生产班长述职报告合集七篇.docx

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1、生产班长述职报告合集七篇生产班长述职报告 篇1 各位员工、各位代表： 今日，我很兴奋站在这里向大家述职，以接受大家的监督，促进我进步。 我作为涪陵卷烟厂制丝车间生产乙班班长，在过去的一年里，仔细履责，主动工作；带着班组全体成员保质保量地完成了车间下达的各项目标任务： l岗位责任概述： 1按生产打算和工艺技术文件，科学、合理地组织生产，准时解决生产中突出问题； 2协作职能部门开展好过程掌握和其它有关质量活动； 3加强班组管理，以班组标准化建设内容为重点，建立、健全班组各项管理制度，不断提高班组科学管理和民主管理水平； 4组织员工根据车间的统一部署主动开展各种节能降耗、劳动竞赛、技术攻关等活动；

2、5搞好平安教育，细心维护保养设备，仔细款待劳动爱护法规和操作规程，坚持做到平安文明生产； 6搞好劳动竞赛，主动开展比、学、赶、帮、超活动； 7做好思想政治工作，教育职工坚持四项基本原则，遵守社会公德和职业道德； l20xx年主要工作表达: 20xx年是川渝公司成立的第一年，我们生产乙班努力适应改革和参加改革，以“品牌工程年”活动为工作主线，在车间领导的正确领导和指引下，在全班员工紧密团结和奋斗下，以“规范、高效、更好”为追求目标，以人本管理为突破口，切实转变思想观念，坚固树立进展意识、竞争意识和创新意识，大力推动班组基础管理更上一个新的台阶。较为圆满地完成了厂、车间下达的各项生产任务；并能主动

3、有序地开展各项工作，班组建设也得到提高。现将一年来主要工作述职： 一：建立了一套符合我们班生产运行的新线运行模式 二次创业初期，有许很多多需要我们思索的问题，如何有效归范生产中各种细小环节是我们当前的基本任务，需要我们首先将所意料的各种环节进行规范和部署，以便员工们有章可循，大家做到心中有数；再加上“三定”工作的有效开展，使员工们的危机感进一步增添，进一步提高各方面学问已成为车间员工的当务之急。我班在当前的形式和任务面前，必需选择一套较为符合新线的运行模式，来适应我班的经营活动，以便提高班组的各项工作。我们班班委经过几个月的不断探究和实践，总结出一套较为适合我班的运行模式。 二：建立了新线设备

4、保养制度. “产品质量的表达在现潮，我们车间一向注意车间形象，如今我们车间设备增加了一倍以上，搞好现场管理和设备保养是新线管理工作的重要组成部分，也是产品质量得以保证的前提和基矗所以如何搞好设备修理和保养是今年工作的重点。班组依据实际状况制定了一套维护现场管理和设备保养的规章制度来规范现场管理。 三：严格执行生产调度指令，仔细组织生产 一个企业的生产是否能够正常进行，取决于生产调度的合理调度，我们生产班坚决听从生产调度指令，为全面完成全年的生产任务打下基矗首先，在实际生产过程中班组能够很好的协调各方面的工作，能从培育员工素养和提高工作效率两方面着手开展各项工作，并且能有效运用人力资源进行合理支

5、配，仔细组织生产，今年同期生产产量比去年增长百分之十以上；其次，班组为提高班组员工的综合素养，逐步将员工岗位进行轮换，让他们有机会接触和把握各岗位的操作技能，班组为他们供应岗位轮换机会，使员工们的综合素养得到进一步提高。 四：确保“20xx版质量保证体系”在本班正常运行，进一步严格工艺管理，抓好过程掌握，并杜绝质量事故的发生。 我们班组始终紧紧围饶20xx版质量保证体系的运行，因面临技改工程后不久，设备的各项工艺指标的掌握有很大难度，班组在车间及工艺员的正确指导下，通过不断的探究、不断调整，逐步将每个工序的各项指标掌握在工艺要求范围之内，再加上不断对员工进行有关质量方面的培训和指导，很快从过渡

