2023年中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源自测题新版.docx

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1、第四章自测题 一、单选题1、 人力资源成本会计的必要前提是（ ）。 B 窗体顶端A、 人力资产成本会计 B、人力资源管理成本会计 C、成本会计 D、财务会计 窗体底端2、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（ ）。C窗体顶端A、 人力资产成本会计 B、人力资源管理睬计 C、人力资源会计 D、成本会计 窗体底端3、初次运用人力资本概念的学者是（ ）。 A窗体顶端A、 威廉?配第 B、西奥多?舒尔茨C、周其仁 D、李建民 窗体底端4、西方公认的人力资本之父是（ ）。B窗体顶端A、威廉?配第 B、西奥多?舒尔茨C、周其仁 D、李建民 窗体底端5、人力资本的均衡模型是由（ ）提出的

2、。D窗体顶端A、 威廉?配第 B、西奥多?舒尔茨 C、周其仁 D、贝克尔 窗体底端6、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（ ）提出的。C窗体顶端A、威廉?配第 B、西奥多?舒尔茨 C、周其仁 D、 李建民 窗体底端7、以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运营效率的重要保证，这重要体现（ ）的核心思想。B窗体顶端A、人力资本投资理论 B、人力资本配置理论 C、人力资本激励理论 D、人力资本产权理论 窗体底端8、经济增长重要源于人的经济才干，而人的经济才干重要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这重要体现（ ）的核心思想。A窗体顶端A、人力资本投资理论 B、人力资本配置

3、理论 C、内耗性人力资本激励理论 D、人力资本产权理论 窗体底端9、人力资源的获得成本涉及（ ）。 C窗体顶端A、 A、教育成本 B、培训成本 C、选择成本 D、使用成本 窗体底端10、安顿成本属于（ ）。 D窗体顶端A、 A、保障成本 B、使用成本 C、开发成本 D、获得成本 窗体底端11、公司在招募、选择、录用和安顿员工的过程中所发生的费用称为（ ）。A窗体顶端A、人力资源的获得成本 B、人力资源的开发成本 C、人力资源的使用成本 D、人力资源保障成本 窗体底端12、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ）。B窗体顶端A、获得成本 B、开发成本 C、使用成本 D、保障成本 窗体底端13、某公

4、司对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ）。B窗体顶端A、 获得成本 B、开发成本 C、使用成本 D、保障成本 窗体底端14、岗位培训成本应属于人力资源的（ ）。C窗体顶端A、获得成本 B、使用成本 C、开发成本 D、保障成本 窗体底端15、奖励成本上升应属于人力资源的（ ）。B窗体顶端A、获得成本 B、使用成本 C、开发成本 D、保障成本 窗体底端16、专业定向成本一般是指（ ）A窗体顶端A、岗前培训成本 B、在岗培训成本 C、离岗培训成本 D、脱产培训成本 窗体底端17、员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（

5、）。B窗体顶端A、奖励成本 B、调剂成本 C、离职成本 D、保障成本 窗体底端18、人力资源投资效益分析的基础工作是（ ）。C窗体顶端A、 人力资源投资成本分析 B、人力资源投资收益分析 C、人力资源投资的钞票流量分析 D、 人力资源投资决策分析 窗体底端19、人力资源的使用价值的计量方法以（ ）。C窗体顶端A、 员工的工资为计量依据 B、以员工所发明的收益为计量依据 C、以员工的工资和员工所发明的收益为计量依据 D、以上均不对的 窗体底端20、下列不属于社保基金会计核算范围的是（ ）。D窗体顶端A、养老保险 B、 失业保险 C、医疗保险 D、房屋公积金 窗体底端二、多选题1、人力资源会计的假

6、设涉及（ ）。 ABCE窗体顶端A、 人是人力资本的载体 B、人是组织有价值的资源 C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 D、人力资源的价值是可以计量的 E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的 窗体底端2、下列关于人力资本激励理论理解错误的是（ ）。ABD窗体顶端A、 由美国学者舒尔茨提出的 B、认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题 C、目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目的一致 D、不需要考虑利益分派机制，重要在于拟定人力资本的投资收益 E、认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者 窗体底端3、下列关于人力资本产权理

