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1、人力资源管理师-基础知识-最新版鉴定方式鉴定方式(三级三级)闭卷方式，分为试卷一和试卷二。闭卷方式，分为试卷一和试卷二。闭卷方式，分为试卷一和试卷二。闭卷方式，分为试卷一和试卷二。试卷一试卷一试卷一试卷一的考试时间为的考试时间为的考试时间为的考试时间为8:308:308:308:3010:00,10:00,10:00,10:00,题卡做答题卡做答题卡做答题卡做答,考核内容包括考核内容包括考核内容包括考核内容包括职业道德和理论知识两部分。职业道德共计职业道德和理论知识两部分。职业道德共计职业道德和理论知识两部分。职业道德共计职业道德和理论知识两部分。职业道德共计100100100100分（题型为

2、分（题型为分（题型为分（题型为25252525道道道道选择题），以选择题），以选择题），以选择题），以10%10%10%10%的比例计入试卷一；理论知识共计的比例计入试卷一；理论知识共计的比例计入试卷一；理论知识共计的比例计入试卷一；理论知识共计100100100100分（题型分（题型分（题型分（题型包括包括包括包括60606060道单项选择题、道单项选择题、道单项选择题、道单项选择题、40404040道多项选择题），以道多项选择题），以道多项选择题），以道多项选择题），以90%90%90%90%的比例计入试的比例计入试的比例计入试的比例计入试卷一。其中理论知识考核中，基础知识占卷一。其中理论

3、知识考核中，基础知识占卷一。其中理论知识考核中，基础知识占卷一。其中理论知识考核中，基础知识占20%20%20%20%，相关知识占，相关知识占，相关知识占，相关知识占80%80%80%80%。试卷二试卷二试卷二试卷二的考试时间为的考试时间为的考试时间为的考试时间为10:3010:3010:3010:3012:30 12:30 12:30 12:30，主要针对相关知识考，主要针对相关知识考，主要针对相关知识考，主要针对相关知识考核核核核,共计共计共计共计100100100100分分分分,题型主要包括题型主要包括题型主要包括题型主要包括:（1 1 1 1）简答题：）简答题：）简答题：）简答题：25

4、252525分分分分(2)(2)(2)(2)；（2 2 2 2）计算题：）计算题：）计算题：）计算题：20202020分分分分(1/2)(1/2)(1/2)(1/2)；（3 3 3 3）案例分析题）案例分析题）案例分析题）案例分析题:33:33:33:33分分分分(1/2);(1/2);(1/2);(1/2);（4 4 4 4）方案设计题）方案设计题）方案设计题）方案设计题:22:22:22:22分分分分(1)(1)(1)(1)分值权重分布分值权重分布(三级三级)项目项目项目项目（%）基础知识基础知识基础知识基础知识20202020相相相相关关关关知知知知识识识识人力资源规划人力资源规划人力资

5、源规划人力资源规划15151515招聘与配置招聘与配置招聘与配置招聘与配置15151515培训与开发培训与开发培训与开发培训与开发15151515绩效管理绩效管理绩效管理绩效管理10101010薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理10101010劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理15151515合计合计合计合计100100100100分值权重分布分值权重分布(二级二级)项目项目项目项目（%）基础知识基础知识基础知识基础知识10101010相相相相关关关关知知知知识识识识人力资源规划人力资源规划人力资源规划人力资源规划15151515招聘与配置招聘与配置招聘与配置招聘与配置151515

6、15培训与开发培训与开发培训与开发培训与开发15151515绩效管理绩效管理绩效管理绩效管理15151515薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理15151515劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理15151515合计合计合计合计100100100100什么样的人什么样的人可以成为幸可以成为幸运者？运者？实力派实力派“时”力派非不为也，乃不能也非不为也，乃不能也我很忙我很忙“忙忙”是对生命不负责任！是对生命不负责任！这这是是一一项项最最伟伟大大的的工工程程，我我们们经经营营人人的的头头脑脑！第一章第一章 劳动经济学劳动经济学Labor EconomicsHumanResourcesMan

