企业伦理视角的会计职业道德建设障碍与路径探讨-崔文波.doc

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1、 一、企业伦理视角下会计职业道德建设的相关理论概述 (一)企业伦理视角下会计职业道德建设论释 企业伦理一般是指企业中个体之间相处应遵守的道德和行为准则的意向，企业伦理是企业整体战略的一部分，也是企业顶层伦理设计和企业对伦理水准的选择和定位，是从伦理的角度对企业作出的长远发展规划，是企业用战略的眼光审视、发掘、配置企业的伦理资源，以实现企业总体战略目标的战略意向。会计职业道德是在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范，会计职业道德的具体要求主要表现在爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持原则、提高技能和参与管理七个方面。因此，在复杂的经济环境条件下

2、，企业伦理视角的会计职业道德建设可以概括为会计人员处理个人与企业、企业与社会、经营者与投资者等之间的利益关系时遵循职业行为准则和行为规范的活动。 (二)企业伦理视角的会计职业道德建设的特点 具有鲜明的政治性和约束性特点。当利益发生冲突时，会计人员可能成为丧失原则的拜金主义者。会计人员如果不具备高尚的职业道德，不能坚持原则，就会损害国家和人民的利益。在企业伦理道德视角下的会计职业道德若多强调道德的重要性，会更有利于会计职业的人性化。会计人员是会计工作的主宰，工作必须有规范性和约束性，即明确“应该怎样做”的界线，在企业伦理道德的影响下，会计人员会提高个人的道德水平。 具有自私性和廉洁特点。会计工作

3、与钱、财、物紧密相连，财会人员若能深知道德原则就会在职业活动中廉洁自律、奉公守法、公而忘私、公私分明，以国家、集体的利益重于一切为最高原则。并且以此来规范和约束自己的思想和行为，在思想上筑起一道防污染和拒腐蚀的壁垒，在任何时候、任何情况下都能保持清醒的头脑，经受住各种考验。 具有服务性和利益高度相关性的特点。为人民服务是所有从业人员职业道德的根本所在，这决定了会计职业道德具有服务性和利益高度相关性的特点。社会主义人与人之间是一种新型的关系，即相互服务、利益相关的关系。人人为我，我为人人。在当前社会主义市场经济环境下，财会人员如何把握自己，在企业伦理和会计职业道德中找到平衡是十分重要的。 (三)

4、企业伦理视角的会计职业道德建设的客观性 微观环境变化需要企业从伦理视角夯实会计职业道德建设根基。当今会计利益个体之间的利益关系与人际关系错综复杂，会计人员的伦理道德观念和价值观念也发生了深刻的变化，一些原有的道德规范已不能适应新的需要。尤其当经济利益与道德规范发生冲突时，为数不少的会汁人员产生道德困惑，发生道德冲突，从而引发道德失范后果。在经济领域中另一种形态的道德失范表现在会计职业道德的缺失。在会计领域里，会计信息严重失真，假账盛行，时有发现厂长利润、主任成本、经理效益，企业绩效整体低下，会计管理疲软无力，严重损害了社会公众的利益。 宏观环境变化需要企业从伦理视角夯实会计职业道德建设根基。会

5、计职业道德水平的高低取决于环境的好坏，要形成一个完整、有效的会计职业道德体系，就必须建立良好的外部环境。会计职业道德建设的外部环境是社会转型期会计职业道德建设的根本保障。加强会计职业道德建设也是经济领域反腐倡廉、纠正行业不正之风的重要一环。在企业会计道德冲突日益剧烈的复杂环境下，企业以伦理标准寻求会计产生不道德现象的根本原因，尽量避免和阻止不道德现象的发生，建设在企业伦理视角下的会计职业道德体系已刻不容缓。 二、企业伦理视角的会计职业道德建设的机理与影响分析 (一)企业伦理视角的会计职业道德建设机理分析 企业伦理与会计职业道德建设关联分析。企业伦理与会计职业道德建设之间的密切关系与生俱来。会计

