MBTI性格类型及其适合职业.doc

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1、MBTI人格类型的四个维度及其特点我们与世界的相互作用是怎样的？外向（E）内向（I）外向： l 从人际交往中获得能量 l 喜欢外出 l 表情丰富，外露 l 喜欢交互作用，合群 l 喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打扰，喜自由沟通 l 讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响内向： l 从时间中获得能量 l 喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解） l 谨慎、不露表情 l 社会行为的反射性（会失去机会） l 独立、负责、细致、周到、不蛮干 l 不怕长时间做事、勤奋；怕打扰先想然后讲我们自然留意的信息类型？感觉（S）直觉（N）l 通过五官感受世界、注重真实的存在、实际 l 用已经有的技能解决问题

2、 l 喜具体明确 l 重细节（少全面性） l 脚踏实地 l 做事有可能的结果、能忍耐、小心 l 可做重复工作（不喜新）不喜展望l 通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统 l 喜学新技能 l 不重准确、喜抽象和理论 l 重可能性，讨厌细节 l 好高骛远，喜欢新问题 l 凭爱好做事，对事情的态度易变 l 提新见解、匆促结论如何做决定？思考（T）情感（F）l 分析，用逻辑客观方式决策 l 坚信自己的观点正确，不考虑他人意见 l 清晰、正义、不喜欢调和主义 l 批判和鉴别力 l 规则 l 工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事l 主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响

3、l 和谐、宽容、喜欢调解 l 不按照逻辑思考 l 考虑环境 l 喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美我们做事方式如何？判断（J）知觉（P）l 封闭定向 l 结构化和组织化 l 时间导向 l 决断，事情都有正误之分 l 喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务 l 不善适应l 开放定向 l 弹性化和自发化 l 探索和开放结局 l 好奇，喜欢收集新信息而不是做结论 l 喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成 l 优柔寡断、易分散注意MBTI性格类型及其适合职业1.ISTJ内向感觉思维判断1.严肃、安静、藉由集中心 志与全力投入、及可被信赖获致成功。2.行事务实、有序、实际 、 逻

4、辑、真实及可信赖3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。）4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。6.重视传统与忠诚。7.传统性的思考者或经理。审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、计算机程序员、证券经纪人、地质学者、会计、医学研究人员、文字处理专业人员等2. ISFJ内向感觉情感判断1.安静、和善、负责任且有良心。2.行事尽责投入。3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。4.愿投入、吃苦及力求精确。5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。人事管

5、理人员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装璜师、商品规划师、语言病理学者等3. INFJ内向直觉情感判断1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。2.会在工作中投注最大的努力。3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。4.因坚守原则而受敬重。5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。8.光明正大且坚信其价值观。9.有组织且果断地履行其愿景。人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职业分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑、艺术指导、口

6、译人员、社会科学工作者等4. INTJ内向直觉思考判断1.具强大动力与本意来达成目的与创意固执顽固者。2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员5.ISTP 内向感觉思考知觉1.冷静旁观者安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。3.擅长于掌握问题核心及找出解决

7、方式。4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人员、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者等。6.ISFP 内向感觉情感知觉1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。3.无意于领导却常是忠诚的追随者。4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内/风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员等。7.INFP 内向直觉情感知觉

8、1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。6.对所处境遇及拥有不太在意。7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。人力资源开发专业人士、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家等。8.INTP 内向直觉思考知觉1.安静、自持、弹性及具适应力。2.特别喜爱追求理论与科学事理。3.习于以逻辑及分析来解决问题问题解

9、决者。4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。软件设计师、系统分析员、研究开发人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师等。9.ESTP 外向感觉思考知觉1.擅长现场实时解决问题解决问题者。2.喜欢办事并乐于其中及过程。3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。5.不喜欢冗长概念的解释及理论。6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。 企业家、业务运作顾问、个人理睬专家、证券经纪人、银行职员、预算员、技术培训人员、

10、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、工业工程师等。10.ESFP 外向感觉情感知觉1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。3.知晓事件未来的发展并会热列参与。5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。6.对生命、人、物质享受的热爱者。 攻关专业人员、劳工关系协调人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理等。11.ENFP 外向直觉情感知觉1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯

11、定与支持。2.几乎能达成所有有兴趣的事。3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。6.即兴执行者。人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁等。12.ENTP 外向直觉思考知觉1.反应快、聪明、长于多样事务。2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。6.对所想要的会有

12、技巧地找出逻辑的理由。7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题 人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商等。13.ESTJ 外向感觉思考判断1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。4.具决断力、关注细节且很快作出决策优秀行政者。5.会忽略他人感受。6.喜作领导者或企业主管。银行官员、项目经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作经理、正卷经纪人、电脑分析员、保险代理、普通承包商、工厂主管等。14.ESFJ

13、 外向感觉情感判断1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大 的天生的合作者及活跃的组织成员。2.重和谐且长于创造和谐。3.常作对他人有益事务。4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业主、房地产经济人、营销经理、电信营销员、信贷顾问、薄记员等。15.ENFJ 外向直觉情感判断1.热忱、易感应及负责任的-具能鼓励他人的领导风格。2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。4.爱交际、受欢迎及富同情心。5.对称许及批评很在意。6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。 人力资源培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、作家、记者、非营利机构负责任等。16.ENTJ 外向直觉思考判断1.坦诚、具决策力的活动领导者。2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。5.易生过度自信，会强于表达自已创见。6.喜于长程策划及目标设定 人事/销售经理、技术培训人员、特许经营业主、程序设计员、环保工程师等。第 10 页