2023年电大职业技能实训行政管理专业人力资源管理参考答案.doc
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1、电大职业技能实训行政管理专业人力资源管理参考答案广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。长期的人力资源规划一般在(五年)以上。在公司中,(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。直线制是一种最简朴的集权式组织结构形式,又称(军队式结构)。法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资(300)%的工资报酬。岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的相应关系)。岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。关于分类法的不对的描述是(对精度规定高)。工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。劳动者实际劳动给付的对象是
2、(接受单位)。受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。(人的发展)是人力资源开发的最高目的。(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。在管理内容上,现代人力资源管理(以人为中心)。在管理形式上,现代人力资源管理是(动态管理)。在管理方式上,现代人力资源管理采用(人性化管理)。在管理策略上,现代人力资源管理是(战略与战术相结合的)。在管理技术上,现代人力资源管理(追求科学性与艺术性)。在管理体制上,现代人力资源管理属于(积极开发型)。在管理手段上,现代人力资源管理(以计算机为主)。在管理
3、层次上,现代人力资源管理部门(处在决策层)。公司管理的核心是(人的管理)。(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。所谓(遮蔽广告),就是在招聘广告中不出现招聘公司的名称。准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。下列描述不对的的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。(加权招聘申请表)是根据公司过去的记录资料,或者由社会权威机构相应聘者的条件,按照重要限度拟定相应的权数,从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。狭义的人力资源规划实质上是(公司各类人员需求的补
4、充规划)。人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了(基本依据)。岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。(工作扩大化)能使员工完毕任务的内容、形式和手段发生变化。岗位设计工作的人手点不涉及(劳动关系的改善)。人力资源管理的基础是(工作分析)。设立岗位的基本原则是(因事设岗)。根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。(公司基本制度)被称为是公司的“宪法”。(共同发展原则)是公司人力资源管理制度规划的基本原则。不属于审核人力资源费用预算基本规定的是(保证人力资源费用预算的精确性)。(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定
5、或否认的心理倾向。(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。最早提出组织承诺的是(贝克尔)。(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。(归因)就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其因素的过程。(内因)是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的因素,涉及行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等。下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。选择招聘渠道的重要环节有:选择适合
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