自考公司人力资源管理与开发重点题.doc

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1、?公司人力资源管理与开发?复习题14.10考试题型：一、单项选择题：20分 二、多项选择题：10分 三、名词解释：15分四、简答题：35分 五、论述题：20分第一章 人力资源概述一、单项选择题 1.在所有的资源中，第一资源是B P2A.财力资源 B.人力资源 C.技术资源 D.信息资源 2.一个国家或地区的人口总体，指的是A P2A.人口资源 B.人力资源 “劳动年龄范围之内有劳动能力的人口的总和，指的是C P4A.人口资源 B.人力资源 4.人力资源的生成过程具有A P5 5.人力资源使用过程具有A P6 A.时效性 B.创新性 C. 6.人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力

2、或技能称为B P8 A.人力资源 B.人力资本 C.7.对人力资源进展开发性投资所形成的可以带来财富增值的资本形式称为A P8 A.人力资本 B.人才资本 C.人力资源 D.人才资源8.人力资源的质量与构成人力资源的单个劳动力的 A P14A.素质相关 B.能力相关 C.条件相关 D.性格相关9.心理素质和积极性属于人力资源的D P1410.人才效率效益=人才数/ C P19二、多项选择题1.关于人力资源的概念，联合国教科文组织资助召开的中国人力资源开发研讨会上的提法，又称之为“三论说，指的是ABE P2 2.人力资源与其他物质资源相比拟，具有的特征有ABDE P5-8 A.可塑性 B.再生性

3、 C.成长性 D.流动性 E.功能的共用性 3.影响人力资源数量的因素有ABC P12-13 A.人口总量 B.人口年龄构造 C.人口迁移 D.三、名词解释 1.人口资源P2 2.人力资源P3 3.劳动力资源P4 4.人力资本P8 四、简答题 1.影响人力资源质量的因素。P14 2.人才的各种含义。P17 3.列举评价人才资源的假设干指标。P18-204.人力资源开发与管理的内容。P22-23五、论述题 1.试述人力资源的含义及其特征。P3、5-82.试述我国人力资源开发与管理的目标和对策。P23-24第二章 人力资源开发与管理理论一、单项选择题“是一种创造价值的力量，是一种产生价值的源泉，提

4、出这个观点的是C P27“人力资本理论之父是B P28 贝克尔3.世界上第一个提出人力资源这个概念的是D P284.认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬的观点是B P38 A.“社会人假设 B.“经济人假设 C.“自动人假设 D.“复杂人假设“时间动作分析是 A P39“经济人“社会人假设为根底的“自动人“复杂人假设为根底的6.美国哈佛大学教授梅约在霍桑试验之后提出的概念是B P39 A.“经济人 B.“社会人 C.“自动人 D.“复杂人7.调动人的生产积极性的因素不仅是人们在工作得到的经济报酬，而更重要的是良好的人际关系，这种观点是A P39 A.“社会人假设

5、 B.“经济人假设 C.“自动人假设 D.“复杂人假设8.马斯洛认为，人的需要的最高层次是D P41 9.认为人应该是“因时、因地、因各种情况而采取适当反响的观点是D P44A“经济人观点 B“社会人观点 C“自动人观点 D“复杂人观点10.人力资源投资收益在数量上等于人力资源投资收益的现值与投资现值之间的 B P5611.稳定的组织构造应该是C P60二、多项选择题1.人力资源投资收益具有ABCE P55-56 A.间接性 B.滞后性 C.全面性 D.2.人力资源管理的系统动力原理包括ABC P61三、名词解释1.“经济人假设P38 2.“社会人假设P39 3.“自动人假设P41 4.“复杂

6、人假设P445.人力资源投资P46 6.人力资源投资收益P55 7.系统优化原理P58 9.系统动力原理P61 四、简答题 1.早期人力资本理论的根本观点。P26 2.“经济人假设的主要观点。P383.“社会人的主要特征。P39-40 4.“社会人假设的管理措施。P40Y理论的根本观点。P41-42 6.“自动人假设的管理措施。P42-437.“复杂人假设的根本观点。P44 8.人力资源投资收益的特征。P55-56 9.人力资源系统优化原理的根本要素。P59-60 10.人力资源系统动力原理的主要内容。P6111.人力资源弹性冗余原理的根本要点。P64 12.人力资源互补增值原理的根本内容。P

