《劳动合同法》对建筑施工企业用工制度的影响课件.ppt

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1、劳动合同法对建筑施工企业用工制度的影响课件 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同法法法法于于于于20082008年年年年1 1月月月月1 1日日日日正正正正式式式式实实实实施施施施。这这这这部部部部法法法法律律律律的的的的出出出出台台台台，是是是是继继继继9595年年年年1 1月月月月1 1日日日日劳劳劳劳动动动动法法法法实实实实施施施施之之之之后后后后，我我我我国国国国劳劳劳劳动动动动立立立立法法法法进进进进程程程程中中

2、中中的的的的又又又又一一一一个个个个里里里里程程程程碑碑碑碑。该该该该法法法法的的的的实实实实施施施施不不不不仅仅仅仅更更更更加加加加加加加加强强强强对对对对劳劳劳劳动动动动者者者者的的的的保保保保护护护护，还还还还将将将将对对对对企企企企业业业业的劳动用工管理产生广泛而深远的影响。的劳动用工管理产生广泛而深远的影响。的劳动用工管理产生广泛而深远的影响。的劳动用工管理产生广泛而深远的影响。随随随随着着着着劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同法法法法的的的的实实实实施施施施，这这这这部部部部攸攸攸攸关关关关众众众众人人人人利利利利益益益益的的的的新新新新法法法法的的的的社社社社会会会会关关关关注注注

3、注度度度度，也也也也在在在在持持持持续续续续升升升升温温温温。作作作作为为为为企企企企业业业业，如如如如何何何何利利利利用用用用劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同法法法法的的的的契契契契机机机机进进进进一一一一步步步步做做做做好好好好人人人人力力力力资资资资源源源源管管管管理理理理工工工工作作作作，完完完完善善善善用用用用工工工工制制制制度度度度，提提提提升升升升员员员员工工工工关关关关系系系系管管管管理理理理水水水水平平平平，避避避避免免免免劳劳劳劳资资资资冲冲冲冲突突突突，建建建建立立立立和和和和谐谐谐谐的的的的劳劳劳劳动动动动关关关关系系系系，成成成成为为为为当当当当前社会各界关注的重点和

4、企业急需解决的问题。前社会各界关注的重点和企业急需解决的问题。前社会各界关注的重点和企业急需解决的问题。前社会各界关注的重点和企业急需解决的问题。（一）、建筑施工企业应正确看待（一）、建筑施工企业应正确看待劳动合同法的实施。劳动合同法的实施。劳动法第劳动法第1条规定条规定“为了保护劳动者为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系和维护适应社会的合法权益，调整劳动关系和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。社会进步，根据宪法，制定本法。”劳动合同法第劳动合同法第1条规定：条规定：“为了完善为了完善劳动合同制度，明确劳动合

5、同双方当事人的劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的 权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”（一）、建筑施工企业应正确看待（一）、建筑施工企业应正确看待劳动合同法的实施。劳动合同法的实施。劳动合同法的立法宗旨之一就是规范和完劳动合同法的立法宗旨之一就是规范和完劳动合同法的立法宗旨之一就是规范和完劳动合同法的立法宗旨之一就是规范和完善劳动合同制度。而作为建筑施工企业由于劳动密善劳动合同制度。而作为建筑施工企业由于劳动密善劳动合同制度。而作为建筑施工企业由于劳动密善劳动合同制度。而作为建

6、筑施工企业由于劳动密集型、人员流动量大而且频繁等诸多特点以及先前集型、人员流动量大而且频繁等诸多特点以及先前集型、人员流动量大而且频繁等诸多特点以及先前集型、人员流动量大而且频繁等诸多特点以及先前在用工制度上的一些习惯遗留问题，导致大量事实在用工制度上的一些习惯遗留问题，导致大量事实在用工制度上的一些习惯遗留问题，导致大量事实在用工制度上的一些习惯遗留问题，导致大量事实劳动关系的存在，此次劳动合同法的出台，将劳动关系的存在，此次劳动合同法的出台，将劳动关系的存在，此次劳动合同法的出台，将劳动关系的存在，此次劳动合同法的出台，将对建筑施工企业带来的冲击和压力是相当大的。对建筑施工企业带来的冲击和