6、期成长到成熟期。在实际生产过程中，我们主要通过员工的互相协作来掌握产品质量，前后工序互相监督、互相验证，使产品质量得到较好的掌握. 五：强化班组管理，搞好班组文化建设，提升班组分散力。 今年由于各项还需努力规范,加上“非典”因素的影响，没有过多的时间来搞班组活动，但我们知道班组分散力是一个团体能否发挥好整体作战力量的关键，所以我们组织了两次非常有意义的户外活动，这几次活动不但使班组成员之间增添了了解，关键是使大家感觉到一种自重感，对以后的工作有很大关心。其次，班组从以前的管理方式逐步向人性化进行过渡，班组将许多工作让班委来完成，让班委们既感到压力又感到他们对于班组的重要性，使他们主动为班组出谋

7、划策。通过这一年的磨合，班组已经成为一个完好的整体，大家处于这个整体之中，互相协作、互相理解，为将来的工作打下了基矗 六：作好政治思想工作和职业道德教育。 把握现代员工的人格、思想和工作动机等因素是有效组织生产的关键，但这也是资源中最不定的因素，它可能随时发生转变，我的详细做法是：首先，通过和员工的接触，了解他们的需求，在班组尽量满意他们的需求；其次，通过班会的形式对他们进行政治思想教育和职业道德教育，让他们熟悉到工作的重要性和必要性。最终，我们主要通过素养教育让他们的实际操作水平能得到肯定提高，并且教会实际工作技巧，能更好地运用在实际中。 总之，这一年通过全班员工的共同努力，在车间领导的正确

8、领导下，能够完成各项工作指标来之不易，但我们也糊涂熟悉到我们所做的工作离厂和车间的要求还很远，我们肯定与时俱进、奋勇拼搏、团结一心，扎扎实实干好每一项工作，为明年的工作打好坚实基础，我们信任在我们大家的共同努力下，重烟的明天会更加美妙。 以上有不妥之处请大家批判指正感谢大家！ 生产班长述职报告 篇2 我带着全班生产人员，超额地完成了公司下达的生产任务，展望20xx年我们再接再励，争夺更好的成果，下面是我的述职报告： 一、平安生产及任务完成状况： 作为班长负责本班日常生产、平安工作，随时把握生产、平安动态；对主要设备、系统的运行状况进行重点了解，发觉问题应准时并照实上报，在平常工作中，能够实事求

9、是，一切从实际动身，以身作则，做到工作讲原则、讲制度、讲大局，踏踏实实，尽心尽力干好本职工作。 二、班组平安管理方面 1、作为班长，首先要有自律性。正确对待自己的错误和职工的批判。要求职工做到的自己必需仔细做到，杜绝“三违”现象发生。 2、班前会强调的生产状况必需具体，清晰，并依据上一班的生产状况对本班的生产任务做出肯定的暂行指标及留意事项！班后对本班的平安生产状况做一总结！ 三、“双述”工作开展状况 岗位描述是关心员工快速了解岗位设置的窗口，因此我们必需熟记、熟知并把握岗位操作技能。 四、学习状况 常听到这样一句话，叫“学到老，活到老。”不管是同学时代还是参与工作！学习是伴随一个人终身的事情

10、。在个人技能方面，我深知个人技能的好坏直接影响到整个班组的技术实力。为此，我以仔细负责的看法不断学习不断提高自己的业务水平。今年以来车间领导针对各岗位的特性给我们定制了严格的学习打算，一步一步扎扎实实，通过考试，并在工作中实施。强化了我们对工艺方面的熟悉和理解！ 五、缺乏之处及工作准备 虽然这一年来，我在工作上取得了不错进步，但是反思一下自己，还是有好多工作没有做到位。年即将成为历史！为了更好的完善自己做一名合格的班长，我要做的还许多，以下是我今后工作努力的方向！ 1、转变精神面貌，遵守劳动纪律，主动的去执行每一项工作。 2、敢于管理，加强自身管理力量，做到科学化、人性化。 3、能承受工作压力

