行政管理专业社会实践报告范文.docx

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1、行政管理专业社会实践报告范文行政管理专业在我国开设时间较早,为我国的社会主义现代化建设事业培育了大批的行政管理专业人才。下面是第一范文网小编为大家整理的行政管理专业社会实践报告范文，欢迎阅读。 行政管理专业社会实践报告范文篇1 转瞬间，在东平县教化局为期一个月的实习结束了，短暂的实习生活除了工作阅历和学问上的丰硕外，最大的收获莫过于转变二字，从校内思维模式到社会或者职场思维模式的转变，为我以后尽快适应、融入社会生活奠定了基础。说到从校内思维模式向社会思维或者职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入东平县教化局第一天起先，局党委副书记郑书记就要求我们以社会人员的标准要求自己，不能将学生行

2、为带到工作环境中，但是在学习新的学问的时候照旧要像学生那样保持虚心的看法。在这一个月的实习过程中，领导的一席话深深影响了我。我心里清晰，在这里，我们学的是学问，而更重要的是是学会做人。其实说起来很简洁，第一点，要虚心;其次点，要放低自己的姿态，不要自视过高。这两点在整个实习过程中，我多有体会。我想作为一个刚踏进社会的人，虚心是特别必要的。因为虚心是博得长辈好感的第一要素，没有长辈会喜爱一个目中无人的年轻人。当然，除非你很有本领，很有特性，又恰巧遇到懂得观赏你的人除外。虚心的第一点是要有礼貌。实习的第一天，我就努力记住每个科室成员的名字，每次见到他们，我都会打招呼，刚起先没有几个人相识我，但是渐

3、渐地几乎单位的人都叫我小范。我想我的礼貌已经得到了大家的认可，也博得单位的人的好感。其次点，我认为要懂得自嘲，不洋洋得意，也不自暴自弃，我在后来整理档案的过程中了解到，原来单位里的人学历都不是很高，真正正规高校毕业的人不是许多，有时候从各位领导的的交谈中我也能深切体会到他们特别艳羡我们这些正在享受高校生活的人。其实我自己也知道，就现在这个年头，高校毕业已无优势可言，还有许多东西须要向社会学习，比如，我的动手实力还很欠缺，经常有眼高手低的坏毛病，所以我们可以清楚地看到，许多人高校毕业等于失业了。关于学会放低自己的姿态，记得在我们实习之前，团委老师就告知我们，去到单位，首先记住的就是不要给单位添麻

4、烦，至于能不能够帮上忙是另外一回事，不要挑活干，凡事都要仔细主动主动去做。老师说得很对，我们的资格尚浅，假如高姿态，只会让人厌恶，终归人外有人，天外有天嘛!所以从进入单位的那天起，对待工作我都主动主动仔细去做，在不断地打杂中，我获得的不仅是身体上的磨练，的是从思想上我知道做事从小做起，做人从小做起的重要性。假如说要在单位能够学到什么专业性的东西，我想接触最多的是档案管理，刚起先只是杂七杂八的事情，但是到最终，领导也起先让我接触一些机密文件，并教育我可以尝试去体现自己的特点，我想这是大家对我信任的表现，其实这也算一件为人处世的技巧吧。在一个月的是实习期里，我渐渐地跟单位的人建立了良好的关系，还结

5、识了一些挚友，这是我步入社会的第一课，虽然一个月里看到的只能是工作的侧面，学习的只能是一些初步的方法，但对我来说，这已经是一笔珍贵的财宝。我是学习行政管理专业的，学院给我供应此次了解政府部门运作状况、了解社会的机会，的确让我感到受益匪浅，这次实习，让我提前相识社会，感受一名一般公务员的生活，而不只是在象牙塔里眼观外面的世界，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，以后的路还有很长，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在社会这个高校堂里，我俨然还只是一个小学生，虽然初生牛犊不怕虎，但今后如何仔细踏实完成每一件事，走好每一步路，给自己的职业生涯做个交待才是我应当时常去思索的问题。 行政管理专业社会实践报告范文

6、篇2 本人郭小傲，在奎奎生物(中国)有限公司财务部实习，并兼处理选购部的有关工作。在财务部，主要负责帐单和凭证的核对，对金碟K3财务系统也有肯定的接触。选购部方面，负责ISO环境认证体系的建立。主要跟公司的供应商进行沟通，调查了解他们供应的产品(原料)是否符合环保标准，并负责环保协议的签订。工作表现与收获在实习期间，严格遵守公司的规章制度，主动投入到工作中，做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习，但我以对正式员工的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等规定。坚守奎奎人守则，从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。我不是学财会专业的，在财务部实习有肯定的困难。但我做到了心态归零，通过自学、

7、请教等方式努力学习财务学问，提高了自己的工作实力和服务水平，养成了持续工作+学习的意识。在奎奎的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。奎奎那种创建顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客的经营思想，那种先学做人，后学做事的理念，使我深深相识到企业管理不仅是一门科学，更是一种文化。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力所在。自身存在问题第一自己的财务学问有限，而同事们的工作繁忙。不能常常请教他们，以至很难对公司作出较大的贡献。其次自己身兼两职，隶属于两个部门。有时不能很好的区分工作的主次轻重，工作效率不是特殊高。第三缺乏协调的技巧。因为身受双重领导，财务部与选购部同时须要我的状况时有发生。而我未能提出解决

8、问题的方法，只是等两位经理协调后才开展工作。第四未能主动地与公司高层沟通。常务副总曾对我-一个行政管理专业毕业的学生到财务部(20xx年 个人社会实践报告)工作表示关注，双重领导也时常发生小冲突。但自己没有主动地与公司高层接触沟通，解决存在的实际问题。除了收获、望见自身不足外，也凭借较扎实的理论基础，发觉了公司存在的一些不足：第一聘请录用不是特别规范。在体育中心的聘请现场，我递交简历说明应聘人力资源职位后，聘请人员相互沟通素养不错，不能做人力资源管理，其他职位也行。而未问我是否情愿听从调配，感觉自己没受到敬重。一百多人参与了复试，复试很简洁就是一分钟自我介绍，然后追问一两个问题。这样很可能导致

9、实力强但缺乏面试技巧者被筛选出去，或没实力但娴熟驾驭面试技巧者进入公司。不管出现哪种状况，对公司来说都是个损失。我曾参与过国家公务员面试，虽未能胜利，但我比较心服，我觉的结构化面试是比较公允有效的。其次培训机制有待完善。为期一个星期的封闭式培训，感觉就像是在渡假。培训讲师大多是市场上很精彩的人员，但上起课来明显力不从心。纪律比较松散，缺少激励士气的课程，未能形成一套规范的培训体系。我曾经在某保险公司接受两个月的培训，觉得保险公司培训课程的设置，培训的方法都值得其他公司(尤其是销售服务型的公司)效仿。第三人力资源战略好像不符现代管理理念。奎奎每个月都开一个培训班，聘请大量的人员。与此同时，每个月都有大量的员工流失。我深信留住一个老员工的成本要比聘请一个新员工的成本低的多。企业应当想方法留住人才，而不是不断地补充人员。第四对新进员工的安排不尽合理。就拿我自身来说。我是学行政管理的，应聘时也说明白我的职业取向但却叫我从事财务工作。对公司而言，是人力资源的奢侈;对我而言，是自己的选择得不到敬重。我首先接受了公司的支配，并在财务部努力工作、勤奋学习。但财务终归不是自己的专业特长、爱好所在。在跟人力资源总监沟通几次未果后，最终选择了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，结束了我在奎奎的实习经验。共2页，当前第1页12