书签分享收藏举报版权申诉 / 10

立即下载

当前位置：首页 > 教育专区 > 高考资料 > 2022年一线员工薪酬管理制度 .pdf

2022年一线员工薪酬管理制度 .pdf

上传人：Q****o

文档编号：58176698

上传时间：2022-11-07

格式：PDF

页数：10

大小：148.09KB

( 4.5 )

《2022年一线员工薪酬管理制度 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年一线员工薪酬管理制度 .pdf（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品办公文档目录1.目的.2 2.适用范围.2 3.原则.2 4.设计目的.2 5.考虑因素.26.设计依据.2 7.职责划分.2 8.薪酬结构.3 9.绩效奖金.8 10.年终奖.811.福利.9 12.工资发放管理 .9 13.附件.10 14.附则.10 精品办公文档1.目的为了确保员工获得正当劳动报酬，维持企业效率和持续发展，强化激励机制和竞争机制，提升公司业绩，遵照国家有关法律、法规并结合企业自身实际情况，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于全体生产一线员工。3.原则3.1 竞争原则：在满足公司财务支付能力的前提下，保证员工薪酬水平具有相对市场竞争力；3.2 公平原则：保证不同班组

2、、不同岗位员工在同等付出下，薪酬相对公平合理；3.3 激励原则：公司根据员工的业绩贡献，决定员工的薪酬，奖励先进、鞭策后进。使个人薪酬与绩效相匹配、奖金总额与公司利润相匹配。4.设计目的4.1 激发员工动力：通过强化薪酬的杠杆功能，鼓励员工提升业绩水平。4.2 促进员工成长：通过强化员工素质和贡献在薪酬上的差异，引导员工不断提升自身素质，更加敬业、乐业、精业、勤业。4.3 优化团队建设：通过强化团队在利益上的关联，加强员工团队凝聚力和向心力。5.考虑因素5.1 行业状况：本行业的特点，就业情况以及从业预期等。5.2 地区状况：本地劳动力市场供求情况、工资水平等。5.3 消费状况：本地收入水平、

3、物价指数等。6.设计依据6.1 公司的生产状况6.2 岗位的任职条件及工作特征6.3 员工的基本素质6.4 历史薪酬水平7.职责划分7.1 董事长7.1.1 负责生产一线薪酬管理办法的审批；7.1.2 负责生产一线员工年度薪酬预算的审批；7.1.3 负责薪酬整体调整方案的审批。7.2 人力行政部7.2.1 负责制定及完善本薪酬制度；7.2.2 负责拟定本制度的相关实施细则，开展薪酬管理的事务性工作。并会同公司财务部完成薪酬管理的分析、报告与反馈；7.2.3 负责生产一线员工年度薪酬总额预算制定与建议。文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:C

4、D10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 H

5、C1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR

6、3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码

7、:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8

8、 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1

9、ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档

10、编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1精品办公文档7.3 财务部7.3.1 负责生产一线薪酬福利预算总额的测算与审核；7.3.2 负责生产一线计件单价的核算和确定；7.3.2 负责生产一线薪酬的发放工作。8.薪酬结构员工薪酬包括货币性收入或非货币性收入，由固定部分、浮动部分、奖金及福利构成如下图所示，具体规定见相关章节规定。8.1 机台员工月度薪酬构成8.1.1员工月度薪酬=基本工资+技能工资

11、+工龄工资+岗位补贴+计件工资+补贴+绩效奖金+福利8.1.2员工月度工资=基本工资+技能工资+工龄工资+岗位补贴+计件工资+补贴+绩效奖金8.2 机台员工年度收入构成员工年度收入=全年 12 个月薪酬总和+年终奖8.3 基本工资8.3.1 目的：通过设置一定占比的相对固定的工资，减少产量波动引起的工资波动8.3.2 基本工资根据佛山市最低工资标准来拟定。8.3.3 员工根据有效出勤天数领取基本工资，达到公司规定的出勤天数，基本工资按照100%计算；未达到公司规定的出勤天数，基本工资发放比例为：实际出勤天数/公司规定的出勤天数*佛山市最低工资标准（元）。8.4 技能工资以员工个人所掌握的知识、

12、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付。通过评估员工的技能等级来确定技能工资等级。8.4.1目的文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编

