kpi绩效考核方案模板.doc

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1、日常考核操作体系月度及专项任务考核管理人员日常考核包括月考评和专项任务考评，由其主管负责考核专项任务考核由专项任务的主管负责，年终工管理人员考评时，每月考评总分的平均分应占其关键业绩得分的40%，专项任务考评得分用于修正管理人员绩效考评最后得分其操作方法见专项任务考评表备注。月工作记录卡姓名： 部门： 表格编号：出勤情况旷工( ) 迟到( ) 早退( ) 病假( ) 事假( ) 工假( )工作表现完成岗位工作情况完成特殊任务情况流程标准完成情况工作态度工作质量工作效率与其他人协调合作情况独立处理问题的能力在工作中的创新表现遵守公司规章制度情况填表人： 被考核员工签字： 日期： 年 月 日普通员

2、工考核的主要内容普通员工综合评估表部门： 科室组别名称： 姓名：评分项 目( 权重)评分标准得分90-100分80-89分70-79分60-69 分59分 以 下单项小计工作责效60%岗位考核标准完成情况40%超额/提前完成原方案按时完成原定方案 完成原定方案80%-99% 以 下完成原定方案60%-79% 以 下完成原定方案60% 以下工作质量30%远优于同事创造丰厚利益略优于同事带来明显利益质量平平甚少失误工作失误次数或程 度在合理范围之内或在平均水准之上工作失误次数或程度在合理范围之外或平均水准之下工作效率30%工作效率远超过一般水准工作效率略超过一般水准工作效率近于一般水准工作效率低于

3、一般水准工作效率远低于一般水准综合素质40%工作创新10%积极研究显著改良工作主动改良工作有创 意完成现有工作尚能进展改良满足于现在，不改良，但能承受改良创新墨守成规没有且不能承受改革创新工作责任感20%忠诚效劳锐意进取处事稳健需极少催促尚称负责需催促工任懈散、被动推诿责任工作不力智能技能20%能胜任工作，有开展潜力能胜任工作尚能胜任勉强胜任有待加强不能胜任勤勉程度15%工作勤奋，积极改良工作尚算勤奋，且能改良工作缺乏主动和积极性工作中有懒惰迹象工作懒散、态度敷衍分析判断10%知识经历丰富判断分析准确知识经历较丰富判断较准确具有一定知识判断尚算准确在较小范围内可自行判断单纯操作机械性地执行团结

4、合作15%团结合作协调相融主动合作协调较好合作尚好合作一般尚能团结他人拒绝合作很难相处工作纪律10%模范，严格遵守纪律自觉地遵守纪律能服从纪律纪律性较差需催促有违规行为部门负责人签字：总计分 =分项分数X 权重：部门内名次：其它要说明的问题：其它扣分 ( 此项由人力资源部填写 )：绩效考核结果处理系统与工资挂钩操作说明 ：在前面的流程中已经得出中层干部的考评结果，包括关键业绩得分、综合素质得分和满意度得分。对普通员工的考核结果即为该员工在部门内的得分。在该局部中将针对中层干部进展二维排名分析和总排名，这两种处理的结果将用于后面的薪酬分配体系中。二维排名分析将为晋升、加薪及确定培养方向提供依据；

5、总排名将决定年终奖金的分配。对员工的考核结果进展调整处理后在总公司范围内排名，为员工的晋升、加薪和年终奖提供依据。人力资源部在完成考评结果的处理和初步分析后，将排名情况公布。过了申诉期后，撰写干部评估报告，由部门经理会同人力资源部撰写员工评估报告。由人力资源部将评估报告上交考评委员会讨论决定并将最终考评结果公布或反应给本人。中层管理干部的排名二维排名姓 名 工作绩效考核名次 综合素质排名A 1 1B 2 2C 3 3D 4 4普通员工的排名方法：奖金收入与考核指标挂钩：薪酬分配的根本制度绩效与工资挂钩方案之一根据排名结果确定绩效工资权数1、对各层级进展排名2、根据排名结果确定A、B、C、D、E

6、级A级点总人数的10%、B级点总人数的20%C级点总人数的40%、 D级点总人数的20%E级点总人数的10%4、根据权数计算个人绩效工资总绩效工资*个人权数/权数总值绩效与工资挂钩方案之二根据销售业绩控制绩效工资总量1、确定年度每月标准销售额。2、根据每月实际销额，调整绩效工资总量绩效工资系数为：当月实际销额/每月标准销额3、每月实发绩效工资总额为：标准绩效工资总额*当月绩效工资系数绩效与工资挂钩方案之三员工每月绩效工资计算工公式绩效工资=该层级总绩效工资*当月绩效工资系数*(个人权数/该层级权数总值)绩效与工资挂钩方案之四月绩效工资计算流程 沁园春雪北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。须晴日， 看红装素裹，分外妖娆。江山如此多娇， 引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物， 还看今朝。