在全国水利人才工作会议上的交流发言材料.docx

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1、在全国水利人才工作会议上的交流发言材料根据会议安排，下面我从五个方面汇报X委“十三五”期间人才队伍建设的主要做法和成效，题目是“守正创新、接续奋斗，坚定不移推进新时代人才强委战略”。一是坚持顶层谋划，健全人才管理体系。贯彻党管人才原则，建立形成“党组织统一领导、人事部门牵头抓总、有关部门密切配合、用人单位各负其责”的人才工作格局。根据XX事业发展需要，滚动制定和实施X委人才队伍建设五年规划、XX高级人才计划、高层次XX人才选拔培养实施意见，指导委属单位编制人才发展规划、人才引进计划、人才培养方案等，构建了“1+1+1+N”的人才制度体系。把落实人才发展规划和人才质量数量情况列为单位和领导干部绩

2、效考核的重要指标。通过顶层带动、中间抓实、结果考核的全链条管理，人才管理体系逐步健全。二是坚持高端引领，拓展人才培养平台。由专家拔尖人才领衔，依托委内XX个国家和省部级科技创新基地、X个博士后工作站、X个实验实习实训基地、X个行业高技能人才培养基地等，培养创新型技术技能人才;依托国家重点研发计划和国家自然科学基金项目等，培养科技领军和青年拔尖人才;依托南水北调中线工程、乌东德水电站、滇中引水、引江补汉，培养勘察设计大师和一流水利工程师,逐步构建起“人才+平台+项目+工程”的全方位、多途径人才培养模式。“十三五”期间，新增省部级及以上专家XX人次，新增勘察设计大师X人，“国家特支计划”青年拔尖人

3、才X人，省部级及以上技术能手XX人，获国家、省部级及行业科技奖励近XXX项。三是坚持重点突破，优化人才队伍结构。统筹全委人才资源，建立杰出、国家级、省部级和委级X个层次专家后备人才梯队，实施“一人一策”“一梯队一策”“一团队一策”精准培养措施，重点解决高层次人才队伍年龄老化、后备力量不足问题。指导委属单位制定青年成长计划、紧缺人才培养计划、特需人才引进管理办法，重点解决青年人才培养路径单一、急需人才缺乏和专业结构不合理问题。“十三五”期末较期初，博士学历人数增加XX%，水资源、水环境、水生态、水利信息化领域专业技术人才占比突破XX%，新增省部级以上专家平均年龄49岁，人才队伍结构逐步优化。四是

4、坚持正向激励，创优人才发展环境。实施国家级、省部级专家及人才工程人选的专家津补贴制度、科技成果1:1配套奖励制度、高层次人才工资分配激励制度，以及优秀人才在评聘职称、申报人才称号、人才深造研修等方面的倾斜政策。建立青年科技人才、技能人才奖励制度，形成以青年科技英才评选、青年科技论坛、技术技能竞赛为主要手段的青年人才发现机制。运用网、报、公众号等多方式对专家人才进行宣传报道，营造识才、爱才、敬才的良好氛围。五是坚持教育引导，激发人才内生动力。注重对人才的思想政治引领，始终把党性、国情、水情和委情教育作为人才培训的必修内容。对优秀人才实施点名调训轮训，与国内外知名院校交流研学。注重选派优秀人才参加

5、援疆、援藏、扶贫。“十三五”期间，累计组织调训XXX余人次，输送X批次XX人赴国外培训深造，选拔X名中青年人才参与水利部国际化人才合作培养，选派XX名人才赴新疆、西藏等地驻点开展援扶。XX委人才工作成绩的取得离不开部党组的坚强领导，离不开部人事司的悉心指导，但对标中央人才工作会议的精神要求，对照水利事业高质量发展的任务需要，我委还存在院士大师等高层次人才不足、优秀年青人才急缺、人才创新创造活力尚未充分迸发的问题。XX委将以习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神为指导，认真贯彻本次水利人才工作会议精神，继续在健全完善人才工作机制、人才分类分级评价体系、人才培养以及资金多元化投入机制等方面探索实践，努力建设一支适应新时代水利事业高质量发展的有爱国精神、科学家精神、工匠精神和创新精神的高素质人才队伍。