销售面试自我介绍3篇 .docx

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1、销售面试自我介绍3篇：面试时如何推销自己自己面试时要：多推销、问清晰、讲明白。多推销：要像卖产品一样把自己卖出去、还要卖个好价钱。求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位卖文凭、阅历、实力、本事。当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场呈现你的才能（如干脆与用人单位的老外用外语沟通、用外语介绍、提问等），在有很多竞争者争同一个职位时还要呈现你的独家绝活来表现你与别人不一样。问清晰：（1）要问清晰公司能不能在你上班就立刻签并于试用期满后供应社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清晰试用期多久（一般1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。），可不确定或超过6个月的公司

2、可以不考虑。（2）要问清包住宿和伙食是否要扣钱？按常理包住宿和伙食是公司免费供应住和吃的。但以前我遇到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地削减了。（3）要问清晰发工资的时间。许多公司将员工工资押一个月（如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算），以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。（4）如不包住宿，还要问有没有其它补贴如：交通费、住房补贴、通讯补贴及详细金额等。（5）问清晰进公司上班要带的全部资料和证件。（如身份证、毕业证和等级证原件，健康证，文凭验证书，简历。）。讲明白：几乎全部公司对新进人

3、员都有试用期。工资要讲清晰：试用期xxx元，过了适用期后加xx元。不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才统一调工资。那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整。对你不公允。别人面试时多倾听：假如有人在你前面面试时，你要多留意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关切的重点问题（如文凭、阅历、实力等）并提早做出相应的回答对策、比照自己有没有相关资格或实力。驾驭他们能供应的条件和福利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。g：面试时如何回答用人单位提出的问题？以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的打算！1） 可不行以简洁介绍一下你

4、自己?这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,实力等).你要基本上将上所写的学历,工作阅历及实习阅历,实力等方面口头方式讲解并描述给用人单位,特殊要突出重点:实力,学历,阅历.2） 为何会来我们公司应聘？你为了表明应征缘由及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分探讨过企业的样子。3）你对我们公司有了解吗？这是公司想测试你对公司的爱好及进公司工作的意愿有多少的问题，假如回答完全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是因为对该公司的x

5、x点相当有爱好所以才来应徵。4）对我们公司有何印象？因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太犯难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。5）选择这份工作的动机？这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，假如是无阅历者，可以强调就算职种不同，也希望有机会发挥之前的阅历。6）你认为这份工作最重要的是什么？叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，假如是有工作阅历的人，最好说明自己的基本心态。7）你认为这个业界的现况怎样？没必要陈述独创的见解，能传递正确看法便已经足够，假如是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。8）假如进

6、入公司的话，想做什么样的工作？这是招募许多职种的公司最有可能问到的问题，面试者假如不论外勤或内勤都回答可以的话，反而会让人怀疑工作看法；假如这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无迟疑，你只要清晰的叙述自己想做的事就可以了，如现在想在*工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力等，朝自己想要的目标陈述即可。9）有取得什么资格吗？虽然没有强调工作须要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到爱好。10）将来想从事何种职务？这是针对是否有工作目标及生涯安排，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想摸索是否

7、具有经营志向还是职业意图。11）请告知你的工作观？常被问到你的*观是什么？时，可别把它想得太困难，可回答为何而工作、从工作方面得到了什么*年后想变成怎样等的话。12）可不行以接受加班？这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不肯定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。13）你的优点是什么你对自己最满足的地方是那里？与请做一段自我介绍意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入挚友曾这样说等四周的人对自己的看法。14）现在最热衷的是什么？可以简述你的爱好，及这个爱好带给你特性或实力的正面效果。15）你希望待遇多少？常被问到希望待遇时，最好能诚恳回答，考虑年龄

8、、阅历及实力等客观条件来确定，对某些企业而言，这也是评论你的实力及阅历的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。16） 假如我们公司短暂没方法达到你要求的水平？你可能要问清晰用人单位的目前能供应的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。17）希望工作地点在哪里？这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而支配分发他的企业，假如有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在*营业场所工作，但也可有将来还是希望能到总公司服务之类的要求。有些公司在关外有工厂,关内是公司的业务联系点.其实不要特殊注意在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.18）何时可

