黄工集团债务重组优秀PPT.ppt
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1、v公司简介中国黄工机械集团始建于1981年,工业园占地面积19800m2,建筑面积15800m2,总资产1亿多元,员工508人,技术人员58人、其中高级职称16人,享受国务院津贴2人。集团下属七大控股公司,是集设计、开发、制造、销售、服务为一体,以各种双螺杆泵、三螺杆泵、高压液压齿轮油泵、低压齿轮输油泵及真空泵为主导产品的专业化大型生产厂家。公司东临国家级旅游胜地雁荡山、楠溪江,交通便利,风景怡人。v引进国外最先进的技术,同国内一流高校合作开发,获多项国家专利,被认为省外高新技术企业,凭借高素养工程技术人员和员工,计算机信息管理技术、精良的设备、严格的检测和操守,公司先后获得ISO9001国际
2、质量认证;中国船级社船用产品证书;中石油、中石化物资资源市场成员企业;为公司的飞速发展奠定了坚实的基础。v经营范围双螺杆泵;三螺杆泵;齿轮泵;真空泵;船用泵;高压泵;阀门;电器.v陕西黄河工程机械集团有限责任公司(原黄河工程机械厂)是国家大型一级企业,亚太经合组织成员企业,是国家重点扶持的1000户大中型企业中首批启动的300户之一。国家工程机械行业的重要出口基地,陕西省六大支柱产业工程机械的龙头企业。公司地处陕西省华阴市西岳华山脚下,是中国最早的大马力履带推土机专业生产厂。产品有推土机、挖掘机、装载机、平地机等四大系列二十多个品种。公司1989年被国务院机电产品出口办公室和外经贸部确定为工程
3、机械出口基地企业,拥有进出口自营权。1993年在同行业中首家通过国家出口产品质量许可证制度的验收,获得出口产品质量许可证。自1994年以来连续被全国质量管理协会评为用户满足产品和优质服务企业。1997年5月通过了国际工509001质量体系的认证。产品远销美国、加拿大、印尼、越南、缅甸、南非、加纳、苏丹等二十多个国家和地区。TY220、T18以被中国人民解放军工程兵及其次炮兵确定为部队列装机型。公司设有国家级技术开发中心,接受CAD计算机协助设计,具备研制、开发各种工程机械的实力,形成了生产一代、开发一代、预研一代规化一代的循环格局。“九五”期间,公司还投资2.5亿元建成了西安黄河挖掘机厂、配件
4、公司及金属成型公司,并引进了日本等离子切割机、法国1200吨数控压力机及630吨数控折弯机、德国利普森可控气氛渗碳淬火生产线、奥地利IGM焊接机器人、西班牙双面加工中心、意大利DEA三座标测量仪等代表国际先进水平的加工及检测设备,技术装备在同行业中处于领先地位。如今陷入逆境如今陷入逆境1,企业债务包袱大,企业债务包袱大为了变更黄工设备老化、技术落后产为了变更黄工设备老化、技术落后产品单一的状况,依据企业内部和外部品单一的状况,依据企业内部和外部环境,黄工集团提出了一体化发展战环境,黄工集团提出了一体化发展战略进行了略进行了ZY65履带式装载机遥控化履带式装载机遥控化项目项目;国家国家“八五八五
5、”重点科技攻关项重点科技攻关项目一目一HTH750O滑模式水泥混凝土摊滑模式水泥混凝土摊铺机铺机;双钢轮,双驱动、双振荡调频、双钢轮,双驱动、双振荡调频、调幅振荡压路科技开发项目调幅振荡压路科技开发项目;液压件液压件改造等项目技改规划和方案,项目总改造等项目技改规划和方案,项目总投资投资49568万元,其中企业自筹万元,其中企业自筹15855万元,贷款万元,贷款33713万元,技术万元,技术改造取得了成功。但由于市场状况的改造取得了成功。但由于市场状况的变更,这些技改方案,没有达到预期变更,这些技改方案,没有达到预期效益,企业因此背上了沉重的债务包效益,企业因此背上了沉重的债务包袱。袱。2,企
6、业社会负担重v企业办社会是国有企业的通病,黄工集团也不例外。除按规定每年上缴城市建设维护税和教化附加费600多万元外,企业还担当了本应由社会负责的事业,办有幼儿园、食堂、医院、学校、房产等服务机构,从业人员270多人,每年除支付300多万元的家属区采暖用燃料费外,还要支付人员工资及杂费500多万元。每年还要新盖家属宿舍楼,供职工居住,尽管企业已实行房改,但由于各种折扣和实惠,企业每年还要补贴200多万元。这些后勤单位干脆关系职工利益,而且特别困难,企业领导要拿出很大一部分精力来处理后勤事务,千扰了企业的正常生产经营活动。3,存在大量富余人员 长期以来,国有企业不是被当作一个按经济原则组织的生产