11、，遇到问题不回避，不怕批判，从批判中吸取教训，转化成一种动力。 4、努力提高自己的业务水平，在生产指挥中做到游刃有余！ 5、每处理一个问题都要落到实处，真正做到“事事有着落，条条有回音，项项有记录” 在以后的工作中我肯定加倍努力，工作，只有起点，没有终点，我信任今日的艰辛，肯定会迎来明天的胜利！ 生产班长述职报告 篇3 敬重的各位领导： 从事钢结构制作加工多年，对钢结构生产加工工艺流程特别了解，现代企业管理工作的核心是管理人，应具备调动员工的积级性和制造性去实现各项详细的工作和任务，必需健全各种管理体制，而管理体制是否健全，则要求我们管理者具有用人的水平；在领导的管理下，公正代遇，适当的信任，

12、合理的工作安排，上下的沟通，员工的技能，工作的使命感，给员工制造一种令人感觉和谐有益的工作气氛。 我个人认为，一个合格的生产管理人员，必需听从上级指令，严格要求自已，遵守公司各项管理制度，要站在车间加工的位置上必需把平安质量放在第一位，擅长多讲，多做，多问，发觉问题准时处理，要使员工树立新的平安质量意识，还要使员工保持岗位的清洁洁净，构件要按规定位置摆放整齐，不得处处乱放，组长要保持负责区域及操作岗位整齐洁净，不得使员工任凭在车间内乱丢垃圾以及胡乱涂划。负责生产区域的卫生清洁和构件及代装小件摆放区整齐通畅，应随时对设备进行检修和保养，随时保证设备的正常使用。 因此车间要大力开展平安质量教育，教

13、育员工要树立平安质量第一位的观念，生产过程中的平安质量问题和员工反映出来的问题，应准时进行综合分析，找出缘由，落实责任，开展有奖有罚活动，推动全面平安质量管理，对各工序制出有效的平安质量管理标准，落实平安质量自检和班组长验收，岗位责任制，要完善平安管理手段，确保平安质量的有效掌握。 作为一个车间生产管理者，要有肯定的管理力量，还要知道，整个构件的加工，工艺制作流程，在拿到生产加工图时，要仔细认真地分析图纸，要知道该工程应用的材质，才能进行下料制作。要知道构件在下料前为了削减损耗，合理利用原材料，还要知道初始构件进入下道工序前，作为车间管理人员就得知道构件到二次拼装前，要知道零件板加工状况及端头

14、切割等等，如对屋面梁加工要求必需整榀放样装配，就必需要有场地预备工作，车间基本管理第一步必需撑握整体加工流程及加工中的基本操作工艺。 如：当构件装配好进入二次电焊场地前，就必需提前应对构件在电焊过程中产生的焊接变形，焊接要求，为了防止构件变形，可以采纳多道焊，也可以采纳对角焊接等，当遇到焊接质量较高时，如需要全熔透焊接就必需对上道工序讲清晰各节点坡口到位，余留间隙合适等，才能确保焊接合格，在工作中要娴熟把握钢结构各个加工工序，操作要求，制订工程加工打算，确保构件最终发贷时间。 特此报告 XX XXXX年XX月XX日 生产班长述职报告 篇4 加强质量管理，树立“质量第一、诚信操作”的质量观，从我

15、做起，增添全员的质量意识，严格按工艺生产，按产能组织，按标准操作。真正做到“与标准发生冲突时，标准为上；与质量发生冲突时，质量为先”。把生产环节我们可掌握的地方掌握住，掌握了，掌握好。针对去年的质量问题，痛定思痛，明年我所在的一车间的质量管理底线是不发生一起批量破袋现象，不发生一起蚊蝇、金属等恶性杂质市场反馈。针对此，我们有针对性的要做好以下工作。 1、严格刷机消毒。虽然车间设备多，但对于绞肉机、搅拌锅、斩拌锅、结扎机等大型设备，在没想好简捷的方法之前，我确定先用最笨的方法检查，或许是最有效的方法检查，就是设备刷好后，我亲自一台台去检查，不合格不准使用。 2、把好生产过程掌握关。当班勤检查，严

