2022年集团公司年度内控评价工作方案.docx
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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 中国铁建电气化局集团2022 年度内部掌握评判工作方案依据股份公司 关于开展2022 年度内部掌握评判工作的通知中国铁建进展函2022353 号要求,依据集团公司内部掌握评判实施方法 公司董秘 2022105 号,在仔细总结前两年内部掌握评判工作基础上,特制定本工作方案;一、内控评判的目标和原就合理满意外部监管要求,以提升基础治理水平为目标,以内部掌握评判工作为手段、以内控缺陷整改为措施,紧密环绕集团公司治理、改革、进展基本工作思路,强化基础治理,健全规章制度、标准业务流程;力求2022 年内部掌握评判工作更加符合集团公司实际, 客观反映集团公
2、司及各单位内部掌握建设成果及 实际治理水平, 为集团公司内部掌握评判报告编制、业绩考核工 作供应依据, 实现内部掌握缺陷和问题的不断整改和完善,提高 集团公司综合治理水平;二、内控评判的范畴和重点一内控评判范畴 2022 年集团公司内部掌握评判范畴为集团公司本级和所属各单位、 集团公司直管项目部;直管项目部由集团公司机关职能部门进行评判、 收集证据资料, 项目部协作; 各子分公司同步组 1 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 织开展本单位的自我评判工作,部;二内控评判重点评判范畴要涵盖本单位所属项目本次内控评判环绕内部
3、环境、风险评估、 掌握活动、 信息与 沟通、内部监督五要素, 从内部掌握设计和运行情形两个方面进 行评判;内容包括组织架构、进展战略、人力资源、企业文化、风险评估、信息与沟通、内部监督、资金治理、选购业务、资产 治理、经营承揽、 讨论与开发、 施工治理、 财务报告、 预算治理、合同治理、信息系统等主要业务和事项;三、 2022 年度内控评判工作特殊说明一评判内容及权重调整 2022 年内控评判工作连续环绕加强基础治理工作这一要求,在评判内容方面进行了重大调整,增加了投资治理、 下属单位管理、自建工程、局指施工治理等模块,占比达 39%;加大了风险 评估考核权重, 占比达 10%;进一步加大了缺
4、陷整改的考核力度,将 2022 年度内控缺陷整改情形作为减分项,计入百分制总分,最多可直接扣 10 分;是否整改完成以证据材料为准,没有供应 证据材料或供应的证据材料不符合要求视为未整改;二重大事项描述 2022 年内控评判连续实行重大事项报告制度,要求 2022 年 度内发生安全、 质量事故、 造成重大工期延误、发生重大群体性 大事,被政府、业主、股份公司通报批判或惩罚等重大问题,必2 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 须照实填写统计表中重大事项描述段, 依据性质不同,由股份公司复核组酌情扣减 110 分;如不照实
5、填报, 被审核发觉, 将扣 减双倍分数予以惩罚;重大事项描述先由各部门填写,尔后由董 秘处汇总;三证据材料供应 证据材料主要分为两类, 一是制度类证据, 二是运行类证据,证据供应格式为扫描件电子版;内控评判底稿中标明上传资料的项目, 必需上传支撑材料电子版,证据材料缺乏或不充分直接计零分; 因不能供应相关证据,造成评判结果与实际出入较大的,各部门、 各单位应负相应责任;内控评判底稿中要求采纳抽样方式评判的项目, 必需编制测试底稿,并按要求样本数供应证据;全部评判内容均需供应证据,统一编号归档; 评判证据电子版储存的详细格式为在公司名字目录下设立以内控项目名命名的子目录, 以测试证据编号为文件名
6、,假如同一证据编号下的证据材料为多个文档, 可以以测试证据编号为目录名,分类储存评 价内容的证据材料;四补充证据材料打折计分 股份公司要求, 评判底稿和证据资料要保证质量、一次到位,对于股份公司第一次复核后各单位补充的证据资料将实行打折 方式计分;五评判底稿挑选 本次内控评判统一采纳股份公司制定的工作底稿,依据单位3 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 7 页精选学习资料 - - - - - - - - - 业务性质挑选使用;集团公司本级、工程公司、城轨公司、新疆维管公司选用工程承包底稿,设计院选用勘察设计底稿;四、工作组织及内容工厂企业、京燕饭店选用通用底稿,2022 年
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- 2022 集团公司 年度 内控 评价 工作方案
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