最新安全定级前培训PPT课件.ppt

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1、安全定级前培训安全定级前培训 塔里木油田安全管理原则:谁主管，谁负责.塔里木油田的安全观是：付出一万的努力，防止万一的发生。安全文化建设的四个阶段是：自然本能、严格监督、自主管理 、团队管理。油田安全管理方针是:人为本，安全第一，预防为主。年度目标：产品销售顾客满意率95，一般C级事故得到有效控制，杜绝一般B级及以上安全事故的发生，杜绝一般B级及以上交通事故的发生，安全评估定级达到A级。炼化销售部经理炼化销售部经理QHSE承诺承诺1.严格执行塔西南公司QHSE方针、政策和规定；2.持续改进QHSE管理体系，提供必要的资源保障；3.亲自组织并参加QHSE管理委员会会议，及时解决QHSE方面的问题

2、；4.严格落实个人行动计划，发挥有感领导表率作用；5.加强安全文化建设的交流和沟通，稳步推进安全文化建设；6.坚持“安全第一、生产第二”的原则，创建资源节约型、环境友好型企业；7.保证产品销售质量100%，不断提高产品售后服务质量；8.营造良好的QHSE环境，创造一流业绩。炼化销售部安全里程碑活动起炼化销售部安全里程碑活动起止时间和目标是什么？止时间和目标是什么？第一阶段活动目标：工作中、工作外不发生员工人身伤害事件。活动时间：2011年3月1日6月8日，目标100天。第二阶段活动目标：工作中、工作外不发生员工人身伤害事件。活动时间：2011年6月20日9月27日，目标100天。安全安全“三同

3、时三同时”是指：新、改、扩建工程项目中的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。“三违三违”是指：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。安全标志安全标志分为：禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志，对应的安全色分为：红、黄、蓝、绿。危险作业危险作业包括：高处作业、动火作业、挖掘作业、临时用电作业、进入受限空间作业、管道打开作业、吊装作业、上锁挂签作业。特种作业范围特种作业范围包括：电工作业金属焊接切割作业压力容器作业压力管道作业起重机械作业场（厂）内机动车辆作业危险化学品作业等。行为安全审核的六方面内容（行为安全审核的六方面内容（2011年新调

4、整）：年新调整）：（1）人员的反应及意识；（2）未使用或未正确使用个人护品和装备；（3）人员的工作位置和姿势不正确；（4）工具、设备和仪表；（5）安全工作许可证、高危作业许可证、个人资质证、操作规程、应急预案等；（6）属地管理及工作环境。行为安全审核六步法：行为安全审核六步法：观察制止（安全前提）表达关心共同探讨得到许诺表达谢意。承包商安全管理六步法承包商安全管理六步法，是指承包商管理的六个阶段：（1）合同准备阶段；（2）招（议）标阶段；（3）签约阶段；（4）培训阶段；（5）现场管理与监督阶段；（6）评估阶段。承包商三级安全培训是指：承包商三级安全培训是指：一级安全培训指相关安全法律、法规的培

5、训；二级安全培训指相关作业场所的安全规则、规定的培训；三级安全培训指作业工种和高危作业的安全培训。对承包商的评估一般分为对承包商的评估一般分为：承包商选择阶段的综合能力评估、日常工作表现的评估考核和定期评估、项目结束后的总体评价结果等。工作安全分析五步法：工作安全分析五步法：（1）明确作业内容并将作业活动分解为若干工作步骤；（2）识别每一步骤中危害及其风险程度；（3）制定风险消减、消除和控制措施以及突发情况下的应急处置措施；（4）进行沟通，确保参与作业的每一个人都清楚这些危害及其风险控制及应急处置措施；（5）工作安全分析结束并开始工作。新改扩建项目，应进行四次工艺安工艺安全分析全分析，分别是：

