物业管理公司劳动合同范本 .docx

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1、物业管理公司劳动合同范本物业管理公司劳动合同范本 甲方（用人单位）名称：性质：法定地址：现任法人代表：乙方（职工）姓名：性别：年龄：学历：籍贯：身份证号码：甲方因工作 （生产）须要，招（聘、雇）乙方为职工 （员工）甲乙方在同等自愿、协商一样的基础上，依据中华人民共和国劳动 法及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。一、合同期限（本合同期限按下列第 _ 种类型执行）1 、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_ 年 _ 月 _ 日起至 年 _ 月 _ 止，共 _ 年。2 、试用期从_ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日止共 _ 个月 二、工作内容 乙方同意按甲方工作（生产

2、）须要，应聘在 _ 部门_ 岗， 负责 _ 工作，兼做 _ 工作。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方支配的正常 工作（生产）任务。三、劳动爱护和劳动条件 1 、甲方应根据劳动法第五十二条、五十三条、五十四条 的规定建立、健全劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家规定的劳 动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；对乙方进行劳动平安、卫生 教化。2 、甲方应当执行国家、 省有关女职工、 未成年工的劳动爱护 规定。3 、乙方必需严格遵守劳动平安法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安 全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举、控告。若因 乙方违

3、规操作造成人身损害及各项损失的应由乙方负主要责任。4 、甲方参照国家、 省有关规定和标准， 公司为工作满一年员 工（乙方）按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按规定应缴 纳的保险基金，由甲方按月在乙方工资中代扣。详细实施方法详见公 司有关规定。5 、在正常迫使操作工作条件下， 乙方因工负伤， 经三亚市劳 动部门事故鉴定科鉴定后，甲方应主动负责治疗，直至医疗终结；治 疗期间为乙方支付必要的专项医疗费，支付基本工资或生活费，伤病 愈后支配乙方力所能及的工作。详细实施方法见公司财务有关规定， 并参照国家、省有关规定。6 、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、 产假期、 哺乳 期以及乙方符合安排

4、生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和 参照国家、省、市规定标准执行。四、劳动酬劳 1 、甲方依据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度， 确定乙方工资近按月工资发放。但在法定工作时间内，乙方应得的工 资不得低于三亚地区最低工资标准。乙方试用期工资_ 元；试用期满乙方工资_ 元；其中，2 、甲方于每月 _ 日为发薪日。甲方无故拖欠乙方工资的， 按 劳动部发（ 94 ）481 号违反和解除劳动合同经济补偿方法办理。3 、乙方每日工作时间为八小时， 平均每周工作为四十八小时。甲方因生产经营须要，需乙方协作超时延长工作时间的，应按有关规 定支付加班工资。详细实施方法见公司有关规定。五、劳动纪律

5、 甲方应依据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙 方必需严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方员工守册和各项 有效的规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，主动完成生产工作 任务。六、劳动合同终止的条件 1 、有下列状况之一，可以解除劳动合同：（ 1 ）合同期满，自然终止； （ 2 ）经甲乙双方协商一样同意解除劳动合同的； （ 3 ）符合劳动法其次十五条和第三十二条规定的； （ 4 ）经有关部门批准到国外或港澳定居的； 5 ）甲方按劳动法其次十七条规定裁减人员的 2 、符合劳动法 其次十六条规定的， 甲方可以解除劳动合同，但应当提前十五日以书面形式通知乙方，乙方解除劳动合同（含 辞职）应当提

6、前十五日以书面形式通知甲方。3 、由于状况改变， 经双方协商同意， 可以变更合同的相关内 容。七、违反劳动合同的责任 1 、任何一方违反劳动合同规定， 给对方造成经济损失的， 应 依据责任大小担当相应的经济赔偿责任和法律责任。2 、甲方违反本合同规定解除劳动合同， 经三亚市劳动争议仲 裁委员会认定后，应马上订正，接着履行合同，并补发乙方被解除合 同期间的工资和劳保福利。3 、乙方违反本合同擅自离职， 应赔偿甲方的损失， 如经过专 业培训，还应赔偿培训费。详细按有关财务规定执行。八、双方另约定的事项 甲方按国家流淌人口安排生育工作管理方法第十一条负 责被招用的已婚育龄流淌人口的安排生育管理工作。乙方应严格遵守 安排生育的有关规定，听从甲方及属地安排生育部门的管理，接受监督检查。九、其他 1 、甲、乙双方履行本合同发生争议时， 根据中华人民共和 国企业劳动争议处理条例规定办理。2 、本合同未尽事宜按国家、 省现行的法律、法规、政策执行。十、甲、乙双方盖章签名 甲方：乙方（签名）盖章：年月日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页