公务员制度试题及复习资料.docx

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1、一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.任职培训的对象是( )2.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的是( )3 在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（ ） A情景模拟B心理测试 C技能测验D实际操作4.公务员培训需求的问题分析法也称为( )5.根据一定的学习要求与培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验与分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为( ) 6. 担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是( )

2、7.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于( ) 8.公务员及所在机关的法律关系是( )9.下列亲属关系中，不属于任职回避的是( ) 10.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为（ ） 11.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑( )12.决定公务员培训方向的原则是( )13.公务员职位的主体是( )C.行政执法类职位D.法官、检察官类职位14下列属于公务员行政处分种类的是（ ） A.罚金B警告 C没收财产D罚款15.公务员录用考试制度形成于( )16.公务员录用考试的内容包括( )A.知识测验、智力测验与技能测验B.智力测

3、验、技能测验与体能测验C.技能测验、体能测验与知识测验D.体能测验、知识测验与智力测验17.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是( )18.下列选项中，属于单纯性免职的情形是( )19.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于( )20.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( )21.下列选项中，属于程序性免职的情形是( )22. 张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是( ) 23.竞争上岗适用于选拔任用( )24.公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起( )25. 政府机关

4、刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被( ) 26.公务员新工资制度将原来的15个级别增加到( )27.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是( )28.公务员应当退休的条件是( )39.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是( )30.下列关系中，不属于公务员应该回避的是( )二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.公务员奖励的原则有( )A.以精神奖励为主B.公平

5、、公开、公正32. 公务员考核的原则包括( ) 33. 下列选项中，不得录用为公务员的人员是（ ） 34下列属于公务员的有（ ） A某中学教师B某镇长 C某县政协主席D某市人大常委会主任 E某基层人民法院法官35.公务员制度的本质特征是( )36.公务员考核等次分为( )37.能够授予奖章的奖励种类是( )38 公务员培训的基本原则有（ ） A理论联系实际B学用一致 C按需施教D讲求实效 E分类分级39. 我国公务员交流的原则包括( ) 40 我国公务员工资的构成包括（ ） A基本工资B津贴 C补贴D奖金 E福利三、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)41.简述公务员义务及权利的含义

6、。42.简述公务员培训的种类。43.简述公务员申诉事由。四、论述题(本大题共1小题，每小题10分，共20分)44.试述公务员交流的原则及范围。45.论述公务员培训评估的主要环节。 五、案例分析题(本题15分)46. A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处与工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。上述案例中有关人员的任职有没有违反我国公务员法的任职回避规定?请判断并说明理由。答案：一、 单选题答案： B AA

7、BA BABAC DAABC ABCDC BDDAC CBDAD 二、 多选题答案： ABCD ABCD ABC BCDE BCD BCE BD ABCD ABCD ABCD 三、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)41.简述公务员义务及权利的含义。答:（1）公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束与强制。公务员义务在结构上具有非自主性、规范性与强制性三个要素。（2）公务员权利是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可及保障。公务员权利在结构上具有自主性、规范性与保障性三介要素。42.简述公务员培训的种类。答：一、初

8、任培训二、任职培训三、专门业务培训 四、在职培训五、其他培训：1、专项培训2、对口培训3、MPA专业学位教育4、境外培训5、通用知识与技能培训 43.简述公务员申诉事由。答：1、 处分；2、 辞退或者取消录用；3、 降职；4、 定期考核定为不称职5、 免职；6、 申请辞职、提前退休未以批准；7、 未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇8、 法律、法规规定可以申诉的其他情形。四、论述题(本大题共1小题，每小题10分，共20分)44.试述公务员交流的原则及范围。答：一、公务员交流的原则：1、依法进行原则。在公务员交流制度中，交流的各种形式及其适用的情况，各种交流形式的程序、条件及要求等都有明确、

