询问公函模板.docx
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1、询问公函模板询问公函模板(通用19篇) 询问公函模板 篇1 敬启者:我和太太准备在本月底实行一次晚宴,邀请您和全家出席,一同欢庆我们高校毕业二十周年,地点在××酒店西餐厅,请你们确定详细时间,并答复我们。静候回音。发函者:年 月 日相关阅读函的分类方法从函所起的作用来看,可分为以下几种:1.告知函。即把某一事项、活动函告对方,或请对方参与(如会议、集体活动)。这种函的作用和内容类似通知,只是由于双方不是上下级和业务指导关系,运用通知行文不妥,故应当用函。2.商洽函。主要用于恳求帮助、支持、商洽解决办理某一问题。比如干部商调函,联系参观学习函、要求赔偿函等。3.询问函。主
2、要用于询问某一事项、征求看法、催交货物等。4.答复函。主要答复不相隶属机关询问相关方针、政策等问题而不能用批复时运用。5.恳求批准函。主要是指向有关机关、部门恳求批准时运用。假如是下级机关向上级机关恳求批准,只能用请示,而不能用函。函的结构函由标题、主送机关、正文、具名和日期组成。1.标题。有三种写法:一是完整式标题,由发函机关、事由和文种组成,如××部关于选择出国人员的函;二是由发函机关、事由、受理机关和文种组成,如国务院办公厅关于悬挂国旗等问题给湖北省人民政府办公厅的复函;三是由事由和文种组成,如关于订购<基础写作学>的函。2.发文字号省略3.主送机关:
3、即收函单位名称,要写全称。4.正文。其结构一般由开头、主体、结尾、结语等部分组成。依据去函、复函的不同,其写法也有区分:其结构一般由开头、主体、结尾、结语等部分组成。(1)开头。主要说明发函的缘由。一般要求概括交代发函的目的、依据、缘由等内容,然后用现将有关问题说明如下:或现将有关事项函复如下:等过渡语转入下文。复函的缘由部分,一般首先引叙来文的标题、发文字号,然后再交代依据,以说明发文的缘由。(2)主体。这是函的核心内容部分,主要说明致函事项。函的事项部分内容单一,一函一事,行文要直陈其事。无论是商洽工作,询问和答复问题,还是向有关主管部门恳求批准事项等,都要用简洁得体的语言把须要告知对方的
4、问题、看法叙写清晰。假如属于复函,还要留意答复事项的针对性和明确性。(3)结尾-希望恳求。一般用礼貌性语言向对方提出希望。或请对方帮助解决某一问题,或请对方刚好复函,或请对方提出看法或请主管部门批准等。(4)结语。通常应依据函询、函告、函商或函复的事项,选择运用不同的结束语。如特此函询(商)、请即复函、特此函告、特此函复等。有的函也可以不用结束语,如属便函,可以像一般信件一样,运用此致、敬礼。5.落款。一般包括署名和成文时间两项内容。 询问公函模板 篇2 敬启者:就纯棉t恤供应一事,国内若干贸易公司已与本公司接触,请以报价,500件价格多少,请惠函告知。目前此地对廉价衬衫市场销路甚佳,若贵方报
5、价合理本公司就可能要求马上装运。因此,对贵方赐予特殊优待折扣一事,至表感谢。敬上发函者:年 月 日 询问公函模板 篇3 各县(市、区)党委组织部,市直各单位:为深化贯彻干部人事制度改革规划纲要,带头推动改革、加大竞争性选拔干部力度,拓宽组工干部来源渠道,提高选人用人公信度,依据党政领导干部选拔任用工作条例及自治区党委组织部关于在全区组织部门开展公推差选工作的通知(桂组通字59号)等文件精神,经我部部务会探讨,确定从本部机关拿出2个副科级领导职位进行公推差选,请帮助做好宣扬发动和组织举荐工作。选拔方式、选拔对象资格条件、举荐名额、选拔的方法步骤如下:一、选拔职位和名额这次公推差选的职位共2个,其
