，不得连续使用，须一次性休完，余假作废。9.6 请假手续及审批方法 生产岗人员休方案生育假，本人应提前三天以书面形式向作业长提出申请，发起请假流程，经部门经理主管审批后，持县级以上医疗机构的诊断证明到女工委核准，综合部审批后，获批准并安排好工作前方可休假

22、； 部门经理以下管理人员休方案生育假，本人应提前三天以书面形式向部门经理主管提出申请，发起请假流程，审批后持县级以上医疗机构的诊断证明到女工委核准，综合部审批后，获批准并安排好工作前方可休假； 部门经理及部门经理以上管理人员休方案生育假，本人应提前三天以书面形式向总经理提出申请，发起请假流程，审批后持县级以上医疗机构的诊断证明到女工委核准，综合部审批后，在安排好工作的情况下方可休假；员工必须按规定的时间进展休假，不得超假。如因特殊情况不能按期返回，必须事先履行请假手续。否那么，按旷工处理。10. 丧假：10.1 员工的直系亲属死亡给治丧假3天；旁系亲属死亡给治丧假1天。员工到外地办理丧事，可根

23、据实际往返路程所需时间另给路程假，路费自理。10.2 请假手续及审批权限 生产岗人员请假，本人应及时以书面形式向作业长提出申请，发起请假流程，经部门经理主管审批，到综合部办理核准休请假手续，在安排好工作的情况下方可休假； 部门经理以下管理人员请假，本人应及时以书面形式向部门经理主管提出申请，发起请假流程，审批核准后到综合部办理核准请假手续，在安排好工作的情况下方可休假； 部门经理及部门经理以上管理人员请假，本人应及时以书面形式向总经理提出申请，发起请假流程，审批核准后到综合部办理休假手续，在安排好工作的情况下方可休假； 假设事发突然不能书面请假者，应及时与具有审批权限的主管领导进展 请假，待假

24、期过后二日内以书面形式履行补假手续；对于未经批准而擅自休假者或未履行补假手续的，按旷工考核；员工必须按规定的时间进展休假，不得超假。如因特殊情况不能按期返回，必须事先履行请假手续。否那么，按旷工处理；10.3 丧假期间的薪资待遇：员工享受本人的年功工资、福利工资；岗效工资按该员工上年度的平均日岗效工资1：1的比例给付假期补贴。11. 探亲假11.1 探亲假是配偶、父母长期居住在本市范围以外的省、市、地区，无法在公休假日里正常团聚的员工所享有的假期。员工在公司工作满一周年的次年元月开场享有探亲假。本公司员工工作年限是指到本公司工作之日起进展计算，原马钢调入员工可按审核确认后的工龄连续计算。11.

25、2 员工婚后，夫妻分居两地且不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。但员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上者，不再享受一年一次探亲假。11.3 未婚员工与父母不居住在同一地区，每年可享受一次探望父母假，假期为20天；已婚员工与父母不居住在同一地区，每四年可享受一次探望父母假，假期为20天；员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方以供养关系为主；员工因配偶离婚或死亡，未再婚的探亲假可比照未婚员工待遇执行；员工可根据实际往返路程所需时间享有路程假，路费自理。11.4 探亲假不准与年休假、婚假、节日长假合并使用，特殊情况须经综合部审核确认转呈总经理批准前方可执行；员工的探

26、亲假，必须在当年一次休完，不得跨年度或分段使用。对确因生产与工作需要而中断休假者，需报综合部备案登记；年内再次安排补休需经综合部批准；员工必须按规定的时间进展休假，不得超假。如因特殊情况不能按期返回，必须事先履行续假手续。否那么，按旷工处理。11.5 请假手续及审批权限 生产岗员工休探亲假，本人应提前三天以书面形式向作业长提出申请征得同意，发起请假流程，经部门经理主管、综合部审批，获得批准并安排好工作前方可休假； 部门经理以下管理人员休探亲假，本人应提前三天以书面形式向部门经理主管提出申请，发起请假流程，经部门经理主管、综合部审核并转呈总经理批准，获得批准并安排好工作的情况下方可休假； 部门经

27、理及部门经理以上管理人员休探亲假，本人应提前三天以书面形式向总经理提出申请，发起请假流程，审批同意后到综合部办理休假手续，并在安排好工作的情况下方可休假；11.6对于未获批准而擅自休假或未按规定履行补假手续，一律按事假予以考核。11.7 探亲假期间的薪资待遇：员工享受本人的年功工资、福利工资；岗效工资将按该员工上年度的平均日岗效工资1：0.5的比例给付假期补贴。12. 日常请假时间计算12.1 员工日常请假时间的计算：凡请假3小时以内者以小时计算，3小时以上6小时以内者按半天计算，6小时以上者按一天计算。12.2 员工的日工资与小时工资计算分别按20.83天/月与166.64小时/月进展折算考

28、核。13. 审批责任13.1 员工必须按程序规定办理请假手续，不准越级办理。一经发现越级办理者，将对批假者予以100元/次的考核。13.2 各级有权责的管理人员对员工请假应进展严格的审核，确认无误且不影响公司的正常生产经营，方可批假。对因批假不当影响了公司的正常生产经营的，将对批假者予以100元/次的考核。14. 附那么14.1 本规定是公司各部门及全体员工必须遵守的工作准那么。14.2 本规定除有明确考核规定外，其它未作考核规定的视违规情节对当事人及直接主管处以50元至200元的考核扣奖，情节严重者按公司违章违纪相关考核规定执行。 14.3?劳动纪律管理规定?由综合部起草并负责解释。14.4 本规定经公司管理委员会审核批准后，自下发之日起执行，此前相关规定同时作废。 编写：朱力； 王佐泉； 章国胜；发布：20210804；实施：20210804 第 14 页