街道社区2023年矛盾纠纷排查调处工作总结.docx

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1、街道社区2023年矛盾纠纷排查调处工作总结街道社区2023年冲突纠纷排查调处工作总结（通用5篇） 街道社区2023年冲突纠纷排查调处工作总结 篇1 今年我社区根据镇综治委的部署，仔细扎实地做好冲突纠纷集中排查化解专项行动，着力于解决群众困难，亲密党群、干群关系，维护基层社会稳定。现将工作总结如下：一、刚好成立调整组织，加强领导刚好成立调整了由社区一把手任组长，副书记为副组长，两委其他同志为成员中街社区冲突纠纷集中排查化解专项行动工作领导小组，朱卫平同志兼任办公室主任，4名治安信息员、巡逻员为办公室成员，对本单位辖区内的治保工作进行仔细的调研，强化单位办公室治保工作的制度。为抓好此项工作，我社区

2、在人、财、物方面予以大力支持，有力地推动了冲突纠纷排查调处工作向纵深发展。二、建章立制，规范冲突纠纷调处工作秩序良好的制度是做好冲突纠纷排查调处工作的保证。我社区主要建立了以下几项制度：一是分级调处工作制度。规定重大冲突由社区主任负责调处，一般冲突由治保主任调处,必要时请“两代表一委员”帮助参加冲突纠纷调处工作。二是建立定期排查制度。适时开展一次冲突纠纷集中排查活动，切实做到抓早、抓小、抓苗头。三是建立“一包三定”责任制和“三公开”制度。对受理的冲突纠纷实行领导包案、定责任人、定调处措施、定解决问题的时间与期限;公开接访、调处人姓名，公开接访时间，公开接访地点。四是建立“五理”机制，即统一受理

3、、集中梳理、归口管理、依法处理、限期办理。三、加强督促指导，推动冲突纠纷排查调处工作再上台阶加大对冲突纠纷排查工作的督促和检查力度。依据冲突纠纷的的性质和内容，依据分级调处的原则，刚好确定人员进行调处，并要求接受调处的人员必需在规定时间内调结书面报告处理结果。对冲突纠纷排查调处工作不力而造成冲突激化和重大社会影响的赐予指责，并限期整改;对工作成果突出的予以表彰。在服务方式上，坚持便利于民。制定便民服务措施，在受理群众上访、申诉以及各类冲突纠纷时，实行首问负责、无偿服务的原则。 街道社区2023年冲突纠纷排查调处工作总结 篇2 为有效化解各类信访突出问题，最大限度地预防和削减上访事务的发生，有效

4、预防和削减群x性事务，今年以来，我街道仔细组织开展了冲突纠纷排查化解专项行动，摸清了全街道存在的各种冲突纠纷，制定了科学的防范化解措施，明确了责任人，有效化解了部分冲突纠纷，一些老大难问题疏导化解工作正在有序进行之中，通过努力，工作中取得了肯定成效，现将工作开展状况总结如下：一、工作开展基本状况为圆满实现集中解决一批群众反映剧烈的热难点问题，解决一批群众最关切、最干脆、最现实的利益问题，杜绝群众上访案件的发生，确保社会稳定的目标任务。我街道切实实行有效措施，仔细开展冲突纠纷排查调处工作。1、提高相识，增加化解冲突纠纷重要性和紧迫性的相识。利用全体干部职工学习的机会，通过以案说法，动员广阔干部充

5、分认清当前社会稳定形势，增加化解冲突纠纷重要性和紧迫性，自觉行动起来，努力疏导和化解冲突纠纷，维社会的长治久安。2、明确职责，强化对此项工作的组织领导。街道党工委专题召开会议探讨部署此次专项行动工作，并明确了详细组织实施人员，派出所、司法所、各社区居委会及各职能部门协同协作，仔细开展排查化解疏导工作，为此项工作的开展奠定了坚实基础。3、仔细排查，明确当前全街道社会稳定形势。各社区居委会、居民小组和相关职能部门，通过深化各居民小组走访座谈、听取汇报，了解和驾驭了目前全街道各社区存在的各种担心定因素，做到了底数清，状况明。4、明确责任，强化措施，各个击破。对于排查出来的社会冲突，我街道通过召开党政