7、agementSocial Security第一章 劳动经济学思考：opportunity cost姚明是该去姚明是该去上大学上大学？还是去还是去NBA？3.理性人考虑边际量理性人考虑边际量 边际变动是对现有行动计划进行微小的增量边际变动是对现有行动计划进行微小的增量调整，经济学家把这些调整称为边际变动。调整，经济学家把这些调整称为边际变动。Marginal changes are small,incremental adjustments to an existing plan of action.举例n n假设一架假设一架200个座位的飞机飞一次每个座个座位的飞机飞一次每个座位的成本是位的

8、成本是500美元，有人会说：票价决不美元，有人会说：票价决不应低于应低于500美元。但是当飞机即将起飞时仍美元。但是当飞机即将起飞时仍有有10个空座，在登机口等退票的乘客愿意支个空座，在登机口等退票的乘客愿意支付付300美元买一张票，应该卖给他吗？美元买一张票，应该卖给他吗？举例n n当然应该。如果飞机有空座，多增加一位当然应该。如果飞机有空座，多增加一位乘客的收益是乘客的收益是300，但是边际成本仅仅是这，但是边际成本仅仅是这位额外的乘客将消费的一包花生米和一杯饮位额外的乘客将消费的一包花生米和一杯饮料而已。料而已。n n只有一种行动的边际收益大于边际成本，只有一种行动的边际收益大于边际成本

9、，一个理性决策者才会采取这项行动一个理性决策者才会采取这项行动4.人们会对激励作出反应人们会对激励作出反应.前面我们已经说过，人们面临选择，于是人前面我们已经说过，人们面临选择，于是人们会通过比较成本与收益们会通过比较成本与收益尤其是成本与尤其是成本与收益的边际变动收益的边际变动作出决策。作出决策。这样，我们就可以得出下一个结论：当成本或收益变动时，人们的行为也会改变。思考1n n汽车安全带减少了车祸的发生了吗？汽车安全带减少了车祸的发生了吗？汽车安全带减少了车祸的发生了吗？汽车安全带减少了车祸的发生了吗？思考2n n对毒品贩子的打击改善了社区安全了吗？对毒品贩子的打击改善了社区安全了吗？一、

10、劳动经济学的研究对象一、劳动经济学的研究对象 是研究市场经济制度中的是研究市场经济制度中的劳动力市场现象劳动力市场现象及及劳动力市场运行规律劳动力市场运行规律的科学。这是由劳动资源的的科学。这是由劳动资源的稀缺性和成本的存在所决定的。稀缺性和成本的存在所决定的。（一）稀缺性（一）稀缺性 相对性相对性 普遍性普遍性+绝对性绝对性 本质表现是消费劳动的支付能力和手段是有限本质表现是消费劳动的支付能力和手段是有限性的性的（二）效用最大化（二）效用最大化 经济分析的基本假设经济分析的基本假设 市场运作的主体是企业和个人市场运作的主体是企业和个人（三）劳动力市场（三）劳动力市场 基本构成：基本构成：供给

11、方供给方+需求方需求方+规则规则 基本功能：基本功能：就业量（要素）和工资（收入）就业量（要素）和工资（收入）的决定的决定二、劳动经济学研究的主要方法二、劳动经济学研究的主要方法（一）实证研究（一）实证研究 特点特点 1 1 1 1、研究、研究、研究、研究“是什么是什么是什么是什么”的问题的问题的问题的问题 2 2 2 2、目的在于认识客观事实、目的在于认识客观事实、目的在于认识客观事实、目的在于认识客观事实 3 3 3 3、结论具有客观性，并可以检验、结论具有客观性，并可以检验、结论具有客观性，并可以检验、结论具有客观性，并可以检验 基本步骤：基本步骤：确定对象确定对象确定对象确定对象设定假

12、设条件设定假设条件设定假设条件设定假设条件提出理论假说提出理论假说提出理论假说提出理论假说验证验证验证验证（二）规范研究（二）规范研究 1 1 1 1、以价值判断为基础，研究、以价值判断为基础，研究、以价值判断为基础，研究、以价值判断为基础，研究“应该是什么应该是什么应该是什么应该是什么”的问题的问题的问题的问题 2 2 2 2、目的在于为政府制定政策服务、目的在于为政府制定政策服务、目的在于为政府制定政策服务、目的在于为政府制定政策服务（三）互惠的障碍（三）互惠的障碍 信息障碍信息障碍信息障碍信息障碍/体制障碍体制障碍体制障碍体制障碍/市场缺陷市场缺陷市场缺陷市场缺陷三、劳动力供给和需求三、

