大学生就业前的准备教学文案.ppt

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1、大学生就大学生就业前的准前的准备20152015第一部分第一部分大学生就业流程大学生就业流程 介介 绍绍一、毕业生毕业程序介绍一、毕业生毕业程序介绍一、毕业生毕业程序介绍一、毕业生毕业程序介绍一、毕业生毕业程序介绍一、毕业生毕业程序介绍二、规范填写就业推荐表二、规范填写就业推荐表二、规范填写就业推荐表二、规范填写就业推荐表二、规范填写就业推荐表二、规范填写就业推荐表三、签定就业协议与劳动合同小常识三、签定就业协议与劳动合同小常识三、签定就业协议与劳动合同小常识三、签定就业协议与劳动合同小常识三、签定就业协议与劳动合同小常识三、签定就业协议与劳动合同小常识四、派遣管理的主要内容四、派遣管理的主要

2、内容四、派遣管理的主要内容四、派遣管理的主要内容四、派遣管理的主要内容四、派遣管理的主要内容五、求职过程中的注意事项五、求职过程中的注意事项五、求职过程中的注意事项五、求职过程中的注意事项五、求职过程中的注意事项五、求职过程中的注意事项 对大学生来说，一个完整的择业过程，至少包括收集信息、自我分析、确立目标、准备材料、参加招聘会（投递材料）、参加笔试、参加面试、签订协议、走上岗位等环节。走好择业的每一步，对成功实现自己的职业理想十分重要。一、毕业生毕业程序介绍一、毕业生毕业程序介绍1、认真填写衡阳师范学院毕业生就业推荐、认真填写衡阳师范学院毕业生就业推荐表，领取毕业生就业协议书。表，领取毕业生

3、就业协议书。2、了解就业政策；、了解就业政策；中央部门组织实施的基层服务项目中央部门组织实施的基层服务项目岗位岗位村党组织书记助村党组织书记助理、村委会主任助理、理、村委会主任助理、村团组织书记副书记、村团组织书记副书记、村党组织书记副书记村党组织书记副书记县以下农村初中，县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学适当兼顾乡镇中心学校校支农、支教、支农、支教、支医和扶贫支医和扶贫教育、卫生、农教育、卫生、农技、扶贫以及青年中技、扶贫以及青年中心建设和管理心建设和管理项目项目名称细则名称细则选聘高校毕业选聘高校毕业生到村任职工作生到村任职工作农村义务教育农村义务教育阶段学校教师特阶段学校教师特设岗位计划

4、设岗位计划高校毕业生高校毕业生 “三支一扶三支一扶”计计划划大学生志愿大学生志愿 服务西部计划服务西部计划期满就业政期满就业政策策（特指各专门项（特指各专门项目实施文件所规定目实施文件所规定的优惠政策）的优惠政策）聘任期聘任期2-3年年可继续聘任。可继续聘任。聘任期为聘任期为3年年聘期结束后可留在聘期结束后可留在当地任教。当地任教。可推荐免试攻读教可推荐免试攻读教育硕士。育硕士。服务期服务期2-3年年 原服务单位有空原服务单位有空岗时聘用。岗时聘用。事业单位定向招事业单位定向招聘。聘。服务期服务期1-3年年 考中央国家机关考中央国家机关和东中部公务员优和东中部公务员优先录取。先录取。几个专项几

5、个专项1、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 网上报名阶段：网上报名阶段：4月初至月初至6月月30日，符合征集条件的学生登录学信网进行实名注册，日，符合征集条件的学生登录学信网进行实名注册，然后进行预征网上报名。（学信网：然后进行预征网上报名。（学信网：http:/）初检初审阶段：初检初审阶段：6月底前，网报通过的学生参加当地县级兵役机关会同高校组织的月底前，网报通过的学生参加当地县级兵役机关会同高校组织的政治初审和身体初检，合格的确定为预征对象。政治初审和身体初检，合格的确定为预征对象。复审应征阶段：复审应征阶段：10月底前，确定为预征对象的学生到生源地县兵役

6、机关报名应征。月底前，确定为预征对象的学生到生源地县兵役机关报名应征。审批定兵阶段：审批定兵阶段：12月底前，优先批准体检、政审合格的应届毕业生预征对象入伍。月底前，优先批准体检、政审合格的应届毕业生预征对象入伍。补偿代偿阶段：次年补偿代偿阶段：次年2月后，学校将入伍毕业生补偿学费和代偿国家助学贷款款项月后，学校将入伍毕业生补偿学费和代偿国家助学贷款款项汇至指定银行账户或贷款银行。汇至指定银行账户或贷款银行。2、公务员、公务员p国家公务员考试：国家公务员考试：报名时间：报名时间：10月中下旬月中下旬报名网址：报名网址：笔试时间：笔试时间：11月底（笔试科目：申论，月底（笔试科目：申论，行政职业