9、以到职？大多数企业会关切就职时间，最好是回答假如被录用的话，到职日可按公司规定上班，但假如还未辞去上一个工作、上班时间又太近，好像有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明缘由，录用公司应当会通融的。19）除了本公司外，还应征了哪些公司？很惊奇，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非肯定是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答销售同种产品的公司，假如应征的其他公司是不同业界，简单让人产生无法信任的感觉。20） 我们为什么要雇请你呢？有时面试有这么一个问题。话虽简洁，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得

10、事情，我信任自己，我想得到这份工作。依据自己的实际状况，好好想想吧，看怎么说才具有最高劝服力。21） 你认为自己最大的弱点是什么？肯定不要自作聪慧的回答我最大的缺点是过于追求完备，有的人以为这样回答会比较精彩，但事实上，他已经奄奄一息了。22）你最喜爱的高校课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）我来应聘是因为我信任自己能为公司做出贡献，我在这个领域的阅历很少人比得上，而且我的适应实力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应聘者为了表明应征缘由及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业

11、相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分探讨过企业的样子。24)除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚恳，假如你做足了功课，你就知道他们会供应什么，回答尽可能和他们供应的相配。假如你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。25)你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司)千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的缘由,这会让你也失去这个机会的. 你可以适当地作如下回答: 公司要搬到xxx地方, 我想找个更能充分发挥我实力和阅历的公司,我想找一份更具挑战性的工作.h:面试时如何向用人单位提出你关切的问题？如何谈薪酬？这个问题始终是求职和聘请双方洽

12、谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？举个例：在某场聘请会上，一家公司的聘请官和求职者正进行对话。听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最终我想请问一下，你对薪资的要求是多少？聘请官问。求职者支支吾吾了半晌，最终说：薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。那么好，我们下周一会通知你来公司面试。一周后，公司通知复试，复试顺当通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最终双方不欢而散。那么这个问题出在哪呢？许多公司的聘请官都遇到

13、过上述问题。在首次面谈时，许多求职者都恳切地表示薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会，然而等到打算签约时，求职者又会对公司供应的薪酬表示不满，导致双方聘请、求职成本的奢侈，让求职者及聘请公司都很苦恼。如今的求职者，特殊是高校应届毕业生好像有个普遍的误会，认为一个优秀的求职者不应当看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪耀其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。求职者对于薪酬问题应当直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一部分，谈薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬，当然，这须要恰当的时机。面试一起先便开宗明义探讨薪酬不够

14、明智，但可以在被问刚好照实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己胜利应聘较有把握的状况下，选个恰当的时机询问。当然，也不解除有些面试官询问薪酬是另有目的。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较简单跳槽。对此，你可以这样回答：我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作实力和专业学问是不是贵公司所须要的，我是否能为公司赢取更大的利益。然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成果、自身良好的综合素养以及你能为公司做贡献的专业领域上来。另一个例子：某中高级人才洽谈会现场，一位求职者应聘某制造型企业销售工程师一职，聘请双

15、方就薪资问题绽开了对话。请问你前一份工作的薪酬是多少？这次跳槽，期望薪酬又是多少？面试官问道。我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，假如这次应聘胜利，我希望不久后能提升为销售主管，带领45人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到80009000元。求职者略微思索了一下便爽快地回答。我们这里的底薪是2500元，你的期望好像有些高了。假如我们有意向的话，会通知你来公司上班。面试官说完，顺手在应聘者的简历上写下了7000元的薪酬标记。建议：当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应当留意以下四点：1、不要虚报目前收入。很多公司有简历审查的程序，会让录用员

16、工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。2、给出整个薪资结构。这位求职者非常坦诚，可是他在谈薪上缺乏技巧。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。比如说，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工资，几百元的房贴、车贴，再加上3000元左右的销售提成；本次跳槽希望能有2022元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，信任提成加上福利能达到6000元以上。这样面试官就不会在简历上简洁地写下6000元的期望薪酬，而会写2022元提成，这样被公司认可的可能性较高。3、了解行业整体薪酬。不同行业、特定时期的人才市场景气状况干脆影响到员工的薪资待遇，求职者应