6、职业道德建设源于企业伦理，会计从诞生时就与企业伦理有着密不可分的关系。随着科技的发展，市场竞争日益激烈，经济与商业行为对企业的影响愈加显著，会计职业已不是简单的企业活动，而是广泛的社会活动。会计职业道德受制于企业伦理，企业伦理渗透在企业经营活动的各个环节。会计人员在就业、升职、福利等物质和精神上的需求受制于企业伦理。会计职业道德建设反作用于企业伦理，会计人员掌握着企业财务状况、经营成果和现金流量信息。良好的会计职业道德建设不仅可以公允披露企业伦理积极的一面，而且可以避免从事非道德活动的消极一面。 企业伦理视角的会计职业道德建设体系结构分析。企业伦理视角下会计职业道德建设的体系结构呈现出新的特点

7、，体系结构分析基本范畴包括道德建设特点及演进、当代道德沦丧的困惑、造成道德滑坡的原因、企业文化中的伦理道德规范、企业信用管理制度创新的途径和内容等方面。体系结构分析范畴可以延伸分析市场经济对会计职业道德的影响，进而在会计职业道德管理机制中指出会计职业道德的自律机制和他律机制。 (二)企业伦理视角的会计职业道德建设影响分析 会计职业道德不仅有利于增强公众对会计的信任和规范会计工作行为，而且有利于维护社会各方的经济利益。然而，企业伦理和职业道德间题愈来愈成为公众关注的焦点。美国安然、日本索尼及欧洲壳牌等公司会计欺诈事件，会计编制虚假财务信息，或隐瞒真实会计信息，或拖延披露信息、虚报巨额资产及利润，

8、欺瞒广大投资者。案例涉及虚报利润及费用的金额均创下历史最高纪录，令人触目惊心，为造假提供便利的会计师事务所囊括了安达信、毕马威、普华永道、德勤和安永等几大会计公司。我国会计也面临着严重的诚信危机，据有关方面对1 000多名在岗会计人员的问卷调查，有16.87%的会计人员认为应当做到坚持原则，有61.27%的会计人员认为应当按单位负责人意见办，同时做好会计上的技术处理，有21.86%的人认为应当直接按单位负责人的意见办。部分会计人员为求私利，监守自盗，完全丧失会计职业道德，严重损坏企业的形象，损害了社会公众的利益。从企业伦理视角审视会计职业道德建设，说明会计职业道德建对企业和社会影响更加深远，意

9、义也更加重大。 三、企业伦理视角的会计职业道德建设的障碍及原因 (一)会计职业道德的规范体系及实施机制欠完善 我国的会计职业道德的规范体系和实施机制明显缺乏系统性和完整性，主要表现在会计职业道德规范层次性不强和会计职业道德的评价机制、惩戒机制缺乏刚性两个方面。我国的会计职业道德规范基本上散见于有关会计法规之中，缺乏系统性。对违反会计职业道德处罚太轻或未予以处罚，使失范者有利可图，加上遵守会计职业道德规范带来的不明显收益，使不少规范者冲出禁区。因此，会计职业道德规范体制和实施机制的不完善，实际上纵容了会计职业道德的失范行为。 (二)会计人员管理不到位，缺乏监督检查力度 会计职业中惩治违法行为不力

10、，纪律松弛，对职业道德优劣表现赏罚不分明，没有树立遵循会计职业道德的典范，导致会计人员产生错误认识，从而忽视了作为合格会计人员应该悟尽职守的本质。加上企业内部领导的监督检查缺乏有力手段，更容易造成企业内部会计人员的职业道德偏离，会计人员管理不到位，进而导致缺乏监督检查力度。 (三)会计职业道德观念薄弱和道德失范严重 在利益冲突严重发生的社会，会计人员在处理与国家和社会公众利益冲突时，不能坚持应有的原则，甚至拘私舞弊，伪造、变造虚假会计凭证、会计账簿或会计报表，导致账账不符、账证不符、账实不符的现象频繁出现。当与审计人员发生冲突时，很多会计人员认为掩盖问题和应付社会及国家有关部门的监督检查是本职

