酒店员工考勤与休假规定(暂行)(1).doc

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1、 成都嗨喽酒店考勤与休假规定（暂行） 总则 第一章 为规范员工考勤和休息休假管理，制定本暂行规定。 第一条 。本规定适用于成都嗨喽酒店（以下统称酒店） 第二条 考勤、休息、休假管理工作由酒店总经理办公室负责。 第三条 酒店实行每周工作四十八小时的工时制度。酒店因行业特点，每周工 第四条 天。6作 考勤制度 第二章 第五条 酒店实行考勤机打卡制度。员工上下班必须亲自到考勤机打卡。员工 第六条 代打卡或委托他人打卡的，按员工奖惩条例处理。 若员工打卡时发现考勤卡损坏、打卡异常、忘带卡或忘打卡等情况， 第七条需填写员工出勤证明单向部门主管报备，否则视为旷工。即使经过部门主管确 认，一个月之内员工若三

2、次忘带卡或忘打卡，按旷工半天处理。 ，经部门主管员工在上班期间因公外出，需填写员工外出登记表 第八条签字核准后方可外出；外出返回酒店后，须在外出登记表上登记实际返回时间。若主管外出，非特殊情况下需打电话请示后方可外出，并在事情完毕后由主管补签字 确认。不经请示擅自外出的视为脱岗，脱岗视为旷工。 第九条 考勤卡更换、补办。员工若发现考勤卡损坏或遗失，需申请补办。 未经请假晚于上班时间上班，视为迟到。 第十条 未经请假早于下班时间下班，视为早退。 第十一条 ，早退、中途溜班时间累计达半小一个月内，员工迟到一小时（含） 第十二条 时（含）以上的计为旷工半天，每达四小时的计为旷工一天。 员工上班时间干

3、私活或在外兼职，按旷工处理；上班时间玩游戏、 第十三条 网上购物或炒股发现一次，按旷工半天处理。 员工有迟到、早退和旷工行为的按员工奖惩条例处理。 第十四条 出差管理 第三章 ，根据出差地点和期限长短按规定员工出差前应填写出差申请单 第十五条 报批。 员工出差归来第一天到酒店上班，应到部门报到销差。凡是考察、 第十六条学习性质的出差，原则上必须在回厦门三天内提交出差报告，否则不予计算出差补 贴也不办理报销手续。 出差途中除因病或遇意外灾害或因工作实际需要延长出差期限，应 第十七条 -1- 电话请示批准后方可延长出差期限。不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予 报销差旅费外，并依情节轻重论处。

4、 出差审批权限： 第十八条 一、国内出差需经集团董事长审批。 二、国外出差，按成都嗨喽酒店有限公司有关规定执行。 加班管理 第四章 员工必须保质保量完成本职工作，凡在每天的工作时间以外完成规 第十九条 定必须完成（临时追加的工作除外）的本职工作的，不计为加班。 员工如因工作需要确实需要加班的， 第二十条，员工加班申报表需事先填写 经部门经理、酒店总经理批准方可计为加班。酒店统一组织加班的除外。 交行政员工加班申报表部门经理于每月三日前将上月本部门 第二十一条 部，行政部将根据考勤记录等进行查核，确认员工的加班时间。 申报加班时应先减去法定上班时间每周不足法定四十八小时的， 第二十二条 工作时间

5、与实际工作时间的差额，而且采取全年调剂计算的方式。 因工作特一般在一个年度内安排；加班原则上由酒店安排调休， 第二十三条 点确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度安排。 加班费依酒店薪酬管理规定执行。 第二十四条 休假请假制度 第五章 可按规定申产假和带薪年休假，丧假、员工可按规定享受婚假、 第二十五条 请病假、工伤假和事假。 员工请假应填写请假条，并按批准权限审批。 第二十六条 因故确需延长假员工在假期结束后应及时到部门办理销假手续。 第二十七条 期的，应按批准权限办理续假手续。未办理续假手续的，其延长部分按旷工论处。 员工符合晚婚条件的，可申请十五天婚假；不符合晚婚条件的， 第二十八条 可申

6、请三天婚假；再婚的，可申请三天婚假。 可申请三天丧假。公婆及子女去世的，岳父母、父母、员工配偶、 第二十九条 女员工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的， 第三十条每多生育一个婴儿，增加产假十五天。已婚女员工符合计划生育政策的第一次流产 可给予产假十五天。 经过医务部门证明因身体原因仍不能工作的，女员工产假期满， 第三十一条 并报企业批准后，超过产假期间的按病假办理。 员工在本企业连续工作满一年以上，享受法定带薪年休假。 第三十二条 -2- 员工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年 休假十天；已满二十年的，年休假十五天。 员工有下列情形之一的，不享受当

7、年的年休假； 第三十三条 一、累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以上的； 二、累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的； 三、累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。 企业根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工年休假。 第三十四条 经酒店行政部审核后按批员工请病假应持医院出具的有效证明， 第三十五条准权限报批后方能有效，否则按事假处理。员工请病假一天（含）以上应附病历， 五天（含）以上要有医院出具的有效证明。 酒店行政部审核后按批准权限报批后员工请婚假需附结婚证书， 第三十六条 方能有效。 由所在应持有关部门及医院证明，疗养的员工，因工伤需治疗、 第三十七

8、条 部门提出意见后按批准权限报批。 员工有正当理由，报经企业批准可请事假。请事假应提前办理， 第三十八条假满如需续假，也应提前办理手续。未办理手续者，按旷工论处。非特殊原因一次 性连续请事假不超过五天，全年累计不超过十天。 第三十九条员工奖惩按伪造证明等手段骗取休息休假的，员工采用欺骗、 条例处理。 审批权限。 第四十条 所在部门主管审核，由员工提出申请，工伤假和带薪年休假：产假、婚假、一、 行政部复核，总经理审批。 二、丧假：由所在部门经理审批，报备行政部。 三、病假：三天（含）以下的，所在部门经理审批，报行政部；三天以上的， 报总经理审批。 四、事假：一般员工，事假三天（含）以下的，所在部门审批，报行政部；三天以上的，报总经理审批。 部门经理以上员工，须报总经理直接审批。 假期工资待遇，依照酒店薪酬管理规定执行。 第四十一条 附则 第六章 按国家地方有关规定及酒店有关制度要求执本规定之未尽事宜， 第四十二条 行。 -3- 本规定解释权属酒店总经理办公室。 第四十三条 修改时提交酒店经营班子会审议通过，本规定经征求员工意见， 第四十四条 同。 一酒店原有规定与本规定有抵触的，本规定自发布之日起执行。 第四十五条 律以本规定为准执行，原有规定同时废止。 二一四年三月三十一日 -4-