生产突发情况应急处理预案.doc
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1、生产突发情况应急处理预案1、目的为了保证紧急情况下顾客的产品供给,维护生产活动的正常运行,把握市场机遇,维护公司声誉。特对公司有可能发生的、影响生产的自然灾害及人力不可抗事件,如火灾、停电、停水、劳动力缺乏、关键生产设备失效等规定应急措施预案及处理对策。2、主要职责与权限2.1 制造中心主导相关部门一起组织、制定此应急预案,并实施各类意外事件的应急措施方案。2.2 综合管理部、制造中心负责水、电、台风、水灾及地震等意外情况的应急措施确实定与实施。2.3 智能装备组负责关键设备的异常状况的应急措施确实定与实施。2.4 综合管理部负责劳动力缺乏的应急措施的准备与实施。品质中心、研发中心、采购部及相
2、关部门负责生产现场异常的应急措施的准备与实施。3、 预防措施 关键设备失效应急措施 公司内关键及重要的设备,日常都必须按要求进展定期维护保养,且储存应有的备件。 各类设备购置时,可要求设备供给商提供长期维修效劳,一旦出现公司内部责任人员无法排除的故障时,应立即与设备供给商的效劳机构联系及时解决。 假设设备维修需较长的时间,维修人员要及时上报公司管理层,由制造中心会同PMC调整生产方案,确保不影响产品的交货期。 假设设备无法维修,立即与经销售商联系,要求其提供(购置)新的设备。 原材料、外协/购零件供给短缺应急措施 公司重要原材料需开发第二供给商,并要求供给商有一定的库存量,假设遇到可预知的变异
3、(如台风、生产场地搬迁等)应提前通知并共同做出相应的对策(如准备足够的库存量)。 假设发生批量/严重质量问题时,制造中心应立即通知采购部及品质中心,以共同确定对策,必要时派人员前去供给商处协助解决以确保正常生产。 假设第一供给商发生短期内无法正常供货的异常时,采购可从第二供给商调料,假设还是无法满足生产需要, PMC及时与客户联系,调整生产方案,将影响减到最低。 劳动力资源缺乏应急措施 制造中心依据PMC下月的生产方案及相关信息,确认下月人员需求状况,需要增加人员时,经批准由综合管理部协助相关事宜。 每年年底各部门根据订单、生产方案及春节假期人员流失预测制定人员需求方案。汇总后,由综合管理部安
4、排在春节前后招工。 发生大规模人员流失或集体情绪事件时,制造中心与综合管理部应及时分析原因,找出解决的方法,并应生产需求,及时补充人力。 因产量突然急剧增加时,综合管理部可通过人力中介、内部员工介绍等方式及时补充人力,以满足生产的需要。3.3.5 因突发意外事故,例如食物中毒,一是马上送中毒人员去医院救治并报当地卫生防疫监视部门;二是根据顾客要求缓急程度不同,调整生产方案,并对公司内进展人员调整,满足顾客要求。 停电应急措施 公司已与相关供电部门达成共识,要求其断电前事先通知公司,公司安排好换班生产,保证对出货无影响。3.4.2 配电房装有一台备用的发电机,当停电时由智能装备组通知各部门关闭不
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