11、。 (四)会计人员素质偏低及职业道德教育缺乏 我国会计教育中的会计职业道德问题还没有得到高度重视，往往造成许多学生在做事时出现知识狭窄、基础不厚和能力不强的现象;在做人时出现道德水平下降、缺乏责任感等不足。加上会计人员在工作中自觉抵制不正之风的自觉性较差，受权利、职位乃至利益的影响，更容易违反会计法的根本原则。 (五)社会不良风气撼动会计人员自律机制 人们在追求物质利益时，个人主义、利己主义和享乐主义等观念，削弱了人们集体主义和全心全意为人民服务的思想，导致丑陋现象频繁出现。社会不良风气撼动会计人员自律机制，进而影响包括会计工作人员在内的价值取向和价值观念。 四、营造良好的企业伦理氛围是实现会

12、计职业道德建设的路径 (一)加快制度建设，实现良好的伦理氛围 借助良好的企业伦理氛围构筑促进会计职业道德建设，包括借鉴国际惯例完善会计职业道德体系、构建相应的考评和奖励机制、建立追踪记录制度及监管组织。针对违反会汁职业道德行为监管不力的隐患，应借鉴国际会计惯例，完善我国落后的会计职业道德体系，尽快制定和颁布企业合并、合并会计报表、外币折算等具体会计准则。同时，必须建立和完善会计职业道德的考评机制和奖励机制，双管齐下建立会计职业道德行为的追踪记录制度和监管组织，为会计人员打造良好的工作环境。 (二)加大监管力度，提高监管效力 强化政府监管力度，完善行业自律监管，不断健全和积极借助广告媒体及社会公

13、众的社会监督力量。财政部不仅应积极主动地支持协会开展会计人员的自律监管工作，而且要加强会计从业人员资格证书的年检工作，保证每个会计人员及时参加会计继续教育，加强自身素质的提高。同时，要加强财政、审计、税务、监察等职能部门之间的协调管理，形成一个有利的外部监督机制，检查监督会计人员遵守职业道德的状况，最大限度地约束会计舞弊行为，对不称职或违法的会计人员进行严格地惩罚，严重者吊销会计执照。 (三)加强职业道德规范建设，强化内部控制体系 要树立良好的会计职业形象，应发挥会计职业团体的效用。全国会计人员联合会必须制定切实可行的职业道德规范，明确会计工作人员应履行的责任和义务，使会计人员具备优秀的职业道

14、德品质。同时，企业内部要加强会计管理制度的建设，因为它是改善单位经营管理、提高经济效率的重要方法。企业内部应该建立完善的内部控制体系，充分调动会计人员的积极性。为防止会计人员在日常工作中违反会计职业道德行为，还应该对内部员工建立考核、竞争、激励和约束机制，以此来提升会计工作质量和工作效率。 (四)加强会计队伍建设，提高会计人员职业道德水平 道德比技巧和知识更重要。会计人才不仅是技术专家，还应是道德专家。职业道德教育是每一个会计人员应具备的品质和信念，会计教育不仅要传授技巧，还应灌输敬业精神和道德标准，更要重视在岗会计人员职业道德的提高。作为会计人员应该加强职业道德教育，增强使命感，并能自觉抵制社会各种不良因素的影响和干扰。 (五)树立良好社会风气，优化会计职业道德外部环境 树立社会良好风气可以优化良好的企业伦理氛围，良好的企业伦理氛围可以有效实施会计职业道德体系。因此，必须为会计人员创造一个法制健全、制度完善的环境。净化会计职业道德环境不仅需要会计职业界努力，还需要社会各界的配合和协调，利用媒体广告和网络等宣传工具，加强会计职业道德建设的感召力和影响力。