16、格掌握原料、辅料、蛋白、肉馅和半成品时间链的周转、温度链的掌握等，一切按工艺和产品平安度夏制度执行。对于挤馅次品和弯曲次品等再制品，从源头掌握，考核到每台结扎机，削减发生量，加快周转，降低温度。 3、把好车间原料、辅料和包装物接收关，不合格的原辅包坚决不接收不使用。做好车间的原料接收、使用跟踪记录，严格执行“先进先出”的使用原则。依据生产打算合理打算原料出库，防止消失原料不解冻或解冻过度，杜绝重复解冻。 4、车间全部原料必需解冻后使用，杜绝不解冻、不检查而直接使用。通过解冻后仔细挑拣，把发闷、变质等不行用原料挑拣洁净，把金属等恶性杂质挑拣洁净。 5、防止产品发霉。一是结扎工序铝线不能加油；二是

17、杀菌回用水定时更换；三是烘干机温度要达标；四是产品倾倒薄厚匀称；五是带水、带油产品坚决不能入箱。 6、严格车间亚硝混合盐、山梨酸钾等特别辅料的管理，做到专区专柜保管，专人领取发放，确保食品平安。 7、仔细排查蚊蝇孳生和进入渠道，主动防范和堵塞，杜绝蚊蝇等恶性市场反馈的发生。 8、把好产品出厂关，不合格产品坚决不包装、不出厂。严格装箱工的操作规范，杜绝不检查入箱，杜绝破袋、不打铝扣产品入箱等严峻包装质量问题。 在车间质量管理过程中，我作为车间的一名管理人员，一要为广阔员工制造良好的硬件环境，二要眼睛向内看，查漏补缺。通过以上质量管理工作，确保到达以下几个质量目标：一是车间没有因生产加工环节造成的

18、批量退货。二是车间因生产环节造成的质量问题，被市场投诉的总起数25起/万吨；三是车间因产品内有杂质被市场投诉的起数5起/万吨。以上数据是集团公司、事业部定的目标，我们车间通过努力，我们有决心、有信念、有力量做得更好。 三、做好平安工作，防患于未然。预防违章指挥，预防违章操作，确保生产平安和公司财产平安。严格执行“平安第一，预防为主”的平安生产管理方针，做到管理生产必需管理平安。做好员工的三级平安教育，仔细宣扬和贯彻“三不损害教育”、“设备操作三不准”、“谁断电、谁送电”等的平安生产学问，教会员工养成良好的平安生产操作习惯。 四、以人为本，加强人员管理，管好人，用好人，稳定员工队伍。在车间管理上

19、主动与员工沟通，形成全员管理的良好气氛，调动全体员工的工作主动性。 1、教育广阔员工肯定要好好工作，不工作就不能表达自己的人生价值；教育广阔员工养成良好的工作习惯。每月车间的考核、工资张贴出来后，我都利用班前会给广阔职工作一个对比，结合考核说明一个问题：为啥少数的员工考核金额许多？为啥许多的员工没有考核？让每名员工明白，脚踏实地工作，直接受益者是自己。 2、做好班组长队伍的管理。班组工作能否上得去，关键在于班组长。只有每个班组工作都上去了，车间的整体工作才会上得去。要求各个班组长不仅光自己忙，同时要注意集体的力气，学会调动班组每位员工的力气。 新的领导，新的起点，新的思维，新的跨越。在回顾以往