7、压力是相当大的。对建筑施工企业带来的冲击和压力是相当大的。对建筑施工企业带来的冲击和压力是相当大的。一些企业甚至对劳动合同法产生了恐惧和一些企业甚至对劳动合同法产生了恐惧和一些企业甚至对劳动合同法产生了恐惧和一些企业甚至对劳动合同法产生了恐惧和抵触，认为劳动合同法完全是偏向于劳动者，抵触，认为劳动合同法完全是偏向于劳动者，抵触，认为劳动合同法完全是偏向于劳动者，抵触，认为劳动合同法完全是偏向于劳动者，只考虑单方利益，对企业毫无利处，而且对如何应只考虑单方利益，对企业毫无利处，而且对如何应只考虑单方利益，对企业毫无利处，而且对如何应只考虑单方利益，对企业毫无利处，而且对如何应对无从下手。对无从下

8、手。对无从下手。对无从下手。（一）、建筑施工企业应正确看待（一）、建筑施工企业应正确看待劳动合同法的实施。劳动合同法的实施。不不不不可可可可否否否否认认认认，劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同法法法法的的的的宗宗宗宗旨旨旨旨之之之之一一一一就就就就是是是是保保保保护护护护劳劳劳劳动动动动者者者者权权权权益益益益，因因因因为为为为劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同法法法法属属属属于于于于社社社社会会会会法法法法的的的的范范范范畴畴畴畴，社社社社会会会会法法法法的的的的立立立立法法法法原原原原则则则则就就就就是是是是“扶扶扶扶弱弱弱弱抑抑抑抑强强强强”，通通通通过过过过倾倾倾倾斜斜斜斜立立立立法法法法

9、纠纠纠纠正正正正失失失失衡衡衡衡的的的的社社社社会会会会关关关关系系系系，使使使使劳劳劳劳动动动动关关关关系系系系保保保保持持持持相相相相对平衡。对平衡。对平衡。对平衡。但但但但是是是是，劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同法法法法作作作作为为为为国国国国家家家家立立立立法法法法，考考考考虑虑虑虑的的的的是是是是整整整整个个个个国国国国家家家家利利利利益益益益，其其其其目目目目标标标标还还还还是是是是劳劳劳劳动动动动关关关关系系系系的的的的和和和和谐谐谐谐稳稳稳稳定定定定，而而而而不不不不是是是是单单单单单单单单保保保保护护护护劳劳劳劳动动动动者者者者权权权权益益益益问问问问题题题题，在在在在保保

10、保保护护护护劳劳劳劳动动动动者者者者权权权权益益益益的的的的同同同同时时时时也也也也兼兼兼兼顾顾顾顾了了了了企企企企业业业业的的的的利利利利益益益益。劳劳劳劳动动动动关关关关系系系系和和和和谐谐谐谐稳稳稳稳定定定定对对对对劳劳劳劳动动动动者者者者来来来来说说说说有有有有一一一一种种种种稳稳稳稳定定定定感感感感，对对对对企企企企业业业业来来来来说说说说更更更更能能能能促促促促进进进进企企企企业业业业竞竞竞竞争争争争力力力力的的的的增增增增强强强强，对对对对整整整整个个个个国国国国家家家家来来来来说说说说也也也也是是是是有有有有利利利利于于于于国国国国家竞争力的增强家竞争力的增强家竞争力的增强家竞

11、争力的增强 。（一）、建筑施工企业应正确看待（一）、建筑施工企业应正确看待劳动合同法的实施。劳动合同法的实施。因因此此，企企业业应应在在认认真真领领会会劳劳动动合合同同法法立立法法宗宗旨旨的的基基础础上上，针针对对其其新新特特点点新新规规定定，转转变变以以前前用用工工的的观观念念，制制定定顺顺应应该该法法实实施施的的对对策策，依依法法完完善善企企业业的的用用工工制制度度，不不断断增增强强企业的竞争力。企业的竞争力。（二）劳动合同法对建筑施工（二）劳动合同法对建筑施工企业劳动用工的有利影响。企业劳动用工的有利影响。应应该该说说，劳劳动动合合同同法法对对任任何何一一个个建建筑筑企企业业来来说说都都

12、必必须须重重视视并并认认真真学学习习，因因为为劳劳动动合合同同法法不不仅仅对对原原来来的的劳劳动动法法进进行行了了补补充充细细化化的的规规定定，更更重重要要的的是是，劳劳动动合合同同法法对对企企业业的的劳劳动动用用工工制制度度做做了很多不同于劳动法的规定。了很多不同于劳动法的规定。（二）劳动合同法对建筑施工（二）劳动合同法对建筑施工企业劳动用工的有利影响。企业劳动用工的有利影响。一、放宽劳动合同订立的时间要求，有利一、放宽劳动合同订立的时间要求，有利于建筑企业实际操作。于建筑企业实际操作。劳劳劳劳动动动动法法法法第第第第1616条条条条第第第第2 2款款款款规规规规定定定定：“建建建建立立立立

