2022年集团公司年休假管理制度.docx

《2022年集团公司年休假管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年集团公司年休假管理制度.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载集团公司年休假治理制度第一条 为了保护员工休息休假权益,调动员工工作积极性,依据中华人民共和国国务院令第514 号员工带薪年休假条例 及中华人民共和国人力资源和社会保证部企业员工带薪年休假实施办 法,制定本治理缺席；其次条在本公司连续工作满1 年以上,方可享受带薪年休假制度；员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；第三条员工累计工作已满1 年不满 10 年的,年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天；已满 20 年的,年休假 15 天；第四条年休假天数依据员工累计工作时间确定；员工在同一或

2、者不同公司工作期间, 以及依照法律、 行政法规或者国务院规定视 同工作期间,应当计为累计工作时间；第五条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；第六条 员工有以下情形之一的,不享受当年的年休 假：的；（一）员工请事假累计 20 天以上且单位依据规定不扣工资（二）累计工作满 1 年不满 10 年的员工,请病假累计 2 个月以上的；（三）累计工作满 10 年不满 20 年的员工,请病假累计 3 个 月以上的；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载（四）累计工作满 20 年以上的员工,请病假累计 4

3、个月以 上的；第七条 公司依据生产、 工作的详细情形, 并考虑员工 本人意愿,统筹支配员工年休假；年休假在 1 个年度内可以集中支配, 也可以分段支配, 一般 不跨年度支配； 公司因生产、 工作特点确有必要跨年度支配员工年休 假的,可以跨 1 个年度支配；公司确因工作需要不能支配员工休年休假的,经员工本人同意,可以担心排员工休年休假； 对员工应休未休的年休假天数,公司应当依据该员工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳；公司支配员工休年休假, 但是员工因本人缘由且书面提出不休年休假的,公司可以只支付其正常工作期间的工资收入；第八条 工会组织依法保护员工的年休假权益；第九条 员工与公司因年休假发

4、生的争议, 依照国家有关法律、行政法规的规定处理；第十条 员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；第十一条 运算未休年休假工资酬劳的日工资收入依据员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算；前款所称月工资是指员工在公司支付其未休年休假工资酬劳前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资；在本公司工作时间不满 12 个 月的,按实际月份运算月平均工资；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；实行

5、计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的员工,法依据本条第一款、其次款的规定执行；日工资收入的计发办第十二条公司与员工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排员工休满应休年休假的, 应当依据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳,分不支付未休年休假工资酬劳；但折算后不足 1 成天的部前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数365天） 员工本人全年应当享受的年休假天数 数；- 当年度已支配年休假天公司当年已支配员工年休假的, 多于折算应休年休假的天数不再 扣回；第十三条 劳动合同、集体合同商定的或者公司规章制度规定 的年休假天数、 未休年休假工资酬劳高于法定标准的

6、,公司应当依据 有关商定或者规定执行；第十四条本方法中的“ 年度” 是指公历年度；以上规定自 2022 年 6 月 13 日起执行；集团公司行政人事办 2022-6-5 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载休假申请单 公司领导：本人,部门,现申请休年休假天（时间：年月日到年月日）；请批准为感；申请人：部门主管看法：分管副总看法：休假申请单 公司领导：本人,部门,现申请休年休假天（时间：年月日到年月日）；请批准为感；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载申请人：部门主管看法：分管副总看法：名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页