专利挖掘与布局(李东亚).ppt
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1、专利挖掘与布局专利挖掘与布局(李东亚李东亚)专利挖掘利挖掘以以知知识成就卓越成就卓越目目录为什么什么进行行专利挖掘利挖掘1如何开展如何开展专利挖掘工作利挖掘工作2体会和探体会和探讨3ContentsContents以以知知识成就卓越成就卓越从故事从故事谈起起美国与伊拉克的美国与伊拉克的战争争电视剧台台词给我我们的思考的思考(非非诚勿勿扰)-company never make a profit.-As far as I could tell,-they never made anything.-No fuel cells,no patents -越狱第一季第11集台词-Its not Fort
2、 Knox-Their patents are worth billions-which is why companies keep a very close eye on those patents.-越狱第四季第7集台词现实案例:案例:专利与减刑利与减刑以以知知识成就卓越成就卓越诉讼日日趋增增多多纠纷呈呈扩大大化化趋势知知识产权战争将成争将成为未未来商来商战主主题专利利战略成略成为必需必需近在咫尺的近在咫尺的专利利战火火日立日立诉南方南方汇通世通世华微硬微硬盘案案索尼索尼诉比比亚迪案迪案台台积电诉中芯国中芯国际案案步步高与步步高与Sony专利利诉讼案案 Sigmatel诉珠海炬珠海炬力案力
3、案 美国思科公司美国思科公司诉中国中国华为公司公司专利案利案温州打温州打火机案火机案MP3国外展国外展会被会被查案案中国中国DVD专利侵利侵权索索赔案案丰田丰田诉吉利商吉利商标侵侵权案案以以知知识成就卓越成就卓越出出现纠纷的原因的原因知识产权诉讼伴随商业成功“恭喜贵公司,您被诉专利侵权!”专利曲线知识产权变成纯粹的商业工具促进科学进步的革新到信息时代的圈地工具人人都是发明家/US千分之三的含金量入世时签定TRIPS协议国内企业知识产权意识的不足国外公司长期知识产权战略的布局专利之争还是市场之争(SIGMATAL VS ACTIONS)以以知知识成就卓越成就卓越专利挖掘的意利挖掘的意义专利挖掘利
4、挖掘专利培利培训+意意识熏陶熏陶原来我原来我们有有这么多的么多的专利利原来人人都可原来人人都可以是以是发明家明家专利利奖励励+专利指利指标宏宏观工作工作微微观工作工作亲专利政策动员技术人员专利普及运动我我们这样的公的公司没有司没有专利利我我们这样的的项目不会有目不会有专利利我我这样的工作的工作不会有不会有专利利专利是利是爱迪生迪生的事情的事情专利挖掘工作专利挖掘工作是企业专利管是企业专利管理工作的基础理工作的基础破除现实误区破除现实误区获取专利成果获取专利成果防止财富流失防止财富流失以以知知识成就卓越成就卓越专利挖掘的作用利挖掘的作用初期阶段初期阶段中期阶段中期阶段有效运营有效运营知识产权原始
5、积累管理制度初步建设人员意识逐渐普及整体专利素质培育制度的检验修正人员素质的提高积累方针的完善公司目标的结合全球专利部署规划短中长期专利方针不同技术领域策略内部管理有效流畅预警机制风险应对各部门的有效协作为公司公司获取利益最大化取利益最大化使公司遭遇使公司遭遇风险最小化最小化阶段作用积累累有效有效积累累12布局性布局性积累累3以以知知识成就卓越成就卓越几个数据几个数据以以知知识成就卓越成就卓越 打破误区,意识为王培训、专利采集、评估制度保障、纠纷防止补充、举例、总结为什么什么进行行专利挖掘利挖掘目目录体会和探体会和探讨3ContentsContents如何开展如何开展专利挖掘工作利挖掘工作21
