2022年人力资源猎头服务行业休假制度 .pdf
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1、人力资源-猎头服务行业-休假制度 8726.Career:HR-060808 休 假 制 度第一章总则第 1 条 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。第 2 条 本制度自 20XX年 1 月 1 日起执行。第 3 条 本制度适用于大陆地区员工。第二章请假细则第一条 审批原则。请假须提交请假申请表(见附件1),审批原则如下:1、请假三天以内,可由员工直接经理审批执行;员工应在准假后将请假申请表及时递交人事行政部备案。2、以下情况必须由公司总经理、总监或分公司总监审批同意后方可执行,申请人在获准假后将请假申请单及时递交人事行政部备案:请病假和事假超过三天 请婚假 请年假第二条 请假程序及其他
2、。1、员工生病或因私不能上班必须在当日尽早通知其部门经理,由部门经理通知人力资源部;员工返回工作时,必须补填请假申请表并按审批原则中的规定得到批准,交到行政部进行考勤登记。没有得到补批,按旷工处理。2、有计划性的事假,员工应至少提前2 天向上级主管申请批准。3、事假可用年假冲抵,年假未修完前不得请事假。4、每次申请在 10 天以上假期,必须在1 周之前向主管经理提出书面申请。第 2 章 假期分类及时间第一条 法定休假日和公休日 元旦、春节、国际劳动节、国庆节,春节为法定休假日,根据国家规定休息。每周正常工作时间为周一至周五共五天,周六、周日休息。第二条 事假和病假事假:即员工因私请假。病假:即
3、员工因身体不适而休假。员工每月享有1 天带薪病假。文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8
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9、P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5第三条产假女员工产假为
10、 90 天,其中含产前休假15 天。女员工 24 岁以上初育增加产假30 天。根据医院证明,难产增加产假15 天,多胎生育的每多生育一个增加15 天。已婚女工孕期检查,经医院证明,不计入各类假。产假假期包括公休、法定节假日在内。第四条婚假员工结婚可申请 3 天带薪婚假。符合国家规定晚婚年龄结婚的(女性23 岁以上、男性 25 岁以上),增加婚假 7 天。婚假假期包括公休、法定节假日在内。第五条丧假若员工配偶或直系亲属(子女、员工的父母)去世,员工可享有带薪丧假3天。丧假假期包括公休、法定节假日在内。第六条年假公司正式员工可享受带薪年假。文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M
11、10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10
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18、5年 15天 6年或以上每年增加一天,最多不超过20 天第一年年假可累积到第二年三月底。年假可分次使用,遇国家法定节假日不顺延。(附件:新员工休假请参看新员工年假说明)第七条特别带薪假1.“三八“国际妇女节女职工享受半天带薪假期?。2.“六一”国际儿童节有14 周岁以下子女的员工享受半天带薪假期。第 4 章 假期工资的扣发标准第一条病假1.每位员工每月有 1 天的带薪病假。病假2 天或以上者,需有正式医生证明。但该病假并非雇员必然享有的权利。经理在评价雇员工作情况时,应考虑其病休天数。2.长期病假:文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:
19、CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码:CO5Z1P3P10B8 HD7F3C3F10M10 ZO5V1N9T6V5文档编码
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