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2022年企业劳动合同书 .pdf

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文档编号：58182570

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1、劳动合同编号：_ 劳动合同书用人单位：_ 劳动者：_ 一、用人单位：韩城市飞达汽车销售服务有限公司（以下称“甲方”）住所:十堰市人民南路3 号法定代表人：马林劳动者：（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：二、为满足公司业务发展需求，根据中华人民共和国劳动合同法及国家及省有关的法律、法规、和行政规章经甲乙双方协商一致、订立本劳动合同。三、合同期限1.本合同期限为年，自_年_月_日到 _年_月_日。四、工作内容与工作地点1.甲方聘请乙方在本单位担任工作，乙方同意甲方安排并担任该工作。2.乙方被派遣从事工作地点和岗位如发生变化，甲方应于乙方协商一致后变动乙方工作岗位。3.乙方应遵守甲方工作安排及管

2、理并在规定期限内完成单位的工作和任务。4.甲方生产经营任务变化，可以随时变更乙方的工作任务和增加减少用工人数。文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:

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7、CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S

8、1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N85.乙方必须提供真实无违法犯罪记录的证明及有效的体检证明。五、工作时间,劳动报酬,社会保险和福利待遇1.每周工作六天，乙方工作起始时间和加班时间随用工单位根据法律规定而定。2.乙方在规定时间内保质保量完成单位安排的生产（工作）任务后，有权获得劳动报酬

9、，甲方应以货币形式按月支付工资。3.乙方的工资收入由甲方发放。根据政府的有关规定，甲方从乙方每月工资中代扣代缴乙方的个人所得税。4.甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。5.乙方在甲方工作期间，负伤、应工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，除按国家和省现行规定执行外、其他费用均由劳务人员承担，甲方及用工单位不再承担任何责任及义务。六、劳动保护和劳动条件1.甲方有义务为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。“法律法规”对有毒有害作业岗位的工作条件和劳动保护等有特殊要求的。按“法律

10、法规”的规定执行。2.甲方必须对从事有毒有害作业岗位的乙方告之其职业病的危害、后果以及职业病防护措施和待遇。3.乙方必须严格遵守国家有关劳动安全方面的规定和用工单位及甲方内部规章制度。乙方如违反规定，应对其违反安全规定所造成的文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P

11、4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ

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13、4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ

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15、4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ

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17、1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况；2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位；(二)甲方的义务 1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件；2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；(三)乙方的权利文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y

18、1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编

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25、德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；3、遵守甲方的规章制度和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德。4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；八、劳动纪律1、甲方已向乙方发放员工手册，公示甲方的规章制度，乙方认可并接受。2、遵守甲方的各项管理制度及劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7

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30、W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4

31、 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7

32、W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N83、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律、或违法被追究刑事责任的，甲方有权根据其违纪违法的严重程度对乙方进行相应的处分直至解除劳动合同。4、甲方有权要求乙方赔偿因其违反职业行为准则、规章制度而造成的损失。5、确因有事需请假，必须按照请假流程办理相关手续，否则，视为旷工。九、合同变更、终止、解除或续订1、本合同在下述情形下甲乙双方可变更合同的相关内容；（1）本合同订立时所依据的法律、法规、规章或政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。（2）由于不可抗力致使合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相关内容；（3）按照国家法律、法规的规定结

33、合本单位及用工单位实际情况以及乙方的能力和表现，经甲乙双方协商一致，可以对本合同的部分各款进行变更。2、有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）甲方被依法宣告破产、决定提前解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8

34、 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1

35、C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8

36、 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1

37、C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8

38、 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1

39、C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8（5）乙方自用工之日起1 个月内

40、拒不签订书面劳动合同的，甲方可以提前 3 日书面通知乙方终止劳动关系，无需向乙方支付经济补偿。（6）法律、行政法规规定的其他情形的。3、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）未及时足额支付劳动报酬的。（3）未依法从劳动者缴纳社会保险费的。（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（5）因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”致使劳动合同无效的。（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或

41、者用人单位违章指挥、强令昌险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、在下列情况下，甲方可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（1）自劳动合同订立之日至用工之日期间，甲方与乙方尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同，甲方无需向乙方支付经济补偿。（2）乙方严重违反甲方规章制度或劳动经律。（3）乙方严重失职或者违章操作，对甲方利益造成重大损失1000元以上的；文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2

42、B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8

43、文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2

44、B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8

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47、文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2

48、B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假资料，所提供的个人信息与事实不符的；（7）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；（8）乙方无故旷工二天以上（含二天），请假未经甲方批准的按无故旷工处理，属于严重违反公司规章制度，公司予以解除合同处分；5、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患

49、病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；（2）乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重在变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（4）经有关部门确认，用工单位或甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；十、违约责任任何一方违反“法律法规”规定和本合同的相关约定及甲方规章制度的有关规定，给对方造成损失的，应予赔偿。文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6

50、Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档编码:CQ7W7O8C7G8 HN2B6Y1S1P4 ZV8J6O1C5N8文档

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4.3 金币

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