新人入职一个月的学习工作总结.docx

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1、Word文档新人入职一个月的学习工作总结 新人入职一个月的学习工作总结 初入职场，对业务的不熟识、对自己定位的不清楚等等的状况，会让新人很简单陷入莫名的焦虑和惶恐，经过一个月的学习工作，不知新人会有何感想?下面是由我整理的新人入职一个月的学习工作总结，盼望对您有用。 新人入职一个月的学习工作总结篇一 借整理培训心得之际，正好梳理一下参与工作一个月以来自己的经受感受和一些想法，记录收获反思缺乏。 初入职场，尤其是踏入与自己所学专业不对口的工作环境中，对业务的不熟识、对自己定位的不清楚以及别人忙我悠闲的剧烈对比，令自己在最初的一周陷入莫名的焦虑和惶恐。但随着对工作流程的熟识和工作职责的明确，特殊是

2、在第一次完成会议纪要获得领导的确定之后，自己才逐步摆脱焦躁和担心，在心态上也开始变得平和。在完成从学生到职员的角色转变之后，我更需要的是在工作中找准自己的定位，自己给自己找好位置。我不仅应当了解编辑操作，还要有整合能力和策划意识。我如今的具体工作涉及编辑的业务并不是许多，更多需要是我从总体上把握各个栏目的进展、方向，这就要求我必需在加强对各个版块熟识的同时，有全局意识和把控能力，能用更精准的语言加以表述，要做好这些还需要多加揣摩和学习。 参与工作的另一个明显改变就是能深刻感觉到自己身上的责任感。此时我又想起毕业论文辩论时一位老师说的话：“在学校里你们出错可以有老师替你们顶着，但到了社会出了错就

3、没人替你买单了，你必需自己对自己负责。”对工作负责，不是简洁的五个字，而是在实际工作中点点滴滴的付出，踏踏实实的做事。你以何种姿态对待工作，工作也会以相同的姿态对待你。所以要想享受工作带给自己的乐趣，就必需严厉仔细对待工作，在你付出了你所应当付出的之后，工作才会带给你意外之喜。同时让我对责任感感受深刻的是作为媒体人应当具有的安全意识，这次培训再一次加深了我的感受。要为自己说出的每句话负责，就是要时刻牢记“安全问题无小事”。虽然我的工作并不会直接和信息安全问题挂钩，但具体到每一细小的工作事务当中，我必需对自己所做的每一件事负责。之前我因为时间紧急出现过一些小的失误，自我深知不应当出错，在仔细的程

4、度上还需要加强。 所以，今后在完成应做的工作之余，我还应当熟识编辑业务，除具体内容录入外，更应当把握整个栏目或方案从策划到上线的一系列流程，熟知一些专业术语和实际操作。这就需要我继续加强自主学习，多向领导和同事们请教。在工作中也应当准时与相关负责人沟通，共同将工作完成好。时刻坚持有为有位的理念，不断提升工作能力。 除去纠结和徘徊，这个月也是我接触工作、顺利上手、自我提高的一个月。工作带给我成长的同时，尽管每天在此工作但我却很少用一个另外一个身份的目光去审视它，实属不该。在培训中，张主编多次强调网站的的“网性”，虽然这是我第一次听说该词，但我知道共本网的定位和宗旨就是要求我们这些人必需为满足受众

5、需要而付出，必需为提升网站的品德而努力，这样才能更好地为人民服务。只有当我们意识到我们所作的一切都是为了让更多群众了解党、增进党和群众之间的关系、根本目的还是服务人民的时候，我们才能不为艰险所惧，不为困难所惑，持之以恒坚持下去，当感觉到是为人民而活，为人民而工作的时候，我们就会获得无限的力量，而这也恰恰是每一个共产党员应有的信仰。 新人入职一个月的学习工作总结篇二 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力。特别感谢新世纪环球中心给了我这个机会，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我

6、觉得准确的说是不断的学习)。来了一个月了，感受最深的是时间过得太快，自问对部门工作奉献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解我想对自己做个总结和规划，如下： 一、工作总结 从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工作调整，我特别的快乐，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以特别感谢领导的支配。我在这个月大致的工作如下： 1、依据每月员工入离职状况，将人员的档案梳理归档。 2、依据每天的员工入离职状况，更新人事系统档案。 3、薪资核算工作(在这新入职一个月内，我还没接触)。 4、部门资料档案的管理或下达。 5、上级支配的其他事项。 因为刚刚进入工作，对工作还不是很熟识，因此还没

7、什么建树。之前对薪酬并未解除过，可能还有点生疏。而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是“死”的东西。做HR，应当更多的是与人打交道，我也盼望自己多与人沟通，锻炼自己的口才和为人处事之道，特殊是与部门及员工的沟通沟通，处理各种问题的技巧，在这点上，我觉得我以后的锻炼机会会很少。 二、自己的缺乏 1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度(包括人事制度)还不是很清晰，来了之后还没参与任何培训和学习。 2、对公司一部分的人员，特殊是领导还不认识。 3、尽管有一些人事工作阅历，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的学问日益积累，但是经受太少，阅历缺乏，面对实际的问题，有点不知所措。 4、跟领导沟通太

8、少。 三、个人的改良方向(主要还是熟识的过程) 1、我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我特别感兴趣，也对自己下了具体任务。但我必需先弄清一下问题：了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?公司的薪酬福利制度?据了解，我公司还没有该制度。那该制度是由公司制定，还是人事部制定?目前公司的工资结构应当是最简洁的吧(个人觉得，如：一个员工，定级之后，一个单一的工资就有了，没有绩效部分的)!调薪是怎么回事，有没有什么标准?行业薪酬福利状况是什么样的?如何把薪酬福利做到更让员工满意(至少我会去思索)。目前只想到这么多。 我的工作对象虽然是物和数据，但是我并不盼望我像个机器一样成天处理这些档案和数据。我盼望自己在工作中多思索，领导也给我更多的建议。 2、我想把目前的薪酬这块做好后，学习其他不冲突的工作，比方我自己常常熟读劳动法，但是我并没有处理过劳动纠纷等。当然是有机会的话。 3、依据以上的缺乏，在以后的工作中改良。 4、工作上不管是何种大小事，养成用笔记录的习惯，所谓好记性不如烂笔杆子。 5 / 5