6、班子联席会议的方式，逐个进行探讨，根据冲突纠纷化解“五个一”的要求，逐个明确了相关责任人和责任部门，制定了化解方案，明确了化解时限，力争通过详细措施的落实，使冲突纠纷能得到有效化解。各责任人和责任单位仔细开展了冲突纠纷的集中调处工作。排查期间，共排查出影响社会稳定的社会冲突及隐患7件，涉及土地征用、违法建筑等方面。从总体上来看，对于群众反映的这些问题，大部分都是属于合理诉求，少数表现出不合理要求或者要求过高，在分清责任的基础人，各责任人和责任部门深化实地，调查了解状况，探讨提出合理化的解决方案，组织调解和协调相关部门，仔细加以解决，有力维护了全街道的社会稳定。二、取得的主要成效通过几个月以来的

7、集中排查化解，集中解决了一批群众反映剧烈的热难点问题，解决了一批群众最关切、最干脆、最现实的利益问题，削减了群众上访案件的发生，确保了社会稳定的目标任务。一些受客观条件限制一时难以解决的社会冲突也摆上了工作日程，各项工作正在有序进行之中，有望在不长的时间内得到妥当解决。三、存在的问题及缘由一是个别人员调解不刚好，对社会稳定工作也造成了肯定压力。二是由于改革发展的不断深化，新状况新问题不断出现，对做好社会稳定工作带来了肯定压力。四、主要阅历和做法一是领导重视、各部门齐抓共管是做好一切工作的前提和保障。有了坚毅的领导、有了正确的决策，就有了做好工作的方向。二是社会稳定工作是一项长期而艰难的任务，状

8、况不同了，新的冲突就会不断的产生，所以须要形成长效工作机制，建立健全各项工作机制，时时关注，刚好加以化解。只有这样，社会的长治久安才能够成为现实。三是刚好排查和预防各种社会冲突的发生很重要，防止一件冲突纠纷的发生远比等冲突纠纷发生后去化解须要的成本要小的多，刚好性的优势就在于防患于未然，处理成本小。五、下步工作准备1、加强领导，落实责任。在街道党工委、办事处的领导下，把这次集中排查化解工作摆上重要议事日程，加强组织领导，听取汇报，仔细探讨，实行有力措施，推动集中排查化解工作的深化开展。各纠纷党委负责人为集中排查化解工作的第一责任人，帮助部门负责人为职责范围内的干脆责任人。狠抓排查化解各项措施落

9、实，仔细贯彻“一个冲突纠纷、一个化解责任人、一个化解班子、一个化解方案、一个化解期限”的工作措施，充分调动各方面的主动性，确保工作取得实效，确保冲突纠纷刚好得到化解。2、主动防范和妥当处置群x性事务。完善处置各类突发事务的预案，完善公共事务预警机制，建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的处置机制，刚好驾驭可能引发群x性事务等突发事务的状况信息，努力提高处置实力与水平，并围绕重点工作，加强队伍培训，主动预防和妥当处置群x性事务，把其对社会稳定的冲击减到最低限度。3、齐抓共管，形成合力。要进一步调动各方面的力气，发挥各方面的主动性，努力形成齐抓共管的工作局面。要充分发挥各级组织的作用，仔

10、细做好冲突纠纷排查化解工作，搞好法制宣扬、法律救济、法律服务等工作，主动协作有关部门(单位)刚好做好防范和化解工作，刚好化解因涉法涉诉引发的冲突纠纷。做好本辖区内的影响社会稳定冲突纠纷的排查化解工作，不得把本人本单位应处理的问题和冲突纠纷推向社会，不得把本级应处理的问题和冲突纠纷推给上级。 街道社区2023年冲突纠纷排查调处工作总结 篇3 一、主要做法近年来，镇党委、政府始终将深化开展社会冲突纠纷排查化解作为建设社会主义新农村的有力保障，通过加强组织领导，完善工作机制，整合力气，创新方法，使各类冲突纠纷得到全面刚好妥当地解决，维护了稳定大局，助推了科学发展。自今年冲突纠纷排查化解专项行动以来，

