2022年考勤管理制度红头文件.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 筷车一族餐饮制度文件筷车一族 2022总办字第 001 号 签发人：关于考勤治理制度试行布告第一章 总就 第一条 考勤目的 为了保证公司工作的有序进行, 使职工养成惜时习惯准时出勤,提高 职工的工作效率, 树立良好的工作作风, 依据国家劳动法及相关规定,结 合公司的实际情形,特制定本制度；其次条 考勤范畴 公司除高级职员董事长、总部出纳外,均需在考勤之列；其次章 考勤条例 第三条 时间一、上班时间： 8:00 12:00 14:0018:00 夏季名师归纳总结 8:0012:00 13:3017:30 冬季第 1 页,共 11 页- - - -

2、 - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 二、考勤时间：1、按自然月每月 1 号至月末最终一天为考勤时间；2、每天以 8 小时工作时间为一个工作日；第四条 全勤奖 公司设立全勤奖,当月出满勤者,奖金为 100 元/ 月；第五条 违纪界定 职工违纪分为：签到与签退、迟到与早退、旷工,治理规定如下：一、签到与签退：1、考勤实行职工本人签字考勤制,职工上班以后第一到签处处签到,签 到内容包括、时间；不得代签、弄虚作假（1）职工上班遗忘签到,且有人证明,罚款 50 元；（2）职工上班遗忘签到,且无人证明,按旷工处理,扣除当天工资；（3）职工上班与否, 都不行以找人代签, 如发觉有代

3、签情形, 一经查出,代签人与被代签人直接开除；二、迟到与早退 ：迟到或早退 10 分钟之内含赐予 20 元罚款惩罚；迟到或早退 10 分钟以上 30 分钟以内赐予 50 元罚款惩罚；迟到或早退 30 分钟含以 上扣除全天工资；如有特别情形,可于 7:30 以前打 请假；三、旷工：名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1、未经批准而缺勤者视为旷工,依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间 工资的 3 倍进行惩罚；旷工三天以上者视为强行离职；2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接缺失的,将对当事人 予以经济惩罚,情节严峻

4、的除承担相应的惩罚外并将其立刻辞退；第三章 请假制度第六条 假别及规定假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假一、病假 ：1、指职工生病必需进行治疗而请的假别；2、病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖；二、事假 丧假、婚假等：1、指职工因事而请的假别；2、事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖；3、原就上有事必需亲自申请事假,不答应请假和代为请假, 特别情形除外,但需相关领导同意后方可请假；三、小时假 ：1、指职工因事必需亲自办理而请的不到一天的假别；2、小时假以半小时为单位,超过半小时需递交请假条依据实际情形可敏捷把握；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 11 页精

5、选学习资料 - - - - - - - - - 3、超过半小时不足一小时,以一小时运算,超过一小时不足半小时,以 一个半小时运算,以此类推；4、小时假按实际时间扣除时薪, 每月小时假累计超过 2 小时当月全勤奖；四、工伤假 ：1、指职工因工公造成病、伤、残需要治疗而请的假别；2、工伤期间待遇,经劳动部门确认后,依照国家及地方有关规定执行；3、如因个人行为造成另行处理,特别情形由劳动治理部门仲裁；五、公休假 带薪：1、指为了保证职工的休息而增设的带薪休假；2、自 2022 年 1 月起职工每月可享受4 天带薪休假；因工作需要未休班者,加班当天赐予双倍工资, 法定假日期间加班者赐予三倍工资；职工加

6、班需经董事长批准后才能生效,否就按已休假处理；3、2022 年工资构成 =基本工资 +工龄工资 +全勤奖 +加班费；4、出勤天数与可享受休班天数如下：月天数1 天休班2 天休班3 天休班4 天休班名师归纳总结 28 6 12 18 24 第 4 页,共 11 页29 13 25 30 26 31 27 - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 1、病假、事假、小时假及迟到、早退、旷工所产生缺勤时长可抵公休假；2、公休假不行累计,如因公司需要未休班者,加班当天赐予双倍工资；3、全部人员合理调配休班时间,当月均可休班,对应休未休的公休假天 数不以其他方式补偿；4、

7、因公司需要取消休班时,赐予双倍工资待遇,如有事缺勤视为请假；六、公出假 带薪：1、指因公外出的假别；2、公出假以半小时为起点,超过半小时外出办公事,需填写公出申请 表；3、私自外出而未填写公出申请单的一经查到一律按旷工处理；4、出差应提前填写出差申请单,经批准后方可出差,如遇特别情形,来 不及填写出差申请并审批的,出差回来后应立刻补填并请直属领导签字,没有领导签字的,一律按旷工处理；第七条 请假审批权限一、职工请假均应提前亲自填写假单见附件2,如有特别情形当事人不能提前填写假单, 其直属上级需代为填写作为考勤依据,待当事人归岗 销假时补齐书面签字,否就以旷工处理；二、假单的审批权限：全部在岗职