7、64-65五、论述题1.试述舒尔茨人力资本理论的根本观点。P302.试述人力资源投资的含义及其重要作用。P46、48-493.试述人力资源投资的含义及其特点。P46、49-52第三章 公司人力资源规划一、单项选择题C P68A.客观性 B.主观性 C.全局性 D.规模性 2.人力资源规划中的核心问题是A P743.人力资源需求的中期预测一般为 。B P90个月1年 B.13年 C.24年 D.35年4.一种最简单的人力资源需求预测方法是B P935.为了保证公司的人力资源供应，公司必须对内部和外部的人力资源供应情况进展A P100 P1027.对公司现有人力资源质量、数量、构造和在各职位上的分

8、布状态进展核查的人力资源供应预测方法是D P102二、多项选择题 1.人力资源规划按性质来划分可分为ABC P67 A.战略规划 B.战术规划 C.管理方案 D 2.一般说来，影响人力资源规划的外部环境因素有ABCDE P79 A.经济环境 B.人口环境 C.科技环境 D.政治与法律环境 E.社会文化环境3.人力资源需求预测可分为ABC P92A.现实人力资源需要预测 D.现实人力资源流失预测 E.现实人力资源需求与流失预测4.技能清单是一个用来反映员工工作能力特征的列表，这些特征包括ABCDE P102 A.培训背景 B.以前的经历 C.持有的证书 D. 已经通过的考试 E.主管的能力评价三

9、、名词解释P67 2.人力资源总体规划P71 3.人力资源业务规划P71-72 PP90 7、人力资源供应预测P100四、简答题1.人力资源规划的作用。P68-70 2.人力资源业务规划的内容。P72-733.影响公司人力资源规划的外部环境。P79-82 4.影响公司人力资源规划的内部环境。P82-845.公司人力资源信息系统的功能。P89 6.影响公司人力资源需求的因素。P91 7.德尔菲法的显著特点。P94 8.趋势外推法的步骤。P95五、论述题1.试述人力资源规划工作的主要内容。P71-732.试析影响公司人力资源规划的内外部环境。P79-843.试述公司内部人力资源信息包括的内容。P8

10、7-88第四章 工作分析与工作设计一、单项选择题 1.工作活动中不能再继续分解的最小单位是A P14 2.工作活动中到达某一工作目的的要素集合称为B P143.将某人担负的一项或多项相互联系的任务集合称为C P144.某一时间内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责的集合称为 D P1145.同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合，称为C P1166.工作分析过程的根底环节是A P1187.工作分析过程的关键环节是D P1188.主要通过构造化的问卷来收集信息的工作分析方法是B P124 9.根据事先拟定的工作清单对实际工作活动的情况进展核对而获得有关工作情报的方

11、法是B P12710.对工作环境、工作要素及其构造关系等相关资料的全面记录与说明，称作A P142 A.工作描述 B.工作说明书 C.资格说明书 D.职务说明书11.资格说明书又称为A P143 A.工作标准 B.工作说明书 C.职务描述 D.职务说明书12.工作描述再生形式中最为完整的一种是D P149 A.工作标准 B.工作说明书 C.资格说明书 D.职务说明书13.在工作分析结果形式中，最直接、最原始、最根底的形式是A P155 A.工作描述 B.工作说明书 C.资格说明书 D.职务说明书14.把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，称为A P15815.在工作中赋予员工更多的责任、

12、自主权和控制权，这是指A P16316.工作特征模型强调员工与工作之间心理上的相互作用，并且强调最好的工作设计应该给员工以 C二、多项选择题ABCDE P118 A.方案 B.设计 C.信息分析 D.结果表述 E.运用指导ABCE P121 A.工作名称分析 B.劳动强度分析 C.工作环境分析 D.工作职责分析 E.工作执行人员必备条件分析 3.写实法主要通过构造化的问卷来收集信息，常用的方法有ABC P124三、名词解释 P113P142 6.工作说明书P143 7.资格说明书P145 P156四、简答题 1.工作分析的程序。P118-123 2.工作分析的主要方法。P123-124 3.工

13、作分析的具体内容。P128 4.工作设计需要考虑的因素。P159-160 5.工作设计的主要方法。P161-167五、论述题 1.试述职务说明书编写的主要工程。P1502.试述工作设计的主要内容。P156-157第五章 公司人员招聘一、单项选择题 1.人力资源选择的根本目的和要求是A P1722.人力资源选择应量才录用，不一定要最优秀的，但要尽量选到最适宜的，这表达的是C P1723.劳动合同就是B P1824.劳动合同中的试用期最长不可以超过B P1865.招聘登记表是招聘工作顺利进展的A P195二、多项选择题 1.人员招聘的原那么主要有ABCDE P171-1722.人员招聘的渠道主要有