17、在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的状况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬状况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有3至6年工作阅历的求职者，跳槽后加薪幅度一般在2030左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。4.给出敏捷的薪酬。每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会依据求职者的回答，在这个范围内敏捷调整。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会干脆选取底线的价格。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要留意保持薪酬的敏捷性。可以说：结合我的工作阅历，我希望我的薪水比前面

18、一份工作高出2030，不知道是否与您的薪酬标准相吻合？这样就既敏捷，又委婉。5.不要在面试的第一个问题就问工资待遇.6.最好是等面试考官司先问你这个问题.(假如他对你产生爱好,待遇问题是他要和你肯定要谈好的问题)7.你的薪资要求要合理.留意听别人的阅历及学历和工资要求,有一个参考.一般来说每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准.如:某个职位在市区内:2022-2500(不包吃住), 关外:1500-1800(包吃住).你要求的工资要有一个敏捷的跨度,如2500-2800, 3000-3500等,最好不要一口价:2200, 3000. 要给人考虑和调整的空间.假如你认为最少2500可接受,可能你

19、要说2500到达2800比较好.如何与用人单位约面试时间？对于你来说，上午是最珍贵的。在没有较大的把握的状况下，一般最好不要答应上午去用人单位参与初次面试或复试（许多公司通知10-20个应聘者9：00就到他们公司，而他们领导可能10：00或11：00才到或有空，还有一个一个地轮番面谈，有时一天都奢侈了还不肯定胜利呢）。上午最好是去人才市场投简历和参与初次面试。当别人问你某天上午x时有没空去他们公司面试，你可以这个回答：x先生/小姐，你好。我很珍惜这次面试机会。不好意思，我已经和另一家公司约了x天上午xx点。请问x天下午x点可以吗？没有特别状况一般都同意的。他通知你就意味著对你有爱好要和你再详谈

20、，他们不会因为你下午去就不要你这个人才了。这样，你就在上午多获得几个珍贵的机会。留意事项：（1）留意防盗。不要将钱包手机及证件原件放在裤袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要时时防有小偷趁你不留意时偷走你的珍贵物品。背包要放在胸前，放在背后简单被人拉开拉链偷东西。（2）下午不要去人才市场。一般聘请位上午就可以收几十份甚至百份简历，或初步面试几十个人，下午就回公司了。（3）不要打电话问用人单位你的面试结果，用人单位很反感这样做。要学会推断考官从面部表情流露的信息，如微笑则表示你有肯定希望。假如他/她只冷谈地说等通知吧，如有须要我再和你联系，那可能没有希望了。假如他/她说我希望有机会能和你做同事，

21、说明很有希望。一般面试结果会在面试后3到5天内有消息,假如没有消息基本上是没有希望了.建议在等消息的这几天内还是要接着面试,不要奢侈时间去等那些可能恒久也不行能的好消息.面试六忌：一忌缺乏信念有的人一起先就问这个职位你们要招几个？ 你们要不要女的？这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信的表现。销售面试自我介绍留意事项己面试时要：多推销、问清晰、讲明白。多推销：要像卖产品一样把自己卖出去、还要卖个好价钱。求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位卖文凭、阅历、实力、本事。当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场呈现你的才能(如干脆与用人单位的老外用外语沟通、用外语介绍、提问等)，在有很多

22、竞争者争同一个职位时还要呈现你的独家绝活来表现你与别人不一样。问清晰：(1)要问清晰公司能不能在你上班就立刻签劳动合同并于试用期满后供应社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清晰试用期多久(一般1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。)，可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。(2)要问清包住宿和伙食是否要扣钱?按常理包住宿和伙食是公司免费供应住和吃的。但以前我遇到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地削减了。(3)要问清晰发工资的时间。许多公司将员工工资押一个月(如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不过押1个

23、星期到10天是正常的，财务要核算)，以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。(4)如不包住宿，还要问有没有其它补贴如：交通费、住房补贴、通讯补贴及详细金额等。(5)问清晰进公司上班要带的全部资料和证件。(如身份证、毕业证和等级证原件，健康证，文凭验证书，简历。)。讲明白：几乎全部公司对新进人员都有试用期。工资要讲清晰：试用期xxx元，过了适用期后加xx元。不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才统一调工资。那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整。对你不公允。别人面试时多倾听：假如有人在你前面面试时，你要多留意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的