20、工作的同时，我会仔细总结阅历，吸取教训，以更加饱满的热忱投入到12年新的工作中，仔细贯彻落实张总的管理思想，以百倍的信念和决心坚决完成分厂领导交给的各项工作任务。 生产班长述职报告 篇5 各位员工、各位代表： 今日，我很兴奋站在这里向大家述职，以接受大家的监督，促进我进步。 我作为涪陵卷烟厂制丝车间生产乙班班长，在过去的一年里，仔细履责，主动工作；带着班组全体成员保质保量地完成了车间下达的各项目标任务： 一、岗位责任概述： 1、按生产打算和工艺技术文件，科学、合理地组织生产，准时解决生产中突出问题； 2、协作职能部门开展好过程掌握和其它有关质量活动； 3、加强班组管理，以班组标准化建设内容为重

21、点，建立、健全班组各项管理制度，不断提高班组科学管理和民主管理水平； 4、组织员工根据车间的统一部署主动开展各种节能降耗、劳动竞赛、技术攻关等活动； 5、搞好平安教育，细心维护保养设备，仔细款待劳动保规和操作规程，坚持做到平安文明生产； 6、搞好劳动竞赛，主动开展比、学、赶、帮、超活动； 7、做好思想政治工作，教育职工坚持四项基本原则，遵守社会公德和职业道德； 二、20xx年主要工作表达: 20xx年是川渝公司成立的第十年，我们生产乙班努力适应改革和参加改革，以“品牌工程年”活动为工作主线，在车间领导的正确领导和指引下，在全班员工紧密团结和奋斗下，以“规范、高效、更好”为追求目标，以人本管理为

22、突破口，切实转变思想观念，坚固树立进展意识、竞争意识和创新意识，大力推动班组基础管理更上一个新的台阶。较为地完成了厂、车间下达的各项生产任务；并能主动有序地开展各项工作，班组建设也得到提高。现将一年来主要工作述职： 1：建立了一套符合我们班生产运行的新线运行模式 二次创业初期，有许很多多需要我们思索的问题，如何有效归范生产中各种细小环节是我们当前的基本任务，需要我们首先将所意料的各种环节进行规范和部署，以便员工们有章可循，大家做到心中有数；再加上“三定”工作的有效开展，使员工们的危机感进一步增添，进一步提高各方面学问已成为车间员工的当务之急。我班在当前的形式和任务面前，必需选择一套较为符合新线

23、的运行模式，来适应我班的经营活动，以便提高班组的各项工作。我们班班委经过几个月的不断探究和实践，总结出一套较为适合我班的运行模式。 2：建立了新线设备保养制度. “产品质量的表达在现潮，我们车间一向注意车间形象，如今我们车间设备增加了一倍以上，搞好现场管理和设备保养是新线管理工作的重要组成部分，也是产品质量得以保证的前提和基矗所以如何搞好设备修理和保养是今年工作的重点。班组依据实际状况制定了一套维护现场管理和设备保养的规章制度来规范现场管理。 3：严格执行生产调度指令，仔细组织生产 一个企业的生产是否能够正常进行，取决于生产调度的合理调度，我们生产班坚决听从生产调度指令，为全面完成全年的生产任

24、务打下基矗首先，在实际生产过程中班组能够很好的协调各方面的工作，能从培育员工素养和提高工作效率两方面着手开展各项工作，并且能有效运用人力资源进行合理支配，仔细组织生产，今年同期生产产量比去年增长百分之十以上；其次，班组为提高班组员工的综合素养，逐步将员工岗位进行轮换，让他们有机会接触和把握各岗位的操作技能，班组为他们供应岗位轮换机会，使员工们的综合素养得到进一步提高。 4：确保“20xx版质量保证体系”在本班正常运行，进一步严格工艺管理，抓好过程掌握，并杜绝质量事故的发生。 我们班组始终紧紧围饶20xx版质量保证体系的运行，因面临技改工程后不久，设备的各项工艺指标的掌握有很大难度，班组在车间及

