工商企业经营管理综合练习及参考复习资料.docx
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1、工商企业经营管理综合练习及参考答案第一章 企业经营管理概述一、单项选择题 1.( B )包括六方面的活动:技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动。A.狭义的企业经营概念 B.广义的企业经营概念 2.企业经营权的核心是( A )。3.企业监督职能的主体是( C )。4. 依照法律建立起来的、使其人格化与获得独立法人地位的企业制度是( A)A企业法人制度B企业经营制度C企业管理制度D企业监督制度5.拥有对企业经营活动的计划权、组织权、领导权、控制权是( C )机构。6在现代企业中,企业监督者机构不享有的权力是()A检查企业财务B提议召开股东大会C要求企业董事经理纠正侵害企业利益
2、的行为D修改公司章程二、多项选择题 1企业经营的四个要素是( ABCD )。A企业经营者 B企业经营对象 C企业经营权D企业经营载体 E企业经营活动2企业经营权由( ABDE )组成,缺一不可。A产权 B控制权 C监督权 D决策权 E盈亏权3企业经营职能包括( ACDE )。A决策职能 B营销职能 C管理职能 D监督、职能 E改善职能4.企业经营活动的内容有( ABCDE )。A生产活动 B营销活动 C供应活动 D财务活动 E人力资源开发活动5现代企业除了具有企业的基本要素外,还应具有下列几个基本特征( ABC )。A拥有现代企业制度 B拥有现代自然科学技术 C拥有现代经营科学技术 D企业所有
3、权及经营权分离 E拥有完整的经营权6企业经营体系是由( )构成。A企业所有者机构 B企业经营者机构 C企业管理者机构 D企业执行者机构 E企业监督者机构7.企业投资者机构所拥有的权力有( )。A组织权 B人事权 C决议权 D审批权 E检查企业财务权三、判断题1现代企业经营是指企业经营者为获得最大的物质利益而运用经济权力用最少的物质消耗创造出尽可能多的能够满足人们各种需要的产品的经济活动。2权力可以分为三类:个人影响权、所有权、经营权,其中个人影响权是指及组织的职位无关的权力。3经营权具有唯一性,一个企业只有一个经营权,它是不可分的。 4企业决策职能的主体一般是企业的管理者。5企业管理职能是企业
4、经营职能中的首要职能。6在企业的所有经营活动中,被称为运转“血液”的是财务活动。7合伙企业不具有法人资格。8企业经营者机构拥有企业经营决策权与工作监督权。第二章 企业经营战略管理(一)单项选择题 1为谋求企业生存发展而做出的长远性、全局性的谋划与方案是( A )。 A战略 B战术 C计划 D思想2下列不属于企业经营战略的特征是( D )。 A全局性 B长远性 C纲领性 D决策性3企业的经营战略可以划分为几个层次( B )。A2 B3 C4 D54( B )指的是在公司战略指导下,各个战略事业部门制定的部门战略,是公司战略之下的子战略。A公司战略 B竞争(事业部)战略 C职能战略 D生产决策与营
5、销决策5下列不属于战略分析工作的是( D )。A外部环境分析 B内部环境分析 C战略目标 D追踪决策6企业从事生产经营活动的基本前提是:(A )。A企业经营环境分析 B个人决策 C初始决策 D追踪决策7. 企业通过有效途径降低成本,使企业的全部成本低于竞争对手的成本的战略是( A )。A. 成本领先战略 B. 差异化战略 C. 重点集中战略 D. 科学战略(二)多项选择题 1企业经营战略的基本特征是( ABCDE )。A全局性 B长远性 C纲领性 D竞争性 E风险性2企业经营战略的层次包括( ABC )。A公司战略 B竞争战略C职能战略 D科学战略 3企业战略管理过程包括:( ABCD )。A
6、.战略分析 B.战略制定 C.战略实施 D.战略评价4企业宏观环境分析包括( ABCD )。A政治法律环境 B经济环境 C技术环境 D社会文化环境5. 企业战略能力分析包括:( ABCD )A企业财务能力分析 B企业营销能力分析 C组织效能分析 D企业文化分析(三)判断题1公司战略也成为企业总体发展战略,或主体战略。2成本领先战略也成为低成本战略。3公司战略、竞争战略与职能战略一起构成企业战略体系。4一体化战略分为纵向一体化与横向一体化,以及纵横一体化。5重点集中战略也称为聚焦战略,形成了产品线、顾客、地区的重点集中战略。6核心能力是指居于核心地位并能产生竞争优势的要素作用力。7. 差异化战略