13、劳劳劳劳动动动动关关关关系系系系应应应应当当当当订订订订立立立立劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同。”由由由由此此此此可可可可见见见见，法法法法律律律律规规规规定定定定的的的的劳劳劳劳动合同形式是书面的。动合同形式是书面的。动合同形式是书面的。动合同形式是书面的。但但但但是是是是，企企企企业业业业劳劳劳劳动动动动用用用用工工工工与与与与订订订订立立立立书书书书面面面面劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同并并并并不不不不一一一一定定定定完完完完全全全全是是是是同同同同步步步步的的的的，有有有有的的的的用用用用工工工工在在在在先先先先，订订订订立立立立书书书书面面面面劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同在在

14、在在后后后后；有有有有的的的的订订订订立立立立书书书书面面面面劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同在在在在先先先先，实实实实际际际际用用用用工工工工在后。在后。在后。在后。（二）劳动合同法对建筑施工（二）劳动合同法对建筑施工企业劳动用工的有利影响。企业劳动用工的有利影响。一、放宽劳动合同订立的时间要求，有利一、放宽劳动合同订立的时间要求，有利于建筑企业实际操作。于建筑企业实际操作。劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同法法法法第第第第1010条条条条第第第第1 1款款款款规规规规定定定定：“建建建建立立立立劳劳劳劳动动动动关关关关系系系系，应应应应当当当当订订订订立立立立书书书书面面面面劳劳劳劳动动动动

15、合合合合同同同同。”第第第第2 2款款款款规规规规定定定定：“已已已已建建建建立立立立劳劳劳劳动动动动关关关关系系系系，未未未未同同同同时时时时订订订订立立立立书书书书面面面面劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同的的的的，应应应应当当当当自自自自一一一一个个个个月月月月内内内内订订订订立立立立书书书书面面面面劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同。”第第第第3 3款款款款规规规规定定定定：“用用用用人人人人单单单单位位位位与与与与劳劳劳劳动动动动者者者者在在在在用用用用工工工工前前前前订订订订立立立立劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同的的的的，劳劳劳劳动动动动关系自用工之日起建立。关系自用工之日起建立。关

16、系自用工之日起建立。关系自用工之日起建立。”（二）劳动合同法对建筑施工（二）劳动合同法对建筑施工企业劳动用工的有利影响。企业劳动用工的有利影响。一、放宽劳动合同订立的时间要求，有利一、放宽劳动合同订立的时间要求，有利于建筑企业实际操作。于建筑企业实际操作。这就意味着，已建立劳动关系，未同时订立书这就意味着，已建立劳动关系，未同时订立书这就意味着，已建立劳动关系，未同时订立书这就意味着，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在面劳动合同的，如果在面劳动合同的，如果在面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内自用工之日起一个月内自用工之日起一个月内自用工之日起一个月内订立订立订立订立了书面劳

17、动合同，其行为即不违法。这一规定既照了书面劳动合同，其行为即不违法。这一规定既照了书面劳动合同，其行为即不违法。这一规定既照了书面劳动合同，其行为即不违法。这一规定既照顾了现实情况，也有利于操作。顾了现实情况，也有利于操作。顾了现实情况，也有利于操作。顾了现实情况，也有利于操作。建筑企业用工比较灵活，在劳动合同的签订方建筑企业用工比较灵活，在劳动合同的签订方建筑企业用工比较灵活，在劳动合同的签订方建筑企业用工比较灵活，在劳动合同的签订方面存在有滞后的现象，故此应对已建立劳动关系，面存在有滞后的现象，故此应对已建立劳动关系，面存在有滞后的现象，故此应对已建立劳动关系，面存在有滞后的现象，故此应对

18、已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的人员进行清查，尽快但未同时订立书面劳动合同的人员进行清查，尽快但未同时订立书面劳动合同的人员进行清查，尽快但未同时订立书面劳动合同的人员进行清查，尽快在该法实施后一个月内在该法实施后一个月内在该法实施后一个月内在该法实施后一个月内（20082008年年年年1 1月份）月份）月份）月份）订立书面订立书面订立书面订立书面劳动合同，使其用工行为合法化。劳动合同，使其用工行为合法化。劳动合同，使其用工行为合法化。劳动合同，使其用工行为合法化。（二）劳动合同法对建筑施工（二）劳动合同法对建筑施工企业劳动用工的有利影响。企业劳动用工的有利影响。二、以完成一定工作任