13、劳动力供给和需求（一）劳动力与劳动力供给（一）劳动力与劳动力供给 劳动力是指一定年龄之内，具有劳动能力与劳动力是指一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力就业者和失业者，即社会劳动力。劳动力供给是指在一定市场工资率的条件下，劳动力供给是指在一定市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。能够提供的劳动时间。（二）供给弹性（二）供给弹性 需求无弹性需求无弹性需求无弹性需求无弹性 需求无限弹性需求无限

14、弹性需求无限弹性需求无限弹性 单位需求弹性单位需求弹性单位需求弹性单位需求弹性 需求富有弹性需求富有弹性需求富有弹性需求富有弹性 需求缺乏弹性需求缺乏弹性需求缺乏弹性需求缺乏弹性（三）劳参率（三）劳参率概念概念 劳动力在一定范围内的人口比率。是分析劳动力供劳动力在一定范围内的人口比率。是分析劳动力供劳动力在一定范围内的人口比率。是分析劳动力供劳动力在一定范围内的人口比率。是分析劳动力供给变动的工具，但本身并不是影响因素。给变动的工具，但本身并不是影响因素。给变动的工具，但本身并不是影响因素。给变动的工具，但本身并不是影响因素。特征（我国）特征（我国）青年和老年劳参率下降青年和老年劳参率下降青年

15、和老年劳参率下降青年和老年劳参率下降 女性劳参率上升女性劳参率上升女性劳参率上升女性劳参率上升 成年男性劳参率在高水平上稳定成年男性劳参率在高水平上稳定成年男性劳参率在高水平上稳定成年男性劳参率在高水平上稳定两种假说两种假说 附加型劳动力假说：二级劳动力劳参率与一级劳动附加型劳动力假说：二级劳动力劳参率与一级劳动附加型劳动力假说：二级劳动力劳参率与一级劳动附加型劳动力假说：二级劳动力劳参率与一级劳动力失业率存在力失业率存在力失业率存在力失业率存在正向正向正向正向关系。关系。关系。关系。悲观性劳动力假说：二级劳动力劳参率与劳动力失悲观性劳动力假说：二级劳动力劳参率与劳动力失悲观性劳动力假说：二级

16、劳动力劳参率与劳动力失悲观性劳动力假说：二级劳动力劳参率与劳动力失业率存在业率存在业率存在业率存在反向反向反向反向关系。关系。关系。关系。四、劳动力需求四、劳动力需求（一）概念（一）概念 劳动力需求劳动力需求劳动力需求劳动力需求（派生性需求）（派生性需求）（派生性需求）（派生性需求）：是指企业在某一特定：是指企业在某一特定：是指企业在某一特定：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。WLODSW1L1L0W0（二）需求弹性（二）需求弹

17、性 概念概念概念概念:工资率变化工资率变化工资率变化工资率变化1%1%1%1%，需求量变化的百分数。，需求量变化的百分数。，需求量变化的百分数。，需求量变化的百分数。E E E ED D D D=L%/W%=L%/W%=L%/W%=L%/W%类型类型类型类型E=E=0E1E=1LOW（三）短期需求的决定（三）短期需求的决定 若目标为人均产量若目标为人均产量若目标为人均产量若目标为人均产量最大化，则最大化，则最大化，则最大化，则a a为点为点为点为点;若目标为总产量最若目标为总产量最若目标为总产量最若目标为总产量最大化，则为大化，则为大化，则为大化，则为b b点点点点;若目标为利润最大若目标为利

18、润最大若目标为利润最大若目标为利润最大化，则为：化，则为：化，则为：化，则为：MRP=VMPMRP=VMP =MPP =MPP =MC =MC =W =W五、劳动力市场均衡五、劳动力市场均衡 在特定的某一时点上，按照一定的工资率，在特定的某一时点上，按照一定的工资率，企业实际雇佣的劳动量（数量和质量）与社会劳企业实际雇佣的劳动量（数量和质量）与社会劳动力的供给量相等。动力的供给量相等。均衡的意义：均衡的意义：劳动力资源的最优分配劳动力资源的最优分配 同质的劳动力获得同样的工资同质的劳动力获得同样的工资 充分就业充分就业六、人口、资本存量与均衡工资率六、人口、资本存量与均衡工资率（一）人口（一）