7、比成本领先战略重要一些。8. 战略管理过程包括战略分析、制定、实施三个阶段。9. 企业的宏观环境比企业的内部环境重要。10.公司战略等于公司计划。第三章 市场预测及经营决策企业经营决策:一、单项选择题1现代企业经营决策的基础工作是( B ) A计划制定 B可行性研究 C人力资源开发 D资金筹集2不属于企业经营决策内容的是( D ) A产品决策 B投资投策 C企业形象塑造决策 D领导制度选定决策3根据决策主体的标准,可以将决策分为(A )A集体决策及个人决策 B经验决策及科学决策C初始决策及改善决策 D生产决策与营销决策4根据需要解决问题的来源的标准,可以将决策分为( C )A集体决策及个人决策
8、 B经验决策及科学决策C初始决策及改善决策 D生产决策与营销决策5特尔斐法属于( A )A集体决策 B个人决策 C初始决策 D追踪决策6( C )决策必须从回溯分析开始.A集体决策 B个人决策 C初始决策 B追踪决策7. 经营权完整的股份制企业决策的基本形式是( B )A. 专制决策方式 B. 民主决策方式 C. 经验决策 D. 科学决策二、多项选择题1企业经营决策的基本要素主要由( ABCDE )构成。A决策者 B决策对象 C决策结果 D决策理论与决策方法 E信息2根据决策的依据的标准,可以将决策分为( CD )A个人决策 B集体决策及C经验决策 D科学决策 E. 改善决策3及初始决策相比,
9、追踪决策具有如下特点:( BCD )。 4要实现企业的民主决策,必须具备一定的条件与基础,主要有( ABC )。A企业投资者是企业的真正所有者 B企业的各权力相互制约 C企业的决策程序是科学的 D决策者拥有准确可靠地信息 E决策者掌握了决策理论与决策方法三、判断题企业经营决策的基本要素中,决策理论与决策方法的正确运用是有效决策的前提条件。2企业经营决策必须建立在可行性研究的基础之上。3初始决策是在有关经营活动已经进行,对环境产生一定影响的前提下进行的。4在进行经营决策时,可供选择的备选方案越多越好。5根据西蒙的观点,企业经营决策就是选择“最优”的经营方案”。 6股东大会或股东代表大会的民主决策
10、方式之一是,召集全体股东或全体股东代表进行表决。 现代企业经营决策方法:一、单项选择题1量、本、利分析旨在寻找( A )。A平衡规模 B最大规模 C最佳规模 D最小规模2在盈亏平衡点上企业的总成本等于( B )。A边际贡献 B销售收入 C企业盈利额 D零3.当边际贡献总额及固定成本总额相等时( C )。A企业的利润大于零 B企业的利润小于零 C企业的利润等于零 D企业的利润最大4属于风险型决策方法的是( C )A线性规划 B后悔值法 C决策树法 D折衷法5某公司生产某产品的固定成本为50万元,产品单位售价为80元,本年度产品定单为10000件。据此,单位可变成本降到( )元/件时才不至于亏损。
11、 A300 B 130 C60 D306某公司生产某产品的固定成本为30万元,单位可变成本为30元,产品单位售价为45元,如果现在的产销量为25000件,则该公司的经营安全状况属于( )。 A安全 B较安全 C不太好 D要警惕二、多项选择题1现代企业经营决策方法可分为( ACD )A确定型 B随机型 C风险型 D非确定型 E基本型2确定型决策方法有( ACD )A量本利分析法 B决策树法 C投资报酬率法 D线性规划法 E最大最小后悔值法3风险型决策方法有( BCD )A最大最小后悔值法B优选理论 C决策树法 D矩阵汇总法 E线性规划法.以下属于非确定型决策方法的是(ABCD)A乐观法 B悲观法
12、 C后悔值法 D折衷法 E量本利分析法三、判断题1.单位产品得到的销售收入在扣除变动费用后的剩余称作利润。2.决策树法是一种用树形图来描述各经营方案在未来收益的计算、比较以及选择的方法。3.后悔值指在某一种状态下,因选择某方案而未选取最佳方案而少取得的收益值。4非确定型决策方法主要用于人们对未来有一定程度认识、但又不能肯定的情况。第四章 企业管理组织(一)单项选择题 1( A )能将全体员工凝聚成一个整体。 A企业管理组织 B企业领导人 C人力资源开发 D资金筹集2( A )是组织发展初期的一种最早最简单的结构模式。 A直线制组织结构 B职能制组织结构 C直线职能制组织结构 D事业部制组织结构