19、务为期限的劳动合二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同签订，有利于减轻企业用工压力。同签订，有利于减轻企业用工压力。劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同法法法法第第第第1515条条条条规规规规定定定定：“以以以以完完完完成成成成一一一一定定定定工工工工作作作作任任任任务务务务为为为为期期期期限限限限的的的的劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同，是是是是指指指指用用用用人人人人单单单单位位位位与与与与劳劳劳劳动动动动者者者者约约约约定定定定以以以以某某某某项项项项工工工工作作作作的的的的完完完完成成成成为为为为合合合合同同同同期期期期限限限限的的的的劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同。用用用用人人人人单单

20、单单位位位位与与与与劳劳劳劳动动动动者者者者协协协协商商商商一一一一致致致致，可可可可以以以以订订订订立立立立以以以以完完完完成成成成一一一一定定定定工工工工作任务为期限的劳动合同。作任务为期限的劳动合同。作任务为期限的劳动合同。作任务为期限的劳动合同。”（二）劳动合同法对建筑施工（二）劳动合同法对建筑施工企业劳动用工的有利影响。企业劳动用工的有利影响。二、以完成一定工作任务为期限的劳二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同签订，有利于减轻企业用工压力。动合同签订，有利于减轻企业用工压力。建建筑筑施施工工企企业业主主要要是是完完成成一一些些建建筑筑工工程程项项目目，具具有有一一定定的的周周期期性

21、性，而而且且人人员员流流动动频频繁繁，对对于于普普通通的的现现场场施施工工人人员员可可以以协协商商签签订订以以完完成成一一定定工工作作任任务务为为期期限限的的劳劳动动合合同同，这这样样工工程程完完工工合合同同正正常常终终止止，企企业业无无需需面面临临与与之之签签订无固定期限劳动合同的压力。订无固定期限劳动合同的压力。（二）劳动合同法对建筑施工（二）劳动合同法对建筑施工企业劳动用工的有利影响。企业劳动用工的有利影响。三、服务期设定条件大大放宽，有利于企三、服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险。业降低员工培训的风险。服务期设定条件一直是劳动合同立法争议的焦服务期设定条件一直是劳动合

22、同立法争议的焦服务期设定条件一直是劳动合同立法争议的焦服务期设定条件一直是劳动合同立法争议的焦点问题，劳动合同法第点问题，劳动合同法第点问题，劳动合同法第点问题，劳动合同法第22222222条规定约定服务期的条规定约定服务期的条规定约定服务期的条规定约定服务期的条件是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对条件是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对条件是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对条件是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，其进行专业技术培训的，可

23、以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当承担违约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当承担违约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当承担违约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当承担违约金。约金。约金。约金。对建筑业来说可以大胆出资对技术骨干员工进对建筑业来说可以大胆出资对技术骨干员工进对建筑业来说可以大胆出资对技术骨干员工进对建筑业来说可以大胆出资对技术骨干员工进行培训，只要为其提供了专项培训服务，就可在与行培训，只要为其提供了专项培训服务，就可在与行培训，只要为其提供了专项培训服务，就可在与行培训，只要为其提供了专项培训服务，就可在与其签订的合同中约定服务期，这样有利于化解出

24、资其签订的合同中约定服务期，这样有利于化解出资其签订的合同中约定服务期，这样有利于化解出资其签订的合同中约定服务期，这样有利于化解出资培训员工的投资风险。培训员工的投资风险。培训员工的投资风险。培训员工的投资风险。（二）劳动合同法对建筑施工（二）劳动合同法对建筑施工企业劳动用工的有利影响。企业劳动用工的有利影响。四、商业秘密保护纳入法制轨道，有利于四、商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。企业保护知识产权。劳动合同法第劳动合同法第劳动合同法第劳动合同法第23232323条规定：用人单位与负有条规定：用人单位与负有条规定：用人单位与负有条规定：用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动

25、合同中约定保守用人保密义务的劳动者可以在劳动合同中约定保守用人保密义务的劳动者可以在劳动合同中约定保守用人保密义务的劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动合同法将商业秘密保护纳入其中，并劳动合同法将商业秘密保护纳入其中，并劳动合同法将商业秘密保护纳入其中，并劳动合同法将商业秘密保护纳入其中，并对竞业限制作出了比较全面的规定，有利于企业保对竞业限制作出了比较全面的规定，有利于企业保对竞业限制作出了比较全面的规定，有利于企业保对竞业

