银行工会2023年工作计划范文.docx
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1、银行工会2023年工作计划范文XX银行工会工作安排(一)依据我行今年一年来会计结算工作的实际状况,明年的工作主要从三个方面着手:抓服务、抓质量、抓素养,现就针对这三个方面制定我营业部在XX年的工作思路。一、以客户为中心,做好结算服务工作。客户是我们的生存之源,作为营业部又是对外的窗口,服务的好坏干脆影响到我行的信誉1、我行始终提倡的首问责任制、满时点服务、站立服务、三声服务我们将接着执行,并做到每个员工能耐性对待每个顾客,让客户满足。3、主动加强与个人业务的联系,参加个人业务、熟识个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统,但因为各种各样的缘由还没有能做到真正的综合,是我营业部工作的一
2、个欠缺。4、以银行为课堂,明年我们将举办的银行结算方法讲座,增加人们的金融学问,让客户多了解银行,贴近银行从而融入到我行业务中。5、接着做好电话银行、自助银行和网上银行的工作,并向优质客户推广运用网上银行业务。二、强内限制度管理,防范风险,保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多,促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换,然后严格根据综合业务系统的要求实行事权划分,一岗一卡,一人一卡,增加制度执行的钢性,提高约束力。2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防,着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。3、进一步加强会计出纳制度,严
3、格会计出纳制度的执行与检查,规范会计印章和空白重要凭证的运用和保管。4、重点推行支付密码器的出售工作,保证银企结算资金的平安,进一步提高我行防范外来结算风险的手段。5、规范业务操作流程,强化总会计日常检查制度以刚好发觉隐患,削减差错杜绝结算事故。6、切实履行对分理处的业务指导与检查。7、做好会计核算质量的定期考核工作。三、以人为本提高员工的全面素养。员工的素养如何是银行能否发展的根本,在目前人员流淌常见的状况下我营业部急须要有一支高素养的队伍1、把好进人用人关。银行业听着很美,其实充溢竞争和风险,所以到我营业部须要有肯定的心理素养和文化修养。在用人上以员工的实力且要能发挥员工最大潜能来确定适合
4、的岗位,从而提高员工的主动性。2、加强业务培训,这也是明年最紧迫的,现已将培训安排上报人事部门,打算对出纳制度、支付结算方法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础学问以及各种新兴业务进行培训。3、在人员惊慌的状况下仍要加强岗位练兵,除了参与明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。4、勤做员工的思想工作,关切激励员工,强化员工的心理素养。5、有安排、有目的地进行岗位轮换,培育每一个员工从单一的操作向混合多能转变。XX银行工会工作安排(二)XX年,我支行工会工作的总体要求是:全面贯彻党的十八大和工会xx大精神,紧紧围绕支行外塑形象立威信,内建规范创佳绩的总体目标,根据总行工会围绕中心,文化发展,
5、加强建设,服务基层的工作思路,巩固江苏省模范职工之家创建成果,坚持服务大局、民主治行、依法维权,进一步发挥工会的桥梁、纽带作用,为推动支行三个文明建设和全行工作进位争先作出新的更大贡献。一、注意思想引领,力争在提升职工素养上取得新成效(一)一以贯之加强形势教化。充分利用工会组织的特有优势,组织职工仔细学习、深刻领悟党的十八大精神。运用职工喜闻乐见的形式,分步骤、分专题,力求学懂、学深、学透、学精。坚持把学习党的十八大精神同探讨解决服务大局、服务职工等重大问题结合起来,同探讨解决工会自身建设中存在的突出问题结合起来,适时组织贯彻十八大,开拓工会工作新领域学习体会沟通。(二)一脉相承推动创争活动。
6、创争活动重点要在结合上下功夫,在创新上求突破,努力构建与时俱进、法德并治、知行合一的管理模式,促进创争活动常创常新和长效化管理。根据精一、会二、学三和在实践中提高岗位技能的要求,进一步完善创争活动评价考核体系,为职工创建更多的学习机会和成才机会。充分发挥工会高校校的作用,接着推动职工素养提升工程,在全行努力形成团队学习、全程学习、终身学习的良好氛围。开展全行学习月、十佳读书笔记和十佳学习标兵评比活动,提升学习型家庭创建层次,大力推动职工书屋建设,激励青年职工参与支行青年读书俱乐部。(三)一着不让开展业务竞赛。仔细总结近年来创新金融服务、支持经济发展业务竞赛活动的阅历做法,不断完善职责明确的领导
7、机制、常抓不懈的推动机制和科学合理的考核机制。仔细实行总分行期间业务竞赛规划,主动探究业务竞赛的新领域、新形式。根据做好规定项目、做强特色项目的要求,在有效性、趣味性、新奇性上下功夫,促进职工职业素养和专业技能的提升。注意对竞赛活动全过程管理,力求做到标准严格、程序规范、敬重民意,使赛和奖等手段发挥实效,不断激发职工参加竞赛活动的内在动力。主动探究特色竞赛新模式,深化开展以规范内部管理、提升工作质量为主体的实践式竞赛,以攻坚克难、进位争先为重点的探讨式竞赛,以岗位成才、增加实力为内容的成长式竞赛和以改革创新、服务发展为关键的拓展式竞赛。细心组织开展具有金融行业特点、射阳支行特色的立功竞赛,主动
8、参与县总工会组织的安康杯竞赛;以争创工人先锋号为载体,开展当好主力军、建功‘’主题竞赛活动,引导职工争当劳动模范和技术创新能手;接着组织开展好一年一度的全县金融系统点钞识假技能大赛,力求创新竞赛形式、丰富竞赛内容、打造竞赛品牌。二、紧扣中心工作,力争在服务科学发展上呈现新作为(一)推动建功立业。围绕服务科学发展这一时代主题,紧紧依靠全行职工的广泛参加和倾情奉献,深化群众性建功立业活动,激发职工主子翁意识,发挥职工主体作用。以创建工人先锋号、巾帼示范岗及参与全县社会评议热点中层岗位活动为主要载体,团结动员职工发挥主力军作用,当好科学发展的主动推动者。深化开展央行关爱职工、
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