7、能力测验）行政职业能力测验）笔试成绩公布：笔试成绩公布：1月上旬月上旬p地方公务员考试：地方公务员考试：各地时间不一致，查询当地政府人才网站各地时间不一致，查询当地政府人才网站3、选调生、选调生p录用基本程序录用基本程序 报名时间：报名时间：3月上旬月上旬报名网址：报名网址：湖南领导人才网湖南领导人才网（http:/）笔试时间：笔试时间：4月上旬月上旬（笔试科目：申论，（笔试科目：申论，行政职业能力测验）行政职业能力测验）笔试成绩公布：笔试成绩公布：5月上旬月上旬（1）校内的毕业生就业机构。（2）各级政府就业服务机构。（3）各级人才市场。（4）计算机网络。（5）新闻媒体。（6）社会人脉。（7）

8、社会实践。（8）主动出击，登门自荐。3、收集就业信息；、收集就业信息；作作为为学院学院毕业毕业生就生就业业工作的核心部工作的核心部门门，是，是毕业毕业生生获获取就取就业业信信息、息、顺顺利利实现实现就就业业的主渠道。的主渠道。招生与就业指导中心招生与就业指导中心就就业手手续办理理就就业信息信息发布布就就业市市场拓展拓展就就业咨咨询与与生涯生涯辅导 2、人力资源服务机构人力资源服务机构通过人才网站获取招聘信息。通过人才网站获取招聘信息。很多用人单位会委托人才中介机构，对网申的简历进行网上筛很多用人单位会委托人才中介机构，对网申的简历进行网上筛选和打分，确定宣讲的目标人群或者下一步面试的名单。选和

9、打分，确定宣讲的目标人群或者下一步面试的名单。特点：信息量大，种类齐全，网申的必要通道特点：信息量大，种类齐全，网申的必要通道中华英才网中华英才网 http:/前程无忧前程无忧 http:/智联招聘智联招聘 http:/3、其他高校就业信息网站其他高校就业信息网站 学校名称学校名称网网 址址南南华华大学大学 填写毕业生基填写毕业生基本情况登记表本情况登记表毕业生毕业生填写毕业生填写毕业生就业推荐表、就业推荐表、协议书协议书用人单位用人单位就业市场就业市场面试审核面试审核签订协议签订协议学校毕办学校毕办编制毕业生就业派遣方案编制毕业生就业派遣方案湖南省教育厅毕办审核湖南省教育厅毕办审核派遣与报到

10、派遣与报到二、规范填写就业推荐表二、规范填写就业推荐表1、填写毕业生就业推荐表的意义：、填写毕业生就业推荐表的意义：毕业生就业推荐表具有代表校方向用人毕业生就业推荐表具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用，故而推荐表具有单位推荐毕业生的作用，故而推荐表具有严肃性和权威性。严肃性和权威性。在在“双向选择双向选择”的过程中，毕业生可的过程中，毕业生可以使用推荐表原件或复印件进行以使用推荐表原件或复印件进行“自我推自我推荐荐”。建议在寻找工作的过程当中保管好。建议在寻找工作的过程当中保管好推荐表的原件，使用复印件即可。推荐表的原件，使用复印件即可。2、就业推荐表的填写要求、就业推荐表的填写要求：（1

11、）推荐表的内容应真实可靠，奖惩情况、）推荐表的内容应真实可靠，奖惩情况、外语水平应如实填写。各门课程学科成绩单外语水平应如实填写。各门课程学科成绩单由我校教务处统一打印盖章，并粘贴到推荐由我校教务处统一打印盖章，并粘贴到推荐表成绩这一栏上，较有说服力和可信度。表成绩这一栏上，较有说服力和可信度。（2）推荐表中的推荐意见由系部认真填写）推荐表中的推荐意见由系部认真填写完成，最后栏学校推荐意见由我院毕业生就完成，最后栏学校推荐意见由我院毕业生就业指导办公室盖章即可生效。业指导办公室盖章即可生效。（3）推荐表原件不可仿制。）推荐表原件不可仿制。三、签定就业协议与劳动合同小常识三、签定就业协议与劳动合