14、AC P173三、名词解释四、简答题1.人员招聘的原那么。P171-172 2.人员招聘的程序。P175-182 3.劳动合同订立的原那么。P183-184 4.劳动合同的主要内容。P184 5.面试的种类。P188-189 6.面试的程序。P189-190五、论述题 1.试述内部招聘的优缺点。P1732.试述外部招聘的优缺点。P173-174第六章 公司人力资源配置一、单项选择题 1.人力资源存量配置是指B P201 2.人力资源增量配置是指D P2013.社会主义市场经济中人力资源配置的主要方式是C P202 4.把具有不同能级的人按能力上下为序合理地组合在一起，这是C P206A.互补原

15、那么 B.效益原那么 C.能级原那么 D.合理使用原那么5.人力资源配置的客体是D P212二、多项选择题 1.根据人力资源配置的方式，人力资源的配置可划分为ABC P2002.根据人力资源配置的范围，人力资源的配置可分为AB P2003.人力资源配置市场一般可以分为ABC P212三、名词解释7.人力资源自动配置P201 8.人力资源市场配置P202 四、简答题1.人力资源配置研究的内容。P199 2.人力资源配置的类型。P200-2013.人力资源配置的原那么。P205-209 4.人力资源配置互补原那么的内容。P207-2085.人力资源配置的目标。P209-210 6.人力资源配置的规

16、律。P213-215五、论述题原那么与目标。P205-P210第七章 公司员工考评一、单项选择题 1.公司对员工考评，一定要做到A P217 2.员工考评首先必须明确B P2213.员工考评反响的方式主要是C P2214.可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法是C P2285.可以减少人为因素的不良作用的员工考评方法是D P230二、多项选择题1.员工考评的特点主要有ABCD P217-2182.员工考评的主要内容有ABCDE P222-224三、名词解释 2.关键事件法P227 四、简答题 1.员工考评可以促进公司哪些方面的工作？P2192.员工考评的原那么。P220 3.开放式员工考评

17、包括的环节。P220-221 4.员工考评的内容。P222-2245.360度考评法的优缺点。P228 6.员工考评结果反响的原那么。P233 7.员工考评中的错误倾向。P234-235五、论述题 1.试述员工考评的作用。P219 2.试述要素评定法的含义及其优缺点。P229、229-230第八章 公司薪酬管理一、单项选择题1.企业应用最为广泛的工资形式是A P2402.薪酬管理的最根本要求是A P242 3.公共福利中最主要的一种福利是B P2574.员工福利具有D P2595.工资制度改革的未来取向主要是D P262A.实行等级工资制 B.实行年薪制 C.实行浮开工资制 D.重视按业绩、技

18、能和知识付酬6.业绩挂钩工资制，不单纯考虑工作结果或产出结果，还要考虑C P2657.福利设计的总的趋势是B P269二、多项选择题 1.间接的经济性报酬主要有ABCDE P2372.非经济性报酬主要有BCD P2383.薪酬的表现形式主要包括ABCE P240三、名词解释 5.职位归类法P250 四、简答题 1.经济性报酬的构成。P237 2.我国目前的工资形式主要有哪些？P240-2423.薪酬管理的根本要求。P242-245 4.工资制度设计的方法。P249-2555.技能工资制的操作步骤。P253-255 6.能力工资制的操作步骤。P2567.实施员工福利时应注意的事项。P260-26

19、2第九章 公司人力资源保护一、单项选择题1.最先建立社会保障制度的国家是C P274是A P275A.社会保险 B.社会救济 C.根本养老保险 D.社会福利3.按国家统一政策规定强制实施的为保障广阔离退休人员根本生活需要的一种养老保险制度是B P275A.企业补充养老保险 B.根本养老保险 C.国家养老保险 D.个人储蓄性养老保险A P279A.劳动权益的保护 B.劳动时间的保护 C.劳动时间的保护 D. 劳动平安的保护8小时、平均每周工作时间不超过CA.36小时 B.40小时 C.44小时 D.48小时6.我国?劳动法?规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资D P282 A.100