26、限制作出了比较全面的规定，有利于企业保护知识产权，激发企业的创新热情。企业可在劳动护知识产权，激发企业的创新热情。企业可在劳动护知识产权，激发企业的创新热情。企业可在劳动护知识产权，激发企业的创新热情。企业可在劳动合同中约定保护商业秘密条款。合同中约定保护商业秘密条款。合同中约定保护商业秘密条款。合同中约定保护商业秘密条款。（二）劳动合同法对建筑施工（二）劳动合同法对建筑施工企业劳动用工的有利影响。企业劳动用工的有利影响。四、商业秘密保护纳入法制轨道，有四、商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。利于企业保护知识产权。竞竞竞竞业业业业限限限限制制制制人人人人员员员员-用用用用人人人人

27、单单单单位位位位的的的的高高高高级级级级管管管管理理理理人人人人员员员员、高高高高级技术人员和其他负有保密义务的人员。级技术人员和其他负有保密义务的人员。级技术人员和其他负有保密义务的人员。级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞竞竞竞业业业业限限限限制制制制约约约约定定定定-限限限限制制制制的的的的范范范范围围围围、地地地地域域域域、期期期期限限限限由由由由用用用用人单位与劳动者约定，不得违反法律、法规的规定。人单位与劳动者约定，不得违反法律、法规的规定。人单位与劳动者约定，不得违反法律、法规的规定。人单位与劳动者约定，不得违反法律、法规的规定。经经经经济济济济补补补补偿偿偿偿-在在在在解解解

28、解除除除除或或或或终终终终止止止止劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同后后后后，在在在在竞竞竞竞业业业业限制期限内限制期限内限制期限内限制期限内按月给予劳动者经济补偿。按月给予劳动者经济补偿。按月给予劳动者经济补偿。按月给予劳动者经济补偿。（二）劳动合同法对建筑施工（二）劳动合同法对建筑施工企业劳动用工的有利影响。企业劳动用工的有利影响。五、经济性裁员的条件降低，有利于企业五、经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争。参与市场竞争。从企业管理的角度讲，企业裁员的类型主要分从企业管理的角度讲，企业裁员的类型主要分从企业管理的角度讲，企业裁员的类型主要分从企业管理的角度讲，企业裁员的类型主要分为：

29、结构性裁员、优化性裁员、经济性裁员。法律为：结构性裁员、优化性裁员、经济性裁员。法律为：结构性裁员、优化性裁员、经济性裁员。法律为：结构性裁员、优化性裁员、经济性裁员。法律上所说的裁员是经济性裁员。劳动合同法规定上所说的裁员是经济性裁员。劳动合同法规定上所说的裁员是经济性裁员。劳动合同法规定上所说的裁员是经济性裁员。劳动合同法规定的经济性裁员与劳动法相比，无论是在实体条的经济性裁员与劳动法相比，无论是在实体条的经济性裁员与劳动法相比，无论是在实体条的经济性裁员与劳动法相比，无论是在实体条件还是程序条件方面都有所降低。件还是程序条件方面都有所降低。件还是程序条件方面都有所降低。件还是程序条件方面

30、都有所降低。1、扩大了用人单位可以裁减人员的法定情形。、扩大了用人单位可以裁减人员的法定情形。劳劳劳劳动动动动法法法法规规规规定定定定，用用用用人人人人单单单单位位位位只只只只有有有有在在在在濒濒濒濒临临临临破破破破产产产产进进进进行行行行法法法法定定定定整整整整顿顿顿顿期期期期间间间间或或或或者者者者生生生生产产产产经经经经营营营营状状状状况况况况发发发发生生生生严严严严重重重重困困困困难难难难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。确需裁减人员的，才可以裁减人员。确需裁减人员的，才可以裁减人员。确需裁减人员的，才可以裁减人员。劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同法法法法除除除除延延延延续续续续劳劳劳

31、劳动动动动法法法法以以以以上上上上规规规规定定定定外外外外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：（1 1 1 1）企企企企业业业业转转转转产产产产、重重重重大大大大技技技技术术术术革革革革新新新新或或或或者者者者经经经经营营营营方方方方式式式式调调调调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（2 2 2 2）其其其其他他他他因因因因劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同订订订

