最新如何进行培训需求分析PPT课件.ppt
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1、如何进行培训需求分析如何进行培训需求分析学习内容n一、培训需求分析的概念n二、培训需求调查的方法n三、培训需求分析的层次及内容n四、撰写培训需求分析报告二、培训需求调查的方法n(二)培训需求调查方法的应用分析目的主要方法辅助方法制定年度培训计划 申报法问卷法、面谈法设计培训课程任务分析法面谈法制定个人培训计划 面谈法、绩效分析法学习内容n一、培训需求分析的概念n二、培训需求调查的方法n三、培训需求分析的层次及内容n四、撰写培训需求分析报告三、培训需求分析的层次及内容n(一)培训需求产生的原因 1、工作变化 2、人员变化 3、绩效变化n(二)培训需求的层次分析 1、组织层面分析 2、职务层面分析
2、 3、员工个人层面分析n(三)培训需求的阶段分析 目前阶段和未来阶段1、组织分析n(1)组织目标分析n(2)组织资源分析n(3)组织环境分析n(4)组织人员整体素质分析 员工所受教育水平 专业结构分析 年龄结构 性格结构 2、职务分析n(1)员工所在岗位的工作特征分析n一般工作内容分析n工作的复杂程度分析n工作任务的饱和度分析n所在岗位的发展趋势的变化n管理权限分析n岗位任职资格分析n(2)员工目前工作中存在的最大或急需解决的问题分析3、员工个人分析n两个纬度:一是员工所具备的知识和技能;二是员工个人的态度和职业素养(1)培训对象区域划分第一区域第二区域第四区域第三区域知识、技能(能做)才态度
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