19、人口 规模规模规模规模（反向）（反向）（反向）（反向）年龄结构年龄结构年龄结构年龄结构 城乡结构城乡结构城乡结构城乡结构（农转非导致供给弹性趋大）（农转非导致供给弹性趋大）（农转非导致供给弹性趋大）（农转非导致供给弹性趋大）（二）资本（二）资本（二）资本（二）资本 资本存量增加，提高了均衡工资率资本存量增加，提高了均衡工资率资本存量增加，提高了均衡工资率资本存量增加，提高了均衡工资率七、工资七、工资（一）均衡价格理论（一）均衡价格理论 均衡价格指供给和需求均衡时的产品价格。由均衡价格指供给和需求均衡时的产品价格。由马歇尔在经济学原理中提出，为一种非价值马歇尔在经济学原理中提出，为一种非价值理论

20、。理论。（二）工资的含义（二）工资的含义 劳动力作为生产要素的均衡价格，即以劳动力劳动力作为生产要素的均衡价格，即以劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。仍然以的需求价格与供给价格相一致的价格。仍然以劳劳动力价值动力价值为基础，且由于劳动力的特殊性，还受为基础，且由于劳动力的特殊性，还受到社会、历史因素的影响。到社会、历史因素的影响。（三）工资的形式（三）工资的形式 生产要素包括土地、劳动、资本和企业家才能，其生产要素包括土地、劳动、资本和企业家才能，其生产要素包括土地、劳动、资本和企业家才能，其生产要素包括土地、劳动、资本和企业家才能，其分配形式依次是地租、工资、利息和利润。分配形式依次是

21、地租、工资、利息和利润。分配形式依次是地租、工资、利息和利润。分配形式依次是地租、工资、利息和利润。劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬=基本工资基本工资基本工资基本工资+福利福利福利福利 1 1、基本工资、基本工资 是以货币为支付手段，按照时间或产品计算是以货币为支付手段，按照时间或产品计算的报酬，是工资构成的主要部分。的报酬，是工资构成的主要部分。工资率：是指单位时间的劳动力价格。工资率：是指单位时间的劳动力价格。货币工资：是指工人单位时间的货币所得货币工资：是指工人单位时间的货币所得 计件工资计件工资 计时工资计时工资2 2 2 2、福利、福利、福利、福利概念概念概念概念 工资的转化形式和劳

22、动力价格的重要构成部分工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分特征特征特征特征 福利支付与劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关福利支付与劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关福利支付与劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关福利支付与劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 法定性法定性法定性法定性 自定性和灵活性自定性和灵活性自定性和灵活性自定性和灵活性实物福利的意义实物福利的意义实物福利的意义实物福利的意义 降低企业按照基本工资支付的法定保险金降低企业按照基本工资支付的法定保险金降低企业按照基本工资支付的法定保险

23、金降低企业按照基本工资支付的法定保险金 变相提高了个人所得税的纳税起点变相提高了个人所得税的纳税起点变相提高了个人所得税的纳税起点变相提高了个人所得税的纳税起点 实物支付可以增加就业（带薪休假）实物支付可以增加就业（带薪休假）实物支付可以增加就业（带薪休假）实物支付可以增加就业（带薪休假）延期支付的意义延期支付的意义延期支付的意义延期支付的意义 企业获得一种稳定的生产经营的外部条件企业获得一种稳定的生产经营的外部条件企业获得一种稳定的生产经营的外部条件企业获得一种稳定的生产经营的外部条件 支付形式可以多样和灵活支付形式可以多样和灵活支付形式可以多样和灵活支付形式可以多样和灵活 增加企业的凝聚力

24、和团队精神，充分发挥激励功能增加企业的凝聚力和团队精神，充分发挥激励功能增加企业的凝聚力和团队精神，充分发挥激励功能增加企业的凝聚力和团队精神，充分发挥激励功能 保险基金可以实现积累保险基金可以实现积累保险基金可以实现积累保险基金可以实现积累八、就业与失业八、就业与失业（一）就业的概念（一）就业的概念 指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。并通过劳动获得报酬或经营收入的经