32、订立立立立时时时时所所所所依依依依据据据据的的的的客客客客观观观观经经经经济济济济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。新新新新增增增增加加加加的的的的这这这这两两两两类类类类可可可可以以以以裁裁裁裁员员员员的的的的情情情情形形形形，是是是是充充充充分分分分考考考考虑虑虑虑到到到到了了了了我我我我国国国国的的的的现现现现实实实实情情情情况况况况，有有有有利利利利于于于于企企企企业业业业适适适适应应应应企企企企业业业业结结结结构构构构调调调调整、参与市场竞争。整、参与

33、市场竞争。整、参与市场竞争。整、参与市场竞争。2、放宽了用人单位裁减人员的程序要求。、放宽了用人单位裁减人员的程序要求。劳动法规定，用人单位裁减人员的，都应劳动法规定，用人单位裁减人员的，都应劳动法规定，用人单位裁减人员的，都应劳动法规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。工会或者职工的意见，并向劳动行政部

34、门报告。劳动合同法将劳动法以上规定内容调劳动合同法将劳动法以上规定内容调劳动合同法将劳动法以上规定内容调劳动合同法将劳动法以上规定内容调整为，用人单位需要整为，用人单位需要整为，用人单位需要整为，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减裁减人员二十人以上或者裁减裁减人员二十人以上或者裁减裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上不足二十人但占企业职工总数百分之十以上不足二十人但占企业职工总数百分之十以上不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才的，才的，才的，才应当按照以上规定的程序执行。这就意味着企业裁应当按照以上规定的程序执行。这就意味着企业裁应当按照以上规定的程序执

35、行。这就意味着企业裁应当按照以上规定的程序执行。这就意味着企业裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，就可以无须按照以上规定的程序执行。的，就可以无须按照以上规定的程序执行。的，就可以无须按照以上规定的程序执行。的，就可以无须按照以上规定的程序执行。（二）劳动合同法对建筑施工（二）劳动合同法对建筑施工企业劳动用工的有利影响。企业劳动用工的有利影响。六、经济补偿金限高，有利于企业节约用六、经济补偿金限高，有利于企业节约用工成本。工成本。劳劳劳劳动动动动合合

36、合合同同同同法法法法第第第第4747条条条条规规规规定定定定：劳劳劳劳动动动动者者者者月月月月工工工工资资资资高高高高于于于于用用用用人人人人单单单单位位位位所所所所在在在在直直直直辖辖辖辖市市市市、设设设设区区区区的的的的市市市市级级级级人人人人民民民民政政政政府府府府公公公公布布布布的的的的本本本本地地地地区区区区上上上上年年年年度度度度职职职职工工工工月月月月平平平平均均均均工工工工资资资资3 3倍倍倍倍的的的的，向向向向其其其其支支支支付付付付经经经经济济济济补补补补偿偿偿偿的的的的标标标标准准准准按按按按职职职职工工工工月月月月平平平平均均均均工工工工资资资资3 3倍倍倍倍的的的的数

37、数数数额额额额支支支支付付付付，向向向向其支付经济补偿的年限最高不超过其支付经济补偿的年限最高不超过其支付经济补偿的年限最高不超过其支付经济补偿的年限最高不超过1212年年年年。（二）劳动合同法对建筑施工（二）劳动合同法对建筑施工企业劳动用工的有利影响。企业劳动用工的有利影响。六、经济补偿金限高，有利于企业节约用工六、经济补偿金限高，有利于企业节约用工六、经济补偿金限高，有利于企业节约用工六、经济补偿金限高，有利于企业节约用工成本。成本。成本。成本。由此可见，法律对高收入劳动者的经济补偿金设定由此可见，法律对高收入劳动者的经济补偿金设定由此可见，法律对高收入劳动者的经济补偿金设定由此可见，法律

38、对高收入劳动者的经济补偿金设定了两个限制条件：了两个限制条件：了两个限制条件：了两个限制条件：1 1、计算经济补偿金的工资基数设限，即按照本地、计算经济补偿金的工资基数设限，即按照本地、计算经济补偿金的工资基数设限，即按照本地、计算经济补偿金的工资基数设限，即按照本地区上年度职工月平均工资区上年度职工月平均工资区上年度职工月平均工资区上年度职工月平均工资3 3倍倍倍倍计算；计算；计算；计算；2 2、计算经济补偿金的工作年限设限，即最高不超、计算经济补偿金的工作年限设限，即最高不超、计算经济补偿金的工作年限设限，即最高不超、计算经济补偿金的工作年限设限，即最高不超过过过过1212年年年年，劳动者