25、工艺员的正确指导下，通过不断的探究、不断调整，逐步将每个工序的各项指标掌握在工艺要求范围之内，再加上不断对员工进行有关质量方面的培训和指导，很快从过渡期成长到成熟期。在实际生产过程中，我们主要通过员工的互相协作来掌握产品质量，前后工序互相监督、互相验证，使产品质量得到较好的掌握. 5：强化班组管理，搞好班组文化建设，提升班组分散力。 今年由于各项还需努力规范,加上“非典”因素的影响，没有过多的时间来搞班组活动，但我们知道班组分散力是一个团体能否发挥好整体作战力量的关键，所以我们组织了两次非常有意义的户外活动，这几次活动不但使班组成员之间增添了了解，关键是使大家感觉到一种自重感，对以后的工作有很

26、大关心。其次，班组从以前的管理方式逐步向人性化进行过渡，班组将许多工作让班委来完成，让班委们既感到压力又感到他们对于班组的重要性，使他们主动为班组出谋划策。通过这一年的磨合，班组已经成为一个完好的整体，大家处于这个整体之中，互相协作、互相理解，为将来的工作打下了基矗 6：作好政治思想工作和职业道德教育。 把握现代员工的人格、思想和工作动机等因素是有效组织生产的关键，但这也是资源中最不定的因素，它可能随时发生转变，我的详细做法是：首先，通过和员工的接触，了解他们的需求，在班组尽量满意他们的需求；其次，通过班会的形式对他们进行政治思想教育和职业道德教育，让他们熟悉到工作的重要性和必要性。最终，我们

27、主要通过素养教育让他们的实际操作水平能得到肯定提高，并且教会实际工作技巧，能更好地运用在实际中。 总之，这一年通过全班员工的共同努力，在车间领导的正确领导下，能够完成各项工作指标来之不易，但我们也糊涂熟悉到我们所做的工作离厂和车间的要求还很远，我们肯定与时俱进、奋勇拼搏、团结一心，扎扎实实干好每一项工作，为明年的工作打好坚实基础，我们信任在我们大家的共同努力下，重烟的明天会更加美妙。 生产班长述职报告 篇6 这段时间，公司生产任务繁忙，这 6 个月的工作经 历， 让我从之前一个人去做好工作， 转变为带着一个团队去做好工作， 角色的转变使我受益匪浅，让我学到了许多管理学问和协作精神，同时，也让自

28、己的责任意识再次得到提升。接下来，我整理了竞选生产班长述职报告，盼望对你有关心。 个人工作内容与职责 1. 准时传达学校及辅导员对班级活动的要求，并组织各班同学将要求落到实处，对外主动协作学校、老师的教学和管理工作，准时反映同学的看法和要求，做到上传下达，信息通畅。 2. 抓好班级自身建设。加强团结、协调工作，充分发挥主动性、主动性和制造性，仔细落实班级工作打算。 3. 对内与团总支书亲密协作，负责班级的全面工作。 4. 安排、支持、催促和检查班干部的工作绽开状况及模范带头作用。 5. 准时向辅导员及各任课老师汇报反馈班级同学在班级管理方面和学习方面的建议和看法。 以下是我任职以来的主要工作状

29、况 10月 1. 负责发放同学证和同学档案籍予各位同学。 2. 收取高校生青春心理健康的作品。 3. 组织了第一次总班例会；会上明确职责，明确了小班班委的竞选任务，完成了编写告全院同学书，组织早操，完成班级通告栏等事宜的任务安排。 4. 组织开展了小班班委的竞选，并与总班班委商量解决了竞选的后续问题。 5. 组织全院同学开展高校生心理健康测试。 6. 召开了第一次班长会议，支配布置了一系列任务。 7. 组织开展了第一次全院干部大会，会上各班进行了有特色的班级展现。 11月 1. 更新了全院同学通讯录。 2. 组织了“xx普法”的在线竞赛答题。 3. 组织协调了各班班级的聚会以及导师见面会。 4