12、同小常识协议书篇：协议书篇：就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业工作中权利和义务的书面表现形式。（三方协议）（三方协议）1 1、基本内容、基本内容 （1 1 1 1）工作（聘用合同）期限）工作（聘用合同）期限）工作（聘用合同）期限）工作（聘用合同）期限 （2 2 2 2）工作岗位和工作内容）工作岗位和工作内容）工作岗位和工作内容）工作岗位和工作内容 （3 3 3 3）劳动保护和工作条件）劳动保护和工作条件）劳动保护和工作条件）劳动保护和工作条件 （4 4 4 4）工资报酬和福利待遇）工资报酬和福利待

13、遇）工资报酬和福利待遇）工资报酬和福利待遇 （5 5 5 5）就业协议终止的条件）就业协议终止的条件）就业协议终止的条件）就业协议终止的条件 （6 6 6 6）违反就业协议的责任）违反就业协议的责任）违反就业协议的责任）违反就业协议的责任 除上述条款之外，毕业生和用人单位还可在就业协议书上附加双方认为除上述条款之外，毕业生和用人单位还可在就业协议书上附加双方认为除上述条款之外，毕业生和用人单位还可在就业协议书上附加双方认为除上述条款之外，毕业生和用人单位还可在就业协议书上附加双方认为需要增加的其他条款。需要增加的其他条款。需要增加的其他条款。需要增加的其他条款。2.2.无效协议无效协议（1 1

14、）采取欺骗等违法手段签订的就业协议书无效。）采取欺骗等违法手段签订的就业协议书无效。（2 2）未取得毕业资格的结业生，所签订就业协议无效，）未取得毕业资格的结业生，所签订就业协议无效，从签订时就不具有法律约束力。从签订时就不具有法律约束力。3.就业协议书的解除就业协议书的解除就业协议书的解除分为单方解除和三方解除。就业协议书的解除分为单方解除和三方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，解除原订立的就业协议书，使协议书不发生法律效

15、力。解除原订立的就业协议书，使协议书不发生法律效力。4、注意事项、注意事项（1 1）全方位了解用人单位的情况）全方位了解用人单位的情况（2 2）就业协议书的内容必须规范合法）就业协议书的内容必须规范合法（3 3）对协议的解除条件做事先约定）对协议的解除条件做事先约定（4 4）注意与劳动合同的衔接）注意与劳动合同的衔接5、签订就业协议书有何好处？、签订就业协议书有何好处？就业协议书就业协议书作为国家统一编制、印发的作为国家统一编制、印发的高等学校毕业生高等学校毕业生就业意向协议书，是毕业生就业意向协议书，是毕业生权益的有力保障。用人单位和毕业生双方盖权益的有力保障。用人单位和毕业生双方盖章签名确

16、认后，协议书即成为具有法律效力章签名确认后，协议书即成为具有法律效力的合同文件，任何一方未征得对方同意不得的合同文件，任何一方未征得对方同意不得中途废止该合同，否则将承担赔偿责任。毕中途废止该合同，否则将承担赔偿责任。毕业生和用人单位签约后，发生工伤事故，单业生和用人单位签约后，发生工伤事故，单位应负担赔偿责任；签约后，毕业生发生疾位应负担赔偿责任；签约后，毕业生发生疾病等影响工作的意外事故，单位不得以毕业病等影响工作的意外事故，单位不得以毕业生丧失工作能力而中途解除工作合同。生丧失工作能力而中途解除工作合同。6、就业协议书损毁、遗失怎么办？毕业生应对本人的就业协议书谨慎保管，丢失就业协议书原

17、则上不补发。互相借用、复印、涂改、伪造、变造的协议书无效。协议书毁损的，应凭原件和已签署学院意见的本人书面申请报告到学校就业指导办公室换取新就业协议书。因特殊原因不慎丢失就业协议书而要求补发的，应由本人提交书面申请书；系部在申请书上签署意见盖章；拿着申请书再到毕业生就业指导中心进行办理。案例1 小吴是一名计算机专业应届毕业生，很早就听说当年的就业形势比较差，因此像许多毕业生一样抱着有单位就签的想法，去年12月，考虑到专业比较对口，就与一家网络公司签定了就业协议。次年3月浙江省招录公务员，条件不错的她很顺利地通过了笔试、面试、政审等程序，最终幸运地被省科委录取。小吴权衡再三，觉得还是公务员比较适

18、合自己，于是准备违约到学校重新领取就业协议，但学校说必须先与网络公司解除原先的就业协议，才能给新的协议。网络公司则对小吴的违约行为比较恼火，以就业协议中“一方提出变更协议，需征得另两方同意违约”为由，不允许小吴违约，也拒绝出具解除证明。小吴陷入了两难的境地。案例解析：案例毕业生违约的典型，现在越来越多的毕业生就业会碰到这种情况。由于就业形势的严峻，许多毕业生往往先签一个保底的单位，如果以后有更好单位的话，就违约解除先签订的就业协议，再与新的单位签约。案例中学校的做法是对的，领新的就业协议必须以毕业生违约解除原有协议为前提，否则可能出现一人签两个单位的情况。案例2 小王学的是物流专业，这两年上海

