2022年医院护理部半年工作总结 .pdf
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1、20XX年上半年护理部工作总结在医院领导的关心帮助,在全院护士的共同努力下,本着“一切以病人为中心”的服务宗旨,较好的完成了半年的各项护理工作。现将 20XX年上半年护理部工作总结如下:一、积极完成各项指令性任务1完成医院健康教育及控烟的各项工作。2.完成爱婴医院的各项工作。3参与服务中心完成每月住院病人满意度调查、出院病人电话回访共计约1130 份。4参与完成高考、中考及体检工作。5完成政府及各局机关组织等各种活动的医疗救护服务工作 102 人次;6组织及参与卫食局、区疾控、区卫监、社区组织的到社区、乡村进行义诊、咨询宣传活动7 次,参加人员41人,咨询人数1208 人,发放资料18400
2、份。7参与区妇联主办,卫食药局、乌当区人民医院承办的“帼国建功,弘南丁格尔精神,优质护理展白衣天使风采”技能比赛。8组织及参与区卫监、疾控健康教育及控烟工作义诊宣传活动、培训工作各3 次。二、优质护理服务工作(一)立章建制保障护理质量安全结合省卫生厅、市卫生局的文件精神,制定了“乌当区人民医院 20XX年推进优质护理服务活动方案”和修订了“乌当区人民医院20XX年优质护理考评标准”,并完善和修订了乌当区人民医院护理人员绩效考核方案、乌当区人民医院护理人力资源调配方案,乌当区人民医院优质护理服务保障制度及措施、乌当区人民医院护理部与相关部门协调保障机制督促临床科室制定和完善护理人力资源调配方案和
3、绩效考核方案,并指导实施,绩效考核侧重护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度等内容。大大提高了护士的工作积极性,为优质护理服务活动起到了积极的作用。护理部根据贵州省二级综合医院评审标准之“护理安全管理”,制定了乌当区人民医院护理安全标识管理规定、乌当区人民医院管路标识管理规定,并按规定内容给护理单元制作各种安全标识牌,如防坠床、防压疮等。形成有效的预警机制,确保了护理安全。(二)合理调配,保障护理人力资源为了确保护理质量和病人安全,更好地保障医院工作的正常运转,根据医院目前临床护理人员的实际情况,护理部结合省、市卫生行政主管部门相关政策和要求,制定了“乌当区人民医院制定护士人力资源”应急方案
4、,在护理人员紧缺的状况,护理部统筹调配护理人员7 人次,使有限的人力资源得到优化组合,满足了临床工作需要,确保了护理安全。在日常工作中,护理部指导科室实行弹性排班,加强节假日、休息日、中午及夜间值班期间、繁忙、易疲劳时间的护理人力配备,排班做到新老搭配,相互协作,兼顾人员素质和技术水平高低的合理分配,发挥其互补性,对一些家庭有特殊文档编码:CV10N9P10F5O8 HF8Q2F4Z4P1 ZD8Y2G2H7G10文档编码:CV10N9P10F5O8 HF8Q2F4Z4P1 ZD8Y2G2H7G10文档编码:CV10N9P10F5O8 HF8Q2F4Z4P1 ZD8Y2G2H7G10文档编码:
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11、0文档编码:CV10N9P10F5O8 HF8Q2F4Z4P1 ZD8Y2G2H7G10文档编码:CV10N9P10F5O8 HF8Q2F4Z4P1 ZD8Y2G2H7G10文档编码:CV10N9P10F5O8 HF8Q2F4Z4P1 ZD8Y2G2H7G10情况,健康状况差,待产和哺乳期的年轻护士,班次上给于照顾,使她们能工作家庭两不误,从而充分调动护士的积极性和主观能动性,创造工作的和谐氛围,增强了管理效能,有效提高了护理群体质量。(三)创新服务落实责任制整体护理模式护理部积极推广责任制整体护理服务模式。继内科之后,外一科、外二科、妇产科、儿科、ICU 优质护理服务示范病房实行了小组包干责