11、全镇共排查调处各类冲突纠纷36起，胜利调处34起，防止民转刑案2起，防止群体性上访事务5起，没有一起冲突纠纷因排查调处不刚好而引发群体性事务和越级上访事务。1、突出“三个到位”，切实加强组织领导一是思想相识到位。镇党委、政府一班人醒悟的相识到维护社会和谐稳定是改革和发展的前提条件，没有社会的和谐稳定，就没有农村经济社会的快速发展。镇党委、政府紧紧抓住对待人民群众看法问题这个根本，坚固树立群众观念和宗旨意识，在处理冲突纠纷、开展排查化解工作中，切实把群众利益放在第一位，正确对待群众、坚决信任群众、全心依靠群众，牢记“守土有责、保一方平安”的政治责任，关注热点难点问题，亲密驾驭社情民情，仔细搞好冲

12、突纠纷排查调处工作，有效维护了社会稳定。二是组织领导到位。为使社会冲突纠纷能够消退在萌芽状态，确保社会冲突纠纷排查化解工作的正常开展，镇党委成立了党委书记为组长，纪委书记为副组长，综治维稳、司法、公安、民政等部门主要负责人为成员的冲突纠纷排查调处工作领导小组，并下设办公室，办公室设在综治办，纪委书记徐钦民兼任办公室主任。各村也都相应成立了以村党组织书记为组长的冲突纠纷排查调处工作协调领导小组，从而在全镇形成了“党委政府统一领导、村级组织、相关部门齐抓共管”的良性工作机制，实现了社会冲突纠纷排查化解工作“纵向究竟、横向到边”的工作格局。三是工作落实到位。我镇建立了冲突纠纷排查调处工作月例会制度。

13、并要求各村依据实际，每月也召开一次冲突纠纷排查调处工作例会。对一些重大疑难纠纷，镇党委、政府主要领导还亲自参与探讨、刚好部署，确保排查化解任务落到实处。2、做到“三个靠前”，刚好化解冲突纠纷加大改革力度，致力发展经济，提高人民生活，是维护社会稳定的根本目的。在排查化解社会冲突纠纷工作中，张汪镇各级党员干部仔细做到了“三个靠前”。一是领导指挥靠前。处理群体性、突发性事务时，全镇各级领导干部以剧烈的政治责任感，靠前指挥，面对面做好群众工作，决不回避冲突，敷衍塞责。通过主动主动，抢前抓早，刚好实行措施，尽快限制局面，平静事态。二是干部工作靠前。镇党委、政府根据“谁主管，谁负责”和“属地管理”的原则，

14、仔细落实冲突纠纷排查工作责任制，加大排查调处力度，刚好把群众反映的问题解决在基层，化解在萌芽状态。在此基础上，加强信息报送和通报工作，对可能出现的群体性事务和异样上访信息，刚好向上级有关部门报告，做到防范在前，处理刚好，增加工作的预见性和主动性。三是宣扬教化靠前。镇党委、政府切实加强对干部和群众的法制宣扬教化，努力增加干部法制观念和法律意识，充分利用法律武器，主动依法调处，化解冲突纠纷。同时，实行发放宣扬单、大集日集中宣扬、法制讲座等形式，教化群众正确处理法律纠纷、邻里纠纷、家庭纠纷等，仔细学习村民委员会组织法、信访条例等法律法规，引导群众正确行使民主权利，使群众知法、懂法、遵守法律，根据正常

15、渠道反映和解决问题。3、狠抓“三个前移”，营造和谐稳定环境地方的经济发展，离不开一个和谐稳定的社会环境。近年来，在维护社会稳定工作中，张汪镇努力做到“三个前移”。一是精力前移。镇党委、政府始终把稳定与发展放在同一高度上来相识，切实做到“两手抓”和“两手硬”。广阔党员干部主动加强理论学习，提高政治敏感性。刚好分析和探讨新形势下的新状况、新问题，不断增加处理困难局面下各种难点热点问题的实力。各级领导干部要把主要精力放到抓基层工作，紧紧抓住群众关切和关注的热点难点问题，真心实意地帮助群众解决一些实际困难，力求通过刚好化解一些社会冲突，确保社会的稳定，从而促进地方经济的发展。二是力气前移。近年来，张汪

16、镇进一步加强组织建设，共有综治宣扬员85名、纠纷调解员248名、治安联防员621名、案件帮助员91名，形成了“层层有人管综治，层层有人抓综治”的良好局面，基本实现了规范化运作，群众自治实力得到明显增加。张汪派出所每天都出动治安巡逻车，对村24小时监管，保证了各村的社会稳定。三是措施前移。镇党委、政府进一步健全以党支部为核心的村级组织建设，协调理顺党支部和村委会的关系，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;稳步推动农村基层民主政治建设，严格执行村级事务决策“五步法”，进一步提高群众对村级重大决策的民主参加程度;狠抓党务、政务、村务的“三公开”督察力度，特殊是加强村级财务的公开水平，凡是

