创业初期的人力资源管理.doc

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1、创业初期的人力资源管理一、创业初期的人力资源规划1创业初期的人力资源规划，主要应该从业务开展的层面(包含技术、生产、营销等几个主要方面)以及企业整体运营来进展思考，同时结合企业的长远开展来进展规划。2 企业需要开展什么业务需要成立哪些机构或部门需要配备什么样的人才需要配备多少这样的人才需要的人才的来源在哪里如何才能引进这样的人才如何让这些人才在企业能够安心工作并发挥作用企业在人才方面所做的预算是多少一般员工的数量、来源、工作分配是怎样的企业的薪酬福利制度是怎样的如果创业初期老板们能够把这些问题思考清楚，能够“系统性地把这些问题归纳到一起来处理，笔者相信是很容易找到答案的。3从人力资源规划的角度

2、而言，这里需要着重提到的是，企业要建立一个比拟完善的薪酬分配制度，即利益分配机制，这是一个最根本的游戏规那么，先有规那么再请人。4 人力资源规划方面需要考虑的一个重要因素就是企业的业务规模的定位问题。这里有个提前预估，对企业生产能力与销售前景的合理预期是比拟关键的，如果预估失准。要么就会造成人力资源的浪费，要么就会造成人员的紧缺。二、新公司的组织设计1精干原那么。这一原那么的根本要求就是，部门尽量减少，企业业务尽量实行职能归类管理。一般生产型企业，有这样几个部门就根本足够：生产管理部门、质量管理部门、技术开发部门、营销管理部门、财务部门、人事行政部门(包含办公室在内)，其他如采购、仓库管理等职

3、能，要么就归并到上面某个职能部门内，要么只设岗位，不设部门，指定某个领导负责即可。2 垂直管理原那么。大家都很反感多头管理，同样一件事，这个领导交代要这样做，那个领导吩咐按照那样的方式做，下面办事的人就会头疼，在组织设计上就要尽量防止出现这样的状况。垂直管理表达的一个根本原理就是只听一个领导的安排，而不是很多人都来安排同一件事。3独立原那么。独立原那么就是组织中的各部门要分工明晰，权责清楚。这个部门负责什么，那个部门负责什么，尽可能清晰明了，不要相互交织，而且，权责一旦清晰，就要尊重这些权责的所属。4扁平化原那么。本着效率原那么，中小企业的组织设计，其管理层级能够尽量缩减最好。一般设置4个层级

4、根本就够了：总裁部门经理部门主管一般员工。指令下达。或者报告审批，如果需要经过很多程序，往往贯彻起来速度就会很慢，甚至导致指令失真。三、创业初期的人力资源制度一个新公司，制度并非大而全就好，只是一些关键性的制度不能少。作为初创企业，到底需要哪些人力资源制度呢1 根本的薪酬分配制度。2考勤制度。3人员招聘制度(不能把一些根本不符合要求的人招到公司里来)。4奖惩制度。人力资源制度一定要结合企业的实际情况来制定，而不是到网上下载一堆东西来凑数。尤其是薪酬制度，一定要花时间与精力来制定，要确实能够起到鼓励员工的作用。四、创业初期的人才队伍建立1公司的高层管理团队建立。需要大家对公司经营思想有高度的认同，否那么以后在日常的工作中，很容易互相扯皮打架。2公司的基层管理团队建立。有两样东西最重要：能力与职业意识。没有能力，事情干不好；没有职业意识，即使能力强，干事情也不会用心，甚至牢骚一堆。能力与职业意识都是可以培养的，关键是要选对人。3公司的员工队伍建立。员工队伍建立，最核心的就是公司做事要公平，对员工的付出要给予合理的回报。各级管理人员对员工的工作一定要做细，不仅要求员工完成工作任务，也要适时关心一下员工的生活。第 3 页