6、以以知知识成就卓越成就卓越我我们到底有没有到底有没有专利?利?企企业的的误区区技技术人人员的的错觉你其你其实有很多有很多财富富民工也可以有民工也可以有专利利人人都是人人都是发明家明家几个笑几个笑话沙子一屋子,金子沙子一屋子,金子一袋子一袋子我们这样的企业没有知识产权我们这样的企业没有知识产权我们这样的项目没有专利我们这样的项目没有专利我只要迅速占领市场就行,管他什么我只要迅速占领市场就行,管他什么IP我就是我就是“民工民工”,和知识产权无关,和知识产权无关专利是爱迪生的事情,我行吗专利是爱迪生的事情,我行吗研发研发,研究发现!研发研发,研究发现!123456生活中不是缺乏美,而是缺乏发现企业不
7、是缺乏专利,而是缺乏挖掘以以知知识成就卓越成就卓越意意识!意!意识!意!意识!专利意利意识和和专利素利素质企业员工的整体整体专利意识和专利素质直接关系到企业专利工作的深度和顺利度领导的重的重视热点关注(相关企业或领域发生的专利纠纷)政策、项目(国家政策导向、专利对项目的影响)员工的重工的重视培训(入职培训、双向培训、多层次)活动/宣传(专利运动、内网平台)奖励(基本奖励、特殊奖励、物质、精神)考核(必要)意意识决定决定论意意识决定一切决定一切以以知知识成就卓越成就卓越专利其利其实很很简单-奔奔驰1号号德国人卡尔本茨申请1886 年1 月29 日德国皇家专利局专利证书第37435 号:一辆带煤气
8、发动机的三轮汽车。以以知知识成就卓越成就卓越专利其利其实很很简单-你能想得到你能想得到吗?动态监测/摄像头/出租车/监控系统/反向监控管理独创型、组合型、改进型、引进型汽车防撞雷达红外倒车/摄像头座椅加热反光镜电子调控腾讯的专利灯泡的扩展-爱迪生的苦恼邮件过滤-短信过滤声光感应灯泡起瓶器高尔夫球托以以知知识成就卓越成就卓越 打破误区,意识为王培训、专利采集、评估制度保障、纠纷防止补充、举例、总结为什么什么进行行专利挖掘利挖掘目目录体会和探体会和探讨3ContentsContents如何开展挖掘工作如何开展挖掘工作21以以知知识成就卓越成就卓越专利挖掘的基利挖掘的基础-培培训1234新新员工基工
9、基础培培训多多层次分等次分等级的培的培训知知识产权管理人管理人员的培的培训其他措施其他措施 全员培训:对刚入职的每一个新员工都统一进行知识产权基础培训,让他们了解专利、商标、著作权、域名等基本知识 作用:知识了解;重要的是意识培养的一部分,了解公司存在这样的部门,重视这样的工作,方便未来工作的开展技术人员:专利撰写和检索销售人员:专利敏感度专利骨干:专利构思发现技能 小灶培训制:细化工作培培训体系体系双向插队:知识产权管理部门与不同的技术部门短期互派人员实习,以熟悉彼此的工作内容,消除沟通间的脱节现象定点培育:技术部门专利骨干的有目的培育必需的技术培训不同项目组负责人员的对口技术培训以以知知识
10、成就卓越成就卓越专利培利培训中中应关注的点关注的点不同部门/小组,培训教材/案例不同,因人施教有有针对性性进行多层级递进培训,骨干培养与否的考虑层级培培训培训反馈表(建议必须)-时间、质量、案例培培训反反馈不建议对管理层进行内部培训个人个人观点点以以知知识成就卓越成就卓越销售和市售和市场人人员的培的培训n市市场未来可能有的技未来可能有的技术趋势n客客户提出的或潜在的需求等提出的或潜在的需求等n友商友商/竞争争对手手产品的可能品的可能发展方向展方向n自己有他人无的自己有他人无的产品技品技术特点特点n与合作者与合作者/委托开委托开发者在合作者在合作过程中勿程中勿遗忘忘专利的考利的考虑n专利与利与卖
