组织行为学4.ppt

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1、组织行为学组织行为学4 4九种体质之六：九种体质之六：气郁体质气郁体质郁闷郁闷v常常感到闷闷不乐，情绪低沉吗？常常感到闷闷不乐，情绪低沉吗？常常感到闷闷不乐，情绪低沉吗？常常感到闷闷不乐，情绪低沉吗？v容易情绪紧张或焦虑不安吗？容易情绪紧张或焦虑不安吗？容易情绪紧张或焦虑不安吗？容易情绪紧张或焦虑不安吗？v多愁善感，敏感脆弱吗？多愁善感，敏感脆弱吗？多愁善感，敏感脆弱吗？多愁善感，敏感脆弱吗？v经常感到害怕，容易受到惊吓吗？经常感到害怕，容易受到惊吓吗？经常感到害怕，容易受到惊吓吗？经常感到害怕，容易受到惊吓吗？v肋部或乳腺胀痛吗？肋部或乳腺胀痛吗？肋部或乳腺胀痛吗？肋部或乳腺胀痛吗？v经常无

2、缘无故叹气吗？经常无缘无故叹气吗？经常无缘无故叹气吗？经常无缘无故叹气吗？v感觉咽部有异物，吐不出，咽不下吗？感觉咽部有异物，吐不出，咽不下吗？感觉咽部有异物，吐不出，咽不下吗？感觉咽部有异物，吐不出，咽不下吗？九种体质之六：九种体质之六：气郁体质气郁体质郁闷郁闷v表现：过于担心，焦虑不安，爱生闷气，表现：过于担心，焦虑不安，爱生闷气，多愁善感，对小事忧心忡忡多愁善感，对小事忧心忡忡v易患：梅核气，乳腺胀痛，易患：梅核气，乳腺胀痛，经前综合症，痛经经前综合症，痛经 气郁体质是抑郁症的高发人群气郁体质是抑郁症的高发人群 气郁跟肝脏关系密切气郁跟肝脏关系密切肝火太旺，肝气不舒肝火太旺，肝气不舒 九

3、种体质之六：九种体质之六：气郁体质气郁体质郁郁闷闷v舒肝解郁的方法：舒肝解郁的方法：黄花菜黄花菜黄花菜黄花菜(又名萱草、忘忧草、金针又名萱草、忘忧草、金针又名萱草、忘忧草、金针又名萱草、忘忧草、金针)玫瑰花茶：沁人心脾，帮助舒肝解郁玫瑰花茶：沁人心脾，帮助舒肝解郁玫瑰花茶：沁人心脾，帮助舒肝解郁玫瑰花茶：沁人心脾，帮助舒肝解郁 美容养颜，通经活络，软化血管，对于心脑血美容养颜，通经活络，软化血管，对于心脑血美容养颜，通经活络，软化血管，对于心脑血美容养颜，通经活络，软化血管，对于心脑血管，高血压，心脏病及妇科有显著疗效。调和肝脾，管，高血压，心脏病及妇科有显著疗效。调和肝脾，管，高血压，心脏病

4、及妇科有显著疗效。调和肝脾，管，高血压，心脏病及妇科有显著疗效。调和肝脾，理气和胃。理气和胃。理气和胃。理气和胃。四开穴四开穴四开穴四开穴两个合谷穴，两个太冲穴两个合谷穴，两个太冲穴两个合谷穴，两个太冲穴两个合谷穴，两个太冲穴逍遥丸逍遥丸逍遥丸逍遥丸把复杂的事情简单化，要学会选择，选择是一种态度，把复杂的事情简单化，要学会选择，选择是一种态度，把复杂的事情简单化，要学会选择，选择是一种态度，把复杂的事情简单化，要学会选择，选择是一种态度，选择的是一种好的心态。选择的是一种好的心态。选择的是一种好的心态。选择的是一种好的心态。教学目标及学习重点教学目标及学习重点什么是价值观？决定价值观的因素有哪

5、些？什么是价值观？决定价值观的因素有哪些？什么是价值观？决定价值观的因素有哪些？什么是价值观？决定价值观的因素有哪些？1什么是态度？态度由哪些因素构成？什么是态度？态度由哪些因素构成？什么是态度？态度由哪些因素构成？什么是态度？态度由哪些因素构成？23什么是工作满意度？简述工作满意度的重要性什么是工作满意度？简述工作满意度的重要性什么是工作满意度？简述工作满意度的重要性什么是工作满意度？简述工作满意度的重要性4165简述认知失调理论简述认知失调理论简述认知失调理论简述认知失调理论什么决定工作满意度？什么决定工作满意度？什么决定工作满意度？什么决定工作满意度？员工如何表达他们的不满？员工如何表达

6、他们的不满？员工如何表达他们的不满？员工如何表达他们的不满？请请 选选 择择复复 习习 重重 点点v态度的构成因素包括态度的构成因素包括abc A.认知认知 B.情感情感 C.意向意向 D.行为行为 E.价值观价值观答案：答案：ABC复复 习习 重重 点点v态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是（）变，在这方面起着突出作用的是（）A认知认知 B.情感情感 C.意向意向 D.行为行为答案：答案：B复复 习习 重重 点点v所谓的所谓的“态度对象态度对象”是指态度的是指态度的()A.社会性社会性 B.针对性针对性 C.稳定性稳定性 D.间