19、的物流行业发展很迅速。因此在毕业时，他很早就找到了一家海运代理公司，各方面条件都不错，他觉得很满意，就与之签订了就业协议。协议约定谁提出违约，违约金30000元。看到人家都在忙着找工作，小王觉得自己很幸运，憧憬着美好的未来。没想到到单位报到后，单位以种种借口一直不与他签订劳动合同，并因此无法享受很多待遇。小王多次交涉无果，想违约解除协议，但一想到30000元违约金就只能忍气吞声了。案例的情况在毕业生就业过程中也经常会出现，初看好像与违约没什么关系，但实际上这是一种单位违约的情况。就业协议的履行时间应当是毕业生报到签订劳动合同时，履行的内容是将就业协议中的各项内容体现在签订的劳动合同中。案例中的

20、物流公司，在就业协议履行期限到来时，能够履行协议而故意拖延不签订劳动合同，属于迟延履行，已经构成违约。小王多次催告后，公司在合理期限内仍未履行，已符合法定解除条件，小王可解除就业协议，并要求对方承担违约责任。另外，双方约定的违约金也明显过高，与实际损失很难相符。劳动合同篇：劳动合同篇：1、什么是劳动合同？、什么是劳动合同？劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同的订立、履行和终止的过程，也就是劳动者与用人单位之间合同的订立、履行和终止的过程，也就是劳动者与用人单位之间的劳动法律关系从产生到消灭的

21、正常过程，每一个环节对于劳动者来的劳动法律关系从产生到消灭的正常过程，每一个环节对于劳动者来说都非常重要，都与劳动者的利益息息相关。说都非常重要，都与劳动者的利益息息相关。2 2、劳动合同的内容：、劳动合同的内容：劳动合同期限劳动合同期限工作内容工作内容劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动报酬劳动纪律劳动纪律劳动合同终止条件劳动合同终止条件社会保险、福利待遇社会保险、福利待遇违反劳动合同者应当承担的责任违反劳动合同者应当承担的责任双方认为需要规定的其他事项双方认为需要规定的其他事项 （1）签订主体不同：）签订主体不同：劳动合同是劳动者与企业双方签订的，而就业协议是劳动合同是劳动者与

22、企业双方签订的，而就业协议是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方签订的。毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方签订的。（2）签订者身份存在区别）签订者身份存在区别：签订协议书的一般是应届毕业生，而签订劳动合同的签订协议书的一般是应届毕业生，而签订劳动合同的可以是应届毕业生也可以是社会劳动者。可以是应届毕业生也可以是社会劳动者。3、劳动合同与协议书的区别。、劳动合同与协议书的区别。（3）效用和内容的区别：）效用和内容的区别：协议书是毕业派遣、签发报到证的重要依据，而劳动合同不协议书是毕业派遣、签发报到证的重要依据，而劳动合同不具备此效用。（备注：具备此效用。（备注：只有与国家机关、行政事业单位、国

23、只有与国家机关、行政事业单位、国有企业等具有人事编制或人事权的单位签订的就业协议书才有企业等具有人事编制或人事权的单位签订的就业协议书才具有派遣权具有派遣权）高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书的内容主要是毕业生如实介绍自的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务

24、更为明确。纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。四、派遣管理的主要内容四、派遣管理的主要内容1、就业报到证、就业报到证 就业报到证，它的全称是就业报到证，它的全称是“全国普通高等学校本专科毕业全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证生就业报到证”，由，由国家教育部印制，省级高校毕业生就国家教育部印制，省级高校毕业生就业主管部门签发业主管部门签发。我校毕业生的报到证由湖南省教育厅统。我校毕业生的报到证由湖南省教育厅统一开具，一人一份，是普通高校毕业生持有的有效证件。一开具，一人一份，是普通高校毕业生持有的有效证件。（1 1）就业报到证办理）就业报到证办理）就业报到证办理）就业报到证办理我

25、校毕业生在毕业离校前（每年6月15日前）已与用人单位签订就业协议的，由我校招生与就业指导处统一到湖南省大中专学生信息咨询与就业指导中心办理。如果毕业生在就业方案上报后落实就业单位的或者要求改派的，由招生与就业指导处开具介绍信，毕业生自行到湖南省大中专学生信息咨询与就业指导中心办理。（2 2）就业报到证作用）就业报到证作用）就业报到证作用）就业报到证作用到接收单位报到的凭证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生凭借报到证及其他有关材料办理户口迁移手续干部身份证明（如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规