7、经营单而是当作一个基层社会行政组织,还要担当安置职工子女的工作。黄工团也同样存在这个问题。黄工集团从19%自卜1999年人员增加了17%,其中招收了一部分中专毕业生以适应企业的发展,另一部分就是支配子女就业,招收了一工人,尽管有些子弟的文化素养很低。现在即使不招工人,每年也要接受一批大中专毕业的本厂子弟来公参与工作,以解决大中专毕业生就业问题,同时还要完成上级有关部门配的接受复员转业军人等人员支配的任务。新入公司的职工充溢在生产岗位上,顶替了一部分45岁以上的职这些从生产岗位退下来的职工收入不减,有些被闲置起来,有些则因人设岗,造成了职工整体效率低下。另外,一些岗位没有按人员素养的提高和技术水
8、平的提高而调整,新技术的应用和自动化程度的提高在提高劳动生产率方面的优势没有充分发挥出来。4,企业发展缺乏后劲v黄工集团所属行业属资金密集型,扩大规模须要大量资金,由于黄工生产流程仍接受的是工艺专业化而非对象专业化的生产模式,生产周期长、产品质量也不稳定。个别一线生产工人在生产过程中有不细致、不细致现象。就拿产品打毛刺一项来说,上道工序就与下道工序之间就存在推诱现象,而且屡次订正都不能改正。麻痹大意、得过且过、事不关己高高挂起的想法在个别职工中照旧存在,认为有毛刺、掉漆只是小毛病不值得惊惶,殊不知这种小毛病极少成多,使得产品质量问题层出不穷。增加了企业售后服务的工作量,增加了额外负担即花更多的
9、钱进行补偿,同时还严峻影响了企业的形象。史里要的是由十银行融资大门的关自J和历史负担过重,导致其内部资源处于短缺状态,严峻影响企业扩大再生产。当市场出现了新机会时,资金短缺使原材料跟不上生产进度,等到材料到位后再生产,又迫使企业为了追逐市场又加班加点,这使得平稳、连续的生产难于组织,从而使生产中事故发生率偏高,产品质量不稳定,常常还会错过市场机会、库存积压、资源奢侈,从而进一步使得资源不足问题更加突出。利息负担重,资金周转困难,“八五”期间的贷款都难以偿还,靠企业自身积累实现企业发展,实在是不行能。5,企业经营机制不适应企业发展v黄工集团尽管伴随着国有企业改革的步伐,走过了这样的发展历程:黄河
10、工程机械厂陕西黄河工程机械厂(集团)陕西黄河工程机械集团有限责任公司,建立了现代企业制度,实现了全部权与经营权的分别,使企业具有了确定的产、供、销、人、财、物的支配权,但企业还没有抵制摊派权和资本经营权,产权还不明确。在企业内部,黄工集团也实行了不同形式的承包责任制和适当的剥离。对生产单位,实行模拟市场机制,考核内部利润和一些技术指标;对于协助生产单位实行技术指标和费用考核;对后勤部门实行费用包干;这些考核都与收入挂钩,但由于企业没有真正走向市场,职工没有危机感,大锅饭的思想仍旧没有完全消退,制定的指标不够科学,使得收入上不封顶、下部保底难以实施,职工的主动性没有充分调动起来。对于剥离单位,实
11、行了利润承包,由于权责不明确,缺乏约束,这些单位仍依附于企业生存,很难体现真正的经营效益。1999年一2001年黄工集团经济效益指标比较表指标名称指标名称19991999年年20002000年年20012001年年净资产收益率净资产收益率(%)(%)1.411.411.841.84-52.74-52.74总资产报酬率(总资产报酬率(%)%)1.491.490.910.91-4.58-4.58总资产周转率总资产周转率(%)(%)25.7125.7129.8129.8120.0220.02流动资产周转率(流动资产周转率(%)%)48.7948.7956.0856.08260.96260.96资产负
12、债率(资产负债率(%)83.1683.1694.0794.0770.5270.52已获利息倍数(已获利息倍数(%)125.9125.9153.84153.84-106.57-106.57流动比率(流动比率(%)117.5117.593.8593.85122.24122.24速动比率(速动比率(%)79.4979.4964.7164.7173.5173.51销售利润率(销售利润率(%)1.391.3915.6315.6337.8937.89销售增长率(销售增长率(%)4.694.6917.8917.89-39-39债转股过程v债转股过程的细化为:v(l)银行债务。1999年末,己方银行负债总计为
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