17、群众关切的土地调整、征地、拆迁、各种补偿等问题都做到刚好公开、全面公开，真正做到了“给群众一个明白、还干部一个清白”;在构筑社会治安防控体系上，着力加强治安联防与治安巡逻，杜绝和削减治安隐患和漏洞，始终保持对违法犯罪人员的高压态势，对各类突出治安问题定期进行集中整治，创建了良好的社会秩序。二、下一步工作安排(一)加大冲突调解实力建设力度。要进一步完善调解组织网络，健全纠纷排查、信息分析、快速反应机制，确保发觉在早、处置在小。要着力把握社会冲突纠纷发生、发展、改变规律，抓住要害化解冲突，不仅形成化解婚姻、家庭、邻里、赔偿等常见性、多发性纠纷的方式方法，而且要主动探究成立征地拆迁、医患纠纷等专业调

18、解组织，调处征地拆迁、环境污染、劳动争议、行政争议和医患纠纷等新型冲突纠纷，形成化解专业化冲突纠纷的方法体系。要加大督查考核力度，建立完善社会冲突纠纷调处胜利率的科学评估体系。要重视加强村调解组织建设，发挥好“第一道防线”作用。(二)加大部门协调协作力度，形成化解社会冲突纠纷的整体合力。注意和加强部门之间的协调协作，主动推动信息联通、工作联动和冲突纠纷的联排、联防、联调，形成推动社会冲突纠纷化解工作的强大合力。同时，主动整合各方面调解资源，搞好“诉调对接”、“访调对接”，实现人民调解、司法调解和行政调解的有机结合，提升化解冲突纠纷的整体合力。(三)加大调解工作宣扬力度，营造化解社会冲突纠纷的良

19、好氛围。加大对社会冲突纠纷调解工作的宣扬力度，不断提升大调解工作的社会影响力，使“处理冲突首选调解、调解也是法制建设、调解反映社情民意、调解小成本大效益”等全新的理念深化人心，使广阔老百姓信任调解、选择调解、运用调解，使广阔人民群众关切支持大调解工作。紧紧围绕改革、发展、稳定的工作大局，充分发挥基层人民调解组织在维护社会稳定的“第一道防线”作用，不断加强和完善冲突纠纷排查调处工作，主动探究新形势下开展冲突纠纷排查调处工作的新路子、新机制、新方法，以社会冲突纠纷排查化解工作的突出成果，为推动全镇经济社会发展和人民群众富有安静做出了主动贡献。 街道社区2023年冲突纠纷排查调处工作总结 篇4 搞好

20、学校冲突纠纷排查工作是构建和谐校内、平安校内的必要条件，长期以来，我校领导高度重视此项工作的开展，并实行了一系列措施确保该项工作落到实处。20xx年春，为了进一步贯彻上级相关部门关于冲突纠纷排查的文件精神，同时为我校构建平安校内打下坚实的基础，学校确定将冲突纠纷排查工作纳入常规管理以形成长效机制，并成立了以校长为组长，学校行政班子成员及部分老师代表为组员的冲突纠纷排查领导小组。领导小组成立以后，成员快速深化到广阔师生中去绽开调查，了解状况，并对学校各职能部门、各年级组的工作进行了检查和梳理，同时要求各年级组适时召开家长会，成立家长委员会，以便刚好和随时向广阔群众了解状况。今春，我校在该领导小组

21、的组织和带领下，以更加务实的工作看法，主动开展了大量的工作。一、关于“三乱”问题的排查1、在收费问题上，学校严格依照物价局的规定，统一收取，收费标准与教委下发的新一费制标准相吻合。面对基础教化收费改革，我校主动做好了收费宣扬工作，贯彻先张榜公布后收费的方针，将国家免去西部地区学杂费的通知，结合图片予以宣扬，并通过各年级分别召开的家长会，加大对收费改革的宣扬度，以便增加我校收费的透亮度。2、学生的课本，我校县新华书店供应，经费由学校统一划拨。3、我校严格根据上级教化主管部门的要求行课，规范办学秩序，无乱办班、乱补课现象。二、关于师德师风问题的排查1、据调查，我校目前未发觉体罚或变相体罚学生的现象