26、定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）提干、计算工龄人才服务结构存档的证明有效期一般一个月（3）报到证签发到规定去向的依据是什么？）报到证签发到规定去向的依据是什么？报到证签发的主要依据是签定协议书的报到证签发的主要依据是签定协议书的就业单就业单位性质和毕业生的生源所在地位性质和毕业生的生源所在地。毕业生签订协议书的就业单位为毕业生签订协议书的就业单位为国企、事业国企、事业单位、国家机关、行政部门、高校等有人事编单位、国家机关、行政部门、高校等有人事编制的单位制的单位，且单位同意接收毕业生档案的情况，且单位同意接收毕业生档案的情况下，报到

27、证直接开到单位，毕业生持报到证到下，报到证直接开到单位，毕业生持报到证到单位报到；单位报到；毕业生就业单位为毕业生就业单位为非公有制性质，如果单位在人才非公有制性质，如果单位在人才市场开有集体户，（如：人事代理的形式）市场开有集体户，（如：人事代理的形式）且同意接且同意接收毕业生档案的情况下，凭人才市场开出的接收证明，收毕业生档案的情况下，凭人才市场开出的接收证明，报到证可以开具到报到证可以开具到人才市场人才市场，毕业生持报到证到人才，毕业生持报到证到人才市场报到；市场报到；毕业生就业单位为毕业生就业单位为非公有制性质，不能接收毕业生档非公有制性质，不能接收毕业生档案案的，报到证开具到的，报到

28、证开具到毕业生生源所在地人事局或教育局毕业生生源所在地人事局或教育局。所以毕业生在毕业信息核对的时候一定要核对自己的生所以毕业生在毕业信息核对的时候一定要核对自己的生源地；签约之前要搞清楚单位性质、有没有人事编制。源地；签约之前要搞清楚单位性质、有没有人事编制。（4）关于调整改派事宜）关于调整改派事宜 学校每年在毕业生即将毕业的上半年五学校每年在毕业生即将毕业的上半年五月三十一日以前向省教育厅上报就业派遣方案，月三十一日以前向省教育厅上报就业派遣方案，就业派遣方案一经下达，毕业生不得随意变动。就业派遣方案一经下达，毕业生不得随意变动。毕业生应按时领取报到证，并认真检查核毕业生应按时领取报到证，

29、并认真检查核对报到信息。如果报到证出现错误，应及时到对报到信息。如果报到证出现错误，应及时到就业办申请换发，并提供相关可信材料（如：就业办申请换发，并提供相关可信材料（如：学生证、身份证、户口底页等），同时应退回学生证、身份证、户口底页等），同时应退回原报到证。原报到证。改派的程序：改派的程序：毕业生向原就业单位提出改派申请，讲明改派原因。毕业生向原就业单位提出改派申请，讲明改派原因。原单位同意改派后，出具将毕业生退回学校或同意原单位同意改派后，出具将毕业生退回学校或同意将毕业生改派到其它单位工作的公函。将毕业生改派到其它单位工作的公函。毕业生凭上述材料和原就业报到证到学校毕业生就毕业生凭上述

30、材料和原就业报到证到学校毕业生就业指导中心办理有关手续。业指导中心办理有关手续。改派时间：当年毕业计算起，两年择业期内均可，特改派时间：当年毕业计算起，两年择业期内均可，特别注意每位毕业生别注意每位毕业生2年择业期内只有一次改派机会，务年择业期内只有一次改派机会，务必慎重。必慎重。（5）就业报到证若有遗失，按如下程序办理：）就业报到证若有遗失，按如下程序办理：毕业两年择业期内因本人原因将报到证遗失的：毕业两年择业期内因本人原因将报到证遗失的：由毕业生本人写出书面检查，向原就读学校由毕业生本人写出书面检查，向原就读学校提出补办申请，并在遗失地公开发行的报纸上提出补办申请，并在遗失地公开发行的报纸

31、上刊登遗失声明（遗失声明上应注明姓名、性别、刊登遗失声明（遗失声明上应注明姓名、性别、毕业时间、毕业学校及专业、就业报到证开往毕业时间、毕业学校及专业、就业报到证开往单位及报到证号）；单位及报到证号）；毕业生所在学校就业主管部门证明属实后，毕业生所在学校就业主管部门证明属实后，向省级毕业生就业主管部门出具补办报告。向省级毕业生就业主管部门出具补办报告。毕业生携带学校报告和报纸即可到省级毕业毕业生携带学校报告和报纸即可到省级毕业生就业主管部门办理。生就业主管部门办理。因用人单位原因遗失报到证的：毕业生携带用因用人单位原因遗失报到证的：毕业生携带用人单位出具的遗失证明及学校出具的补办报告人单位出具