20、%的工资报酬 B.150%的工资报酬 C.200%的工资报酬 D.300%的工资报酬 P289A.所有权与使用权相别离 B.所有权与处置权相别离C.处置权与使用权相别离 D.所有权与分享权相别离 8.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为D P291二、多项选择题 1.社会保险主要包括ABCDE P275 2.目前我国劳动者的工作时间主要有ABCDE P280-281三、名词解释 10.劳动合同P290 11.劳动争议P293 四、简答题 1.我国现行的社会保障的主要内容。P274-275 2.社会保险包括的主要工程。P275 3.根本养老保险的含义及一般特点。P275 4.劳动权益

21、的保护范围。P279-280 5.劳动保护的内容。P280-285 6.劳动合同的含义及其订立原那么。P290、2917.劳动合同订立的程序。P291 8.劳动争议的范围。P2939.劳动争议处理的原那么。P293-294 10.劳动争议仲裁的原那么。P29611.劳动争议仲裁的程序。P297第十章 公司人力资源开发一、单项选择题 1.人力资源开发的主要目标是提升人的B P304 A.人格 B.能力 2.公司人力资源的中观开发的主体是公司的B P308 A.决策层 B.管理层 C.执行层二、多项选择题 1.人自身拥有的能量通常有ABC P298-300 2.现代人力资源开发理论将人力资源的开发

22、拓展为ABCD P307-308 A.宏观开发 B.中观开发 C.微观开发 D.三、名词解释 1.人力资源开发P304四、简答题 1.人自身拥有的能量。P298-300 2.人力资源开发的目标。P305 3.人力资源开发的规律。P305-306第十一章 人力资源开发的途径与方法一、单项选择题 1.人力资源开发的根本途径是C P3102.开发自我的必要条件是C P3123.人类劳动最根本的动力是B P3224.实践说明，在一定的压力范围内，人们的绩效同压力大小A P327A.成正比 B.成反比 C.没有关系 D.有时成正比，有时成反比5.根据库克曲线，员工个人任职时间长度最好为C P3326.人

23、们连续劳动时间长了，都会产生精力不支、机能衰退的现象，这称之为A P340 7.劳动创造过程中创造理智感方面的一种心理动力称为A P349二、多项选择题 1.疲劳一般分为ACD P3412.根据情绪发生的程度、速度、持续时间的长短与外部表现，可以将其分为ABC P348三、名词解释四、简答题 1.应从哪几个方面进展自我开发？P310-3152.为什么说勤于学习是自我开发的根本途径？P310-3113.为什么说调查研究是自我开发的重要手段？P311-312 4.劳动者道德要求的主要内容。P337-338 5.创造者的心理特征。P347-348五、论述题 1.试述人力资源开发中的自我开发。P310

24、-3152.试述心理开发的方式方法。P327-334 3.试述防止疲劳的方法。P342-344第十二章 公司人员鼓励一、单项选择题 1.对员工违背组织目的的非期望行为进展惩罚称为B P3552.奖励频率与奖励强度要恰当配合，一般而言，两者呈B P359A.正相关关系 B.负相关关系 C.正比关系 D.负比关系3.从领导到员工全方位多层次地进展的鼓励是指B P370二、多项选择题1.物质鼓励的形式主要有CDE P359-3612.精神鼓励的方法主要有ABDE P361-364三、名词解释 四、简答题 1.人员鼓励的作用。P352-3532.精神鼓励的主要方法。P361-364 3.惩罚的技巧。P

25、364-3654.对现代公司的鼓励约束主要包括的内容。P371五、论述题 1.试述人员鼓励的根本原那么。P353-P358 2.试述奖惩的综合运用。P366-P369 3.试述人员鼓励机制的保障系统。P370-371第十三章 公司员工培训一、单项选择题 1.员工培训的目的是使培训对象获得目前工作所需要的B P373 B P375A.组织形式出发 B.经营战略出发 C.开展规模出发 D.开展方向出发3.适用于人数较少群体的员工培训方法是D P381二、多项选择题1.按培训的目的划分，员工培训可分为AC P376 A.应急性培训 B.单项培训 C.开展性培训 D2.员工培训方法主要有ABCDE P381-383三、名词解释四、简答题 1.员工培训的原那么。P375-376 2.员工培训的形式。P378 3.员工培训的内容。P379-3804.员工培训方案的设计主要包括的内容。P387 5.员工培训评价包括的内容。P388-389五、论述题 1.试述员工培训的方法。P381-383