关于开展中层干部考核和支部年终总结(1).doc
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1、对于展开中层干部考察跟支部年初总结评比任务的告诉赣地矿902党字200816号12月10日队属各党总支部:,我队党构造在局党委的指导下,仔细进修贯彻落实党的十七届三中全会肉体跟“三个代表主要思维,踊跃展开深化进修实际迷信展开不雅运动,推动经济树破、党建跟肉体文明树破各项任务和谐展开,党员、干军步队的整体素养进步,党构造的凝集力跟战役力分明增强。为更好的总结任务经历,经研讨决议,在全队展开中层干部考察跟支部年初总结评比任务,现将有关事项告诉如下:一、中层干部年初考察中层干部年初考察是我队进步性树破的一项长效机制。请各单元依照对于印发九O二年夜队中层干部考察方法试行的告诉赣地矿902党字20020
2、7号文请求进展,考察内容分为团体德能、履职绩效、平易近主测评三个方面。队属各单元副科级以上干部均要写出年度述职讲演、述廉讲演,总结年度任务,并在本单位职工年夜会长进展述职、述廉任务,同时进展职工平易近主测评任务。二、支部年初总结评比任务一任务总结各党总支部要依照我队党建跟肉体文化树破目的治理施行方法试行赣地矿902党发20063号文件请求跟签署的义务状,对往年任务进展仔细片面的总结,总结力务实事求是,既要确信后果,又不逃避咨询题。二评比任务1、评比前提进步党支部的前提是:支部的战役碉堡作用跟党员的前锋榜样感化发扬明显,本单元、部门的消费、任务义务实现精良,职工步队思维稳定,肉体文化树破轨制健全
3、、办法落实、构造生活畸形,支部全部党员定时按比例缴纳党费。具体以党建跟肉体文化树破目的治理施行方法试行跟下层单元经济义务目的与党支部任务目的同步考察、联奖联罚方法为要紧依照。优良党员的前提是:是本单元、部分的消费、任务主干,在一样平常任务、生涯中发扬前锋榜样作用,仔细实现党构造交给的各项义务,后果较突出,业绩优良。优良党务任务者的前提是:党务任务部分工作职员、各支部正副书记;能仔细构造落实并较好实现党委布置的各项义务,在“缭绕展开抓党建,抓好展开促经济任务中后果明显,有较突掉业绩。2、评比比例进步党支部的评比比例为全队支部数的20%;优良党员的评比比例为现有党员比例的10%,支部党员总人数缺乏
4、10人的可推举评比1名。离退休总支推举5名;优良党务任务者的评比比例为全队党务任务者总数的15%。3、评比方法先由各党总支部评比、推荐,并报送书面业绩资料、申报注销表。年夜队党委构造会合评比。三、有关请求1、各党总支部要高度注重、严厉请求、妥当布置、仔细落实、定时实现。2、请各党总支部务必将干部述职、述廉、考察注销表,各种进步业绩资料、申报注销表,于1月10日前送交年夜队党委构造部,上述资料同时报送电子文稿。特此告诉附件:1、度党建跟肉体文化树破目的考察内容与评分规范2、进步党支部注销表3、优良共产党员注销表4、优良党务任务者注销表附1九二年夜队度党建跟肉体文化树破目的考察内容与评分规范表4-
5、1分项目经济发展考察内容与评分规范自评说值按年夜队与队属各单元院、公司经济责任制考察得分折合计分。20支部综合工作55分步队调跟波动,单元综治任务目的考察为优良计10分,达标计6分,不达标不得分。调跟建设10仔细贯彻党的道路目标政策,片面落实年夜队党委任务安排计5分;支部战役碉堡作用好,党支部书记仔细履行“第一义务人职责计5分;班子分工明白、勾结合作,战役堡垒作用25党政一把手班长感化发扬好计5分;议事规那么健全,严重决议顺序规范,决议后果好计5分;党支部年度任务履行目的治理,有方案、有总结、有记载、有催促落实、有实效计5分;存在咨询题酌情扣分。班子成员风格踏实,深化年夜众,处理咨询题实时计2
6、分;班子抽象好,年度平易近主测评称心率80%以上计2分;展开“四好班子树破运动后果分明计1分;平易近主生涯会定时召开、品质高计1分。存在咨询题酌情扣分。指导班子建设656依照规则请求,实时实现支部换届任务计1分;党支部目的治理落实到位计2分;保持“三会一课轨制、支部构造生涯健全计2分。存在咨询题酌情扣分。下层组织建设组织工作20分党员教导治理常常化、轨制化计1分;主题实际运动、“创先争优运动有特征计2分;展开党员功效好计1分;党费收缴跟党员信息库树破等任务规范计1分;关怀帮助艰苦党员计1分。存在咨询题酌情扣分。党员队伍建设干部按规则严厉恪守构造规律,盲目参加教导培训功效好计1分;干部年度述职述
7、廉任务后果好计1分。留住人才、培育跟运用人才功效好计0.5分;树破人才信息库计0.5分。存在咨询题酌情扣分。干部、人才3步队建设九二年夜队度党建跟肉体文化树破目的考察内容与评分规范表4-2分项目考察内容与评分规范自评说值实际进修跟思维政治任务后果好计1分;支部进修有方案、有轨制、有记载,到达规则请求计1分;思维政治任务有特征计思维政治宣传工作1分,中层以上干部念书条记每人到达45篇含进修心得领会2篇,总字数在4000字以上计1分;依照请求展开思研会运动计1分。达不到请求酌情扣分。20普法宣传较好实现年度普法义务,年度普法测验面1分;干部职工学法用法分2到达规则请求计认识强计1分。存在咨询题酌情
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