13、码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U

14、8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1

15、 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文

16、档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B

17、1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8

18、T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1精品办公文档激发员工努力学习和积极提高自身技能，促使员工主动地进行学习，为员工的发展提供一个平台及空间，肯定员工的技能价值，体现公司的用人理念。8.4.2标准主机

19、、副机、辅助、包装岗位各划分为5 个技能薪级(其中高速涂布另设最高级别)。员工根据评定后的技能等级每月享有对应的技能工资，公司统一对各岗位的技能薪级进行管理。详细标准如下表：技能等级技能工资（元/月）备注主机副机包装辅助高速涂布级别1000 700/正式工五级800 600 600 正式工四级600 500 500 450 正式工三级400 400 400 350 正式工二级300 300 300 250 正式工一级200 学徒级别100 8.4.3评定8.4.3.1员工技能等级的评定标准和流程，参照岗位操作技能等级管理规定执行；8.4.3.2由于晋升、岗位调动的原因，员工根据“就高不就低”就

20、近原则享有技能工资；8.4.4发放：根据每月出勤满15天即按月发放员工技能工资。8.4 工龄工资8.4.1定义依据员工在本企业的工作的时间长短，对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予肯定的一种薪酬支付方式。8.4.2目的体现公司对员工的历史贡献、经验价值、忠诚度的认可，同时有利于提高员工积极性，减少员工流失率。8.4.3标准根据员工在本公司的工作年限计算，详情如下表。工龄（年）12345678910工龄工资（元）30507090110130150170190210不封顶文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8

21、G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R

22、7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD1

23、0K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1

24、Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X

25、5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:C

26、D10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 H

27、C1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1精品办公文档8.4.4评定8.4.4.1工龄起算：从20XX年 8 月 1 日起满一年 30 元/月，以后每增加 1 年工龄，工龄工资每月增加 20 元。以此类推，不封顶。8.4.4.2辞职后重新入职的员工按新入职时间计算工龄。8.4.5发放8.4.5.1人力行政部根据员工在职情况按月发放员工工龄工资。8.5 岗位补贴8.5.1定义依据生产、管理的需要，对某些生产一线脱产，需要承担特别的管

28、理、协调职责的岗位，根据职责的大小享受不同的岗位补贴。8.5.2目的体现脱产班长岗位价值，鼓励他们积极担负起计划协调、团队建设等工作。8.5.3标准岗位等级班长岗位补贴备注五级800 四级600 三级400 二级300 一级200 8.5.4评定8.5.4.1补贴申请:当员工由于岗位晋升符合岗位补贴的条件时，由生产部提出申请，经生产部经理审核，分管副总审核提交到董事长审批，人力行政部备案后生效。8.5.4.2补贴撤销：当享受岗位补贴的员工由于晋升、岗位调动等情况后不符合岗位补贴的条件时，由生产部提出申请，生产部经理审核，分管副总审批，人力行政部备案，取消发放员工的岗位补贴。8.5.4.3 临时

29、调动：当员工由于临时调动导致享受岗位补贴变化时，按变动天数计算岗位补贴。8.5.5发放每月必须出勤满15天才能享受按月发放员工的岗位补贴。8.6 新员工试用期工资1.新员工工资按照统一的固定薪资水平执行，第一个月按薪资80%计算，第二个月按薪资 90%计算，转正后按对应岗位的薪资执行。2.如不能按时转正的员工依据公司招聘管理制度执行。文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10

30、K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z

31、8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5

32、R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD

33、10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC

34、1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3

35、X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:

36、CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1精品办公文档3.新员工的培养激励部分按照新员工培养管理规定执行。8.7 计件工资8.7.1 定义计件工资是按照员工生产的合格品的数量和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。8.7.2 目的体现员工的工作业绩，鼓励员工多劳多得。8.7.3 标准8.7.3.1通过为每个产品设定一个计件单价，根据员工产出的合格品数量、岗位分配系数确定员工的计件工资。合格产品数按照物料领用入库（含边废料）流程管理规定执行。8.7.3.2机台岗位分配系数：在充分考虑机台各个岗位的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等因素的前提下，确定机台