25、济活动。并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。主体是有劳动能力和就业要求的人主体是有劳动能力和就业要求的人主体是有劳动能力和就业要求的人主体是有劳动能力和就业要求的人 社会劳动社会劳动社会劳动社会劳动 有酬劳动有酬劳动有酬劳动有酬劳动（二）就业总量的决定（二）就业总量的决定 社会就业总量取决于均衡国民收入，二者是同时被社会就业总量取决于均衡国民收入，二者是同时被社会就业总量取决于均衡国民收入，二者是同时被社会就业总量取决于均衡国民收入，二者是同时被决定的。决定的。决定的。决定的。（三）失业的概念（三）失业的概念 劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上

26、的失衡所劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。就业岗位的状态。就业岗位的状态。就业岗位的状态。（四）失业类型（四）失业类型（正常性失业）（正常性失业）摩擦性摩擦性/技术性技术性/结构性（比例最大）结构性（比例最大）/季节性季节性（五）需求不足性失业（五）需求不足性失业（非正常性失业）（非正常性失业）概念：概念：由于总需求不足造成的，接受市场

27、现行工资由于总需求不足造成的，接受市场现行工资由于总需求不足造成的，接受市场现行工资由于总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。形式：形式：增长差距性失业；周期性失业增长差距性失业；周期性失业增长差距性失业；周期性失业增长差距性失业；周期性失业 对策：对策：依靠市场外力量，政府的宏观调节依靠市场外力量，政府的宏观调节依靠市场外力量，政府的宏观调节依靠市场外力量，政府的宏观调节（六）失业的度量（六）失业的

28、度量 失业率失业率失业率失业率=（失业人数（失业人数（失业人数（失业人数/社会劳动力）社会劳动力）社会劳动力）社会劳动力）100%100%100%100%平均失业持续期平均失业持续期平均失业持续期平均失业持续期=（失业者失业者失业者失业者 周数）周数）周数）周数）/失业人数失业人数失业人数失业人数（七）失业的影响（七）失业的影响 家庭生活困难家庭生活困难家庭生活困难家庭生活困难 劳动力资源浪费劳动力资源浪费劳动力资源浪费劳动力资源浪费 精神损失精神损失精神损失精神损失九、政府行为与劳动力市场九、政府行为与劳动力市场（一）政府支出（一）政府支出（一）政府支出（一）政府支出（政府购买（政府购买（政

29、府购买（政府购买+转移支付）转移支付）转移支付）转移支付）（二）劳动力市场的制度结构要素（二）劳动力市场的制度结构要素（二）劳动力市场的制度结构要素（二）劳动力市场的制度结构要素 1 1 1 1、最低劳动标准、最低劳动标准、最低劳动标准、最低劳动标准（最低工资（最低工资（最低工资（最低工资+最长劳动时间）最长劳动时间）最长劳动时间）最长劳动时间）2 2 2 2、最低社会保障、最低社会保障、最低社会保障、最低社会保障 3 3 3 3、工会、工会、工会、工会（三）就业与收入的宏观调控（三）就业与收入的宏观调控（三）就业与收入的宏观调控（三）就业与收入的宏观调控 1 1 1 1、财政政策、财政政策、

30、财政政策、财政政策（扩张（扩张（扩张（扩张/紧缩）紧缩）紧缩）紧缩）2 2 2 2、货币政策、货币政策、货币政策、货币政策（扩张（扩张（扩张（扩张/紧缩）紧缩）紧缩）紧缩）3 3 3 3、收入政策、收入政策、收入政策、收入政策（调控收入与物价关系（调控收入与物价关系（调控收入与物价关系（调控收入与物价关系+收入平等化）收入平等化）收入平等化）收入平等化）（四）基尼系数（四）基尼系数（四）基尼系数（四）基尼系数 社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量单社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量单社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量单社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量单位（根据洛

31、伦茨曲线）。位（根据洛伦茨曲线）。位（根据洛伦茨曲线）。位（根据洛伦茨曲线）。基尼系数越大，收入越不公平。小于基尼系数越大，收入越不公平。小于基尼系数越大，收入越不公平。小于基尼系数越大，收入越不公平。小于0.20.20.20.2时，收入的时，收入的时，收入的时，收入的差距非常小，在差距非常小，在差距非常小，在差距非常小，在0.40.40.40.4以上时，收入差距比较大。以上时，收入差距比较大。以上时，收入差距比较大。以上时，收入差距比较大。公共品之五人博弈 一个思考题：你和你的朋友5个人，找到了一家金融机构，不管你投入多少钱，这个机构都能返还给你3倍的回报，但是这笔钱要在5个人之间均分，你们

