2022年医院责任追究制度实施细则 .pdf

《2022年医院责任追究制度实施细则 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年医院责任追究制度实施细则 .pdf（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、历城区中医医院责任追究制度实施细则第一条为维护医院和广大群众的利益，增强每位干部职工的责任意识，规范全院干部职工的职业行为，保证医疗工作顺利进行，根据济南市行政机关责任追究制度（试行）以及有关法律、法规和政策的规定，制定本实施细则。第二条责任追究制度是指对我院各科及其工作人员违反首问（诊）负责制度、限时办结制度和医院其他规章制度，不履行或不正当履行职权职责，以致影响医院工作秩序，损害医院和患者利益，造成不良影响或严重后果，依照本实施细则予以追究。第三条责任追究遵循制度面前人人平等的原则。第四条实施责任追究，应当坚持实事求是、客观公正、有错必纠、有责必问、惩处与责任相适应、教育与惩处相结合的原则

2、。第五条本办法适用于医院全体工作人员。违反本实施细则的，按规定实施追究责任。第六条本实施细则所称工作人员行为过错分为直接责任、主要领导责任及相关责任。直接责任指在职责范围内，不履行或不正确履行自己的职责，对造成损失起决定性作用人员；主要领导责任指在职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行职责，对造成的损失负有直接领导责任的人员。相关责任是指在职责范围内，对应管的工作或参与的工作，不履行或不正确履行职责，对造成的损失负相关责任的人员。第七条我院中层干部有下列情形之一的，应追究责任：（一）因管理不力，科室工作人员出现工作质量问题、严重差错、事故等影响医疗工作秩序的；（二）工作方法简

3、单，推诿责任，违反首问（诊）负责制度和限时办结制度的；（三）对上级决议和规章制度落实不到位，指令性工作无特殊原因未能按期执行的；（四）对科室工作不检查、不监督，工作中干部职工或本部门推诿责任的；（五）科内领导不团结，影响工作开展的。第八条医院临床医药技工作人员在工作中有下列情形之一的，应追究责任：（一）未按规定履行首问（诊）负责制、限时办结制、服务承诺制的；（二）凡有服务态度差，对病人态度冷漠、生硬，推诿等引起投诉的。（三）工作责任心不强，履行岗位职责差，诊疗、手术、会诊及必要检查不及时，对急诊病人、新入院病人不按时应诊的；文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E

4、3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I

5、8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E

6、3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I

7、8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E

8、3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I

9、8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E

10、3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7（四）没有严格执行医疗管理制度和技术操作规程，造成医疗差错或事故的；（五）当班工作人员擅自离开工作岗位影响工作，造成不良影响的；（六）在诊疗过程中打接手机的；（七）在工作时间内，没有严格执行规章制度，做与工作无关的事的（干私活、看电视、玩电脑游戏、上网聊天）；（八）搬弄是非，科内不团结，影响工作，产生不良影响的。第九条行政后勤人员有下列情形之一的，应追究责任：（一）工作不主动、拖拉，斤斤计较、影响工作的；（二）服务态度生硬、推

11、诿责任，态度恶劣、有不良反映的；（三）不服从工作安排，无特殊原因，工作不及时到位的；（四）在工作时间内做与工作无关的事的（干私活、玩电脑游戏、上网聊天、看电视、擅离工作岗位）；（五）浪费办公用品，擅自挪用公物，损害医院财物，给医院造成财产损失的。第十条工作人员行为过错责任追究的形式为：（一）诫勉谈话，书面检查；（二）取消评优评先资格；文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8

12、O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5

13、Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8

14、O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5

15、Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8

16、O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5

17、Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7（三）通报批评；（四）低

18、聘；（五）待聘；（六）调离工作岗位；（七）责令辞职；（八）解聘；（九）辞退。以上方式可单独追究，也可并列追究。同时，还可以根据过错情节轻重给予一定的扣发绩效工资的经济惩罚。工作人员有本实施细则第七、八、九条所述行为的，对有关责任人给予批评教育或书面检查，并取消其当年评优评先资格；情节较重的，对有关责任人给予通报批评、低聘、待聘；情节严重的，可分别采取调离工作岗位、责令辞职、解聘、辞退等组织措施，构成违纪违法的，依照有关规定追究责任人的纪律、法律责任。工作人员有本实施细则第八、九条所述行为的，该工作人员为直接责任人；造成严重后果的，科室负责人按照相关的职责的规定，承担领导责任。第十一条对同一行为

19、符合两项以上责任追究的，按照从高原则予以追究。第十二条责任追究时，有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予责任追究：文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编

20、码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L

21、9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编

22、码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L

23、9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编

24、码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L

25、9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7（一）主动赔礼道歉，取得患者或家属谅解；（二）有效阻止不良后果发生；（三）主动纠正和挽回全部或者大部份损失；（四）其他可以从轻、减轻或者免于处理的情形。第十三条在进行责任追究时，遇到下列情况之一的，可以从重或加重处理：（一）一年内受到两次或两次以

26、上行为过错责任追究的；（二）职工群众反映较大的；（三）个人或科室被新闻媒体点名曝光，损害医院声誉的；（四）打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人；（五）不执行上级部门作出的处理决定。第十四条责任认定，要指定专人（两人及以上）进行调查，在调查过程中，应听取被调查人及所在科室意见，调查结束，调查人应写出调查报告，提交院办公会议审议后作出最后决定。第十五条对责任追究不服的，可以书面形式进行申辩。第十六条本院聘用人员、借调人员、借用人员参照本实施细则执行。第十七条本实施细则自发布之日起执行。文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8

27、 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3

28、V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8

29、 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3

30、V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8

31、 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3

32、V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8

33、 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7二 OO 七年四月三十日文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9

34、U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码

35、:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9

36、U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码

37、:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9

38、U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7文档编码:CQ1M2K8O9I8 HZ4P3L9U6Y2 ZH5Y5E3V3B7