6、（1）筛选性工艺安全评审（项目建议书编制阶段）（2）项目批准前工艺安全分析（可行性研究阶段）（3）详细的工艺安全分析（初设阶段）（4）最终工艺安全报告（投用前安全审查前）行为安全、工艺安行为安全、工艺安全和系统安全管理全和系统安全管理之间的关系之间的关系行为安全管理是安全文化的基行为安全管理是安全文化的基础；（人）础；（人）有8个要素个要素1.承诺和目标 5.直线领导 2.有感领导 6.直线组织 3.安全组织 7.属地管理 4.政策和措施 8.安全审核工艺安全管理工艺安全管理主要解决工艺系统的本质安全问题；（物）有10个要素个要素 1.工艺人员技能 6.工艺变更 2.工艺安全信息 7.质量保证

7、 3.工艺安全分析 8.机械完整性 4.施工安全管理 9.投运前审查 5.操作及检维修 10.装置评估系统安全管理系统安全管理旨在为培育安全文化创造更有利的条件，将安全文化的理念推广到企业其他相关领域，形成全方位的安全管理体系。（管理）有有9个要素个要素1.培训及评估 5.承包商管理2.人员变更 6.制度和标准 3.全员参与 7.高危作业 4.事故/事件 8.应急管理 9.隐患治理有感领导的体现有感领导的体现“让员工听到、看到、感让员工听到、看到、感受到领导对安全的重视受到领导对安全的重视”有感领导的体现带头宣贯安全理念带头遵守安全规章制度带头制定实施个人安全行动计划带头开展行为安全审核带头讲

8、授安全课带头开展安全风险识别带头开展安全经验分享活动 有感领导的体现亲自主持安全委员会会议亲自汇报安全工作亲自审定安全工作计划亲自组织事故/事件调查亲自组织安全管理现状审核亲自参与安全活动亲自与下属沟通安全表现领导的安全综合能力评估（举例）对培育HSE文化目的、意义及方法的认知和理解基本理解，但在数量和质量上仍无法完成 HSE职责或规定的工作要求理解安全文化与HSE体系的关系，能够完成HSE职责或规定的工作要求能够深刻理解管理要素的内涵，高质 量 完 成HSE职 责 或规定的工作要求，能够督导下属安全文化与安全文化与HSE体系关系？体系关系？行为、系统、工艺安全的管理要点？基本要素的管理要行为

9、、系统、工艺安全的管理要点？基本要素的管理要点？点？个人安全行动计划的执行？个人安全行动计划的执行？有效的安全观察与沟通安全无小事，处处体现对安全的兴趣和重视注意员工行为活动的痕迹多问为什么？向专业和现场人员请教和学习进行类比，发现异常，探究原委特别关注先前发现的问题，落实先前发现问题的整改结果有效的安全观察与沟通首先考虑用安全观察与沟通来纠正发现的问题。沟通的问题要开放，营造讨论问题，听取员工建议的气氛。敏锐的观察能力只有进行经常性的观察才能养成。沟通技巧不是问题，端正心态才是关键，将安全观察与沟通作为发展自我，体现你的安全领导力的主要途径。关键岗位人员变更管理关键岗位关键领导岗位：行政一把

10、手、生产、技术、安全主管领导关键操作岗位：风险较高的、需持证操作的生产岗位控制要点控制要点q变更前，评估可能引起那些知识、经验、能力降低q变更过程，确保知识与经验的交接及能力培养q变更后，评估知识、经验、能力能够满足要求关键岗位人员变动管理关键岗位人员变动管理关键岗位人员变动管理控制方法控制方法q后备人员培养q上岗前后能力评估q工作交接q制定限制变更的条件（最低岗位人员、工作交接时间）。工作外安全工作外安全工作外安全：居家、旅行、体育活动、生活习惯等重视工作外安全的作用和意义重视工作外安全的作用和意义体现领导的安全价值体现领导的安全价值观：观：l关注员工安全，而不是安全业绩，更容易得到员工的拥护。工作外安全可以延深到工作外安全可以延深到人身、精神健康。人身、精神健康。l工作外安全直接影响工作内安全，如：员工的身体、精神健康及行为习惯。重视工作外安全的作用和意义重视工作外安全的作用和意义工作外安全与工作内安全不工作外安全与工作内安全不可分割：可分割：如：使用扶手、系安全带、交通习惯等。发挥家属对安全的促进作用发挥家属对安全的促进作用体现公司的核心价值：体现公司的核心价值：员工幸福是企业的最重要财富。谢谢 谢谢!二二0一一年七月一一年七月