37、岗位分配系数如下：序生产车间分段岗位系数备注班长主机副机辅助包装分切配料1 离型纸大涂布 1#2#/1.0 0.85 0.75/2 小涂布 7#8#/1.0 0.85/3 印刷 2#-4#1.1 1.0 0.85/4 分切 1#-6#/1.0/1.0/5 流延全部/1.0/1.0 0.9 6 离型膜涂布 2#-4#/1.0 0.85/7 印切/1.0/0.85 1.0/8 配料1.1/9 配胶1.0 10 配硅1.0 11 配墨1.0 12 热风炉1.0 13 备注新员工转正后第一个月0.5 系数，第二个月 0.6 系数，第三个月按以上对应岗位系数核算。8.7.3.3计件工资计算公式：A.岗位

38、计件工资（产出合格品数量产品计件单价岗位分配比例）B.岗位分配比例=岗位系数/（岗位人数*岗位系数）8.7.4 评定文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7

39、W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10

40、K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z

41、8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5

42、R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD

43、10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC

44、1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1精品办公文档8.7.4.1根据员工薪酬水平、产品标准工时、产品结构、设备性能和财务管理需要等综合因素，确定产品的产量对照标准和产品计件单价标准，经董

45、事长最终审批后生效、执行。8.7.4.2产品计件单价根据产品的生产周期及设备的使用状况，定期做出更新、调整；正常情况下每年进行一次更新、调整。8.7.5 其他说明8.7.5.1试验、试机、打样等工资核算按试验、试机等临时工资提报来执行，详细见试验、试机、打样定额标准。8.7.5.2因机器维修、其它工序/部门原因，造成待岗，超过0.5 小时按每人 3 元/小时进行补贴。待岗期间自行离岗不计待岗时间。若超过 2 小时，由带班车间主任安排员工其它工作或休息，不作补贴。8.7.5.3 因公司淡季期间产量不足或发生重大安全事故等原因而安排休息，由部门经理、分管副总审批，统一由人力行政部发文通知，休息期间

46、按正常出勤计算工资，交由人力行政部核算考勤后报财务部计发工资。8.7.5.4因工作需要，其它部门需调用生产部人员，由借调部门提出申请填写人员借调提报并注明借调人数、时间段、工作内容及期间所产生的相关费用（原则上按杂工补助 10 元/小时计算），经生产部经理、分管副总审批后借用，交人力行政部核算考勤后报财务部计发工资。8.7.6 发放8.7.5.1每天由生产部统计员每天统计产量，月底由统计员输出员工的工资表。8.7.5.2生产部统计员每月3 日前将员工工资表统计交财务部审核发放。8.8 岗位调整的薪资说明8.8.1 新的一线员工薪酬方案中，所有工序的薪资水平全是按车间三定标准配置人员进行测算，所

47、以原则上不得随意调整人员岗位。8.8.2 确因生产任务需要，须对某岗位人员进行调整，车间主任应将详细的调整情况以书面形式报生产部经理批准后交生产部统计员处以便核算调整后岗位计件工资。8.8.3岗位调整在 15 天以内，调整人员的岗位技能工资不变，计件工资系数按所工作岗位的系数计算计件工资；当岗位调整超过15 天，则应对调整岗位人员进行岗位技能重新进行评定，其岗位技能工资按新评定的岗位技能进行工资核算。8.8.4 岗位调整结束后，应及时以书面形式通知生产部统计员，否则该生产管理人员将承担由此产生的各项费用，并在其个人绩效考核中予以体现。8.8.5 为鼓励员工努力学习操作技能，能胜任多岗位操作的员

48、工将对其岗位技能工资给予适当提高，在岗位调整过程中，多技能员工应优先考虑安排。8.9 补贴8.9.1 定义除支付正常的工资之外，根据国家法律规定公司发放相应的补贴。文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8

49、B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E

50、8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5U1文档编码:CD10K9V8B1U8 HC1Z8G4E8T1 ZR3X5R7W5

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

4.3 金币

版权申诉 word格式文档无特别注明外均可编辑修改；预览文档经过压缩，下载后原文更清晰！ 立即下载

配套讲稿：: 如PPT文件的首页显示word图标，表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
特殊限制：: 部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
关键词：: 2022年一线员工薪酬管理制度 2022 一线员工薪酬管理制度

淘文阁 - 分享文档赚钱的网站所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。

限制150内

关于本文

本文标题：2022年一线员工薪酬管理制度 .pdf
链接地址：https://www.taowenge.com/p-58176698.html