22、，也没有羞辱学生人格的现象，各年级纷纷组织广阔老师重温“一纲四法”的部分内容，并与全部老师签订了平安责任书。2、我校校内环境良好，校内无赌博打牌现象，绝大部分教职工爱岗敬业。我校通过政治学习、领导讲话和集体培训等多种途径，培育广阔教职工树立了良好的职业道德，指导他们追求高雅而有情趣的生活消遣方式。三、关于学生心理问题的排查通过问卷调查，老师与学生个别谈话等方式，发觉学生在学习、生活等方面存在诸多困惑。针对此现象，学校特地成立了心理询问室，除学生自愿询问外，该室还对心理问题较突出的学生，跟踪谈话，刚好赐予心理指导，此举效果明显，通过此工作的开展，目前我校学生未出现任何过激行为。四、对老师考核，评

23、优选模冲突的排查对于学校老师的考核、评优、选模等方案都是取之于民用之于民，实行“方案公开、过程公开、结果公开”的三公开原则，此举让教职员工心悦诚服，有力地避开了我校在这一问题上的冲突倾向。五、关于学校设备设施与学校发展的冲突排查近年来，随着我校招生规模的进一步扩大，学生寝室严峻缺乏，学校功能室基本没有，差老师宿舍100套，学生食堂、老师食堂仅各一套等，这些问题引起众多学生家长的不满，也严峻制约了我校的发展。因此，我校正在想方法多方筹措资金解决这些问题。六、关于平安隐患的排查1、设备设施的隐患排查。经过领导小组的深化调查，仔细排查，我校目前设备设施隐患仍旧较为突出。学校所处山体有滑坡趋势，导致学

24、校堡坎及女生院围墙裂口，操场外大堡坎已变形，男生院与两综合楼间天桥，因男生院房屋沉降导致结合处裂口。此外，我校还存在消防设备设施严峻不足，各通道无应急灯，教学楼电线老化等平安隐患。2、师生人身、财产平安的隐患排查我校地处山镇，校内周边环境较为困难，给广阔师生人身、财产平安埋下隐患。基于此，我校政教处拟定了“平安一日常规”，并将此作为学生晨训的必讲内容。节假日各年级组支配大量老师到车站、码头、路口要道接送学生，并将此项工作形成了长效机制。保卫科也制定了夜间校内巡查方案，确保校内环境安定、安静。七、关于与校内周边冲突的排查我校校内冲突纠纷排查领导小组进行了排查，发觉在我校四周仍有无证经营的网吧、商

25、店多家，这些场所严峻影响了我校师生的身心健康，特殊是无证商店向学生出售的“三无”食品更是极大危及学生的生命平安。此外，校内周边还存在非法行医、给学生播放黄色录像的窝点。基于此，该小组汇同相关部门已对排查中发觉的部分问题做出了肃穆处理，目前校内周边环境还在进一步整顿之中。以上是关于我校20xx年春季学期冲突纠纷排查状况的汇报。这次的工作可以用几句话概括，即：建立了机构，健全了机制，落实了工作，发觉了问题，实行了措施。信任有了这些工作阅历，定能为我校创建“平安校内”奠定坚实的基础。 街道社区2023年冲突纠纷排查调处工作总结 篇5 20_年，我镇以创建平安_为主线，以维护人民群众利益为根本，全面落

26、实社会治安综合治理责任，打好“三大战役”进一步完善冲突纠纷排查调处机制，有效整合三大调解资源，实现人民调解、司法调解、行政调解三种调解方式的有机结合，刚好、有效地化解冲突。今年，共排查冲突纠纷89件，调处89件，实现了实现“四下降、三提高、两不出现”的工作目标。现将工作总结如下：一、抓组织网络，构建“大调解”阵地。稳定是第一要务，镇党委、政府把该人民调解工作当维护农村稳定，构建平安和谐社会的一项重要工作来抓，列为社会治安综合治理的检查内容，摆上了重要的议事日程。一是建立组织机构。为了加强对活动的组织领导，党委、政府成立了以分管政法工作的党委委员任组长，派出所长、司法所长为副组长，民政、团委、妇

