摄影 绩效考核表.doc

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1、摄影 5 月绩效考核表 部门：电商部美工摄影 姓名: 考核人： 日期： 得分：考核工程及标准考核权重考核评分等级自我评分主管评分摄影工作A、产品拍摄后，将拍摄产品图片进展设计尺寸标准化。表达产品卖点，提升产品品质感。保证设计后的产品像素清晰，产品视觉效果真实，无色差 10B、产品拍摄一般； 8C、新到产品拍摄操作不熟练；010分ABC 10分5分0分产品拍摄进度A、 所有产品以单独文件夹保存拍照原始照片，保证图片每个设计步骤可以修改编辑。文件夹以产品全名命名； 10B、 局部产品没有按文件名保存； 5C、无保存，无设计 010分ABC 10分5分0分新产品按质完成A、接收到新拍产品图片在1个日

2、内按照上新方案进展拍摄图片发美工制作，配合经理助理跟踪好产品发布上架； 10B、超出1个工作日完成制作，配合一般； 5C、没完成，没跟踪，检查好产品发布 010分ABC 10分5分0分新产品拍摄效果A、 新产品拍摄亮度好，拍摄角度：每一件商品，均要从不同的角度进展拍摄如正面、反面、侧面、底面以及其他细节等；40B、 新产品拍摄亮度一般，有局部爆光；20C、 新产品拍摄差，实物光线不合 01、40分ABC 40分20分0分工作态度A：对工作积极负责按时完成要求，按时检查分配的工作任务，及时反映问题B：对工作态度一般C: 有令不行、消极怠工5分ABC 5分3分0分学习能力A：坚持每天完成?每日工作方案?每月总可以提出自己负责平台的改善意见与分析报告。B：偶尔写?每日工作方案?，不能提出自己负责平台的改善意见与分析报告。C：不写工作总结、报告等；5分ABC 5分3分0分团队精神A：坚决积极服从安排、无勾心斗角、帮助同事。B：一般服从安排、无勾心斗角、能帮助同事。C: 不服从安排、不能为公司、同事解惑。10分ABC 10分5分0分日常考核A：无事假、病假、迟到、早退全勤。B：未超过三天。C: 超过三天。10分ABC 10分5分0分注：以上表格严格要求每人、每月考核一次并打印2份由经理归档保存。第 3 页