32、的遗失证明及学校出具的补办报告即可办理。即可办理。（三）户口迁移证及使用说明（三）户口迁移证及使用说明我国户口登记制度实行在常住地登记户口的原则。公民常住地发我国户口登记制度实行在常住地登记户口的原则。公民常住地发生变化以后，应将户口迁移到现住地，即进行户口迁移。生变化以后，应将户口迁移到现住地，即进行户口迁移。应届毕业生毕业离校户口发生迁移，迁往地区或单位以就业报应届毕业生毕业离校户口发生迁移，迁往地区或单位以就业报到证为依据。户口已经到证为依据。户口已经迁入学校的毕业生户口由学校保卫处户迁入学校的毕业生户口由学校保卫处户籍管理科负责办理籍管理科负责办理，户口，户口尚在原籍的毕业生户口由毕业

33、生本人凭尚在原籍的毕业生户口由毕业生本人凭报到证在原籍派出所办理报到证在原籍派出所办理。报到证、户口迁移证、。报到证、户口迁移证、毕业证是毕业生在就业单位所在地办理落户手续必须递交的材料。毕业证是毕业生在就业单位所在地办理落户手续必须递交的材料。（四）毕业生档案转递（四）毕业生档案转递毕业生档案由各系整理完成，然后交院档案馆。毕业前，由学校学生档案馆统一寄送到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门。（学费未交清，助学贷款手续未全者除外）毕业后，凭就业单位证明材材料、调档函、毕业证原件到院招就处开介绍信，再自行办理报到证，凭报到证回学校转移档案。录取研究生的档案转递：1)提前调档 2)录取通知书

34、 3)就业协议收回毕业生档案迁移小常识篇毕业生档案迁移小常识篇1、人事档案的概念：、人事档案的概念：人事档案是国家机构、社会组织在人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的人事管理活动中形成的,记录和反映个人记录和反映个人经历、德才能绩、工作表现的经历、德才能绩、工作表现的,以个人为以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。格及其他各种形式的历史记录。2、档案的重要性：、档案的重要性：（1）毕业后，同学们面临的首要问题毕业后，同学们面临的首要问题是就业、考研及婚育等个人大事，若不是就业、考研及婚育等个人大事，若不及时办理落户

35、及人事档案相关手续，考及时办理落户及人事档案相关手续，考研证明或婚育证明是无法开具的。研证明或婚育证明是无法开具的。（2）档案是记录一个人成长过程的原始）档案是记录一个人成长过程的原始资料，必须完整并及时补充的，其他材资料，必须完整并及时补充的，其他材料替代不了，如果断档，将来会给个人料替代不了，如果断档，将来会给个人生活带来许多麻烦，即使补办起来也很生活带来许多麻烦，即使补办起来也很难，有些档案过期就没有办法再补充。难，有些档案过期就没有办法再补充。（3）一个人毕业后不可能一辈子打工，）一个人毕业后不可能一辈子打工，如遇机会要参加公务员或事业单位的考如遇机会要参加公务员或事业单位的考录，这项

36、工作的重要一环就是录，这项工作的重要一环就是“政审政审”，即，即“审查档案审查档案”，没有档案是难以办，没有档案是难以办理相关手续的。理相关手续的。（4）目前没有户口、档案，一般是不能）目前没有户口、档案，一般是不能办理社会保险的。办理社会保险的。（5）另外请注意的是技术职称档案材料是）另外请注意的是技术职称档案材料是档案的一个重要部分。有的同学毕业后可能档案的一个重要部分。有的同学毕业后可能会从事专业技术工作，这就不可避免地要晋会从事专业技术工作，这就不可避免地要晋升专业技术职称，职称的年限计算并不是从升专业技术职称，职称的年限计算并不是从你毕业算起，而是要看你的工龄，没有档案你毕业算起，而

37、是要看你的工龄，没有档案是不会有连续工龄的。是不会有连续工龄的。档案，你在哪里档案，你在哪里 杭州某高校学计算机及应用专业的毕业生小张1996年7月大学毕业后，开始在杭州的一家事业单位从事计算机的维护工作，但工作一段时间后，小张感到工作比较枯燥，缺乏挑战性。半年后，他决定离开原来的事业单位目前小张正在与学校积极联系，想方设法补齐自己的档案材料。分析：很多场合如分析：很多场合如出国、升学、结婚、生育、评出国、升学、结婚、生育、评定职称、计算工龄定职称、计算工龄等，都要用到档案。等，都要用到档案。（1）十几年前，遗弃档案还是一件不可思议的事情。（2）这几年，有些大学生毕业后找到了工作，不再留意档案

