2022年医院考核与奖惩制度 .pdf

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1、医院考核与奖惩制度(共 2 篇)医院考核与奖惩制度为了加强医院经营、管理，规范全体员工行为，逐步建立起一套依制度治院的管理机制，保障医院各项工作的顺利完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，特制订本细则（试行）。遵守和履行本细则是医院全体医务员工的义务，医院应依据本细则进行考核和奖惩。第一部分：奖励管理1、凡获院、局（区）、市级嘉奖者，分别奖50 元、70 元、90 元。2、凡获市级以上表彰的先进个人奖200 元。3、凡在市级以上新闻媒体被表扬者奖100 元；4、凡职工提出的合理化建议，被采纳并取得显著效益者奖100元。5、职工在重大突击性抢救、抢修等工作中有突出事迹者奖 100 元。6、职工

2、在增收节支修旧利废中取得显著成绩者奖 50 元。7、职工及时发现和纠正事故苗头或严重差错者奖 100 元以上。8、职工举报违法违纪者，给举报者奖励100-1000 元。9、职工上缴红包、回扣、礼品者，奖励其价值的 20%。10、医务人员在医院组织的业务考试中，获前两名者分别奖励50 元、30 元。临床、医技、护理、俄口语分别取前两名。11、发表在国际性刊物（国际国内出版的外文期刊或书籍）1000 个字符以上的论文，每篇奖500-1000 元；发表在中华系列杂志上的论文，每篇奖300 元；发表在省级以上杂志（具有国际和国内统一期刊号）上的论文，每篇 100元；12、职工由组织安排参加的院外各种竞

3、赛、比赛、考试等活动中获奖者，医院给予获奖者奖励100 元 13、引进或开展新技术、新项目者，并填补院、市空白者一次分别奖励当事人 200 元、500 元。14、撰写报道医院的文章在市级新闻媒体上投稿并录用者，一篇奖励50 元以上。第二部分：缺陷管理 1、建立考勤、休假审批登记制度。科室考勤不公开、不正确、不及时者查实一次扣科室20 元；没有审批休假的则扣科室 40 元，当事人按旷工处理，记录不全扣科室20 元。2、医院员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4

4、S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1

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9、8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6

10、Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。3、每周工作日为六天，值班、休息均由本部门负责人自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。4、严格请、销假制度。员工因私事请假1 天以内的（含1天），由部门负责人批准；3 天以内的（含3 天），由业务院长批准；3 天以上的，

11、报院长批准。部门负责人请假，一律由院长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。5、上班时间开始后5 分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前30 分钟以内下班者，按早退论处；超过30 分钟者，按旷工半天论处。6、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发5 天的基本工资；累计达3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资；累计达5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资；累计达10 次以上者，扣发当月的基本工资。7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1 天者，扣发5 天的基本工资、

12、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1 次处分；每月累计旷工3 天以上，文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4

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19、和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6 天以上者（含6 天），予以辞退。8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工2 天处理；当月累计3 次的，按旷工 3 天处理。9、参加医院组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照制度予以处罚，未经批准擅自不参加的，视为旷工。10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报院长批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。11、经院长或分管领导批准，决定

20、假日加班工作或值班的每天补助20 元；夜间加班或值班的，每个补助 10 元；节日值班每天补助40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。12、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚并取消本年度先进个人的评比资格。13、值班人员必须准时交接-班，并按规定填写交接-班记录。值班人员不按时接-班、当班不在岗或只留电话号码者，14、文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4

21、S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1

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28、有关规定，不得参与赌博及“黄非”等活动，如有参与者，一经查实，处罚当事人200-500 元，屡教不改者加倍处罚，直至追究行政责任。17、职工应自觉遵守财务制度和财经纪律，所有收费一律由财务部门处理，任何部门和个人不得擅自变更收费标准乱收费，不得将无偿服务变为有偿服务或将有偿服务变为无偿服务，违者一例（次）扣责任人1-3 个月奖金；非财务部门不得违章向病人直接收取费用，违者一经查实，没收全部所得，并扣当事人3 个月以上奖金，情节严重的，按有关规定处理。18、财务部门应加强收费管理，不得多收、漏收、错收病人费用。发现一次由当事人纠正错误，造成损失的全额赔偿并扣罚当事人50 元。19、因工作不负责任