7、接性间接性答案：答案：B复复 习习 重重 点点v组织认同感与员工辞职率的关系是组织认同感与员工辞职率的关系是 A.正比关系正比关系 B.反比关系反比关系 C.方差关系方差关系 D.无相关关系无相关关系答案：答案：B复复 习习 重重 点点v决定人的行为的心理基础是决定人的行为的心理基础是 A.价值观及其体系价值观及其体系 B.人生人生观观 C.世界观世界观 D.态度态度答案：答案：Av李英现已进入了不惑之年。回首这二十几年的奋斗李英现已进入了不惑之年。回首这二十几年的奋斗历程，很为自己早年艰苦而又自强不息的日子感叹历程，很为自己早年艰苦而又自强不息的日子感叹不已。想当初自己没有稳定的工作就结了婚

8、，妻子不已。想当初自己没有稳定的工作就结了婚，妻子是位孤女，有父母留下的一栋虽然面积不小但很破是位孤女，有父母留下的一栋虽然面积不小但很破旧的平房。妻子在待业之中，俩人常为生计发愁。旧的平房。妻子在待业之中，俩人常为生计发愁。v后来，李英在某企业找到了一份固定的工作，并很后来，李英在某企业找到了一份固定的工作，并很快地被提拔为工段长，接着又成为车间主任，进而快地被提拔为工段长，接着又成为车间主任，进而升为生产部长。他记得那段日子对他个人和公司来升为生产部长。他记得那段日子对他个人和公司来说，都是极为重要的转折。他没命的为公司工作，说，都是极为重要的转折。他没命的为公司工作，很为自己是其中的一分

9、子感到自豪。他的付出也给很为自己是其中的一分子感到自豪。他的付出也给他带来了丰厚的回报。他的工资收入已经相当可观他带来了丰厚的回报。他的工资收入已经相当可观了，更重要的是，他在不断的提拔、升级中得到了了，更重要的是，他在不断的提拔、升级中得到了他妻子很为他感到自豪的权力和地位。他妻子很为他感到自豪的权力和地位。v有段时间，他自己沾沾自喜过，可现在细细想来，他觉得有段时间，他自己沾沾自喜过，可现在细细想来，他觉得自己并没有成就什么，心里总是空落落的。他现在是企业自己并没有成就什么，心里总是空落落的。他现在是企业生产的总指挥官，可他看着企业一年比一年不景气，很想生产的总指挥官，可他看着企业一年比一

10、年不景气，很想在开发新产品方面为企业做些更大的贡献。可他在研究开在开发新产品方面为企业做些更大的贡献。可他在研究开发和营销方面没什么权力。他多次给企业领导提建议能否发和营销方面没什么权力。他多次给企业领导提建议能否变革组织设计方式，使中层单位能统筹考虑产品的生产、变革组织设计方式，使中层单位能统筹考虑产品的生产、销售及研发问题，以增强企业的活力和创新力。可领导一销售及研发问题，以增强企业的活力和创新力。可领导一直就没有这方面的想法。所以，李英想换个单位，换个职直就没有这方面的想法。所以，李英想换个单位，换个职务不要太高，但能真正发挥自己潜能的地方。可自己都步务不要太高，但能真正发挥自己潜能的地

11、方。可自己都步入中年了，跳槽的决定又谈何容易。入中年了，跳槽的决定又谈何容易。问题：问题：问题：问题：v1.请运用有关马斯洛激励理论，对李英走过历程中所体请运用有关马斯洛激励理论，对李英走过历程中所体现的个人需要的满足情况以及他目前的困惑心境做一分析现的个人需要的满足情况以及他目前的困惑心境做一分析v2.如果李英有意跳槽到你所领导的单位来工作，据如果李英有意跳槽到你所领导的单位来工作，据“双双因素理论因素理论”，你应该在哪些方面采取措施以吸引他并给他，你应该在哪些方面采取措施以吸引他并给他提供所看重的激励？请说明具体理由。提供所看重的激励？请说明具体理由。解读癌症晚期痛苦与金钱的战争解读癌症晚期痛苦与金钱的战争v医学博士陈作兵为减少癌症晚期父亲的痛医学博士陈作兵为减少癌症晚期父亲的痛苦而放弃为其医治的事情，在微博上引起苦而放弃为其医治的事情，在微博上引起热议，很快被转发热议，很快被转发60006000多次，而这背后，多次，而这背后，是一个如何面对晚期癌症病人的话题：是一个如何面对晚期癌症病人的话题：究竟是在现有情况下应继续花大量人究竟是在现有情况下应继续花大量人力、物力做放疗化疗药物治疗，还是珍惜力、物力做放疗化疗药物治疗，还是珍惜最后的时光和亲人相聚？最后的时光和亲人相聚？LOGO