2022年创美木业工厂管理制度2 .pdf

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1、创美集团木业工厂管理制度创美木业公司20XX 年 5 月 13 日目录第一章人事管理制度一、生产员工的雇佣、解雇、合同续签二、员工待遇三、员工培训制度四、考勤和请假制度五、奖惩制度六、试用期员工考核规定七、考核内容及标准八、考核流程及处理第二章行政管理制度一、卫生管理规定二、员工识别证使用准则三、餐厅管理制度四、食堂管理制度五、员工宿舍管理制度六、值班室管理制度第三章木业工厂安全管理准则第四章工伤安全事故管理办法第五章机械设备维护细则文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M

2、1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6

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5、1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1

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7、K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I

8、3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1总则第一条为维护木业工厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法，结合本工厂的实际情况，特制定本木业工厂管理规章制度。第二条本制度适用于木业工厂全体员工，全员都必须遵守。第三条本制度中的未尽事宜，应参照集团管理规章制度行使，如集团管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。第四条本厂管理人员编制在集团公司的，参照集团管理制度执行。第五条本管理制度的解释权归创美集团公司所有。第一

9、章人事管理制度第一节生产员工的雇佣、解雇、合同续签第一条有下列事情之一者，不得予以任用：1、剥夺公权、尚未恢复者；2、曾犯刑事案件，经判刑确定者；3、通缉在案，尚未撤消者；4、吸食鸦片或其它毒品者；5、身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；6、未满十六周岁者；7、精神病患者；8、经济犯罪者。文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S

10、7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1

11、文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F

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13、8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1

14、M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z

15、6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K

16、7F8S7 ZK3M2I3O1M1第二条木业工厂有权辞退不合格的员工。员工有辞职的权利，但均须按本制度规定履行相关手续。第三条 试用员工在试用期内辞职的，应提前七天向综合部提出辞职报告，到公司人事部办理辞职手续。试用期间不胜任本职工作，经培训再调岗仍未胜任的，公司有权予以解雇处理，提前期为1 天，且用人部门须填报“辞退员工审批表”，经由厂长批准后到综合部办理辞退手续，并在集团人力资源部备案。第四条 试用期后员工辞职的，必须提前30 天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由厂长批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合部给予办理辞职手续。未经逐层领导审批的辞职书均视为无效处理。（对于不同岗

17、位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合部申请由厂长批准在公司内部调换另一种工作。第六条员工必须服从组织和领导合理的工作安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育三次后仍不改者，公司有权予以解聘、辞退。第七条公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合部核实，经由厂长批准后，通知被辞退的员工到综合部办理辞退手续。未经综合部核实和由厂长批准的，不得辞退。辞退员工，公司须提前 30 天通知被辞退者。第八条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工可与公司续

18、约或终止合同手续。第九条员工严重违反规章制度三次情节严重、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以立即辞退处理。文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1

19、文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F

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25、至交清后为止，给公司造成损失的，应负等额赔偿责任。第十一条按照 劳动合同法 规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前30 天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到综合部办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与公司续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将视为员工与公司终止劳动关系，有权要求员工办理合同期满的离职手续。第二节员工待遇第一条本厂员工之待遇除另有规定外，需依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：月工资/计件工资。第二条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：1、车间生产员工的工资结算方式为：

26、按每个月生产完成的产品记件数量核算工资，如果记件工资达不到基本保底工资水平要补齐发放，前提是在公司订单满足不了生产需求的情况下。公司订单能够满足生产需求，生产员工没有按计划时限完成生产任务的，按照记件数量核算工资，达不到基本保底工资水平不予补齐发放。2、管理人员工资按月发放。3、员工工资每月15 日发放。3、试用期间按拟定基本保底工资的80%发放。文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档

27、编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z

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31、1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F

32、8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1

33、M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1第二条工厂提供员工宿舍免费食宿，伙食餐标按15 元/天给予保障员工的正常生活和体能（三餐）。第三节员工培训制度第一条为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。第二条木业公司综合部负责内容：1、全厂共同性培训课程的举办、材料的编撰与修改；2、全厂年度、月份培训课程的拟定、呈报；3、各类培训制度的制订/修改及审议；4、培训实施情况由综合部和集团人力负责督导、跟踪、考核；5、全厂外派培训人员的审核与办理；6、外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理；7、各项培训计划费用预算的拟定。

34、第三条各项在职培训实施时，参加受训学员应签到，综合部应确实了解上课、出席状况。受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。各项培训的测验如果缺席，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分计算。第四节考勤和请假制度第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第二条上下班作息时间，根据生产实际需要和季节变换，由综合部作出决定，并发书面通知执行。文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F

35、1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F

36、8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1

37、M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z

38、6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K

39、7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3

40、O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D

41、1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1第三条考勤工作办公人员由综合部负责进行，车间工人由部门主管负责考勤。考勤员必须对考勤的正确性负责。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第四条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月 5 号前连同各种假条或有关证明，交综合部作为核发工资和扣罚款的依据。第五条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，并经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续，病假应出示医院的病假证明

42、）。第六条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经综合部审核，确定工伤性质和伤残程度，报请综合部同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上述规定办理请假手续而不上班者，一概以旷工论处。（对于责任不清的工伤处理，需经过集团公司法务人员核准。）第七条普通员工请假1 天的向主管请假，向厂长备案；普通员工请假2 天以上，主管请假向厂长请假。所有请假需提前办理手续，提出书面申请，突发情况可电话请假，但上班后1 日内需补办请假手续。第五节奖惩制度第一条本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的

43、原则。第二条对于有下列行为的员工，工厂将予以奖励：、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给工厂生产经营，管理带来实际效益的；文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV1

44、0B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3

45、M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:

46、CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 H

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48、K3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编

49、码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M1文档编码:CP2D1Z6F1Z3 HV10B5K7F8S7 ZK3M2I3O1M12、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的；3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献

50、的；4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金三千元以上或挽回经济损失五千元以上，经核实确有其事的；5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的；6、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重大损失的；7、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；8、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的；9、其他应当给予奖励的。第三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予惩戒，分为警告、记过及免职三种，其处理范围如下：1、有下列情况之一且有具体事证者，应予警告，扣款50 元/次，当月工资中处理：