27、联、劳动等部门负责人为成员的人民调解领导小组，详细负责活动的探讨部署、协调指导、督促检查。各村、各单位和也建立了相应的组织机构，由主要负责同志任组长。以镇调委会为平台，形成各类社会冲突纠纷统一由调委会受理、分流、调处、督办、报结、回访的调处机制。使组织网络纵向究竟，横向到边。一级抓一级，一级对一级负责，确保了活动的顺当开展。二是明确职责分工，配齐配强人员。为便于工作开展，将综治办、司法所的9名干部集中到调委会，合署办公，共同负责日常工作。同时根据工作的实际须要和各部门的职能，整合内部资源，发挥综合优势，每天支配一名素养高、业务精的职能部门同志在办公室值班，实行联合办公，联动联调，专兼职结合，保

28、证了每起纠纷有人问、有人管、有结果。三是严格办理，规范流程。根据受理、约谈、告知权利义务、调解、整理归档、办结的工作流程，以综治、信访、司法为主，各部门各负其责、联动联调，将人民调解、行政调解、司法调解有机结合，坚持依法调处，切实规范调委会运作。四是加强中心硬件设施建设。特地为调委会支配了两间30多平米的办公室，添置了办公用品，并配备电脑和打印机，做到了各项制度、标牌上墙。今年还为综治配备了两辆摩托车用于下村办案，要求在干部接案在20分钟内赶到事发点，大大地提高了工作效率。五是完善基层调解网络。以镇调委会为龙头，以村调委会和纠纷调解员、纠纷信息员、法制宣扬员为基础，其他调解组织形式为补充，在每

29、个村委会都设立了冲突纠纷调处室，明确一名分管调解工作的领导负责并与调委会协调协作，形成上下贯穿、左右连接、协作联动的基层冲突纠纷排查调处工作网络体系。同时根据综治工作群防群治的工作要求，还在各组落实了基层信息员160余名，保证信息灵敏、畅通，确保冲突纠纷能在第一时间得到刚好有效的发觉、调处、化解。二、抓责任落实，构建“第一责任人”格局发展是硬道理，综治是硬措施，稳定是硬任务，领导重视是关健。一是狠抓责任落实。坚持镇、村、组三级冲突纠纷排查制度。党政联席会议每月听取一次综治状况汇报，镇里每个月排查一次，村及单位每星期排查一次，在排查工作中，乡镇调委会实行领导分工负责制，组织调解人员逐村、逐组进行

30、地毯式排查，同时抽调得力人员对重点村、重点场所开展重点排查，对排查出来的各类冲突纠纷隐患，分析状况，探讨对策。镇、村、组三级，层层签订责任状，对工作实行目标管理，形成了“层层有事管，事事有人管”的综治工作格局。二是坚持领导亲自抓。领导亲自参加、亲自抓是工作上台阶的关键。根据“一个冲突、一个领导、一套班子、一套方案、一抓究竟”的“五个一”要求，落实冲突纠纷调处责任制度，强化调处责任落实，实行“谁家孩子谁家抱”。把冲突解决在镇、村一级，解决在萌芽状态。今年4月，“七九”兵多次扬言要越级上访，而我镇罗家村的张_，是郴州市乃至湘南地区的组织者之一。为做好他的稳定工作，镇党委书记欧阳海波亲自带队，耐性细

31、致地给他讲政策，真心实意帮他解决问题，开诚布公地与他交挚友，使张圣录放弃了上访的念头，一心一意到常宁开矿去了。端午节那天，洞尾村道湾组年仅三十岁的妇女雷_，因与丈夫张国强吵架服毒自杀。雷云春的娘家一百多人到洞尾道湾组打人命官司。闻讯后，镇长廖楚明快速带领人大主席周志辉、政协联工委主任刘尧苏等人到现场调处。经_、栖凤渡双方镇、村干部多方做工作，很快平静了冲突，达成了协议。三是坚持会议交办信访案件制度。不定期召开会议交办信访案件和定期召开会议探讨处理冲突纠纷问题。特殊是在一些敏感期集中处理冲突纠纷，比如春耕大忙前着重处理水利、田土权属纠纷，清明节前着重处理坟山纠纷。今年共组织了8次全镇性的排查纠纷

