2023年湖南电大人力资源管理形考三答案.doc

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1、窗体顶端图示说明 -恭喜，答对了！ -抱歉，答错了！ -您选择了此项 第1题(单选题)失业保险基金的筹集重要有以下三个原则： 、无偿性原则、固定性原则。 A.逼迫原则 B.强制性原则 C.强行原则 第2题(单选题)工作评价是指通过拟定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )。 A.劳动差别 B.劳动价值 C.劳动条件 D.劳动责任 第3题(单选题)下列特点的公司哪个适宜采用计时工资?( ) A.依靠体力劳动和手工操作进行生产 B.劳动成果容易用数量衡量 C.产品数量重要取决于机械设备的性能 D.自动化、机械化限度较低 第4题(单选题)在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为重要依据同时考虑

2、哪几种劳动来进行分派?( ) A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D.物化劳动；流动劳动和固定劳动 第5题(单选题)（ ）是社会保险的一项基本特性。 A.强制性 B.统一性 C.适时调整 D.公平与效率兼顾 第6题(单选题)根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( ) A.自行设计法 B.专家预测法 C.评价中心法 D.生命计划法 第7题(单选题)我国的社会保险制度体系重要涉及、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。( ) A.养老保险 B.

3、就业保险 C.生活保障 第8题(单选题)根据劳动的复杂限度、繁重与精确限度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( ) A.技能等级工资制 B.职务等级工资制 C.结构工资制 D.多元化工资制度 第9题(单选题) 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况导致死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属可以从国家、社会得到必要的钞票补偿。这是哪种社会保险制度?( ) A.人养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 第10题(单选题) 人与职业相匹配的职业选择理论是由 提出的。 A.美国波士顿大学

4、专家帕森斯 B.美国约翰霍普金斯大学专家霍兰德 第11题(单选题)下列奖金哪些属于长期奖金?( ) A.超额奖 B.成本奖 C.员工持股计划 D.合理化建议奖 第12题(单选题)由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。 A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.结构工资制 第13题(单选题)各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C) A.纸笔测验 B.量表法 C.投射测验 D.仪器测量法 第14题(单选题) 劳动协议一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过( ) A.4个月 B.6个月 C.8个月 D.10个月 第15题(单选题)组织是否为员工提供住所属于

5、劳动协议中的（）。 A.一般条款 B.必备条款 C.必要条款 D.补充条款 第16题(单选题)中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，防止为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3) B 。 A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 第17题(单选题) 基本工资的计量形式有( )。 A.基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资 C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资 第18题(单选题)为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?( ) A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资 第19题

6、(单选题)下列特点的组织和工种哪个适宜采用岗位工资制?( ) A.同一岗位技能规定差别大 B.生产专业化、自动化限度低 C.同一岗位技能规定差别小 D.不同岗位之间劳动差别小 第20题(单选题)可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是( ) A.劳动责任大小 B.劳动条件好坏 C.工龄或技术纯熟限度 D.劳动奉献大小 第21题(判断题) 职业概率=职业需求量*竞争能力*竞争系数*随机性 择业动机=职业效价*职业概率 A.对的 B.错误 第22题(判断题) 劳动安全卫生要有“三同时”的基本规定。也就是说一切生产性建设和技术改造项目中的劳动安全卫生设施，用于主体工程同时设计、同时施工、同时投

7、入生产和使用，以保证项目符合劳动安全法规、标准的规定，保障员工的安全与健康。 A.对的 B.错误 第23题(判断题) 职业锚是人们选择发展职业时自己心中的标杆。是自我意向习得部分，每个人有各自的动机追求、需要和价值观，故所寻求的职业锚会有所不同。 A.对的 B.错误 第24题(判断题) 就行职务分析和人才规划是入职前个人职业生涯管理的重点。 A.对的 B.错误 第25题(判断题)以完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满3个月的，不得约定试用期。 A.对的 B.错误 第26题(判断题) 无固定期限劳动协议是指用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议。用人单位自用工之日起满半年而

8、不与劳动者订立劳动协议的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议。 A.对的 B.错误 第27题(判断题)在解决劳动争议的途径与方法中重要是通过劳动争议调解委员会进行调解和通过人民法院解决劳动争议。 A.对的 B.错误 第28题(判断题) 按照2023年1月1日起施行的工伤保险条例的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的不属于工伤。 A.对的 B.错误 第29题(判断题) 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。 A.对的 B.错误 第30题(判断题) 职业生涯是指个体与组织的工作行为经历。它是一个动态的过程。 A.对的 B.错误 第31题(判断题)

9、我国医疗保险制度管理中规定基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资的5%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。 A.对的 B.错误 第32题(判断题) 我国的社会保障是一个体系。重要涉及社会保险、社会救济、社会福利、优抚安顿、养老保险、失业保险与社区服务等。 A.对的 B.错误 第33题(判断题) “职业人”匹配论作为职业选择与职业指导的最典型理论之一，至今仍然对的有效，并对职业生涯管理、职业心理学得发展具有重要的指导意义。它最早由美国的霍兰德专家提出。 A.对的 B.错误 第34题(判断题) 社会保障制度体系的建设必须坚持政事分开原则，也就是说，行政部门重要

10、负责制定政策、制度和标准，并监督其实行情况；社会保险经办机构承担基金的收入、营运和管理工资，并进行行政部门的监督。 A.对的 B.错误 第35题(判断题) 目前，国家机关和事业单位工作人员实行与公司相同的退休养老制度，养老保险费用由国家和单位承担，个人不缴纳，养老金标准以工资为基数，按工龄长短计算发放。 A.对的 B.错误 第36题(判断题) 霍兰德的六个类型中认为社交型适应的职业为教师、社会活动家、外交家、征询者等职业。 A.对的 B.错误 第37题(判断题)员工与组织之间在职业教育方面形成的关系不属于劳动关系的基本内容。 A.对的 B.错误 第38题(判断题)按照规定，失业人员在领取失业保险金期间假如享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。 A.对的 B.错误 第39题(判断题) 按照，国家法律与政策规定，对女职工实行特殊的劳动保护。规定禁忌从事的劳动，譬如：森林伐木、电力行业的高处架线作业等。 A.对的 B.错误 第40题(判断题) 因工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医的路费，所有由单位行政承担。住院期间的伙食费，按规定的标准开支部分，由单位负责三分之一，本人承担三分之二。 A.对的 B.错误 图示说明 -恭喜，答对了！ -抱歉，答错了！ -您选择了此项 网站记录 窗体底端