32、5人现在每人都拥有现金1000元。为了让自己的利益最大化。请问，你将向这个机构投资多少？1、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。P6(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量(c)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量2、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。(A)摩擦性失业 (B)技术性失业(c)结构性失业 (D)季节性失业l l3、()是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策 l l(A)财政政策 (B)收入政策(C)金融政策 (D)货币政策 l l4、劳动力市场的基本功能是（）l l（A）调节资源的配置 l l（B）决

33、定就业量与工资l l（C）解决生产什么的问题 l l（D）解决如何生产的问题5、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量6、实际工资计算公式是（）（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数7、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。(A)总需求 (B)总需求价格 (C)总供给 (D)总供给价格8、关于平均失业持续期表述错误的是（）。(A)无论时间长短都属于非正常失业(B)它的长度是反映失业严重程度的重要指标(C)平均失业持续期相对较

34、短，反映了经济的动态性(D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者1、均衡国民收入等于()。P19(A)消费与储蓄(B)总需求(C)投资与储蓄(D)总供给(E)消费与投资2、对摩擦性失业表述正确的是（）。l l(A)是高效率利用劳动资源的需要 l l(B)是一种正常性失业l l(C)是动态性市场经济的一个自然特征 l l(D)是一种岗位交换之间的失业（E）表明劳动力经常处于流动过程之中3、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()(A)就业人口总量(B)劳动年龄组内部年龄构成(C)劳动年龄人口占人口总体比重(D)劳动年龄组外部年龄构成(E)劳动年龄人口占失业人口比重4、阻碍互惠交换

35、实现的主要障碍包括（）。(A)体制障碍 (B)市场缺陷(C)诚信障碍 (D)经济滞后(E)信息障碍5、扩张性财政政策包括（）。(A)降低税率 (B)免税(C)扩大政府购买 (D)退税(E)增加政府转移支付第二章第二章 劳动法劳动法劳动法的起源l l最早的劳动法：在资本主义的原始积在资本主义的原始积累时期，以及产业革命以后，资产阶级国家经常颁布法规累时期，以及产业革命以后，资产阶级国家经常颁布法规强迫工人为资本家超限度和超时间劳动。英国在强迫工人为资本家超限度和超时间劳动。英国在1818世纪后世纪后半期，工作日竟延长到每昼夜半期，工作日竟延长到每昼夜1414小时、小时、1616小时甚至小时甚至1

36、818小时。小时。1818世纪末期至世纪末期至1919世纪初期，无产阶级反对资产阶级的斗争世纪初期，无产阶级反对资产阶级的斗争由自发性的运动发展到了有组织和自觉的运动，工人群众由自发性的运动发展到了有组织和自觉的运动，工人群众强烈要求颁布缩短工作时间的法律。强烈要求颁布缩短工作时间的法律。18021802年英国政府终于年英国政府终于通过了一项纺织工厂童工工作时间的法律学徒健康与道通过了一项纺织工厂童工工作时间的法律学徒健康与道德法。这一法律规定，禁止纺织工厂使用德法。这一法律规定，禁止纺织工厂使用9 9岁以下学徒，岁以下学徒，并且规定并且规定1818岁以下的学徒其劳动时间每日不得超过岁以下的学

37、徒其劳动时间每日不得超过1212小时小时和禁止学徒在晚和禁止学徒在晚9 9时至次日凌晨时至次日凌晨5 5时之间从事夜间工作。该时之间从事夜间工作。该法被认为是资产阶级法被认为是资产阶级“工厂立法工厂立法”开端，是一部最早的工作开端，是一部最早的工作时间的立法，从此揭开了劳动立法史的新的一页。时间的立法，从此揭开了劳动立法史的新的一页。l l我国的劳动法：在我国，劳动法在我国，劳动法出现于出现于2020世纪初期。新中国建立，使我国的世纪初期。新中国建立，使我国的劳动立法进入了一个崭新的历史时期。在调劳动立法进入了一个崭新的历史时期。在调整劳动关系方面，颁发了大量的劳动法规，整劳动关系方面，颁发了