38、的去向，学校根据学生原户口所在地将其档案寄往政策规定地人才机构，时间一长，这些无人过问的档案就成了“死档”。（3）现在社会上流动人员的“死档”越来越多。（4）面对“死档”现象，一些专家认为，随着社会经济的发展，档案的功能确实会相应淡化。但是，人事档案并非是可以随手丢弃的“身外之物”。短期内档案的作用仍不可取代，甚至在今后相当长的一段时间内，我国现行的档案制度还不会取消。档案，你在哪里档案，你在哪里五、求职过程中的注意事项五、求职过程中的注意事项1、跑市场部不“成群结队”，不“双栖双归”2、看招聘信息不“望文生义”，不“云里雾里”3、送简历不“众人一面”，不“千人一面”第二第二 部分部分大学生如

39、何制作求职大学生如何制作求职简简 历历100份简历中有多少份是合格的？不到份简历中有多少份是合格的？不到10份。份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。师不利，失掉面试的机会。某知名某知名ITIT企业企业HRMHRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。其实简历一页就足够，两页已经太长了。远大集团远大集团HRMHRM王志宇王志宇我每天用半小时浏览我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如份或更多的简历，如果前果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这秒钟未能发现

40、任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。份简历就成为历史了。某外企人力资源主管某外企人力资源主管 名片名片名片名片一、写简历前的思考与准备工作一、写简历前的思考与准备工作1.写简历前先做到知己知彼 2.HR如何看简历如何看简历(1)HR看重什么看重什么(2)HR找什么找什么(3)HR习惯什么习惯什么二、简历的构成要素及类型二、简历的构成要素及类型 1.简历要素 （1）个人信息(Personal Information)（2）求职意向(Job Objective)（3）教育背景(Education or Academic Background)（4）工作或实习经历(Professional Ex

41、perience)（5）项目经历(Project Experience)（6）社会实践(Extracurricular Activities)（7）奖励情况(Honors and Awards)（8）英语、IT技能(English and IT Skills)其他个人信息(Other Information)（1）个人信息）个人信息姓名、地址、电话和 Email 是必不可少的内容，尤其是电话和 Email 一定要写在最醒目的地方，让看简历的人可以非常容易的找到你的联系方式。籍贯（地域优势）、专业、学校、政治面貌（国企）通讯地址.可选择性的写生日、身高、体重不需要写（用人单位要求除外）照片要求真

42、实（蓝底或红底一寸免冠照，不应使用生活照，反对PS）（1）个人信息）个人信息专专业业简简洁洁的的个个人人信息！信息！（2）求职意向）求职意向求职意向一般放在个人信息前面或后面求职类别求职类别针对具体公司具体岗位针对具体公司具体岗位求职意向排版时可留空白，打印出来以后再手写上去求职意向排版时可留空白，打印出来以后再手写上去（3）教育背景）教育背景列出时间、学校、院系、学位、主修课程如果你的GPA（加权成绩）还算出色的话，不妨列出来。同时可以附一些说明性的文字，例如专业前 5%，相对的数字永远比绝对的数字来的有说服力。列一行即可列一行即可针对应聘职位列出课程针对应聘职位列出课程（4）实践经历）实践

43、经历实践经历分为社会实践和校内实践采用时间倒序的形式排列，先写近期的实践经历很多，选择最重要的或者与应聘职位相关经历（主次分明、针对性强）实践经历很少，寝室长、班委、家教、社团活动都可以（实事求是）u校学生会、团委、班委任职经历，参加过的各种社团、协会。如果有在公司实习的经历，应具体写。有以下几点注意事项：1、写明自己的具体职位。2、写明自己做过的事情，自己在这件事情上担任什么样的角色，最后的结果怎样。如：公司市场部兼职市场调查员。3、工作成就要数字化、具体化。4、不必拘泥于时间顺序，可以先写最有成就的，这样可以让招聘人员在短时间内发现你的卖点。5、如果你只是在一家公司“混”了几天，对公司的情

44、况根本就不了解，就不要在简历中写，避免招聘人员问你实习情况的时候答不出来。6、不要过于美化自己，这样反而不可信。7、实习单位名称不要用缩写 社会实践社会实践时间倒序时间倒序实习内容（扼要、精炼）实习内容（扼要、精炼）成果成果收获收获HR对实习经历一目了然，既充实了简历，也增强可信度对实习经历一目了然，既充实了简历，也增强可信度地点地点职务职务校园实践校园实践职务职务组组织织活活动动突突出出组组织织能能力力小职务、小活动，也可以很充实小职务、小活动，也可以很充实突出自己的团队能力突出自己的团队能力实践经历实践经历对实践经历要非常熟悉，面试时经常会根据简历面试时经常会根据简历上面这两部份内容发问上

