书签分享收藏举报版权申诉 / 19

立即下载

当前位置：首页 > 教育专区 > 高考资料 > 2022年人力资源经理年度工作总结及计划 .pdf

2022年人力资源经理年度工作总结及计划 .pdf

上传人：Q****o

文档编号：58188713

上传时间：2022-11-07

格式：PDF

页数：19

大小：123.10KB

( 4.5 )

《2022年人力资源经理年度工作总结及计划 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源经理年度工作总结及计划 .pdf（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、目录第一部分：工时统计2第二部分：工作分类3第三部分：工作分类统计分析5第四部分：工作成果6一、概预算换证考试6二、社保和医疗保险年审6三、20XX 年“五险一金”7四、人事办公软件7五、绩效考评7六、参与新办公楼搬家工作7七、人员招聘7八、入职工作8九、离职工作8十、概预算网上申报换证工作8十一、职称申报工作9十二、保险缴纳、增减员、报表工作9十三、培训工作9十四、岗级调整工作9十五、合同类工作9十六、档案户口类工作10十七、数据维护和报表工作10十八、参会、发布通知、编写文件类工作10十九、解问答疑、为协股份有限公司20XX 年工作总结键入文档副标题 2011-1-1

2、0助公司提供协助10二十、全院学历、岗级、工龄工资调整测算11二十一、股权分配测算11二十二、竞聘上岗文件编写11二十三、绩效考评文件编写11二十四、制度文件编写11二十五、对某人事专员进行传帮带12二十六、党员工作12二十七、研究公司治理专题12二十八、研究E-learning 在线培训考试系统问题12二十九、人才定制化培养12三十、事业编制职称外语和年终考评工作13三十一、十一全院培训13三十二、培训资料汇总进行目录编辑工作13三十三、研究工资体系建立和调整机制问题14三十四、应届毕业生修改毕业设计题目工作14三十五、新年晚会准备工作14第五部分：人事管理向人力资源管理转型14第六部分：2

3、0XX年工作计划16一、服务意识17二、服务能力17三、服务平台17四、服务项目18五、服务层次18六、服务体系18七、服务规范18八、服务满意度19第一部分：工时统计20XX 年全年为 52 周，扣除我享有的法定婚假3 周，则实际工作周为 49 周，按照每周 5 个工作日计算为245 天，其中包含国家法定假日元旦1 天，春节 3天，清明节 1 天，五一劳动节1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天，国庆节 3 天，文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C

4、9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ

5、1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C

6、9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ

7、1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C

8、9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ

9、1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C

10、9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5共计 11 天，不考虑法定年休假时间，则我20XX 年法定工作日为245-11=234天。而我时间工作时间统计如下：本次统计的工作时间范围为20XX 年 1 月 1 日-12 月 31 日，本人是从 3 月15 日起编写电子版工作日记，连续统计了37 个标准工作周，占应统计49 个标准工作周的76%，从统计学角度应具有代表性。37 个工作周我实际工作日为230.12 天，则我 20XX 年全年实际工作日约为230.12*(49/37)=304.75个工作日。加班天数：340.75-234=70.75 个工作日国家规定职工月工作日为20.

11、83 天，则加班 70.75 天约折合 3.4 个月。特别说明的是工作日记属于不完全统计，实际工时一定远大于统计工时。第二部分：工作分类根据工作记录我全年工作分为20 项，每个工作项进行了分类统计，详细统计参加每周工作记录和3-12 月工作统计分析表，各项工作内容的汇总时长见表 1。表 1：工时分类统计表序号工作类别折合工作日1 咨询类2.85 2 入职类4.72 3 离职类3.54 4 事务类44.63 5 报表类10.14 6 数据类14.72 7 招聘类31.58 8 保险类19.63 9 岗级类1.75 10 合同类4.96 11 培训类18.54 文档编码:CX4D7C9X8L2 H

12、A2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7

13、K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 H

14、A2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7

15、K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 H

16、A2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7

17、K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 H

18、A2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K512 通知类3.40 13 会议类6.26 14 文件类20.63 15 绩效类8.64 16 概预算3.44 17 职称类11.88 18 协作类1.15 19 工作研究14.06 20 档案户口3.63 合计工时230.12 20 项工作分别定义如下：1、咨询类：是指职工向我咨询关于其本人的保险、待遇、如何请病假婚假事假、如何办理公积金买房等问题占用的工时。2、入职类：是指员工入职手续办理

19、相关工作所占时长。3、离职类：是指员工离职手续办理相关工作所占时长。4、事务类：是指电话、邮件等日常工作以及门卡制作、新楼搬家、新年晚会等难以归类的工作内容。5、报表类：是指为公司各部门提供其所需的统计报表工作，主要服务对象是财务部、行政部门及院领导。6、数据类：是指员工各种基础数据的维护和更新工作。7、招聘类：是指围绕公司招聘所做的各种工作。8、保险类：是指围绕为公司员工缴纳“五险一金”服务所做的各种工作。9、岗级类：是指为岗级调整所作的各种工作。10、合同类：是指为员工签订合同做的工作。11、培训类：是指为员工培训服务做的工作。12、通知类：是指发布各类文件、短信通知、邮件群发及电话通知所