6、中,办公室副主任1名、组织一科副科长1名。二、选拔方式按干部管理权限,由我部向所辖各县(市、区)党委组织部及市直相关部门发举荐函,组织举荐人选。我部的干部不参与这次本单位的公推差选。根据适岗比选→结构化面试→差额考察→差额票决的方式确定拟任人选。三、举荐人选任职资格1.具备中华人民共和国公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件。2. 应当在科员(或者相当于科员级)岗位工作三年以上,或者现任副科级职务;年龄不超过35岁。3.中共正式党员;高校本科及以上学历;一般应有两年以上基层工作经验。4.近3年年度考核等次均为称职以上。5.有较高的政治素养,具备履行岗
7、位职责所需的实力素养,勤奋敬业,公道正派,廉洁自律。熟识组织人事工作者优先考虑。任职年限和年龄计算截至x年5月31日。四、公推差选步骤和时间支配这次公推差选工作从x年5月上旬起先,至6月底前全部结束。(一)组织举荐(x年5月20日以前完成)向各县(市、区)党委组织部、市直各有关单位发举荐函,明确选拔方式、选拔对象资格条件、举荐名额、选拔的方法步骤。各县(市、区)党委组织部、市直举荐单位报送本地本单位举荐人选的干部任免审批表、现实表现材料及举荐理由(各一式三份)。我部办公室汇总各县(市、区)和市直相关单位举荐的人选,根据程序进行资格审查,确定进入适岗比选的人选,并通知各相关单位。(二)适岗比选(
8、x年5月下旬完成)我部组成评审委员会,对资格审查合格人选进行适岗评价和比较遴选,根据每个职位15的比例,产生面试人选。(三)结构化面试(x年6月上旬完成)这次公推差选实行结构化面试方式,主要测试应试者在实力素养、特性特征等方面与选拔职位的匹配程度。竞职答辩题目我部命制。每名考生答辩时间为25分钟,按满分100分进行评分。依据竞职答辩得分凹凸,每个选拔职位根据13的比例确定考察对象。(四)差额考察(x年6月中旬完成)我部组织考察组,实行发布考察预报、民主测评、个别谈话、延长考察、集风光谈、查档、书面征求考察对象党风廉政状况等方式,到考察对象所在单位进行深化考察。(五)差额酝酿(x年6月中旬完成)
9、差额考察结束后,考察组对考察人选进行分析比较,形成考察材料和综合报告,提出差额票决人选初步看法,报部务会探讨酝酿。依据酝酿看法,按每个职位12的比例探讨提出各职位差额票决人选建议方案。(六)差额票决和任职(x年6月下旬完成)部务会在充分探讨基础上,进行差额票决,确定任职人选。按规定对任职人选进行任前公示,公示期为7天。公示后按规定办理任职手续。五、有关事项未尽事宜请与我部办公室联系。联系地址:来宾市人民路1号市行政中心六楼东前楼601室;联系人:李丽;联系电话: ;传真:;邮编:附件:来宾市委组织部公推差选部机关科级领导干部登记表中共来宾市委组织部x年5月9日 询问公函模板 篇4 XX高校人事
10、处关于商洽调动工作事宜的函制造厂人事处:我校XX学院系教研室,19xx年从工业高校专业本科毕业,安排到我校任老师以来,工作仔细负责,教学、科研都取得了显著成果,于19xx年被聘为讲师。该同志一人单身在我校工作,家庭的其他成员全部住在你市,其妻在贵厂工作。不但夫妻分居两地,且上有体弱多病的母亲,下有不满周岁的儿子须要照看。依据该同志多次申请,经我校领导探讨,为解决夫妻两地分居并照看家庭存在的特别困难,我校同意该同志调往贵厂工作的要求。现特致函与你们商洽,并请尽快函复。若贵厂同意考虑这一要求,接到你们复函后我们即将该同志的档案寄给你们审查。XX高校人事处一九XX年XX月XX日 询问公函模板 篇5
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