32、活动，排查出冲突纠纷89起。四是坚持边界纠纷联防联调制度，结合我镇的实际状况因地制宜，把工作的重点放在化解群体性问题上，放在解决信访突出问题上。1月份七一一矿的退役治理覆盖问题，4月份与桥口镇共同调处了罗家村与黄泥滩村的坟山纠纷，5月份与栖凤渡镇共同调处了洞尾村雷#服毒自杀事务，8月份协调处理了街洞煤矿转运站对街洞村的煤尘污染问题。三、抓纠纷调解，牢筑“第一道”稳定防线纠纷冲突是客观存在的，关键在调处和化解，刚好、妥当地排查和处理冲突纠纷，是(更多精彩文章来自“秘书不求人”)保持社会稳定的第一道防线。今年，我镇根据市委提出“冲突纠纷调解年”的工作要求，在调处和化解上狠下功夫，确保社会稳定。一是

33、快介入，快限制。20_年7月，我镇洞尾村新湾组村民李_骑摩托车路过栖凤渡镇瓦灶村时，被狗咬了一口。当时，他没有在意，既没有确认狗的主子，也没有注射狂犬疫苗。20_年2月18日，患狂犬病死亡。李_的亲属听说是瓦灶村邓家的狗咬的，纠集40余人，到邓显德家要求赔偿。镇政府知道后，马上派人赶赴现场处理。经调查了解事情真相后，镇、村干部与李_的亲属摆事实，讲道理，讲法律，这件事因为死者的疏忽，无法确认狗的主子，应当由死者自己担当责任。通过耐性细致的工作，死者家属心服口服，一场纠纷仅用一天时间就结案了。二是结合镇情，依法调处。今年5月，我镇红五星村六组妇女李某，带着年仅2岁的儿子到该村11组邓道成家玩。由

34、于大人忙于玩牌，小孩无人看管，不慎掉进邓道成的果园蓄水池里溺水身亡。事故发生后，李某家属认为是邓道成家的蓄水池防护措施不到位，属责任事故，要求对方高额赔偿。镇调委会认为，_是养鱼大镇，到处是鱼塘，随时都有可能发生溺水事情，主要靠家长加强防范。通过语重心长做工作，最终以邓道成向李某赔偿20_元结案。三是制度健全，责任到位。对维护社会稳定，我镇严格实行责任制和责任追究制，将维稳工作纳入年终考核内容，作为奖惩的主要依据之一，将化解冲突工作摆在第一位。我镇共有“七九”兵20名，是苏仙区人员最多的乡镇，牵头人张_是郴州市的主要组织者之一。做“七九”兵的工作，_稳，苏仙区就稳。为了做好这一特别群体的稳定工

35、作，我镇制定了严格的措施：一是严格实行“三盯一”制度，对每名“七九”兵确定了3名责任人(镇领导、驻村干部、村支书)，取消双休日，要求责任人与“七九”兵同吃同住，解决他们生产、生活实际困难。二是加强信息畅通，镇办公室每天对责任人进行早晚调度，了解“七九”兵的状况。三是重点人员重点管理，镇政府派两名得力干部常住郴州，24小时对重点人员跟踪管理。今年，我镇20名“七九”兵和其它涉军群体人员做到了无一名赴省赴京上访，为_镇乃至苏仙区的社会稳定作出了较大的贡献。四、抓制度建设，健全四个长效机制稳定工作，任重而道远。我镇狠抓制度建设，建立健全长效机制。一建立工作责任制度。根据镇干部包村、村干部包组、组干部

36、、党员包户的模式建立防控网络，村调委会对当地发生的纠纷状况和可能发生纠纷的苗头、隐患，要深化进行排查，刚好调解，做到信息畅通，状况明白，并定时上报。二是健全冲突纠纷月排查分析例会制。要每月13日召开分析例会，听取村前个月的治安状况、纠纷处状况报告;排查出可能出现的各种不稳定因素，分析新状况、新特点、新动向;沟通纠纷调解阅历，支配下一步工作。三要实行包案调处制度。将每起纠纷详细落实到每个调委会和调解员身上，做到“四定”、“三包”，即定牵头领导、定责任单位、定责任人、定办结时限，包调处、包跟踪、包反馈。四是建立责任追究制度。将人民调解工作纳入年终设考核和干部政绩考核内容，奖优罚劣。对出现“民转刑”事务，要追究驻村干部和村干部的责任。