参考小公司股权激励方案.doc

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1、很多时候我们总觉得自己企业小，不适合采用股权鼓励，其实股权鼓励只是一种手段与工具，他帮助你选择优秀的，与你一起共进的人把公司做大。最好的方式建议借用第三方的力量去做，效果会比拟好。这是一篇小公司的股权鼓励方案，以供参考。XXXX公司股权鼓励方案一、目的 为了提高企业的凝聚力与战斗力，躲避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权鼓励制度。二、股权鼓励的股份来源 公司大股东转让总股份XX、XX、XX的20%用作股权鼓励。其中预留10%作为未来引进人才的鼓励。将用作股权鼓励的20%视为200股 三、公司成立监事会 监事会成员5人，其中大股东2人、鼓励对象代表

2、2人由被鼓励对象选出、普通员工1人。监事会有权查验财务收支情况，确保鼓励对象能知晓公司财务状况。股权鼓励方案实施后，监事会负责公布公司每个季度的财务状况。四、鼓励对象及其享有的股份个量 4.1、与公司签订正式劳动合同，并工作满6个月的员工；4.2、部门经理以及业务、技术骨干与卓越奉献人员； 暂定名单如下： 姓名部门岗位股份个量95XXXXX事业部市场部经理10XXXXX事业部XX部经理5XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX5XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX5五、以上股份均需要鼓励对象购置获得

3、，按100元/股来计算。六、实施日期：方案于2021 年1月1日起执行七、年度分红额计算 ： 自实施日起，鼓励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润增长局部，扣除30%作为企业开展留存外，按鼓励对象所享受股份数量的百分比进展分红。图示如下：7.1 鼓励对象在取得股份的两年内按下述方法兑现权益金额: 7.1.1 鼓励对象在鼓励岗位上效劳第一年，年终股份分红金额兑现60%，另外40%记入鼓励对象权益金额个人账户内，未兑现的权益按每年8%计算利息记入个人账户； 7.1.2 鼓励对象在公司鼓励岗位效劳第二年，年终股份分红金额兑现80%，20%记入鼓励对象权益金额账户，未兑现的权益按每年8%计

4、算利息记入个人账户。 7.2 鼓励对象在取得股份满两年后按下述方法兑现权益金额： 7.2.1 当年的权益金额100%兑现； 7.2.2 从第三年起，前两年效劳期间内的个人账户历年累积的鼓励权益金额分两年兑现，每年兑现50%，未兑现的权益每年按8%计算利息记入个人账户。 7.3 在鼓励岗位上工作满两年后，鼓励股份转化为实股，鼓励对象对鼓励股份拥有完整的股权，经公司监事会同意后，可进展股权转让、出售、继承等事项。八、异常情况 8.1 鼓励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动鼓励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不变。 8.2 假设鼓励对象不能胜任岗位要求，本人要求或公司调整至非鼓励岗位，按以

5、下方法兑现股权鼓励权益： 8.2.1 在鼓励岗位上工作不满一年的，取消鼓励股份，不享有鼓励股份的年终分红； 8.2.2 在鼓励岗位上工作满一年不满两年的，取消鼓励股份，累积的个人股份分红金 额按80%一次性兑现；本年度税后利润较上年度增长局部60%用于鼓励分红，40%股东分红，30%企业开展留存，70%用于分红 。8.2.3 在鼓励岗位上工作满两年的，只要鼓励对象还在公司工作，股权鼓励权益即为 鼓励对象所有。 8.3 员工离开公司时，按下述方法兑现股权鼓励分红额： 8.3.1 在鼓励岗位上工作不满一年的，取消鼓励股份，不享有鼓励股份的年终分； 8.3.2 在鼓励岗位上工作满一年不满两年的，取消

6、鼓励股份，累积的个人权益金额按 60%一次性兑现； 九、股份分红的日期：次年6月30日前一次性兑现上一年度的分红。 十、公司的权利 10.1 公司有权要求鼓励对象按其所聘岗位的职责要求做好工作，假设鼓励对象不能胜任岗位要求，经经理室成员讨论通过，可以调整鼓励对象的岗位，股权鼓励权益按上述有关规定处理。 10.2 假设鼓励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，公司可以取消鼓励对象尚未实现的股权鼓励权益，并有向鼓励对象要求赔偿损失的权利。十一、鼓励对象的权利与义务 11.1 鼓励对象自本方案实施之日起，享受本方案规定的股权鼓励权益。 11.2 鼓励对象应勤勉尽责、遵守职业道德，为公司的开展做出奉献。 11.3 鼓励对象因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。 十二、根据公司的具体情况，每年对本方案调整一次，调整前方案经监事会讨论通过实施。 举例: 2021年公司净利润为200万，2021 年1月1日施行股权鼓励方案，A员工被授予10股鼓励股。2021 年全年公司净利润为240万，那么A员工2021 年的股权红利为：240-200 70% 60% 10 200 = 8400元，其中3360元记入公司个人鼓励账户。A员工2021年1月份可收入5040元的分红。第 5 页