2023年人力资源部理论知识试题.docx

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1、2023年人力资源部理论知识试题本试卷所有为客观题，题型分为单项选择题、多项选择题、判断题，考试时间为2个小时。本试卷实行开卷考试，满分为100分。一、单项选择 （每题只有一个对的答案，共80题，每题0.5分）1.劳动协议法自（ ）起施行。A. 2023年10月1日 B. 2023年1月1日C. 2023年10月1日 D. 2023年1月1日2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商

2、拟定。A. 监事会 B. 董事会C. 职工代表大会 D. 工会3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。A. 不遵照执行 B. 宣布废止C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚4. 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A. 用工之日 B. 签订劳动协议之日C. 劳动者领取工资之日 D. 上级批准设立之日5. 用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A. 可以 B. 不得C. 应当 D. 必须6. 已经建立劳动关系，

3、未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动协议。A. 十五日 B. 一个月C. 两个月 D. 三个月7. 用人单位未将劳动协议文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者导致损害的，应当承担补偿责任。A. 责令改正，给予警告 B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告 D. 给予警告8. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者导致损害的，依法承担补偿责任。A. 责令改正，给予警告 B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告 D. 给予警告9. 无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无拟定（ ）时间的

4、劳动协议。A. 解除 B. 续订C. 终止 D. 中止10. 以下属于劳动协议必备条款的是（ ）。A. 保守商业秘密 B. 劳动报酬C. 福利待遇 D. 试用期11. 劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A. 一个月 B. 两个月C. 三个月 D. 半年12. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A. 百分之三十 B. 百分之五十C. 百分之八十 D. 百分之九十13. 竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A. 高级管理人员 B. 中级管理人员C. 管理

5、人员 D. 一般管理人员14.用人单位违反劳动协议法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处( )罚款。A. 1000元以上5000元以下 B. 2023元以上2万元以下C. 2023元以上5000元以下 D. 1000元以上2万元以下15. 严禁用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A. 12 B. 4C. 16 D. 1816. 劳动协议履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照( )的有关规定执行。A. 劳动协议履行地B. 劳动者户籍地 C. 用人单位注册地

6、D. 用人单位重要经营地17. 我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）的工资报酬。A. 100% B. 150%C. 200% D. 300%18. 劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ）。A. 10小时 B. 24小时C. 36小时 D. 48小时19. 我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天。A. 120 B. 90C. 60 D. 4520. 用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动协议的，其额外支付的工资应当按照该（ ）拟定。A. 劳动者上一个月的工资标准 B. 劳动者前十二个月的平均工资C. 本地最低工

7、资标准 D. 用人单位员工上年度月平均工资21. 劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。A. 可以 B. 不必C. 应当 D. 不得22. 变更劳动协议应当采用（ ）形式。A. 书面 B. 口头C. 书面或口头 D. 书面和口头23. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议（ ）。A. 继续有效 B. 失去效力C. 效力视情况而定 D. 由用人单位决定是否有效24. 用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动协议的履行。A. 影响 B. 不影响C. 不一定影响 D. 法律未规定是否影响25. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬

8、的，劳动者可以依法向本地人民法院申请（ ）。A. 法律援助 B. 支付令C. 社会救济 D. 依法制裁用人单位26. 致使劳动协议终止的情形涉及：（ ）。劳动协议期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A. B. C. D. 27. 职工患病，在规定的医疗期内劳动协议期满时，劳动协议（ ）。A. 即时终止 B. 续延半年后终止C. 续延一年后终止 D. 续延到医疗期满时终止28. 劳动协议终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理

9、档案和社会保险关系转移手续。A. 七日 B. 十五日C. 一个月 D. 三个月29. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。A二 B五C十 D十二30. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。A. 一 B. 两C. 三 D. 四31. 在法定情形下，需要淘汰人员二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见

10、后，淘汰人员方案经向劳动行政部门报告，可以淘汰人员。A. 工会 B. 全体职工C. 工会或者全体职工 D. 劳动争议仲裁委员会32. 用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保存（ ）年备查。A. 一 B. 两C. 三 D. 五33. 集体协议由（ ）代表公司职工一方与用人单位订立。A. 工会 B. 职工代表大会C. 监事会 D. 股东代表大会34. 尚未建立工会的用人单位，集体协议由（ ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A. 劳动行政部门 B. 公司党委C. 上级工会 D. 劳动关系三方协调委员会35. 劳动行政部门自收到集体协议文本之日起（ ）内未提出异议的，集体协议即行生效。