30、. 处理关于“直来直往”的相关问题。 5. 开展了其次、第三次总班例会，组织协调了一系列近期工作。 6. 协作协调了迎新晚会，行政法运动会等活动。 7. 组织开展了“寝室责任负责制”方案以及后续的商量解决方案。 8. 组织协调了跑操方案的修改。 9. 反映同学的看法，并与辅导员进行协调沟通。 10.组织开展了班长聚会，以及其次、三次班长会议，支配商量了近期的工作，反映了近期的看法和问题。 12月 1. 组织开展了户口迁移同学的身份证办理。 2. 完成了对本院拾金不昧的两位同学的表彰。 3. 参加了第四次班长非正式会议，并回收了会议总结。 4. 组织协调召开全院大会。 团队合作 与总班长 1.

31、在对待问题上主动沟通与沟通，在处理问题上保持共进退。 2. 在通知事宜上采纳分工合作，15班以及610班，详细状况详细支配。 3. 在活动组织上共同负责，根据活动状况合理安排工作，并相互沟通。 与团总支 1. 在前期工作中协作较多，共同分担肯定的工作以削减工作量。 2. 主动协作并鼓舞同学参加团组织活动。 与其他各总班班委 1. 对多项活动或是任务进行了解、沟通及协作。 2. 反映同学们的看法，并与之主动沟通，查找解决方法。 与小班班长 1. 负责各项详细任务的通知，走寝通知、宣扬等。 2. 反映工作中遇到的问题，并在商量中主动寻求解决方法。 3. 了解各班同学们的状况，并准时反馈。 与辅导员

32、 1. 主动传达辅导员的各项任务及支配，并进行任务安排和汇总。 2. 反映各项工作中的问题，寻求解决方法。 3. 反映同学们对各项活动的反馈，并商量活动实行的必要性。 4. 主动进行信息沟通互换，以保持有效的沟通。 自我批判和总结 1.处理多项事情不够准时，危机公关不够“危机”。 2.对于同学看法的反馈不够跟进，往往只是进行提出，至于后续的答复做得不充分。 3.效率问题，以前自认为自己办事效率很高，如今才觉得许多时候在做无用功，导致花费了时间，事情还没有做好。 4.对于制度修正的处理也存在问题，没能一次完成，往往多次修改引起麻烦。 在下一阶段的工作中，我肯定好好反省自己的缺乏，争取能够不断完善

33、自己，更好地为大家办实事。 写给大家的一些话 在担当了几个月的总班长之后，心里也的确是感慨万千啊，当时第一感受就是为什么上了高校还有那么多事要做。又是这个又是那个，有时候让人无力吐槽啊。我也和大家一样，都是初入高校，本来对于高校的美妙期盼在我疲于奔命间渐渐破裂了，而且碎成了渣渣掉了一地。我们都是新生，都能感受大家所感受的，跑操多么值得吐槽的事情，高校能够熬炼一下就行了，为什么在强制起床熬炼的同时还要跑整齐，还不能讲话，我对此表示深深无语，我也知道我的职位应当为大家谋一些福利，但是由于“学校规定”，我们这些班委只能悄悄忍受。像这样的一些比较让人犯难的东西还有许多，我想没人不会对此进行埋怨和抗议，

34、我只想说，其实我们班委也会，只是不敢在大家面前埋怨，究竟，竞选了班委就代表我们身上扛着一些东西。在担当总班长的时间里，我也经受了许多我从来没有遇到的事情：本想要给同学庆祝生日，但由于自己的职务所在，所以不能逃公选；本想要逃课，只因在群里嚎了一句，在上课前几分钟被辅导员从外面叫回办公室。从今以后再也不敢逃课；当然，还有许多许多我原以为在高校可以肆无忌惮的东西，却要像高中一样去当心翼翼地遵守，这些我在刚经受时是有些无法接受的。但或许只有经受一些事情，我们的一些行为，一些习惯，一些想法才会得到转变，一些自认为进退两难的局面才能够得到妥当地解决。究竟，一个能够听取看法的人，才是一个能够成长的人吧。 生

