2022年薪酬绩效福利制度.docx
《2022年薪酬绩效福利制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年薪酬绩效福利制度.docx(7页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载云南腾祺物流有限公司薪酬、绩效、福利制度一、总就为了规范公司薪酬、绩效、福利治理,融洽劳资关系,鼓励员工士气,调动全体员工的积极性, 保证公司薪资的吸引力及竞争力,展需要,特制定本制度;二、适用范畴 适用于公司全体人员 三、工作职责以协作公司经营治理和发3.1 办公室负责对员工考勤的统计、依据当地实际薪资情形及本行业实际情形 提出薪资调整申请报总经理申批;3.2 会计出纳负责公司员工的薪资核算、发放治理;3.3 部门主管依据实际情形有对本部门职员加薪提请总经理审批的权力;3.4 总经理负责对公司员工的薪资核定、调薪审批;四
2、、工资结构4.1 办公室人员工资由固定工资、浮动工资、奖金三部分组成;4.2 业务经理工资由固定工资、浮动工资、个人业绩提成、年度总提成、奖金 五部分组成;4.3 业务员工资由固定工资、浮动工资、个人业绩提成、奖金四部分组成;4.4 装卸工工资由固定工资、补贴、奖金三部分组成;五、名词说明:5.1 固定工资: 即基本工资,固定工资是依据职员的职务、资格、学历、才能等综合因素确定的、相对固定的工作酬劳;5.2 浮动工资: 除开基本工资外的薪酬,包括:考勤工资、职务补贴、住名师归纳总结 房补贴、通讯补贴及奖金+业绩提成;第 1 页,共 4 页- - - - - - -精选学习资料 - - - -
3、- - - - - 优秀办公范文 欢迎下载六工资运算方法6.1 实发工资 =应发工资 +补杂项目扣除项目;6.2 应发工资 =固定工资 +浮动工资;6.3 固定工资 =基本工资;6.4 浮动工资 =考勤工资 +绩效工资 +效益工资;七、工资结构职务底 薪通 讯 补 贴其 他 补 贴办公室客服(试用期)1000 无(如有业务同业务员)依情形制定办公室客户(转正)1400 无(如有业务同业务员)依情形制定 +保险业务经理(试用期)1100 依据制度业务提成业务经理(转正)1500 依据制度业务提成 +保险业务员(试用期)850 依据制度业务提成业务员(转正)1200 依据制度业务提成 +保险装卸工
4、1000 无供应住宿、生活补贴八、薪酬绩效细就8.1 业务员薪酬:8.1.1 原就上试用期限为3 个月,试用期底薪850 元+业务提成,转正后底薪1000 元+业务提成;8.1.2 试用期保底任务三个月累计完成毛利30000 元,如三月累计完成20000元以上不足 30000 元就延长试用期一个月,如三月累计完成不足20000业绩就赐予剔除;8.1.3 转正后每月保底业绩毛利20000 元,如连续三个月不能完成就自动降为试用期,降为试用期后第一月不能完成20000 元业绩的,底薪调整为 500元,其次月仍达不到规定的业绩,赐予剔除;8.1.4转正后连续三月都能完成保底任务并能增长30%,公司供
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 年薪 绩效 福利制度
限制150内