20、占用的工文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2

21、 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4

22、Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2

23、 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4

24、Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2

25、 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4

26、Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5时。13、会议类：是指为参加各种工作会议所占用的工时。14、文件类：是指按照上级领导要求编写各种文件所占用工时。15、绩效类：是指年初绩效考评工作占用的工时。16、概预算：是指概预算考试、换证申报等工作占用的工时。17、职称类：是指职称申报、考试等工作占用的工时。18、协作类：是指为协助公司收集毕业证、组织考试、协助其办理合同保险所做的工作。19、工

27、作研究：是指为解决在工作中遇到的新问题新情况而进行研究、讨论、收集信息等做的工作。20、档案户口：是指为员工办理档案、户口所作的工作。要说明的是这 20 项工作只是 20XX 年实际发生的工作内容，按照公司对人事岗位的要求至少还应包括企业文化建设与岗位说明书的工作内容，则合计至少为 22 项。第三部分：工作分类统计分析我将 20 项工作分类进行统计分析，具体分析结果参见图1，从图中可以看出人事工作具有涉及面广，内容多，事项杂的特点，在20 项工作中，排名前5位的是：事务类（工时占比19.4%）,招聘类（工时占比 13.7%），文件类（工时占比 9%），保险类（工时占比8.5%），培训类（工时占

28、比8.1%），前 5 项合计工时占用百分比为58.7%。其余 15 项工作占用工时百分比为：41.3%。图 1：文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码

29、:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8

30、B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码

31、:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8

32、B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码

33、:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8

34、B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5第四部分：工作成果一、概预算换证考试本次概预算换证考试为某省内最后一次考试机会，我院涉及 9 人，名单如下：机密。全部为我院高级管理者。在 9 人均因工作需要无法的情况，（机密），保证了这 9 人顺利通过考试。二、社保和医疗保险年审机密文档编码:C

35、X4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3

36、N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:C

37、X4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3

38、N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:C

39、X4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3

40、N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:C

41、X4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5三、20XX 年“五险一金”保费机密四、人事办公软件办公软件电子化、专业化是管理发展的必然要求和结果，今年年初我们进行了单机版试用、人事办公软件选型、软件供应商筛选、询价、规划软件功能需求等大量工作，取得了阶段性成果。已经建立起以免费软件魔方网表为平台的人事管理数据系统，现该系统正在试验调试中。五、绩效考评独立承担了针对 20XX 年全院职工绩效考评结果数据整理汇总分析

42、，革新了绩效考评数据统计的方法，并按照新的统计方法对自20XX 年以来的全部绩效考评数据进行了统计对比。六、参与新办公楼搬家工作进入 3 月综合部工作重点是为5 月迁入新办公楼做准备，我在独立承担设计院人事工作的同时为新办公楼搬迁承担了如下一些事情。首先是招聘实习生为新办公楼搬迁工作提供人力；其次是 TD 电话安装以及移动电话集团大客户工作；第三就是临时门卡和门口制作；第四新办公楼搬家。七、人员招聘截止到 12 月底，设计院本年新增入职员工56 人。另外还招聘20XX 届毕业生 42 人，全年合计完成招聘工作量98 人。文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z

43、7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2

44、HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z

45、7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2

46、HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z

47、7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2

48、HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z

49、7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5文档编码:CX4D7C9X8L2 HA2T3O8B3N5 ZQ1E7W4Z7K5招聘是 20XX 年下半年我最主要的工作，我院从20XX 年 9 月至 12 月期间成功招聘各类 20XX 年应届毕业生和其他往届人员约60 人左右。我个人参加大型招聘会1 场，进行企业宣讲3 场，全年阅读简历超过2000份，接待面试人员超300 人。人员招聘是一个系统工程涉及从标准制订、信息发布、简历收集、分类汇总、电话通知、现场组织、结果统计、录用通知等诸多环节，需要做很多工作，将来需要改进的地方也很多。八、入职工作为约 95

50、人办理入职登记、体检等工作，包括部分应届毕业生毁约和改签，还有员工在试用期考查不合格予以辞退。九、离职工作查找档案建立了自20XX 年以来 84 人离职统计表，并做了简要分析。20XX年 12 月底之前完成了 24 人离职工作办理手续。十、概预算网上申报换证工作20XX 年 7 月完成 12 人网上概预算申报换证工作，并解决3 人网上概预算申报换证遗留问题。20XX 年 10 月完成我院 48 人网上概预算证换证工作，其中32 名事业编制职工全部是我院领导和高级技术人员，他们换证因无法提供合法社保参保证明而面临概预算证书全部无效的风险，我（机密）。合计完成概预算换证工作人数63 人。文档编码

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

4.3 金币

版权申诉 word格式文档无特别注明外均可编辑修改；预览文档经过压缩，下载后原文更清晰！ 立即下载

配套讲稿：: 如PPT文件的首页显示word图标，表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
特殊限制：: 部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
关键词：: 2022年人力资源经理年度工作总结及计划 2022 人力资源经理年度工作总结计划

淘文阁 - 分享文档赚钱的网站所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。

限制150内

关于本文

本文标题：2022年人力资源经理年度工作总结及计划 .pdf
链接地址：https://www.taowenge.com/p-58188713.html