38、大量的劳动法规，而而19941994年年7 7月月5 5日中华人民共和国劳动法日中华人民共和国劳动法一、劳动法的概念一、劳动法的概念 调整调整调整调整劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系以及与以及与以及与以及与劳动关系密切联系的其他一些劳动关系密切联系的其他一些劳动关系密切联系的其他一些劳动关系密切联系的其他一些社会关系社会关系社会关系社会关系的法律规范的总和的法律规范的总和的法律规范的总和的法律规范的总和。二、基本原则 保障劳动者劳动权的原则（首要原则）保障劳动者劳动权的原则（首要原则）保障劳动者劳动权的原则（首要原则）保障劳动者劳动权的原则（首要原则）劳动权是只是工作权一项，而是一组权利；平等

39、就劳动权是只是工作权一项，而是一组权利；平等就劳动权是只是工作权一项，而是一组权利；平等就劳动权是只是工作权一项，而是一组权利；平等就业权和自由择业权是劳动权的核心；具体体现为业权和自由择业权是劳动权的核心；具体体现为业权和自由择业权是劳动权的核心；具体体现为业权和自由择业权是劳动权的核心；具体体现为基本基本基本基本保保保保护、护、护、护、全面全面全面全面保护和保护和保护和保护和优先优先优先优先保护。保护。保护。保护。劳动关系民主化原则劳动关系民主化原则劳动关系民主化原则劳动关系民主化原则 物质帮助权原则物质帮助权原则物质帮助权原则物质帮助权原则 物质帮助权是作为公民的基本权利，主要通过物质帮

40、助权是作为公民的基本权利，主要通过物质帮助权是作为公民的基本权利，主要通过物质帮助权是作为公民的基本权利，主要通过社会社会社会社会保险保险保险保险来实现来实现来实现来实现三、劳动法律渊源三、劳动法律渊源 1 1 1 1、宪法、宪法、宪法、宪法（首要渊源）（首要渊源）（首要渊源）（首要渊源）2 2 2 2、劳动法律、劳动法律、劳动法律、劳动法律 3 3 3 3、劳动行政法规、劳动行政法规、劳动行政法规、劳动行政法规 4 4 4 4、劳动规章、劳动规章、劳动规章、劳动规章 5 5 5 5、地方性法规、地方性法规、地方性法规、地方性法规 6 6 6 6、相关国际公约、相关国际公约、相关国际公约、相关

41、国际公约 7 7 7 7、正式解释：立法解释、司法解释和行政解释、正式解释：立法解释、司法解释和行政解释、正式解释：立法解释、司法解释和行政解释、正式解释：立法解释、司法解释和行政解释 雇佣规则（内部劳动规则）雇佣规则（内部劳动规则）雇佣规则（内部劳动规则）雇佣规则（内部劳动规则）+劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同+集体合同集体合同集体合同集体合同+习惯法习惯法习惯法习惯法+法官法官法官法官法或判例法法或判例法法或判例法法或判例法四、劳动法体系四、劳动法体系 促进就业促进就业促进就业促进就业/劳动合同和集体合同劳动合同和集体合同劳动合同和集体合同劳动合同和集体合同/劳动标准劳动标准劳动标准劳动

42、标准/职业培训职业培训职业培训职业培训/社会保社会保社会保社会保险和福利险和福利险和福利险和福利/劳动争议处理劳动争议处理劳动争议处理劳动争议处理/工会和职工民主管理工会和职工民主管理工会和职工民主管理工会和职工民主管理/监督检查监督检查监督检查监督检查五、劳动法律关系五、劳动法律关系（重点内容）（重点内容）（一）含义：（一）含义：（一）含义：（一）含义：劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。者（雇员）与用人单

43、位（雇主）之间的权利义务关系。者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。劳动法律关系与劳动关系的主要区别在于劳动法律劳动法律关系与劳动关系的主要区别在于劳动法律劳动法律关系与劳动关系的主要区别在于劳动法律劳动法律关系与劳动关系的主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。关系体现了国家意志。关系体现了国家意志。关系体现了国家意志。（二）种类（二）种类（二）种类（二）种类 劳动合同关系劳动合同关系劳动合同关系劳动合同关系 劳动行政法律关系劳动行政法律关系劳动行政法律关系劳动行政法律关系 劳动服务法律关系劳动服务法律关系劳动服务法律关系劳动服务法律