45、面这两部份内容发问实践内容要真实真实（5）获奖情况）获奖情况获奖证书简要写，证书时间、等级、名称写正确强调证书的份量强调证书的份量时时间间倒倒序序错别字错别字PS:简历制作完成时应该仔细检查，简历制作完成时应该仔细检查，避免出现错别字避免出现错别字（6)英语及计算机水平英语及计算机水平英语一般是四六级，有托福、雅思、BEC等更好。计算机一般是offic办公软件，若涉及专业需求的计算机软件也可列出（例如MATLAB、SPSS等）成绩优秀则可列出来，成绩优秀则可列出来，500分以分以下最好别列出来下最好别列出来现场展示现场展示(7)自我评价自我评价自我评价可以以四字言为主，朗朗上口，最后一个多字句

46、总结一下也可以用人生信条，座右铭之类的 还可以自己写一段话(8)项目经验项目经验有导师带的其他项目，或者在公司实习做的项目都可以(科技创新、毕业论文）。结合自己专业情况决定是否添加这一项（三）优秀的简历（三）优秀的简历量职打造量职打造越是针对性强的简历越容易受到认可越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的

47、甚至妨碍应聘的内容不要叙述。简历比较基本内容项目项目普通版普通版优秀版优秀版标题标题“简历”和“resume”自己的名字相片相片大部分无有求职目标求职目标大部分无一般都有简历比较基本内容项目项目普通版普通版优秀版优秀版要点要点个人信息个人信息全面简单。三行搞定最主要的信息名字、联系方式即可，身体健康、个人成分等可删去教育背景教育背景加上很多课程名和奖励情况加少量相关课程名称奖励单独一项进行介绍学校、时间、地点、系别、学位即可，需要的话，加上GPA、排名、课程、研究方向简历比较基本内容项目项目普通版普通版优秀版优秀版要点要点工作经验工作经验较多，是一堆事的堆积，没有轻重之分，也不对其进行详细描述

48、有主次之分，最多不会超过3-4项。每份工作都能详细描述分为实习和兼职，所要写的是：时间、公司、地点、职位和职责；职责分条来写，每项职责不超过三项社团经历社团经历较多,累积性描述将主要头衔和主要成就，尤其是领导能力和沟通能力上进行详细陈述如班长、学生会等，所要写的是：时间、地点、职位、职责与贡献简历比较基本内容项目项目普通版普通版优秀版优秀版语言水平语言水平只写英文对于一般外企来说需要注明普通话水平，英语水平要包含听说两方面；计算机水平计算机水平罗列较多，没有突出自己的独特之处；自己不太会的也列上了计算机水平信息学院可以将所获得证书单列；爱好爱好描述具体，而且还很多选择性地添加、描述。写运动或是

49、摄影等简历比较版面风格项目项目普通版普通版优秀版优秀版页数页数2页甚至更多1页打印打印不整齐；彩色、喷墨打印整齐；黑色、激光打印纸张纸张纸张过轻、不统一；五颜六色白色纸张、80g以上，比较讲究简历比较版面风格项目项目普通版普通版优秀版优秀版真实度真实度常常会造假一般不造假只是艺术性地放大精确度精确度较低较高简历比较版面风格项目项目普通版普通版优秀版优秀版文字文字不规范、大小、字体不统一规范、统一大小、统一字体文字风格文字风格平铺直叙、大段描述言简意赅、分点交待低级错误低级错误挺多的，包括拼写、语法、时态、字体不一致、大小不统一等极少简历比较版面风格项目项目普通版普通版优秀版优秀版直观印直观印象

50、象杂乱无章、无主次之分精美舒畅、有重有轻排版排版很差，不讲究一丝不苟，十分讲究第三第三 部分部分大学生的面试技巧大学生的面试技巧面试前充分准备，做到知己知彼；面试前充分准备，做到知己知彼；面试中认真表现，充分发挥实力；面试中认真表现，充分发挥实力；面试后把握分寸，适时联系沟通。面试后把握分寸，适时联系沟通。（一）（一）面试概论面试概论 1 1、面试的目的：、面试的目的：（1）检测应聘者相貌、仪态、行为举止、风度气质（2）考察应聘者对专业知识的掌握情况及运用能力（3）检测应聘者的心理素质、语言表达能力、应变能力、社会交往能力（4）了解应聘者的工作态度、生活态度、学习工作经历、性格特征、兴趣爱好、