12、任制整体护理服务模式,各科修订了切实可行的岗位职责、工作流程及标准,一个护士负责6-8个患者,护患关系明显增进;落实基础护理,协助无陪护患者上厕所等基础护理工作;规范晨、晚间护理流程,注重细节,开展贴心服务,除此之外,责任护士负责了患者的用药、治疗、沟通、健康教育、心理疏导及后期康复的全过程,患者问题能及时得到解决,护士的自我价值得到了体现。(四)推行优质护理服务举措提升优质护理内涵为进一步强化护理人员“以病人为中心”的服务理念,规范护理行为,提高服务质量,构建和谐护患关系,在全院范围内开展了“优质护理服务主题活动”及“优质护理服务明星”、“优质护理服务明星护士站”评选活动,20XX年3 月
13、5 月共评出“优质护理服务明星”26 人、优质护理服务明星护士站”1 个(内一科);各临床科室还结合专科特点推出优质护理新举措,积极开展周到的护理服务,内二科制作“请您按时服药”“监测血糖”等温馨提示卡;内一科发放护士名片,让患者了解护士,并且提供跟踪服务;各科文档编码:CV10N9P10F5O8 HF8Q2F4Z4P1 ZD8Y2G2H7G10文档编码:CV10N9P10F5O8 HF8Q2F4Z4P1 ZD8Y2G2H7G10文档编码:CV10N9P10F5O8 HF8Q2F4Z4P1 ZD8Y2G2H7G10文档编码:CV10N9P10F5O8 HF8Q2F4Z4P1 ZD8Y2G2H7
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20、Y2G2H7G10文档编码:CV10N9P10F5O8 HF8Q2F4Z4P1 ZD8Y2G2H7G10文档编码:CV10N9P10F5O8 HF8Q2F4Z4P1 ZD8Y2G2H7G10室配备生活用品小锦囊(内有老花眼镜、指甲剪、纸笔及针线包等);还为病人提供健康教育,使护理服务更贴近患者;各病区设臵留言本,了解患者的需求并尽力予以满足并建立电话随访制度,扩大护理服务辐射面;急诊科优化了急诊服务流程,做好对患者的健康教育和指导;手术室为手术患者提供规范的围手术期护理,保障患者安全,体现了人文关怀。各项优质护理服务举措的实施,体现了优质护理服务内涵,和谐了护患关系。经统计,上半年患者满意度为
21、98.6%。(五)强化培训提升护理专业技能随着优质护理工作的深入开展,护理部不断强化护理人员行为规范,对护理人员文明用语及专业知识进行训练,进一步推进了优质护理服务工作的进展。选派护士长和护理骨干参加省内外专业知识培训,并在医院举办各种学术讲座。每季度在全院范围内进行理论知识考试2 次;每月 1 次技能操作考试共6 次;另外,25 月对新进 3 年以内的人员进行了强化训练及竞赛活动,并对优胜者进行奖励,激发了护理人员的工作热情。还从新进2 年内人员中抽出3 名参加区妇联主办,卫食药局、乌当区人民医院联合承办“帼国建功,弘南丁格尔精神,优质护理,展白衣天使风采”技能大赛。并获得了第一、二、三名好
22、成绩。(六)提高福利调动护士工作积极性由于护士的待遇水平低下,导致工作积极性差,人员流动性大,严重影响了护理工作质量。20XX年医院全面增加护士福利,全部实行同工同酬,另外,每月还增加综合服务奖文档编码:CV10N9P10F5O8 HF8Q2F4Z4P1 ZD8Y2G2H7G10文档编码:CV10N9P10F5O8 HF8Q2F4Z4P1 ZD8Y2G2H7G10文档编码:CV10N9P10F5O8 HF8Q2F4Z4P1 ZD8Y2G2H7G10文档编码:CV10N9P10F5O8 HF8Q2F4Z4P1 ZD8Y2G2H7G10文档编码:CV10N9P10F5O8 HF8Q2F4Z4P1
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