35、产班长述职报告 篇7 20xx年是有意义、有价值、有收获的一年。这不平凡的一年中，这繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年。索瑞电气如同一颗冉冉升起的明珠，不断创新、极力改革产业效益再创新高。这令人欣慰的季节，辞旧迎新的日子里我也盘点一下过去一年的收成，公司领导和同仁的关心下，兢兢业业，克尽职守，圆满地完成了领导布置的各项任务。现将自己的工作总结汇报如下，敬请领导及同事供应珍贵看法： 一、一年来的工作表现 提高自身素养。为做好本职工作，一强化形象。坚持严格要求，注意以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。班长的工作大多是协调小事搞好保障，因此，正确熟悉自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个

36、人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、老实敬业，二是锤炼自身努力提高本职业务水平。经过半年的学习和熬炼，工作上取得肯定的进步，利用主动工作吸取阅历的同时，细心学习他人特长，改掉自己缺乏，并虚心向领导、同事请教，不断学习和探究中使自身在班组长管理水平上有所提高。 不断加强作风。一年来我对自身严格要求，二严于律已。始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心谨慎，主动接受来自各方面的看法，不断改良工作方式方法。 做好服务工作。工作中，三强

37、化职能。注意把握根本，努力提高服务水平。组里人员多，工作量大，这就需要我团结协作。这一年里，不管遇到上的困难，都主动协作做好工作，同事们心都能往一处想，劲都往一处使，不计得失，只盼望把工作圆满完成。 二、工作中的缺乏 有好多操作没有严格根据操作规程操作，一情感观念过重。工作过程中。但是当时并未造成直接经济损失也没有发生平安事故，以至碍于情面大多只是口头批判，而没有实行严厉仔细的看法。如今想来，平安隐患和违规操作是重中之重；如前段时间发生的人员受伤、机台故障、模具受损皆是因违章操作引起。因此在今后的工作中，凡是消失的任何违章操作的定要严厉处理。 未能意识到去体谅公司和领导的难处。现如今工作的环境

38、和条件已相当优越，二立足现有条件创新观念有待提高。以往工作中一旦遇到困难总是先想着要上级关心解决。公司也是逐步的成长壮大完善过程中，今后定要立足现有优势，发挥集体才智力气，帮助做好工作。 看法不够坚决。总是考虑到个人利益和自己的小算盘，三传达和落实公司精神任务。对公司和上级给予的任务未能贯彻究竟。以后的工作中坚决提高执行力，提升思想观念熟悉水平。 三、今后的努力方向 引导班组人员严格执行、坚决落实，一深化精细化。从小事着手。以点带面带动班组全面工作；当好车间主任助手，协作搞好生产一部工作。 一项长期而艰难的任务，二以“5s标准为建设基础。车间主任曾多次在会议中提倡并强调的5s标准。也是公司建立

39、健全的基础文化，将力争以此导向狠抓落实，逐条实施，循序完善。 年龄距离大，三以人为本理性管理。班组成员多。性格差异尤为明显；以后定要结合班前、后会议，引导班组成员思维熟悉，提高思想觉悟；以端正的工作看法为中心线，以多元化性格特点为创新思路，到达共同努力、共同提高，携手建立美妙的家园。 参照量化工具拟定出可行性管理制度和方案，四以六西格玛量化工具为参照。将现行工作法案。形成强有力、标准化的章程；做到软性管理有据可查、有条可依。 有必要竭力为公司的成长进展做出奉献，五以节流为导向。作为索瑞人。树立“以公司为家”思想观念，竭尽所能为大家庭节省本钱，帮助领导努力提高产能效益。 不怕苦累，以后的工作中我还需再接再厉发扬了诺尽职守。不计得失，紧密协作，主动进取，为我一部的建设奉献自己微薄的力气。第 22 页