11、A. 十日 B. 十五日C. 三十日 D. 四十五日36. 行业性、区域性集体协议对本地本行业、本区域的（ ）具有约束力。A. 工会和劳动者 B. 工会和用人单位C. 用人单位和劳动者 D. 劳动行政部门和劳动者37. 集体协议中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）本地人民政府规定的最低标准。A. 不得低于 B. 可以低于C. 必须高于 D. 应当高于38. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动协议，按月支付劳动报酬。A. 半 B. 一C. 二 D. 三39. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。A. 相同 B. 同等C. 同工同酬 D. 同样40. 劳务派遣单位

12、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。 A. 用工单位所在地 B. 劳务派遣单位所在地 C. 被派遣劳动者户籍所在地 D. 工资发放地41. 劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实行。A. 长期性 B. 固定性 C. 流动性 D. 临时性 42. 劳务派遣单位违反劳动协议法规定，给被派遣劳动者导致损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）补偿责任。 A. 共同 B. 连带C. 按份 D. 违约43. 社会保险法的实行日期是（ ）。A. 2023年1月1日 B. 2023年1月1日C. 2023年7月1日 D. 2023年7月1日44.用人单位

13、应当自用工之日起（ ）为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A. 20日内 B. 30日内C. 45日内 D. 60日内45. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动协议；但是，后订立的劳动协议（ ）先订立的劳动协议的履行。A. 不得影响 B. 优先于C. 可以代替 D. 依赖于46. 非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。A. 可以 B. 不得C. 自愿 D. 必须47. 非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。A. 无义务 B. 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 C. 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D. 以与全日制用工相

14、同的标准48. 用人单位经济性裁人后，在（ ）内重新招用人员的，应当告知被淘汰的人员，并在同等条件下优先招用被淘汰的人员。A. 半年 B. 一年C. 二年 D. 三年49. 以下哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿？（ ）A. 用人单位被依法宣告破产的B. 劳动者积极向用人单位提出解除劳动协议并与用人单位协商一致解除劳动协议的C. 被吊销营业执照的D. 被责令关闭、撤消的50. 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动协议的，自应当订立无固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。A. 一 B. 二C. 三 D. 四51. 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改

15、正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿金。A. 劳动者试用期满月工资 B. 劳动者试用期工资的两倍C. 本地最低工资 D. 本地平均工资52. 用人单位违反劳动协议法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。A. 五百元 B. 五百元以上二千元以下C. 二千元以下 D. 二千元53. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付补偿金。A. 百分之五十以上百分之一百以下

16、 B. 百分之五十C. 百分之一百 D. 百分之一百以下54. 用人单位违法解除或者终止劳动协议的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付补偿金。A. 二倍 B. 二倍以下C. 一倍以上二倍以下 D. 百分之一百五十55. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动协议的劳动者，给其他用人单位导致损失的，应当承担（ ）补偿责任。A. 违约 B. 连带C. 刑事 D. 行政56. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者导致损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带补偿责任。A. 发包的个人 B. 发包的组织 C. 发包的个人或组织 D. 发包自然人57. 在解除或者终止劳动协议后，竞业限制的

17、人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）。A. 三个月 B. 半年 C. 一年 D. 二年58. 用人单位单方解除劳动协议，应当事先将理由告知（ ）。A. 劳动监察机构 B. 劳动争议仲裁机构 C. 劳动争议调解委员会 D. 工会59. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。 A. 半个月 B. 一个月C. 一个半月 D. 二个月60. 新修订工伤保险条例正式实行日期为( )。A. 2023年12月8日 B. 2023年12月20日C. 2023年1月1日 D2023年7月1日61. 参与工伤保险由谁缴费

18、( )。A. 职工缴费 B. 单位缴费,职工个人不缴费C. 单位和职工共同缴费 D. 以上都不对62. 职工发生事故伤害或者被诊断为职业病，所在单位应当（ ）日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A. 30日内 B. 60日内C. 90日内 D. 一年内63. 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属,工会组织在事故伤害发生( )内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。A. 一个月内 B. 半年内C. 一年内 D. 两年内64. 用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,在此期间,由( )承担工伤职工符合规定的工伤待遇等有关费用。A. 用人单位 B. 工伤职工或者其直