13、 E. 矩阵制组织结构 3( E )是在原来的纵向垂直领导系统基础上,建立起一种横向的领导系统。A直线制组织结构 B职能制组织结构 C直线职能制组织结构 D事业部制组织结构 E. 矩阵制组织结构 4事业部制的组织结构特点是:( A )A集中决策,分散经营 B经验决策及科学决策C初始决策及改善决策 D生产决策与营销决策5( )是主要适用于拥有创新性较强的科研、设计、规划等项目的工作或单位。EA直线制组织结构 B职能制组织结构 C直线职能制组织结构 D事业部制组织结构 E. 矩阵制组织结构 6( F )是利用现代信息技术手段建立与发展起来的一种新型组织结构。A直线制组织结构 B职能制组织结构 C直
14、线职能制组织结构 D7.( D )是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛来建立起来的组织。A直线制组织 B职能制组织 C直线职能制组织 D.学习型组织(二)多项选择题 1常见的组织结构有:( ABCDEF )A直线制组织结构 B职能制组织结构 C直线职能制组织结构 D2建立管理组织的原则有:(ABCD )。A统一领导,分级管理 B精简高效 C管理幅度及层级适度 D专业分工协调配合3事业部制的组织结构特点是:( AB )A集中决策 B分散经营C初始决策及改善决策 D生产决策与营销决策4网络型组织模式的主体有两部分组成,分别是( AB )。A中心层 B外围层 C特殊层 D核心层(三)判断题1企业管理
15、人员是管理组织中的主体。2企业管理规章制度不是组织行为的准则。3管理幅度及管理层级是组织设计与职能划分的两个重要因素。4直线制组织结构的优点是结构简单,管理人员少,职责权力分明。5直线职能制组织结构不是直线制及职能制组织结构的结合。6事业部制是一种高度集权下的分权管理体制。7. 企业组织就是为了有效地向社会提供产品或劳务,将所拥有的人、财、物等资源按照一定的形式结合起来的社会系统。8. 企业在建立管理组织时,应遵循一定的原则。9. 企业可以通过自己公司所属的类型来选择应用适合自己的企业管理组织结构形式。第五章 企业人力资源管理一、单项选择题1为了有效平衡外部对人力资源的拉力与组织内部对人力资源
16、的推力作用,关键在于( C )。A招聘能人 B激励人 C用好人 D培养人2以下哪项是外部人力资源供给的预测方法( A )。A马尔可夫分析方法 B德尔菲法 C维持现状法 D劳动生产率分析法3边际生产率理论的核心是要把某种生产要素的边际收入同它的边际成本进行比较,并且以追求( D )为基本前提与出发点的。A最大边际收入 B最低边际成本 C最大边际利润 D最大限度的利润4根据边际生产率理论,企业增加人力资源量的条件是( A )A边际收入大于边际成本 B边际收入小于边际成本C平均收入大于平均成本 D平均收入小于平均成本5以下哪项不是解决人力资源短缺的方法? ( D )A利用企业现有人员 B从企业外部招
17、聘 C将工作转包给其它企业 D降低劳动力成本6工资、津贴、奖金属于人力资源(BCDE )A获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本 二、多项选择题1从总体来说,人力资源开发决策主要是对( AE )做出决策。A劳动力的数量计划B人力资源供给来源C员工的考核晋升D岗位结构设计 E人员的培训2人力资源流动主要有以下几种形式( ABCDE )A自然流失 B退休 C跳槽 D内部提拔或降职 E内部平级调动3以下属于人力资源需求预测方法的是( BCDE )。A马尔可夫分析方法 B德尔菲法 C维持现状法 D劳动生产率分析法 E经验规则4解决人力资源过剩的方法主要有(BCDE )A增加工作时间 B减少工作时
18、间 C人员的重新配置 D降低劳动力成本 E鼓励提早退休三、判断题1. 组织外部的人力资源供给来源,实际上是社会供给来源,即指一个国家的宏观的人力资源供给来源。 2. 目前的人力资源供给情况与人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。3内部的提升、降职不属于人力资源流动。4人力资源的总量需求是指某一组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量。5边际生产理论认为,企业对劳动力的需求不只是由工厂生产产品的需要所决定,还要根据对增加劳动力所花费的成本与其所能增加的收入进行比较后才能确定。6企业直接的解雇行为而导致劳动力储备的下降称之为波动。7. 人员波动率指一个企业因各种因素,每周期流失的人数及期
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