29、或玩忽职守给医院造成不良后果或损失者，扣当事人 1 个月以上奖金，并赔偿经济损失的5%以上，并扣责任部门50 元。第三部分：医德医风及职业规范管理1、医院每季度对各科室进行一次综合满意度测评，满意度小于90%，每降 1%扣 1 分。2、员工着装规范整洁，不得穿工作服上街，发现一次扣当事人5文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE

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35、9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N1

36、0 ZE3X7N1H1K4元。3、员工以病人名义为自己或他人开药、做检查，一经查实，除责成其补交费用外，处罚 50 元并视情节扣1-3 个月奖金；私自出售药物，除没收所得外，处罚 100 元并扣发 3-6个月奖金，情节严重者给予行政处分。4、员工为他人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明，或冒名开处方者，一经查实，处罚100 元，视情节扣3-6 个月奖金，并按规定给予纪律处分。5、擅自把本院能完成的检查、手术、治疗等任务介绍到其他医院，一经查实，处罚100 元并扣发 3 个月以上奖金，屡教不改者，视情节追究其行政责任。6、员工利用工作之便与厂商、药店、公司串通开药，收取“回扣”，除没收所得外，

37、扣发3 个月以上奖金，低聘技术职务一年。7、员工应全心全意为病人服务，各尽其责，不得以任何借口冷、硬、顶、推病人，发现一次扣50 元以上。与病人及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，每次扣 100 元。故意刁难或打骂病人者，扣100 元并扣罚3 个月奖金。8、员工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，除承认错误、深刻检查、赔理道歉外，扣1 个月奖金。如影响医院正常工作秩序或造成不良影响者，处罚100 元并扣 2 个月奖金，情节严重的给予政纪处分。第四部分：医疗护理管理1、严格执行首科首诊负责制，门诊病人三次不能确诊，必须请上级医师会诊。违者发现一次扣50 元。2、坚持科主任查房制度，不

38、执行者一次扣当事人50 元。3、医务人员做完检查文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10

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40、编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H

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44、7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4和治疗不记录，一次扣50 元。医生在抢救的情况下下口头医嘱，护士必须执行医嘱，护士不执行医嘱扣50 元。下口头医嘱事后不补记录者，发现一次扣20 元。4、各种医疗文书严格按照病历书写规范书写，加强病案管理。门诊病历由

45、挂号室收发，接诊医生做好登记管理。任何人不得擅自转借或留私病历。违者扣当事人50 元。住院病历在病人出院一周内完整无缺地送病案室归档，月底最后三天内出院的病人病历，在三日内填毕归档，迟送一天，每份病历扣20元。5、丢失门诊病历扣当事人50 元，丢失住院病历扣当事人 100 元，对丢失责任不清扣相关人员各100 元。6、住院病人用药，由住院部当班护士领取，不得擅自使用病人自行购买的药品，医院确无此药须经科主任同意签字后方可使用，处方或医嘱中不得出现“自备”、“自理”字样，对违规处方药房不得配发。违者一次扣当事人30 元以上奖金，对出现两次违规者加倍处罚。7、严格执行药品采购审批制度，毒、麻、精神

46、类药品，化学试剂、危险品严格按照相应的管理办法执行，违者一项扣科室管理人员50 元。引发事故或发生治安事件者给予500 元罚款，全科室当年取消参与评优资格。8、科室发生差错，所在科室及当事人必须及时上报，隐瞒不报者，扣当事人50 元以上奖金，扣科室5 分，扣科室负责人1 个月奖金。9、科室发生差错、事故以及由此引起的纠纷，科室领导应协同有关部门一起处理，不参与处理文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7

47、N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ8K4S8E7H9 HR6Y5L4S5N10 ZE3X7N1H1K4文档编码:CQ

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