19、系亲属承担C. 社会保险经办机构 D. 用人单位和工伤职工65. 对工伤认定申请不予受理不服的,应当如何办理( )。A. 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼 B. 可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁C. 可以向本地政府信访部门提出申请D. 可以直接规定工伤鉴定机构重新鉴定66. 职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由( )承担举证责任。A. 职工或者其直系亲属 B. 社会保险行政部门C. 用人单位 D. 法院积极调查67. 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后( )内作出工伤认定决定。A. 60日内 B. 30日内C. 20日内 D. 10日内68. 工伤职工应当向( )提出

20、劳动能力鉴定申请。A. 设区的市级劳动能力鉴定委员会B. 统筹地区的社会保险行政部门C. 统筹地区的劳动争议仲裁机构D. 用工单位所在地的人民法院69. 劳动能力鉴定的伤残等级一共分为( )。A. 1-8级,最重为第1级,最轻为第8级B. 1-10级,最重为第1级,最轻为第10级C. 1-10级,最重为第10级,最轻为第1级D. 1-8级,最重为第8级,最轻为第1级70. 当事人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,应当在收到劳动能力鉴定结论之日起( )内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A. 15日 B. 20日C. 30日 D. 45日71. 工伤职工停工

21、留薪期一般不超 ( )。A. 10个月 B. 12个月C. 24个月 D. 30个月72. 停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇由( )支付。A. 由所在单位按月支付 B. 由工伤保险基金支付C. 不再享受原工资福利待遇 D. 所在单位在治疗终结后支付73. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由( )负责。A. 职工个人或者其直系亲属 B. 工伤保险经办部门C. 所在单位 D. 所在单位和职工个人74. 工伤职工已经评估等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的, ( )生活护理费A. 由用人单位按月支付 B. 从工伤保险基金中按月支付C. 由工伤职工自己承担 D. 由用人单位和

22、工伤职工分担75. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由( )以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。A. 用人单位 B. 职工个人C. 用人单位和职工个人 D. 工伤保险基金76. 因工死亡职工的丧葬补贴金为( )统筹地区上年度职工月平均工资。A. 4个月 B. 5个月C. 6个月 D. 8个月77. 一次性工亡补贴金的标准为( )。A. 上一年度统筹地区城乡居民人均可支配收入的20倍 B. 上一年度全国城乡居民人均可支配收入的20倍C. 上一年度统筹地区城乡职工月平均工资的20倍 D. 上一年度全国城乡职工月平均工资的20倍78. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（ ）承担工伤保险责

23、任。A. 借调单位 B. 原用人单位C. 原用人单位和职工本人 D. 原用人单位和借调单位79. 因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。A. 10% B. 20%C. 30% D. 40%80. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。A. 100% B. 150%C. 200% D. 300%二、实操题（共6题，每题10分）1、 令牌公司甲乙两同事的一段聊天，甲对乙说“做人事（人力资源工作）的人，往往不干人事”。作为一名人力资源部成员对于这句话怎么理解，或者怎么

24、定位？2、 简述市场薪酬调查的基本程序，并制定令牌地产兰州市场薪酬调查方案。3、 令牌2023计划在山东X市拟开发地产项目，计划建筑面积25万平方，集团人力资源部根据人员需求，需在山东Y市招聘以下人员：总工程师1名，开发报建经理1名，报建专员2名，财务总监1名，施工员15名，置业顾问20名。根据已知情况，拟定一个招聘方案，突出实用性和可操作性。4、 以10月份试行的令牌人资、办公室的绩效考核方案，考核制度以及考核表、汇总表为背景材料，从本考核方案的可行性，公平性方面辨析。假如肯定说明理由，假如持否认同样说明理由及改善方案。5、 怎么理解非人力资源管理者的人力资源管理，作为人力资源部门的一员，我们应如何引导非人力资源部门做好人力资源工作，谈谈你的见解。6、从本岗位的工作职责出发，选定某一项职责或角度为公司中基层员工做一次培训，拟定培训方案，突出实用性和可操作性。