24、基本信息，了解他们关切的重点问题(如文凭、阅历、实力等)并提早做出相应的回答对策、比照自己有没有相关资格或实力。驾驭他们能供应的条件和福利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。g：面试时如何回答用人单位提出的问题?以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的打算!1) 可不行以简洁介绍一下你自己?这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,实力等).你要基本上将个人简历上所写的学历,工作阅历及实习阅历,实力等方面口头方式讲解并描述给用人单位,特殊要突出重点:实力,学历,阅历.2) 为何会来我们公司应聘?你为了表明应征缘由及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的

25、产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分探讨过企业的样子。3)你对我们公司有了解吗?这是公司想测试你对公司的爱好及进公司工作的意愿有多少的问题，假如回答完全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是因为对该公司的xx点相当有爱好所以才来应徵。4)对我们公司有何印象?因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太犯难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。5)选择这份工作的动机?这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，假如是无阅历者，可以强调就算职种不

26、同，也希望有机会发挥之前的阅历。6)你认为这份工作最重要的是什么?叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，假如是有工作阅历的人，最好说明自己的基本心态。7)你认为这个业界的现况怎样?没必要陈述独创的见解，能传递正确看法便已经足够，假如是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。8)假如进入公司的话，想做什么样的工作?这是招募许多职种的公司最有可能问到的问题，面试者假如不论外勤或内勤都回答可以的话，反而会让人怀疑工作看法;假如这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无迟疑，你只要清晰的叙述自己想做的事就可以了，如现在想在*工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力

27、等，朝自己想要的目标陈述即可。9)有取得什么资格吗?虽然没有强调工作须要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到爱好。10)将来想从事何种职务?这是针对是否有工作目标及生涯安排，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想摸索是否具有经营志向还是职业意图。11)请告知你的工作观?常被问到你的*观是什么?时，可别把它想得太困难，可回答为何而工作、从工作方面得到了什么*年后想变成怎样等的话。12)可不行以接受加班?这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不肯定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。13)你的优

28、点是什么你对自己最满足的地方是那里?与请做一段自我介绍意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入挚友曾这样说等四周的人对自己的看法。14)现在最热衷的是什么?可以简述你的爱好，及这个爱好带给你特性或实力的正面效果。15)你希望待遇多少?常被问到希望待遇时，最好能诚恳回答，考虑年龄、阅历及实力等客观条件来确定，对某些企业而言，这也是评论你的实力及阅历的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。16) 假如我们公司短暂没方法达到你要求的水平?你可能要问清晰用人单位的目前能供应的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。17)希望工作地点在哪里?这是

29、有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而支配分发他的企业，假如有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在*营业场所工作，但也可有将来还是希望能到总公司服务之类的要求。有些公司在关外有工厂,关内是公司的业务联系点.其实不要特殊注意在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.18)何时可以到职?大多数企业会关切就职时间，最好是回答假如被录用的话，到职日可按公司规定上班，但假如还未辞去上一个工作、上班时间又太近，好像有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明缘由，录用公司应当会通融的。19)除了本公司外，还应征了哪些公司?很惊奇，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概

30、略知道应征者的求职志向，所以这并非肯定是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答销售同种产品的公司，假如应征的其他公司是不同业界，简单让人产生无法信任的感觉。20) 我们为什么要雇请你呢?有时面试有这么一个问题。话虽简洁，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我信任自己，我想得到这份工作。依据自己的实际状况，好好想想吧，看怎么说才具有最高劝服力。21) 你认为自己最大的弱点是什么?肯定不要自作聪慧的回答我最大的缺点是过于追求完备，有的人以为这样回答会比较精彩，但事实上，他已经奄奄一息了。22)你最喜爱的高校课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位

31、相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。23)你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)我来应聘是因为我信任自己能为公司做出贡献，我在这个领域的阅历很少人比得上，而且我的适应实力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应聘者为了表明应征缘由及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分探讨过企业的样子。24)除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能诚恳，假如你做足了功课，你就知道他们会供应什么，回答尽可能和他们供应的相配。假如你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。25)你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司)