11、点(恒基点(恒基伟业PDA-曾曾经有个珍有个珍贵的的专利利摆在我的在我的面前)面前)n专利利产出最好的出最好的办法:法:销售售/市市场人人员提出希望和构想,工提出希望和构想,工程程师完成方案完成方案市市场人人员也需要培也需要培训?以以知知识成就卓越成就卓越专利管理部利管理部门操作建操作建议根据专利管理部门中的每个工作人员的专业,对技术 部门中不同的项目组进行归口分工负责 详细明确的分工明确的分工负责制制1.了解你的公司-产品特点、优势、劣势、方向2.了解每个研发部门的工作内容3.了解研发部门中每个人的工作内容、职责、专业 特长、产出专利的可能、产出专利的类型、在部 门中的作用、对专利挖掘能否起
12、到催化作用等,进行专利挖掘可操作性的有效把握 了解你的服了解你的服务对象象以以知知识成就卓越成就卓越专利管理人利管理人员的定位的定位服服务部部门的意的意识宣宣传部部门的努力的努力管理部管理部门的理解的理解作为服务部门的热情不抱怨技术人员不专业和发明人交朋友(小企业的便利之处)定位:每一个工作人员都应是一个随时随地的知识产权宣传员原则:想尽一切办法提高员工接触和利用知识产权的便利度目标:让与知识产权无关的人都能够主动关注知识产权,让与知识产权有关的人激情燃烧淡化技术创新产物的概念是可用于各种商业目的的一种“企业产品”是为企业谋取所有可能被谋取的利益的纯粹商业工具专利管理人利管理人员的多角色的多角
13、色创新部新部门的思考的思考代理人的职责帮发明人开拓思维空间异向思维、发散思维对技术方案的创新和完善以以知知识成就卓越成就卓越专利利评估机制估机制评审委委员会会+IP部部门国国际专利利高高奖专利利普通普通专利利IP部部门+技技术+主管主管负责人人IP部部门+技技术两两级审核制核制申申请程序程序u不主不主张高高层参与基本参与基本评审u不主不主张过多的人多的人员参与参与评审u评审人人员的最佳的最佳组成成建建议以以知知识成就卓越成就卓越为什么什么进行行专利挖掘利挖掘目目录体会和探体会和探讨3ContentsContents如何开展挖掘工作如何开展挖掘工作21 打破误区,意识为王培训、专利采集、评估制度
14、保障、纠纷防止补充、举例、总结以以知知识成就卓越成就卓越专利利奖励制度励制度“胡胡萝卜卜+大棒大棒”的的协调应用用将不可量化的东西量化;排除零散、自发、个案、滞后、被动的专利构思产出有目的、有系统、有侧重、及时、集群的专利构思产生与项目联系紧密、技术方向可控、方便进行有效的专利部署按年/季度/月/部门/项目/人头;防止专利产出的旱涝不均任务专利的防止专利指利指标考核制度考核制度多等级的奖励标准发明人自助式奖励等级选择不封顶的专利奖励金额多发明人自主协商分配奖励奖金额度的确定原则专利构思特别奖励的制定数字金钱和钞票的不同效果荣誉鼓励以以知知识成就卓越成就卓越卡卡头+扫尾尾离职签字程序专利构思及专
15、利申请后续工作问题(承诺函、声明书)离职后专利奖金问题带入专利的核查专利构思提交期限和前工作的关系等试用期员工构思提交及奖励新入新入职员工工离离职员工工以以知知识成就卓越成就卓越 打破误区,意识为王培训、专利采集、评估制度保障、纠纷防止补充、举例、总结为什么什么进行行专利挖掘利挖掘目目录体会和探体会和探讨3ContentsContents如何开展挖掘工作如何开展挖掘工作21以以知知识成就卓越成就卓越挖掘中关注的各挖掘中关注的各项要点要点内部内部专利信息采集利信息采集采集必要的信息防止重复的专利提案进行后期的分析和统计未来大量工作的基础2论文文发表的限制表的限制技术论文发表审核制论文与专利构思提
16、交 的时限问题3专利构思的用途利构思的用途技术防御商业限制储备其他1专利利联系人系人(骨干骨干)每个研发小组至少培养1个专利联系人/兼职工程师(优势)刺激专利产生、提高专利质量专利与项目的融合度高减轻知识产权部门负担5认识上的偏差上的偏差专利仅仅是方案专利提交的时间点发明和实用新型软件不能申请专利4专利挖掘中的玩笑利挖掘中的玩笑鸟类学家的专利-信鸽与啄木鸟真实案例1-一半吸收,一半喂猪真实案例2-专利与减刑6以以知知识成就卓越成就卓越举例:例:项目与目与专利的利的结合合-产出出预测以以知知识成就卓越成就卓越-27-项目与目与专利的利的结合合2项目跟目跟进经常参加工程部门的技术会议和立项会议,把