7、论理解对的的是（ ）。CDE窗体顶端A、 该理论代表人物是贝克尔 B、该理论涉及人力资本的均衡模型 C、该理论涉及“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论 D、该理论涉及制约人们行使相关人力资本权利的规则 E、人力资本产权的界定是一个长期的演进过程 窗体底端4、下列关于人力资本均衡模型理解对的的是（ ）。ACE窗体顶端A、 属于人力资本投资理论 B、由周其仁提出的 C、表白人力资本投资的边际成本等于其边际收益 D、认为决定人力资本投资的最重要因素是人力资本的投资成本 E、假如教育收益率大于现实生活中的盼望收益率，则教育投资是必要的。 窗体底端5、根据人力资源及其管理自身的特点，人力资源成本

8、可以分为（ ）。ABCDE窗体顶端A、获得成本 B、开发成本 C、使用成本 D、保障成本 E、离职成本 窗体底端6、人力资源获得成本涉及有（ ）。ABCD窗体顶端A、 招聘成本 B、选择成本 C、录用成本 D、安顿成本 E、开发成本 窗体底端7、人力资源的成本核算应按照（ ）程序进行 ABCD窗体顶端A、掌握现有人力资源原始资源 B、对现在人力资源分类汇总 C、 制定人力资源标准成本 D、 编制人力资源成本报表 E、设立人力资源数量变动和投资变动的原始记录。 窗体底端8、人力资源的使用成本涉及（ ）。BCD窗体顶端A、 录用成本 B、维持成本 C、奖励成本 D、调剂成本 窗体底端9、人力资源保

9、障成本涉及（ ）。ABD窗体顶端A、 健康保障 B、失业保障 C、教育保障 D、 退休养老保障 窗体底端10、人力资源的离职成本不涉及（ ）。AB窗体顶端A、招募成本 B、维持成本 C、离职前低效成本 D、 空职成本 E、 补偿成本窗体底端11、岗位培训成本通常涉及（ ）。AD窗体顶端A、上岗培训成本 B、离岗培训成本 C、在岗培训成本 D、 岗位再培训成本 E、 脱产培训成本 窗体底端12、下列（ ）的投资成本和收益是可以用货币计量的。ABC窗体顶端A、员工招聘投资 B、员工培训投资 C、劳动力配置投资 D、经济技术信息系统投资 E、 医疗保健投资窗体底端13、组织的人力资源投资涉及（ ）。

10、ABCDE窗体顶端A、员工招聘投资 B、员工培训投资 C、劳动力配置投资 D、经济技术信息系统投资 E、 医疗保健投资 窗体底端14、在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的涉及（ ）。CDE窗体顶端A、人力资源的互换价值和剩余价值 B、人力资源的使用价值 C、人的行为和习惯 D、人的潜能和适应力 E、 群体的配合习惯和工作气氛窗体底端15、通常，组织需要披露的人力资源会计信息重要涉及（ ）。ABCE窗体顶端A、与人力资源成本有关的信息 B、与人力资源价值有关的信息 C、与人力资源权益有关的信息 D、人力资源使用效率方面的信息 E、 人力资源投资方面的信息窗体底端三、判断题1、 1964年

11、出版的人力资本一书是美国学者西奥多?舒尔茨的杰作。错误 窗体顶端A、 对的 B、错误 窗体底端2、美国学者巴泽尔认为，人力资本产权可以得到完全的界定。错误窗体顶端A、 对的 B、错误窗体底端3、计量作为组织资产人的成本，这是指人力资产成本会计。对的窗体顶端A、对的 B、错误窗体底端4、计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本，这是一般是指人力资产成本会计。错误窗体顶端A、对的 B、错误窗体底端5、人力资本配置理论由赫尔维兹一方面提出。 错误窗体顶端A、对的 B、错误 窗体底端6、在岗培训成本又被称为定向成本。错误窗体顶端A、对的 B、错误窗体底端7、脱产培训成本一般重要指在组织外部脱产的培训成本。 错误窗体顶端A、对的 B、错误 窗体底端8、经济技术信息系统投资属于组织的人力资源投资的范围。对的窗体顶端A、对的 B、错误窗体底端9、人力资源投资分析的部门一般仅由财务部门的人员来实行。 错误窗体顶端A、 对的 B、错误窗体底端10、人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用非货币性计量方法。 错误