32、千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的缘由,这会让你也失去这个机会的. 你可以适当地作如下回答: 公司要搬到xxx地方, 我想找个更能充分发挥我实力和阅历的公司,我想找一份更具挑战性的工作.h:面试时如何向用人单位提出你关切的问题?如何谈薪酬?这个问题始终是求职和聘请双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢?当被问及薪酬问题，该如何回答呢?举个例：在某场聘请会上，一家公司的聘请官和求职者正进行对话。 听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最终我想请问一下，你对薪资的要求是多少?聘请官问。求职者支支吾吾了

33、半晌，最终说：薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。那么好，我们下周一会通知你来公司面试。一周后，公司通知复试，复试顺当通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最终双方不欢而散。那么这个问题出在哪呢?许多公司的聘请官都遇到过上述问题。在首次面谈时，许多求职者都恳切地表示薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会，然而等到打算签约时，求职者又会对公司供应的薪酬表示不满，导致双方聘请、求职成本的奢侈，让求职者及聘请公司都很苦恼。如今的求职者，特殊是高校应届毕业生好像有个普遍的误会，认为一个优秀的求

34、职者不应当看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪耀其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。求职者对于薪酬问题应当直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一部分，谈薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬，当然，这须要恰当的时机。面试一起先便开宗明义探讨薪酬不够明智，但可以在被问刚好照实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己胜利应聘较有把握的状况下，选个恰当的时机询问。当然，也不解除有些面试官询问薪酬是另有目的。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较简单跳槽。对此，你可以这样回答：我比较看重该职位

35、的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作实力和专业学问是不是贵公司所须要的，我是否能为公司赢取更大的利益。然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成果、自身良好的综合素养以及你能为公司做贡献的专业领域上来。另一个例子：某中高级人才洽谈会现场，一位求职者应聘某制造型企业销售工程师一职，聘请双方就薪资问题绽开了对话。请问你前一份工作的薪酬是多少?这次跳槽，期望薪酬又是多少?面试官问道。我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，假如这次应聘胜利，我希望不久后能提升为销售主管，带领4-5人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到8000-9000元。求职者略微思索了一下便爽快地回答。

36、我们这里的底薪是2500元，你的期望好像有些高了。假如我们有意向的话，会通知你来公司上班。面试官说完，顺手在应聘者的简历上写下了7000元的薪酬标记。建议：当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应当留意以下四点：1、不要虚报目前收入。很多公司有简历审查的程序，会让录用员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。2、给出整个薪资结构。这位求职者非常坦诚，可是他在谈薪上缺乏技巧。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。比如说，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工资，几百元的房贴、车贴，再加上3000元左右的销售提

37、成;本次跳槽希望能有2022元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，信任提成加上福利能达到6000元以上。这样面试官就不会在简历上简洁地写下6000元的期望薪酬，而会写2022元+提成，这样被公司认可的可能性较高。应聘汽车销售面试自我介绍范文汽车销售岗位，是一个应届毕业生及有过相关销售阅历的求职者都可以应聘的职位，在应聘汽车销售岗位时，如何依据自己的优点来打算应聘自我介绍呢?以下的汽车销售自我介绍的范文，仅供参考。您好!作为汽车专业的一名应届毕业生。在学校期间，我始终以提高自身的综合素养为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。通过四年的学习和生活，并参与了多

38、次社会实践，我有健全的人生观，正确的政治方向，有肯定的分析问题、解决问题的实力，有较强的动手实力。自我介绍通过系统完善的汽车专业学问的学习，本人具有扎实的专业基础学问，并且有肯定的汽车管理学问。通过课外大量猎阅图书馆中汽车类书刊资料。本人了解中国汽车产业发展动态方向，特殊是汽车后市场服务领域。知道汽车修理行业发呈现状及趋势。擅长学习新的学问方法工艺，分析和解决问题的实力强，能够娴熟的利用互联网查询汽车修理资料，收集本行业最新信息。脚踏实地是一个立足社会的根本，也是我时刻牢记的一句话。拥有良好的职业素养和职业操守，能够忠于自己的企业，将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。勇于创新，擅长开创，能承受较高的工作压力;吃苦耐劳，注意合作，具有年轻人火一样的工作热忱和活力。欲成为一个汽车销售阅历，将是我始终努力和奋斗的目标。当然在这个人才济济的社会中我不肯定是最好的，但我肯定会努力的挤身于这一优秀的行列之中。在中国汽车销售行业中实现自己的社会价值。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页