44、关系（三）劳动法律关系的特征（三）劳动法律关系的特征 1 1 1 1、是劳动关系的现实形态、是劳动关系的现实形态、是劳动关系的现实形态、是劳动关系的现实形态 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。关系则是劳动关系的法律形式。关系则是劳动关系的法律形式。关系则是劳动关系的法律形式。2 2 2 2、内容是权利和义务、内容是权利和义务、内容是权利和义务、内容是权利和义务 第一次调整：运用劳动法的各种调解方式将劳动关第一次调整：运用劳动法

45、的各种调解方式将劳动关第一次调整：运用劳动法的各种调解方式将劳动关第一次调整：运用劳动法的各种调解方式将劳动关系转化为劳动法律关系（劳动合同的签订）系转化为劳动法律关系（劳动合同的签订）系转化为劳动法律关系（劳动合同的签订）系转化为劳动法律关系（劳动合同的签订）第二次调整：劳动关系转化为劳动法律关系后，若第二次调整：劳动关系转化为劳动法律关系后，若第二次调整：劳动关系转化为劳动法律关系后，若第二次调整：劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，则劳动法将对劳动法律关系继续进行其运行出现障碍，则劳动法将对劳动法律关系继续进行其运行出现障碍，则劳动法将对劳动法律关系继续进行其运行出现障碍，则

46、劳动法将对劳动法律关系继续进行调整。调整。调整。调整。3 3 3 3、双务关系、双务关系、双务关系、双务关系 4 4 4 4、具有国家强制性、具有国家强制性、具有国家强制性、具有国家强制性（四）构成要素（四）构成要素 主体：主体：主体：主体：雇员与雇主雇员与雇主雇员与雇主雇员与雇主 内容：内容：内容：内容：客体：客体：客体：客体：？劳动、工资、保险福利、休息休假、劳动安全与卫生等劳动、工资、保险福利、休息休假、劳动安全与卫生等劳动、工资、保险福利、休息休假、劳动安全与卫生等劳动、工资、保险福利、休息休假、劳动安全与卫生等六、劳动法律事实六、劳动法律事实 依法能够引起法律关系产生、变更和消灭的客

47、观现象。依法能够引起法律关系产生、变更和消灭的客观现象。依法能够引起法律关系产生、变更和消灭的客观现象。依法能够引起法律关系产生、变更和消灭的客观现象。劳动法律行为劳动法律行为劳动法律行为劳动法律行为 以当事人的意志为转移以当事人的意志为转移以当事人的意志为转移以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产，能够引起劳动法律关系产，能够引起劳动法律关系产，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁

48、行为和司法行为等。行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。劳动法律事件劳动法律事件劳动法律事件劳动法律事件 不以当事人主观意志为转移不以当事人主观意志为转移不以当事人主观意志为转移不以当事人主观意志为转移，能够引起一定劳动法律，能够引起一定劳动法律，能够引起一定劳动法律，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。如企业破产、劳动者伤残、死亡、战后果的客观现象。如企业破产、劳动者伤残、死亡、战后果的客观现象。如企业破产、劳动者伤残、死亡、战后果的客观现象。如企业破产、劳动者伤残、死亡、战争等。争等。

49、争等。争等。1、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。P39(A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系(C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系2、社会保险特征不包括()。P32(A)自由性 (B)社会性(c)互济性 (D)补偿性3、劳动法的首要原则是（）（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权 4、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）p29（A）指导性（B）权威性（C）稳定性 （D）唯一性l l5、()是劳动权的核心。l l(A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权 l l(C)休息休假权和劳动保护权 (D)

50、劳动保护权和职业培训权 6、()不具有法律效力。(A)立法解释 (B)任意解释(C)司法解释 (D)行政解释 7、以下不属于劳动标准法的是（）。(A)劳动争议处理法 (B)工资法 (C)劳动安全卫生标准法 (D)工作时间法8、劳动法律关系的主要形态是（）。(A)劳动行政法律关系 (B)劳动合同关系(C)劳动服务法律关系 (D)劳动监督关系1、劳动法基本原则的特点是()P29(A)是指导性的法律规范(B)高度的权威性(C)反映劳动法律部门的特点(D)高度的稳定性(E)反映调整的劳动关系的特殊性 2、劳动权保障具体体现（）。（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护