9、具体的规定。2、适才适用原则。适才适用是交流工作的出发点与归宿点。3、个人服从组织原则。公务员是国家公务的具体执行者，是为国家、社会与全体公民服务的，听从组织的安排是其应尽的义务。4、合理原则。公务员交流制度有利于锻炼提高公务员的工作能力，防止腐败，提高机关的工作效能。二、公务员交流的范围：1、内部交流，是指公务员在国家机关内部交流，既可以跨地区、跨部门交流，也可以在同一部门的不同职位之间交流：既可以在同级国家机关之间交流，也可以在上下级国家机关之间交流，包括中央机关及地方机关之间交流。2、外部交流，是指及国有企事业单位、人民团体与群众团体中从事公务的人员的交流。外部交流的范围限定于这些部门与

10、单位，主要原因是，公务员的交流是一种特定的组织行为，而公务员及这些部门与单位内的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。从事公务的人员同属于国家工作人员的范畴，这种国家人事管理结构内的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。3、不同范围的交流，在法律上产生的后果不同。45.论述公务员培训评估的主要环节。8-168答：一、培训总体评估，培训总体评估着重于三个方面的考察，即培训需求、培训的规划设计以及培训机制等。1、培训需求评估主要针对不同层次（个人的，组织的，战略的）培训需求，找到存在的问题与差距，认清培训需求的方向；2、培训的规划设计评估主要监控规划的合理性与可行性；3、培训机制的评价着重于考察培

11、训的管理与施教机构在管理及组织培训的过程中能否实现既定的培训目标。二、受训者反应评估，学员是接受培训的主体，他们的培训内容与培训方式有一定的发言权。他们是培训评估活动中的重耍信息来源。受训者反应评估主要针对三方面进行：1、对培训内容方面的评估。如培训的内容是否有用、清晰、有趣，培训的教材选择、培训的速度是否适当。2、对培训方法的评估。如教师讲授水平、培训方式是否合理有效，案例分析或其他互动式培训能否调动学员的积极性等。3、对培训后勤保障的评估。如教学设备的准备、教学环境、住宿伙食交通等。 三、受训者知识、技能学习成果评估，这是在培训即将结束之前，通过对受训者在培训期间所学知识与技能结果的直接评

12、价，进而掌握培训效果的方式。这项评估侧重于两个方面：1、学员在培训中的学识增长情况，可通过书面考试或诊断性测试来进行；2、学员行为方式的改进，可通过观察、角色表演、模拟环境、工作实例、行为测试等多种方法进行； 四、个人绩效的评估，它仍是培训评估中至关重要的方法。因为它关系到培训的最终目标是否达成，学员是否将培训中获取的学识与改进的行为转化为良好的工作绩效。个人绩效的评估方法有：1、观察法，通过领导与组织人事部门来考察学员在培训后的行为表现；2、比较法，通过学员在培训前后的绩效比较，也可将受过培训的学员与未受过培训的人员进行比较，明确培训对受训人员是否产生积极的效果；3、调查法，通过问卷调查或及

13、受训者面谈的形式，了解他们培训前后绩效的变化。五、组织绩效的评估，提高组织绩效是组织投资培训人力资源所要得到的最终目标。大致可使用两方面的评估方法：1、客观指标测量法。确定一系列评估标准，以判断组织的服务质量（服务受抱怨比率、节约资源比率等）、生产力水平（工作完成率、工作完成准时率）是否得到提高。2、主观评价法。由于测评不可能使全部的指标都量化，也不可能达到以完全客观的方式来体现绩效，因此，主观评价也成为组织绩效评价的一种重要方式。 五、案例分析题(本题15分)46. A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处与工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。

14、A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。上述案例中有关人员的任职有没有违反我国公务员法的任职回避规定?请判断并说明理由。9-189答：有任职回避的主要对象一、公务员法规定，公务员之间有四种亲属关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计与财务工作。这四种亲属关系是：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。1、直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：

15、（1）有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。（2）指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位与血亲相等，如荞父母与养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。2、旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。三代以内的旁系血亲关系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。3、姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。目前，法律对“近姻亲”的范围没有明确规定。根据传统习惯，近姻亲关系应当包括配偶的父母与兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。二、2006年颁布的党政领导干部任职回避暂行规定中规定，领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。