39、的工作年限超过，劳动者的工作年限超过，劳动者的工作年限超过，劳动者的工作年限超过1212年的，也按照年的，也按照年的，也按照年的，也按照1212年计年计年计年计算。算。算。算。这一规定可以降低企业的人工成本，同时也可以合这一规定可以降低企业的人工成本，同时也可以合这一规定可以降低企业的人工成本，同时也可以合这一规定可以降低企业的人工成本，同时也可以合理调节高收入劳动者的收入水平，促进社会公平。理调节高收入劳动者的收入水平，促进社会公平。理调节高收入劳动者的收入水平，促进社会公平。理调节高收入劳动者的收入水平，促进社会公平。（二）劳动合同法对建筑施工（二）劳动合同法对建筑施工企业劳动用工的有利影

40、响。企业劳动用工的有利影响。七七、其其他他用用工工形形式式在在法法律律上上确确立立，有有利于企业灵活选择用工方式。利于企业灵活选择用工方式。近近近近几几几几年年年年其其其其他他他他用用用用工工工工方方方方式式式式比比比比较较较较普普普普遍遍遍遍，其其其其范范范范围围围围不不不不断断断断扩扩扩扩大大大大。如如如如：劳劳劳劳务务务务派派派派遣遣遣遣用用用用工工工工形形形形式式式式、以以以以小小小小时时时时工工工工为为为为主主主主要要要要形形形形式式式式的非全日制用工形式。的非全日制用工形式。的非全日制用工形式。的非全日制用工形式。非非非非全全全全日日日日制制制制用用用用工工工工，是是是是指指指指以

41、以以以小小小小时时时时计计计计酬酬酬酬为为为为主主主主，劳劳劳劳动动动动者者者者在在在在同同同同一一一一用用用用人人人人单单单单位位位位一一一一般般般般平平平平均均均均每每每每日日日日工工工工作作作作时时时时间间间间不不不不超超超超过过过过四四四四小小小小时时时时，每每每每周周周周工工工工作作作作时时时时间间间间累累累累计计计计不不不不超超超超过过过过二二二二十十十十四四四四小小小小时时时时的的的的用用用用工工工工形形形形式式式式。非非非非全全全全日日日日制制制制用用用用工工工工双双双双方方方方可可可可以以以以不不不不签签签签订订订订书书书书面面面面劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同，可以随时终

42、止劳动合同。可以随时终止劳动合同。可以随时终止劳动合同。可以随时终止劳动合同。非非非非全全全全日日日日制制制制用用用用工工工工的的的的确确确确立立立立，有有有有利利利利于于于于企企企企业业业业灵灵灵灵活活活活选选选选择择择择用用用用工方式。建筑企业现场或临时用工可以采用工方式。建筑企业现场或临时用工可以采用工方式。建筑企业现场或临时用工可以采用工方式。建筑企业现场或临时用工可以采用。（二）劳动合同法对建筑施工（二）劳动合同法对建筑施工企业劳动用工的有利影响。企业劳动用工的有利影响。七七、其其他他用用工工形形式式在在法法律律上上确确立立，有有利利于于企业灵活选择用工方式。企业灵活选择用工方式。劳

43、劳劳劳动动动动合合合合同同同同法法法法第第第第5757条条条条至至至至第第第第6767条条条条对对对对劳劳劳劳务务务务派派派派遣遣遣遣进进进进行了细化规定。需要明确：行了细化规定。需要明确：行了细化规定。需要明确：行了细化规定。需要明确：1 1、劳劳劳劳务务务务派派派派遣遣遣遣单单单单位位位位系系系系劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同法法法法所所所所称称称称用用用用人人人人单单单单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。位，应当履行用人单位对劳动者的义务。位，应当履行用人单位对劳动者的义务。位，应当履行用人单位对劳动者的义务。2 2、劳劳劳劳务务务务派派派派遣遣遣遣单单单单位位位位应应应应当当当当与

44、与与与被被被被派派派派遣遣遣遣劳劳劳劳动动动动者者者者订订订订立立立立二二二二年年年年以上的固定期限劳动合同。以上的固定期限劳动合同。以上的固定期限劳动合同。以上的固定期限劳动合同。3 3、被被被被派派派派遣遣遣遣劳劳劳劳动动动动者者者者在在在在无无无无工工工工作作作作期期期期间间间间，劳劳劳劳务务务务派派派派遣遣遣遣单单单单位位位位应应应应当当当当按按按按照照照照所所所所在在在在地地地地人人人人民民民民政政政政府府府府规规规规定定定定的的的的最最最最低低低低工工工工资资资资标标标标准准准准，向其按月支付报酬。向其按月支付报酬。向其按月支付报酬。向其按月支付报酬。（二）劳动合同法对建筑施工（二