17、握其研发进度和专利介入时机,保证专利申请产生的稳定性、系统性和及时性根据项目专利产出预测,安排专利管理人员定期跟进项目,使专利挖掘与项目进展保持同步,使专利产生的数量和质量都达到最大化对于总体性的构思方案可考虑在项目中即可进行专利申请(只要方案完整),以期尽早获得专利授权,同时,在项目后期方案进行完善或改进时,再以优先权或后续案的形式进行补充申请以以知知识成就卓越成就卓越-28-项目与目与专利的利的结合合3专利收尾利收尾项目结束前尽量完成专利申请技术文档完成,专利构思完成产品推出前务必完成专利申请避免与技术人员时间上的冲突,合理分配时间:在进行专利挖掘和申请文件的整理时,尽量避免与工程师研发时
18、间上的冲突,充分利用其在不同项目之间的研发空隙,安排专利工作以以知知识成就卓越成就卓越专利挖掘和利挖掘和产出体系出体系组织、实施施制制度度、机机制制管管理理、控控制制管管控控层实施施层制制度度层管理部管理部门人人员分工、分工、专利构思利构思评估体系估体系专利培利培训机制、机制、专利利奖励制度、励制度、专利指利指标制度、制度、专利考核制度利考核制度新新员工工预防机制、离防机制、离职员工保障机制工保障机制专利培育利培育专利奖惩专利运动方方针完善完善制度调整查漏补缺运运营管理管理有效布局商业应用1 13 32 2R&DS&MIP骨干被动主动随机有序委员会IP申请退回奖励惩罚培培训收集收集执行行评估估
19、多样培训构思采集评估审核评估结果具体措施以以知知识成就卓越成就卓越专利在哪里?利在哪里?-工程工程师发现专利构思的利构思的标准准效果比从前好,功能比从前完善(节能-电路连接)-一点点和别人/从前的技术方案不同(实现方式不同、结构不同、方法步骤不同、产生的效果不同等)完成了某件工作,自己心中很得意(有原因、无原因)完成了某件工作,过程很艰难新的业务实现模式发现标准准构思可能构思可能在原有方案上的改进、变动实现某个功能或作用的新途径(方法、过程、系统、结构)现有技术方案的新用途(与原用途关联不大)市场未来可能的技术趋势客户提出的或潜在的需求友商/竞争对手产品的可能发展方向自己有他人无的产品技术特点
20、专利与卖点(恒基伟业PDA-曾经有个珍贵的专利摆在我的面前)以以知知识成就卓越成就卓越专利挖掘方法利挖掘方法1-细细化差异法化差异法化差异法化差异法系统设计系统设计系统设计系统设计(system design)(system design)(system design)(system design)结构设计结构设计结构设计结构设计(architecture design)(architecture design)(architecture design)(architecture design)模块划分模块划分模块划分模块划分(module partition)(module partitio
21、n)(module partition)(module partition)代码编写代码编写代码编写代码编写(RTL coding)(RTL coding)(RTL coding)(RTL coding)验证验证验证验证(verification)(verification)(verification)(verification)综合综合综合综合(synthesis)(synthesis)(synthesis)(synthesis)可测性设计可测性设计可测性设计可测性设计(DFT)(DFT)(DFT)(DFT)静态时序分析静态时序分析静态时序分析静态时序分析(STA)(STA)(STA)(ST
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