8、工请假由其直属上级审批；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1、全部假单均应由上级领导审批签字,如未有上级领导审批签字,就视 假单无效,按旷工处理；如因直属上级外出不在,无法审批签字,可得到直属上级许可后填写请假单注明时间,作为考勤依据,事后找上级领导补签；2、签批需依据公司情形与职工实际需求进行签批,如因签批不合理给公 司造成缺失或延误工作,签批人承担肯定缺失；三、公休假的编排、审批权限：行政后勤人员自行支配休假时间,但是公司有重大活动或手头上有重要紧急工作时,常休班按程序填写假单；办理请假程序需另行支配工作时间,

9、 职工正职工请假必需依据规定的流程办理相关手续程序与规章见附件 1；第四章 考勤 第九条 考勤工作 一、考勤责任人：1、总部人员考勤和考勤汇总工作由总部办公室负责；2、每月月初考勤人员负责将考勤凭据各种假单、公出单、出差申请单 等分类后装订起来,以免假单丢失；3、考勤负责人如失误等缘由造成考勤出错将赐予负责人 50 元罚款的处 罚；如显现负责人包庇职工,未照实表达职工出勤情形,将给以负责人 100 元/ 次的包庇罚款惩罚；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 二、审核责任人：间接上级负责监督、核实考勤工作的精确性并在考

10、勤汇总表上确认签字,如发觉考勤有误并核实后将给以审批负责人每处 三、考勤要求：300 元罚款的惩罚；考勤负责人于月初统计人员考勤工作,并以电子板形式依考勤汇总模板详见附件 3填写考勤汇总表,确认无误后打印由职工签字确认,审核负责人审核签字后,每月4 号含前将考勤汇总上报财务,不合格被退回且超过规定期限上交,依延期天数每天 100 元罚款惩罚审核负责人；第五章 附就 第十条 生效日期 本制度由筷车一族餐饮董事长签字后生效；第十一条 说明权 本制度最终说明权归筷车一族餐饮全部；附件 1：名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - -

11、 员工 签批人 1. 开头2. 填写假单 3. 签批4. 保管假单、划考勤5. 交接工作6. 假满归岗销假 7. 签字确认8. 划考勤9. 交接工作10. 终止办理请假与销假的程序与规章：1、开头：定义：因病或因事申请在肯定时期不工作 作用：作为考勤的依据,精确的表达考勤状况2、填写假单：1职工请假需提前1 天申请,超过3 天需提前一周申请；2职工依据假别填写假单,注明请假种类、起止时间、事由等,依据审 批权限经上级领导审批；3、审批：审批负责人依据公司情形与实际需求进行审批；4、保管假单、划考勤：考勤人员依各种假单及签到簿作为考勤依据为职 工划考勤工作；名师归纳总结 - - - - - -

12、-第 8 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 5、交接工作：经审批后与直属上级沟通,与接班人具体做好交接工作,直属上级审核交接通过后方可离岗,如因未交接或交接不到位, 而给公司造成经济缺失的,当事人需承担责任；6、假满归岗销假：1如假期将满需要续假者应提前 否就视为旷工；1 天准时请示直属上级, 需经上级批准,2假满后回公司必需销假,否就视为未上岗；7、划考勤：依据销假日期进行考勤工作；8、交接工作：当事人与替岗人员具体做好交接工作,如交接后显现工作中的问题将由当事人承担责任；9、终止：此程序终止；附件 2 考勤汇总机构名称：转正实际出勤请假加班奖处年月职职入职

13、时间时间新 职试用期合同期试用期合同期旷备励罚工务天小天小天小天小天小分分工注确认数时数时数时数时数时工制作人：汇总责任人：名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 出差申请单出差人部门申请日期：年月日出差事由日期自年月日时起至年月日时止,共计天；地点备注直接领导签字公出单机构名称日时部门月日姓名合计：天时出差时间月归岗时间时事由审批人直属上级请假单机构名月事假时部门日时分姓名公休假称病假小时假假别公出假分至月期限：天时离岗日时间事 由名师归纳总结 直接领导日时分审批人第 10 页,共 11 页归岗 时间月销假人- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 职工加班申请单加班时段职位日所属部门填表日期工作日加班周末假日加班 法定假日加班预定加班时间年月时至年月日时加班事由工作地点及其他相关人员部门看法同意不同意,予以说明总经理看法筷车一族餐饮总部办主题词： 2022年 6 月考勤治理制度试行 布告送：各部门 各分部总经理办公室发：后勤全体职工拟稿单位：筷车一族餐饮 总部名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 11 页