45、）劳动合同法对建筑施工企业劳动用工的有利影响。企业劳动用工的有利影响。七七、其其他他用用工工形形式式在在法法律律上上确确立立，有有利利于于企业灵活选择用工方式。企业灵活选择用工方式。劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同法法法法第第第第5757条条条条至至至至第第第第6767条条条条对对对对劳劳劳劳务务务务派派派派遣遣遣遣进进进进行了细化规定。需要明确：行了细化规定。需要明确：行了细化规定。需要明确：行了细化规定。需要明确：4 4、被被被被派派派派遣遣遣遣劳劳劳劳动动动动者者者者享享享享有有有有与与与与用用用用工工工工单单单单位位位位的的的的劳劳劳劳动动动动者者者者同同同同工工工工同同同同酬酬酬酬的

46、的的的权权权权利利利利。用用用用工工工工单单单单位位位位无无无无同同同同类类类类岗岗岗岗位位位位劳劳劳劳动动动动者者者者的的的的，参参参参照照照照用用用用工工工工单单单单位位位位所所所所在在在在地地地地相相相相同同同同或或或或相相相相近近近近岗岗岗岗位位位位劳劳劳劳动动动动者者者者的的的的劳劳劳劳动动动动报报报报酬酬酬酬确定。确定。确定。确定。5 5、劳劳劳劳务务务务派派派派遣遣遣遣一一一一般般般般在在在在临临临临时时时时性性性性、辅辅辅辅助助助助性性性性或或或或者者者者替替替替代代代代性性性性的工作岗位实施。的工作岗位实施。的工作岗位实施。的工作岗位实施。6 6、用用用用人人人人单单单单位位

47、位位不不不不得得得得设设设设立立立立劳劳劳劳务务务务派派派派遣遣遣遣单单单单位位位位向向向向本本本本单单单单位位位位或或或或者所属单位派遣劳动者。者所属单位派遣劳动者。者所属单位派遣劳动者。者所属单位派遣劳动者。（二）劳动合同法对建筑施工（二）劳动合同法对建筑施工企业劳动用工的有利影响。企业劳动用工的有利影响。八、增加了过渡性条款，有利于减少对企八、增加了过渡性条款，有利于减少对企业的冲击。业的冲击。劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同法法法法的的的的实实实实施施施施对对对对企企企企业业业业影影影影响响响响是是是是全全全全方方方方位位位位的的的的，为为为为防防防防止止止止新新新新法法法法的的的的实

48、实实实施施施施对对对对用用用用人人人人单单单单位位位位的的的的劳劳劳劳动动动动用用用用工工工工造造造造成成成成叫叫叫叫大大大大的冲击，新法规定了四项过渡性条款：的冲击，新法规定了四项过渡性条款：的冲击，新法规定了四项过渡性条款：的冲击，新法规定了四项过渡性条款：1 1、劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同法法法法第第第第9797条条条条第第第第1 1款款款款规规规规定定定定：本本本本法法法法施施施施行行行行前前前前已已已已依依依依法法法法订订订订立立立立且且且且在在在在本本本本法法法法施施施施行行行行之之之之日日日日存存存存续续续续的的的的劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同，继续履行。继续履行。继续

49、履行。继续履行。这这这这一一一一规规规规定定定定意意意意味味味味着着着着，劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同法法法法实实实实施施施施之之之之前前前前订订订订立立立立的的的的劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同，依依依依然然然然具具具具有有有有履履履履行行行行效效效效力力力力，直直直直至至至至其其其其效效效效力力力力消消消消灭。灭。灭。灭。（二）劳动合同法对建筑施工（二）劳动合同法对建筑施工企业劳动用工的有利影响。企业劳动用工的有利影响。八、增加了过渡性条款，有利于减少对企八、增加了过渡性条款，有利于减少对企业的冲击。业的冲击。2 2 2 2、劳动合同法第、劳动合同法第、劳动合同法第、劳动合同法第97

50、979797条第条第条第条第1 1 1 1款还规定：本法款还规定：本法款还规定：本法款还规定：本法第第第第14141414条第条第条第条第2 2 2 2款第款第款第款第3 3 3 3项规定连续订立固定期限劳动合同项规定连续订立固定期限劳动合同项规定连续订立固定期限劳动合同项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。始计算。始计算。始计算。这里的这里的这里的这里的“连续订立固定期限劳动合同的次数连续订立固定期限劳动合同的次数连续